protocolo de ingreso
Pasos para incorporar nuevo personal:
Objetivo General:
Mejorar el sistema de reclutamiento y
selección del nuevo personal, con el fin de
fortalecer los mecanismos de ingreso
mediante un modelo inclusivo que logre
fomentar el desarrollo y fortalecimiento
las dirección y áreas del Instituto Nacional
de Nutrición.
Soportes a entregar:
*Currículo (con soportes)
*Copia de la cedula de identidad.
*Copia del RIF
*Acta de nacimiento
*Antecedentes de servicios.
*Casado: Entregar acta de matrimonio o
Acta de Unión Estable de Hechos
*Registro de no poseer vivienda.
*Cuentas bancarias.
(TODOS LOS DEMAS SOPORTES SEGÚN
FICHA DE PERSONAL)
NOTA: No serán tomadas en cuenta las
solicitudes que no cumplan con todos los
requisitos indicados.
Para mejorar los métodos de ingreso es necesario crear mecanismos de control para las postulaciones y posibles
ingresos. Para ello se implementará el siguiente método:
1. Cada Dirección y Unidad Estadal identifica las necesidades de personal y deberá transmitir a la Oficina De Recursos
Humanos sus requerimientos mediante:
• Postulación.
• Ficha de Personal.
• Notificación de Funciones
• Relación de Solicitudes.
• Identifica tipo de ingreso.
Todo debe ser enviado al correo: innrrhhsedecentral@Gmail.com
2. Envía a la oficina de Recursos Humanos:
• Verifica tipo de solicitud.
• Remite al área de Ingreso Y Gestión De Personal.
3. Área de Ingreso Y Gestión Del Personal
• Realiza entrevista. (en el caso de sede central oficina De Ingreso Y Gestión De Personal. en las unidades la
Coordinación de Recursos Humanos.)
Método de la entrevista:
• Funciones a cumplir
• Horario de trabajo
• Solicitud de documentos (soportes en digital)
• Paquete laboral.
• Verifica los documentos: en el caso de que exista alguna inconsistencia notifica a la dirección solicitante sobre el
retraso.
De no haber inconsistencia:
• Espera aprobación de la oficina de Recursos Humanos
De ser aprobado:
Gestiona el ingreso del personal.