1. Antigua China (2000 A.C.

)
Primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran
evaluados a petición del emperador para evaluar su competencia profesional.
Antigua Grecia (400 A.C.)
El filosofo Platón menciona, específicamente en La República, que no hay dos
personas iguales, que cada una difiere de las otras en sus dotes naturales y que,
por tanto, una persona puede ser apropiada para desarrollar una profesión y otra
para desenvolver en alguna totalmente distinta; así, proponía llevar a cabo una
serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el propósito de
seleccionar a los mejores soldados.
Aristóteles, otro gran filósofo griego, discípulo de Platón, se percato de la
existencia de las variaciones individuales. En sus escritos, plantea que hay
diferencias en las características mentales y morales de los individuos de acuerdo
con el nivel social, la raza y el sexo, y las atribuye a factores innatos.
2.
Revolución Industrial (Siglo XVIII)
A partir de los planteado, sobre la modificación de la idea de trabajo. Baguer
(2009) atribuyó a la revolución industrial del Siglo XVIII, la transformación de la
economía agraria feudal por la economía industrial capitalista.
La aparición de la maquina generó grandes cambios, se crearon jerarquías y se
centralizó la producción. Esto condujo a que cada trabajador desarrollara una
tarea especifica, la cual era supervisada y evaluada por quienes los dirigian