CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DE LA EMPRESA:
EMPLEADOR Y PROPIETARIO: Nombre y cc
EMPLEADO: Nombre y cc
SALARIO: $ 908.526,00 + Auxilio de transporte o
auxilio de conectividad
DURACION DEL CONTRATO: 12 MESES
INICIACION DEL CONTRATO:
TERMINACION DEL CONTRATO:

Entre el empleador y trabajador, ambos mayores de edad e identificados como se anotó al

comienzo del presente documento, se suscribe el presente CONTRATO DE TRABAJO A
TERMINO FIJO POR UN ANO (1), el cual está regido por las siguientes clausulas:

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: FUNCIONES. El empleador, contrata al trabajador para desempeñarse como

-------------- de la empresa anteriormente mencionada y de propiedad del empleador, donde
se ejecutaran las siguientes labores:

1.
2.

TERCERA. ELEMENTOS DE TRABAJO. Elementos de trabajo. Corresponde al

empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones
del cargo contratado de igual manera cabe resaltar, que es necesario que el empleado
cuente con sus dispositivos que son: computador, diadema y teléfono con minutos llegado
el caso en que la labor se desarrolle de forma remota. Ya, que para ello se le pagara dicho
auxilio de conectividad.

CUARTA. TERMINO DEL CONTRATO. El presente contrato será a término fijo, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias
legales al respecto.

QUINTA. SEXTA. PERIODO DE PRUEBA. Acuerdan las partes fijar como periodo de
prueba los primeros (60) días del presente contrato de trabajo. En el caso de existir
prorroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que tampoco existirá nuevo
periodo de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o trabajador darlo por
terminado unilateralmente la relación Laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna
causa y sin derecho a indemnización. Este periodo tiene como finalidad, en el caso del
empleador, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para
el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador permite conocer las condiciones en las
que va a desarrollar su trabajo. Vencido el término de duración del contrato, sin que las
partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre que subsistan las causas
que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado
unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador, con
antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en
un término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del empleador, a título de
indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que
falte, suma deducible de sus prestaciones sociales. Durante el periodo de prueba, el
trabajador tiene los derechos y obligaciones que corresponden al puesto de trabajo que
desempeña.

SEPTIMA. JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57,61,
62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
OCTAVA. SALARIO. El empleador cancelará al trabajador un salario mensual de
Ochocientos Veinte y ocho mil ciento diez y seis pesos mcte. ($908.526,00) y un auxilio
de transporte de ciento veinte mil pesos ($120.000,00) si el empleado desarrollara todas sus
funciones de forma remota se le pagara un subsidio de auxilio de conectividad de ciento
dos mil ochocientos cincuenta y tres pesos ($102.853.00), más una comisión por meta
cumplida en ventas del 5% pagaderos mensualmente en el lugar de trabajo o en la cuenta
bancaria que disponga el empleado, los días treinta (30) de cada mes laborado.

NOVENA. TRABAJO EXTRA EN DOMINGO Y DOMINICALES. El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan
a descansar, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al Código Laboral. Es
de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos
de su reconocimiento.

DECIMA. HORARIO. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria establecida en

el artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo, pudiendo hacerse por las partes ajustes o
cambios de horario cuando se estime conveniente en virtud justamente de tener la Hacienda
La Floresta como su sitio de residencia.

DECIMA PRIMERA. MODIFICACIONES. Cualquier modificación al presente

contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA SEGUNDA. Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la

empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la  proporción establecida por la ley.

DECIMA TERCERO: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
El presente contrato de trabajo a término fijo por un año (1), se firma por las partes, el día
Veinte y uno (--) de Junio del año Dos Mil Diez y Nueve (2021).

Nombre:
C.C. Valledupar – cesar
EMPLEADOR Y PROPIETARIO

Nombre:
C.C. Valledupar – cesar.
TRABAJADOR