REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

MINUTA DE REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL [§ 4867]

IDENTIFICACIÓN:_______________________ (Cédula de ciudadanía o NIT)
ARP: _____________ Nº Patronal:___________
LA EMPRESA: ___________________
_____________ ____________ ___________ ________
Ciudad Departamento Dirección Teléfono
Sucursales o agencias SÍ/NO Número: ___________
y cuya actividad económica consiste en:___________________
Clase de riesgo a la que pertenece, según tabla de clasificación de actividades económicas:
___________________________
ART. 1º—La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a
garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282,
283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, Resolución 1401 de 2017, Ley 1562 de 2012,
Decreto 1443 de 2014, Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015.
ART. 2º—La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del comité
paritario de salud y Seguridad en el trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y Decreto
Unico Reglamentario 1072 de 2015
ART. 3º—La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades
permanentes, de conformidad con el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de
acuerdo con el Decreto 1443 de 2014 y el Decreto Reglamentario Unico 1072 de 2015 en el libro 2, Parte 2,
Título 4, Capítulo 6. El cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico por etapas, basado en la mekora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo."
ART. 4º—Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente, por:
(En este artículo se relacionarán los riesgos característicos de la actividad económica y los específicos de la
empresa) (1).
PAR.—A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de
trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el
trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se
da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ART. 5º—La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a
las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina
preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y
con el programa de salud ocupacional de la empresa.
ART. 6º—La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba
desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente
laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ART. 7º—Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de
trabajo, junto con el auto aprobatorio, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el
momento de su ingreso.
ART. 8º—El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio del
Trabajo y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en
el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones
locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que
limiten su vigencia.
Firma _________________
Representante legal

Modelo guía para elaboración y trámite del Reglamento de Higiene

y Seguridad Industrial. El reglamento debe ser elaborado en
original y copia con la firma autógrafa del representante legal
Clase de riesgo a la que pertenece según tabla de clasificación: escriba el código asignado a la actividad
económica de acuerdo con el Decreto 1607 de 2002.
Clases de riesgos: en el artículo 4º relacione los factores de riesgo ocupacional presentes en los sitios de
trabajo de acuerdo con su actividad económica. Según la siguiente clasificación:

Clasificación de los factores de riesgo

I. Físicos: presiones anormales (trabajo en alturas y en
profundidades) radicaciones (ionizantes y no ionizantes),
iluminación vibraciones temperaturas anormales (altas y bajas)
ruido.
II. Químicos: Gaseosos (gases verdaderos y vapores)
Aerosoles: sólidos:
Polvos orgánicos
• Polvos inorgánicos
• Humos metálicos
• Líquidos: • Rocíos
• Neblinas
• Compuestos

III. Biológicos:
• Microorganismos:
• Virus
• Hongos
• Bacterias
• Sustancias animales y vegetales
• Parásitos
• Animales y vegetales

IV. De inseguridad:
• Mecánicos
• Instalaciones locativas
• Instalaciones eléctricas
• Almacenamiento y movilización de materiales
• Incendio y explosión

V. Ergonómicos:
• Posturas inadecuadas
• Sobresfuerzo físico
• Movimientos y posiciones repetitivas
• Reflejos en pantalla
• Confort térmico
• Diseño del puesto de trabajo
• Diseño del ambiente de trabajo

VI. Psicosociales:
• Organización del trabajo
• Carga mental
• Atención al público
• Monotonía
• Turnos de trabajo
• Excesiva supervisión

VII. Saneamiento básico ambiental

• Orden
• Aseo
• Fumigación
• Almacenamiento de basuras
• Servicios sanitarios

NOTAS GENERALES
descripción [§ 4868] Descripción.—Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3)
meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición (CST, art. 349, Modificado.L.962/2005, art.
55).
requisitos formales [§ 4869] Requisitos formales.—1. Están obligados a adoptar el reglamento todos los
empleadores que tengan a su servicio diez o más trabajadores permanentes (CST, art. 349).
2. El reglamento debe contener disposiciones normativas básicas sobre los siguientes puntos: a) Protección e
higiene personal de los trabajadores; b) Prevención de accidentes y enfermedades; c) Servicios médicos y
sanidad del establecimiento; y d) Normas especiales sobre la industria de que se trate (CST, art. 350).
3. La elaboración del reglamento de higiene y seguridad es una responsabilidad del patrono (CST, art. 349). A
partir de la vigencia del Decreto 1295 de 1994, el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial
de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución
2013 de 1983 del Ministerio Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con
las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité, y
b) El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité (D. 1295/94, art. 63).
4. El reglamento de higiene y seguridad industrial requería para su vigencia la aprobación del Ministerio de
la Protección Social, división de salud ocupacional, a más tardar dentro de los tres meses siguientes a la
iniciación de labores, si se trataba de un nuevo establecimiento (CST, art. 349). Esta norma fue modificada
por el artículo 55 de la Ley 962 de julio 8 de 2005, sobre antitrámites estableciendo: “Los empleadores que
tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de
higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata
de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta
disposición”.
5. Una vez aprobado el reglamento, el patrono debe fijarlo en dos lugares visibles del lugar de trabajo (CST,
art. 351).
instructivo general [§ 4870] Instructivogeneral.—El presente modelo constituye una guía para abogados y
asesores de las empresas y recoge las exigencias que el Ministerio de la Protección Social viene haciendo
para dar su respectiva aprobación.
Para su correcta utilización deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos:
1. El reglamento debe ser elaborado en original y copias con firma autógrafa del representante legal.
2. Para presentarlo debe anexar:
— Oficio remisorio de presentación, en original y copia.
— Certificado actualizado de existencia y representación legal de la empresa expedido por la entidad
competente.
[§ 4871] Ley 790 de 2002, artículo 51— Por medio del cual se fusiona el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y el Ministerio de Salud y se conforma el Ministerio de la Protección Social. Mediante la
Ley 1444 de 2011 se volvieron a crear los ministerios de Trabajo y Salud.

clases de riesgos [§ 4876] LLAMADAS

(1) Clases de riesgos.—En este aspecto se deben relacionar las clases de riesgos. Estos riesgos son los
siguientes:
a) Físicos: ruido, vibraciones, iluminación, temperaturas anormales, humedad, energía radiante (ionizante, no
ionizante), presiones anormales, ventilación;
b) Químicos: polvos orgánicos o inorgánicos, humos, líquidos, vapores, gases, rocíos, neblinas;
c) Biológicos: virus, bacterias, hongos;
d) Ergonómicos: posiciones forzadas, sobre esfuerzos, fatiga, ubicación inadecuada el puesto de trabajo;
e) Mecánicos: equipos, herramientas, máquinas;
f) Psicosociales: exceso de responsabilidades, trabajo bajo presión, monotonía, rutina, problemas familiares,
problemas laborales, movimientos repetitivos, turnos de trabajo;
g) Locativos: pisos, techos, almacenamiento, muros, orden y limpieza;
h) Naturales: huracanes, tormentas eléctricas, terremotos, deslizamientos, e
i) Otros riesgos: trabajos en altura, incendio y/o explosión, manejo y transporte de materiales, manejo de
herramientas manuales, eléctricos, de tránsito.

CAPÍTULO II