Decreto nro.

688 del 24 de junio de 2021

El decreto 688 del 2021 expedido el sábado 24 de junio con el objetivo principal
que el MINTRABAJO logre incentivar la contratación de jóvenes en el rango de 18
a 28 años de edad y contribuir con la reactivación del empleo y para mitigar el
incremento del desempleo que hubo en este sector de la población en
comparación al primer trimestre del año 2020 y primer trimestre del año 2019.

El decreto plantea que aquellas empresas o empresarios que contraten a jóvenes

en este rango de edad recibirán un apoyo del 25% del salario mínimo mensual
vigente.

Van a ser tenidas en cuentas estas postulaciones siempre y cuando se logren

demostrar el incremento de su planta personal con relación al mes de marzo de
2021, es decir se revisara el mes de marzo para ver si a la fecha de solicitar el
beneficio se crearon empleos nuevos con jóvenes en este rango de edad.

El beneficio se solicitará a entidades financieras y estará vigente desde el 2021

hasta el 31 de diciembre de 2022

El Decreto básicamente tiene solo 2 artículos; con el primero modifica el Decreto

1072 de 2015 y el segundo artículo establece la vigencia, el resto hace referencia
a los artículos modificados del Decreto 1072.

El objetivo como se menciona al inicio es otorgar a los aportantes o empleadores

que realicen contrataciones o vinculaciones en el año 2021, un aporte mensual
que corresponderá al 25% de un salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV),
por los trabajadores adicionales entre los 18 y 28 años de edad y solo hasta por
12 veces durante el tiempo que dure el apoyo, con el objeto de generar empleo
joven y formal en el país.

Podrán ser beneficiarios del decreto las personas jurídicas, personas naturales,
consorcios, uniones temporales, patrimonios autónomos (con NIT y que sean
declarantes de renta) y cooperativas, así como beneficiarios con capital privado al
100%, o de al menos al 51%, por los dependientes que tengan en la PILA o
trabajadores asociados en la PILA (en caso de cooperativas de trabajo asociado).

En las personas naturales se excluyen las Personas Expuestas Públicamente

(PEP)

La UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) será la encargada de

fiscalizar el cumplimiento, excepto para las cooperativas, para las cuales su
fiscalizador en el tema será la SUPERSOLIDARIA.

Si el nuevo joven trabajador llegase a los 28 años, sin cumplir el pago del aporte
mensual por las 12 veces, solo se pagará el aporte, hasta el mes que cumpla los
28 años.

Reglas para determinar la cantidad de trabajadores que aplican para el

apoyo o aporte del 25% del SMMLV:

Se compara la PILA de marzo 2021 versus la PILA del mes del apoyo.

Se tendrán en cuenta los trabajadores (dependientes o asociados) adicionales que

cumplan con:

 Edades entre 18 y 28 años

 IBC índice base de cotización de al menos 1 SMMLV
 Afiliación a todos los subsistemas que le correspondan.

En los casos que de empresas nuevas que no tengan PILA de marzo 2021, se
tendrán en cuenta los trabajadores adicionales que cumplan con las mismas
condiciones mencionadas anteriormente.

En ningún caso quienes figuren como aportantes podrán ser tenidos en cuenta
como empleados para adquirir el beneficio
Procedimiento de postulación:

1- Solicitud de la intención de ser beneficiario del apoyo realizada por el

representante legal

2- Certificación firmada por el representante legal y el revisor fiscal o contador en

caso de no tener revisor fiscal especificando:

 Empleados o trabajadores asociados jóvenes por los cuales se otorga el

apoyo, recibieron la remuneración por el mes inmediatamente anterior.
 Informar las sustituciones patronales o de empleador(a), cuando hayan
ocurrido después del mes de marzo 2021.
 Al momento de la postulación, están realizados los aportes PILA de marzo
2021, por todos los trabajadores que el empleador(a) tuvo en dicha fecha.

Los recursos para el apoyo del 25%, son recursos públicos, lo que implica
acciones por responsabilidad disciplinaria, fiscal y penal para quienes reciban
estos recursos sin cumplir los requisitos o de forma fraudulenta.

Si se recibiera el apoyo sin ser beneficiario del mismo, procede cobro coactivo por
la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) quien será la institución
fiscalizadora del beneficio.

Temporalidad del apoyo:

 Aplica para contrataciones en el año 2021

 Los aportes por el apoyo solo se pueden entregar a los beneficiarios en las
vigencias 2021 y 2022 (no se pueden realizar pagos a empleadores
después del 31-12-2022)
 beneficiarios sólo podrán recibir este apoyo una vez por mes de postulación
y hasta por un máximo de doce (12) veces
 Postulaciones podrían iniciar a partir de Julio
DECRETO 688 del 24 de junio de 2021:
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO
%20688%20DEL%2024%20DE%20JUNIO%20DE%202021.pdf