GESTION DE LA REMUNERACION Y COMPENSACIONES

ANDREA RIOS REYES

INSTITUTO IACC
22-03-2021
 Desarrollo
1) Nombre los Componentes de las Remuneraciones

Los componentes de la remuneración son:

 Haberes.
1. Haberes Imponibles
2. Haberes No Imponibles

 Descuentos
1. Fondos de Pensiones
2. Cotización de Salud
3. Cotización de Seguro de Cesantía

 Remuneración Liquida

2) Cuadro Explicativo de los Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles.

Conceptos Tipo Definición

Haber Imponible Sueldo Retribución económica
que recibe un
trabajador por sus
servicios prestados a
una persona o
empresa.
Haber Imponible Sobresueldo Consiste en el pago de
las horas
extraordinarias
realizadas por el
trabajador.
Haber Imponible Comisión Es el porcentaje que
recibe un trabajador
por colaboración que el
realiza.
Haber Imponible Participación Es la División de las
Utilidades
E un negocio o una
parte de él.
Haber Imponible Gratificación Son las utilidades que
recibe el sueldo del
trabajador como
 beneficio dado por el
empleador. Puede ser
Legal, contractual o
voluntario.
Haber no Imponible Asignación de Es un dinero entregado
Movilización al trabajador para uso
en sus gastos de
desplazamiento entre
su hogar y el trabajo y
viceversa.
Haber no Imponible Asignación de Colación Beneficio en el cual el
empleador entrega al
trabajador un dinero
debido al costo que
significa su
alimentación en su
horario de trabajo
Haber no Imponible Asignación de pérdida Es aquel dinero que se
de caja les paga a los cajeros o
aquellos que protegen
dinero o valores para
cubrirlo por pérdidas
eventuales.
Haber no Imponible Asignación de desgaste Es una suma de dinero
de herramientas que se entrega a un
trabajador que ocupa
herramientas de su
propiedad por el
desgaste que
experimentan.
Haber no Imponible Viáticos Son suma de dinero
que el empleador
entrega a un trabajador
por representación de
la empresa fuera de su
lugar de trabajo.
Haber no Imponible Asignación Familiar Es un dinero entregado
a los trabajadores por
el estado, por cada
carga familiar y de
acuerdo al sueldo del
trabajador.
Haber no Imponible Indemnización por año Es un derecho dado por
de servicio y alguna la ley en la cual la
otra que corresponda indemnización debe
pagar por extinguirse pagar e al trabajador
la relación contractual. cuando es despedido
por necesidades de la
empresa,
establecimiento o
servicio o por
 desahucio.

3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los
trabajadores dependientes.

Descuentos previsionales impuestos a la Renta, Judiciales y voluntarios.

Conceptos Definición Tipo

Fondo de Corresponde al Es legal y
Pensiones descuento en dinero obligatorio
que ingresa a las corresponde
administradoras de al 10% de la
fondos de Pensiones, remuneración
con el propósito de Imponible.
obtener una
jubilación al término
de su edad laboral,
en una cuenta de
capitalización
Cotización de Es el dinero que se Es legal y
Salud descuenta al obligatorio la
trabajador para cotización
obtener beneficios básica es del
de salud, ya sea en 7% de la
FONASA O ISAPRE remuneración
Imponible.
9Cotización de Es el monto que se Es legal y
Seguro de entregada a una obligatorio el
Desempleo administradora de porcentaje es
fondos de cesantía y del 3% si
es para proteger al tiene un
trabajador cuando contrato
quede cesante. plazo
Indefinido, el
trabajador
paga solo el
0,6% si el
contrato es
fijo, el
trabajador no
cancela nada
Esto es
cancelado por
el empleador,
total o lo que
falta al
porcentaje
total.
Impuesto único a Es un monto que se Es legal y
los trabajadores descuenta al obligatorio.
trabajador en forma Su monto
 mensual y está
establecida en una determinado
tabla por tramos. con una tabla
de siete
tramos y el
primer tramo
está exento y
es donde está
la mayoría de
los
trabajadores
chilenos.
Judiciales Es un monto que se Es
descuenta al dictaminado
trabajador y es por un juez de
retenido por el familia y el
empleador en tope máximo
conformidad a una de retención
sentencia de un juez es el 50% de
de familia. su
remuneración
Liquida.
Voluntarios Los descuentos Es un
voluntarios descuento
corresponde a los voluntario. No
siguientes conceptos: puede
anticipos de sueldo, exceder
préstamos sobre el 45 %
otorgados, cuotas de la
sindicales, valores remuneración
por adquisición de total de un
viviendas, trabajador.
obligaciones con
organismos públicos,
otros descuentos
voluntarios como
seguros, cuotas de
bienestar,
cotizaciones
voluntarias en APV,
etc.

4) Es una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente : total Imponible, total

Haberes, impuesto único a los trabajador, total descuento, remuneración Liquida.
Debes presentar claramente cada punto que se pide marcar.

LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIÓN

Total de Haberes Imponible 750.000

 Haberes no Imponibles 102.000
Movilización 20.500
Colación 41.500
Bono compensación 40.000
Total de Haberes 852.000
Menos:
Cotización AFP (11,44) 97.469
Cotización seguro de cesantía 0,6% 5.112
Seguro de Salud FONASA 7% 59.640
Impuesto único a los trabajadores 2.111
Total de descuentos 164.332
Saldo líquido 687.668
Anticipos
Liquido a pagar 687.668

Código de Colores
Total de Haberes Imponibles
Total de Haberes
Impuesto único de los trabajadores
Total de los descuentos
Remuneración Liquida

5) Señale las Fechas en que se deben pagar las por el descuento a los trabajadores.

Para los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales se deben pagar por el empleador
dentro de los diez primeros días del mes siguientes que se cobran las remuneraciones.

El impuesto único a los trabajadores el empleador lo pagar dentro de los doce primeros días del mes
o en oportunidad que declare y pague sus impuestos mensuales en el formulario 29.