TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

Hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir su
eficiencia, también expone un enfoque sintético y universal de la empresa, tratando temas como
la concepción anatómica y estructural de una organización.

BIOGRAFIA
La teoría clásica también se conoce como fayolismo, ya que Henri Fayol fue el autor de la
administración, el trabajo de Fayol fue una de las primeras declaraciones completas de una
teoría general de la administración, donde indica y Propone que hay cinco funciones primarias
de gestión y catorce principios de gestión, por eso Henri Fayol es conocido como el padre de
la administracion.

Los objetivos de la teoría es su enfoque normativo y prescriptivo, donde ayuda a

determinar cuáles son los elementos de la administración y cuáles son los principios
generales que debe seguir un administrador en su actividad.

Conclusion de la teoría
Es necesario no perder de vista que las personas son el capital mas importante de una empresa.
Son un valioso activo que hace posible que una organización siga adelante. Por esto, cada dia son
mas las compañías que se preocupan por cuidar sus integrantes, asi como de buscar nuevas
formas de incentivar y retener sus talentos.

BIBLIOGRAFIA
La teoría clásica tiene unas áreas fundamentales para la administración como lo son área técnicas,
áreas comerciales, áreas financieras, áreas de seguridad, áreas contables, sin embargo, estas
deben tener una función que es tener una planeación, una organización, comando, una
coordinación y un control.
ASPECTOS DE LA TEORIA CLASICA
- División de Trabajo
- Autoridad

- Disciplina

- Unidad de Dirección

- Unidad de Mando

- Subordinación de interés individual al bien común

- Remuneración

- Centralización

- Cadena escalar
- Orden

- Equidad

- Estabilidad del personal

- Iniciativa

- Espíritu de equipo

TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION

La administración científica se ocupa del estudio de las causas y efectos de los problemas que
afectan a una organización. Para ello utiliza el conocimiento sistematizado y aplica los métodos
científicos como la observación y la medición para mejorar la eficiencia de las organizaciones.

BIOGRAFIA
La teoría científica fue dada a conocer por Frederick Winslow Taylor, es considerado el padre de la
Administración Científica. Sus principales puntos fueron clave para determinar científicamente el
concepto de trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de
diversos conceptos.

El objetivo de la teoría consiste en asegurar el máximo de prosperidad para el empleador y para el

empleado, fundamentalmente al eliminar el desperdicio en equipos inadecuados, materiales mal
empleados, esfuerzos individuales mal aplicados y falta de coordinación de esfuerzos en las tareas 
Conclusion de la teoría
En conclusión, podemos afirmar que la administración científica lo que establece es que se debe
aplicar el método científico para resolver los problemas administrativos. Para Taylor lo más
importante era aumentar la productividad del trabajo. Esto se lograba con la división y la
especialización de las tareas.

BIBLIOGRAFIA
Los principios que sustentaban la perspectiva científica de la administración y le daban un
nuevo giro a la manera de cómo se hacía el trabajo en aquella época, es así como las
personas que administran la producción deben adquirir nuevas responsabilidades

ASPECTOS DE LA TEORIA CIENTIFICA

- Elaboran una ciencia para la ejecución

- Seleccionan científicamente a los trabajadores

- Colaboran cordialmente con los trabajadores para asegurarse de que el trabajo se realiza de
acuerdo con los principios de la ciencia 

- El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre la gerencia y los obreros

- Estudiar para promover mejores oportunidades para el empleado