SELECCIÓN

El proceso de selección se suele inclinar más hacia alguno de los lados. puede haber varios
candidatos que soliciten un mismo puesto y los gerentes de la organización aplicarán elegir al
candidato más conveniente.

Por otra parte, cuando los trabajadores calificados escasean o es un profesional con grandes
calificaciones, los gerentes tendrán que tomar su decisión sin tardanza alguna.

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

 Formulación de la solicitud de empleo.

 Entrevista previa y profunda de selección.
 Investigación de antecedentes.
 Examen médico y Oferta de empleo.
ORIENTACIÓN O SOCIALIZACIÓN

La orientación o socialización están diseñadas para funcionar, en forma cómoda y eficaz, la

socialización abarca tres tipos de información:

1) información general sobre la rutina laboral diaria.