Creación del departamento de Canaima educativo – Cantv

El reclutamiento y selección del talento humano que formara el equipo debe ser
idóneo, confiable con los conocimientos requeridos para el funcionamiento
eficiente de este departamento.
Para la creación de este departamento necesito realizar la selección de 20
personas con conocimientos técnicos en sistemas y un Ingeniero profesional en
sistemas, este será el encargado de supervisar y orientar el trabajo de los
técnicos.
Estudio de reclutamiento
Reclutamiento Interno: los colaboradores de la compañía no cumplen con el perfil
para postularlos a los cargos solicitados.
Se realiza estudio de mercado externo para contar con la selección de las
personas idóneas para las vacantes.
Se opta por realizar la solicitud de aspirantes atreves de la página web tu
empleo.com. y agencias de empleo.
Se publica las siguientes solicitudes para las vacantes disponibles

INGENIERO DE SISTEMAS
Descripción general

Empresa líder en la integración de servicios. Requiere líder de modernización de

servicios. Profesional en ingeniería Sistemas, informática, teleinformática o
administración de sistemas. Con título de postgrado en áreas de informática o
gerencia de proyectos. Experiencia mínima de 3 años gestionando proyectos de
desarrollo de software y/ó experiencia en desarrollo de aplicaciones. La
experiencia laboral se contará a partir de la fecha de expedición de la tarjeta
profesional. Salario $ 3.000.000. Ofrecemos estabilidad laboral.
Datos complementarios
 Profesional
 Especialización
 3 años de experiencia
 Contrato Indefinido
TECNICO EN SISTEMAS
Descripción general

Empresa líder en la integración de servicios se encuentra en búsqueda de 20

técnicos en sistemas, que tengan un año de experiencia en gestión de servidores
bajo tecnología Windows Experiencia en programación de sistemas para ayuda
educativa en formación escolar, Configuración y administración de equipos;
Experiencia en la gestión y administración de redes LAN y WAN; Conocimientos
básicos en manejos de Base de Datos y aplicaciones en .Net 
para trabajar como auxiliar técnico de sistemas. Salario $1200.000, Contrato
indefinido.
Requisitos para aplicar
Técnico de Sistemas, que tengan un año de experiencia en la administración y
gestión de servidores bajo tecnología Windows; Gestión del directorio activo;
Experiencia en la gestión planta telefónicas digitales para telefonía IP;
Configuración y administración de equipos; Experiencia en la gestión y
administración de redes LAN y WAN; Conocimientos básicos en manejos de Base
de Datos y aplicaciones en .Net
Datos complementarios
 Técnico Laboral
3 años de experiencia
 Contrato Indefinido

Selección

Del resultado de estas estrategias de descubrimiento de perfiles se pasa a la

siguiente fase; la selección, pero antes se crea una base de datos de los
reclutados en caso de una captación futura de igual o similar caso.

Se acuerda que día para las entrevistas es 20 septiembre de 2017.

Horario de 8 am a 4 pm
Donde realizara la selección de los aspirantes al cargo de acuerdo con el perfil
requerido.
Estos aspirantes seleccionados serán llamados para presentar las pruebas
técnicas y de conocimientos del cargo el día 25 de septiembre.
Se evalúan los resultados obtenidos de los procesos de reclutamiento y se les
asigna un puntaje el cual servirá como una escala de medición de la idoneidad del
perfil para cubrir el cargo. En ello influye toda una gama de variables como:

 Personas entre edades de 20 a 35 años

 Formación académica técnico en sistemas
 Que pueda laborar en turnos rotativos
 Experiencia laboral requerida para el cargo
 Trabajo en equipo
 Disponibilidad de viajar
 Se descarta a los aspirantes con carga familiar
 No cursar estudios actualmente
 Lugar de residencia
 Estado civil

Las técnicas de selección utilizadas son.

 Capacitar a los entrevistadores: Para eliminar barreras personales y

prejuicios.
 El tipo de entrevista utilizada es estructurada donde se sigue una secuencia
fija de preguntas a todos los solicitantes.
Se tiene en cuenta las siguientes etapas para las entrevistas:
 preparación de la entrevista.
 Ambiente (físico, psicológico).
 desarrollo de la entrevista, (contenido de la entrevista, comportamiento del
candidato).
 Cierre de la entrevista.
 Evaluación del candidato

Los factores fundamentales en la entrevista son:

 Comunicación auto concepto, escuchar, claridad de expresión.

 Valores principios y creencias, necesidades básicas.
 Cualidades del entrevistador flexibilidad, perseverancia, honestidad,
discreción, vocación, dominio, habilidad auto control.
 Lenguaje no verbal: factores físicos y psicológicos, lenguaje corporal.
 Programación neurolingüística Verbal, visual, auditiva, emotiva.
Realizando un análisis general se descartan a las personas con carga familiar,
estudiando porque el cargo requiere disponibilidad completa y viajar, las otras
personas descartadas son las de trabajos de medio tiempo sin intensión a
renunciar a ellos.

En la segunda revisión de reclutados se descartan las que no cumplen con el perfil

académico requerido y conocimientos.

En la tercera revisión se evalúan las cualidades y capacidades descubiertas en el

reclutamiento.

Las personas descartadas se orientan a otros perfiles, por si llegaran a existir a

futuro las vacantes.

Ya terminado el proceso de reclutamiento y selección sigue la tarea de las

contrataciones, seguida de la inducción y ejecución del puesto en el área laboral.