INGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS DE MANUFACTURA

¨1.1.1- Un poco de historia¨

Profesor:
Carlos Aguirre Molina

Materia:
Habilidades Gerenciales

Presenta:
200048 Armas Palacios Ana Patricia

Mexicali, B.C. a 20 de mayo de 2021.

INICIO DE LA ADMINISTRACIÓN GRACIAS A:

 La evolución del hombre quedo marcada cuando fue descubierto el fuego, y

se volvieron sedentarios.
 Se crean las pirámides en egipcio gracias a los esclavos.
 Se desarrollan leyes para los negocios.
 Los chinos hacen constar mediante construcciones como la muralla china
contra sus enemigos.
 Los griegos aportan el principio de la universalidad mediante Sócrates con
la solución de problemas.
 Los griegos crean los gremios que son los grupos de personas que hacen
solamente algo.

Entonces todas las antiguas civilizaciones del mundo aportaron un grano de arena
para la administración.
Durante el feudalismo se aportó a la administración por medio de talleres que eran
administrados por los maestros artesanos y ejercía una profesión y tenia a su
cargo empleados.
Comienza la revolución industrial y se crea la burguesía que eran los empresarios
dueños de los medios de producción en este tiempo desaparecen los talleres
artesanales creándose producciones a gran volumen y todos eran iguales.
Las empresas se crean gracias al lucro, en el siglo xx se crean las primeras
escuelas administrativas.
SEGUIDORES DE TAYLOR:
Frederick denominado como el padre de la administración, decía que esta era un
conjunto de estudios y análisis para poder llevar a cabo la administración.
Taylor hablaba sobre el estudio de los movimientos los cuales contaba los
retrasos, y minuciosamente los movimientos que realizaban al hacer una tarea,
también decía sobre los incentivos que debían entregarse a los mejores
trabajadores.
El primer seguidor fue Henry y mencionaba que la administración debería ser
tratada tal cual como una ciencia y estudiaba todos los departamentos.
Propuso las utilidades diciendo que debían de entregarse el 50% a los empleados.
Crea los bonos en el salario que se estandariza para todos los trabajadores.
ESCUELA EMPIRICA DE LA ADMINISTRACION:
Henri Fayol considerado como el padre de la administración clásica y fundador de
la administración empírica se denomina así ya que postula que las personas
aprenden mejor de acuerdo a la práctica y experiencia.
Nace el capitalismo a pesar de la burguesía.
 Aporta un modelo administrativo el cual contiene 3 factores
 La división del trabajo
 Aplicaciones del proceso administrativo: son las fases y etapas para
manejar mejor la administración.
 Factores técnicos: Las mejores operaciones de la organización dando un
mejor resultado.
 Universalidad: Esta indica que puede establecerse en cualquier lado.
 Aporta con los 14 principios administrativos.

14 PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS:
 1 división del trabajo: experiencia del empleado
 2 autoridad y responsabilidad: dar órdenes, pero se siempre responsable
 3 disciplina: Respeto ante la organización
 4 unidad de mando: Solo se puede tener un jefe directo para evitar
problemas
 5 unidad de dirección: Solo un jefe puede tener un plan y ser el mando
 6 subordinación del interés individual: Las metas siempre serán supremas
 7 remuneración: El pago siempre se pagará de acuerdo al desempeño y
trabajo realizado
 8 centralización
 9 cadena de mando: La jerarquía de acuerdo hasta el nivel máximo al
menor
 10 orden: Todo debe de estar en su lugar indicado
 11 equidad: siempre hay que ser amables y leales
 12 estabilidad del empleo: Asegurar el empleo a los trabajadores
 13 iniciativa: Permitir que el empleado haga sus actividades sin necesidad
de indicarle lo que debe hacer día a día.
 14 espíritu de equipo: fomentar que el empleado tome iniciativas.

Concluimos con que la administración fue un paso muy importante para las
organizaciones y los empleados por una mejor coordinación y formas de trabajar.