RESOLUCION DE CONFLICTOS

ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

SAMIA POLO 678032

SANDRA SANTIAGO ID 666405

MARGARITA LUCIA POLO BOLANO

TUTOR
NRC 16479

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

PROGRAMA CONTADURÍA PÚBLICA
BARRANQUILLA – ATLÁNTICO

2021
Como se ejerce una ciudadanía del mundo

La ciudadanía se ejerce por medio del compartimiento de los ideales de justicia,

de derecho e igualdad social dentro de una comunidad y por medio de la
participación colectiva de cada uno de los miembros de la comunidad, en torno al
valor y respeto por las demás personas.

Cuáles son los medios alternativos para resolver conflictos

Un Masc es una herramienta que permite a dos o más partes de un contrato, o

involucradas en una controversia, solucionarla por sí mismos. Un Masc debe
surgir de un acuerdo entre las partes y se caracteriza por no pertenecer a la
jurisdicción permanente.

in perjuicio de lo explicado en relación con el arbitraje, en Colombia las leyes 446

de 1998 y 1563 de 2012 establecen como Masc: (i) la conciliación; (ii) el arbitraje y
(iii) la amigable composición.

Sin embargo, existen Masc no tipificados que pueden ser más eficientes al
momento de solucionar una controversia:

(i)Negociación: es un Masc que tiene como resultado la celebración de un contrato

de transacción, lo que implica que la negociación no puede versar sobre asuntos
que la Ley no determine como transigibles.

(ii)Mediación: es una figura del derecho anglosajón similar a la conciliación, más

informal que ésta y en la que el tercero no propone fórmulas de acuerdo.

(iii)Evaluación de un tercero: en un contrato, las partes pueden acordar que un

tercero neutral dé una opinión o evaluación no vinculante respecto de la manera
en que determinada obligación debe cumplirse.

(iv)Dispute boards: es un Masc acordado por las partes en un contrato y consiste

en la constitución de un panel que determine a quién es atribuible cada
inconveniente que surja durante la ejecución del contrato. Este mecanismo es
generalmente usado en contratos relacionados con proyectos de infraestructura
para determinar problemas y atrasos de manera eficiente y eficaz.

Respecto de los Masc tipificados en la ley, las mismas normas se encargan de

regular los efectos jurídicos de los acuerdos a los que las partes hayan llegado
como producto de haber optado por hacer uso de alguna de esas herramientas.
En los demás, el incumplimiento del acuerdo o de la decisión de un tercero
constituirá un incumplimiento contractual y para hacerlo exigible es necesario
acudir a los jueces o árbitros.

La importancia de ser ciudadano del mundo para su vida profesional

Reconocerse como perteneciente a una comunidad universal que incluye a todos

los seres humanos, sin importar la separación geográfica, la distancia, o el hecho
de no tener contacto personal. Y reconocerlo porque es algo que podemos
concebir racionalmente. Dice Erasmo de Rotterdam: “El lugar y la distancia
separan a las personas, pero no a sus mentes” (Querela Pacis).

Reconocer que las fronteras y otros instrumentos de separación de los seres

humanos son artificiales y arbitrarios. Muchos de ellos son dañinos. Pero incluso
los que por algún propósito son útiles, no nos impiden concebir o pensar nuestro
vínculo de comunidad con quienes viven fuera de ellos.

Reconocer que los deberes éticos no están limitados por aquellas separaciones
artificiales o creadas, y que se extienden a todos los seres humanos. Y que las
únicas limitaciones para ejercerlos son de factibilidad práctica: tal vez yo no pueda
acudir en auxilio de un refugiado sirio que sufre en el desierto o en el mar, por
razones puramente prácticas y físicas. Reconozco, sin embargo, que su
sufrimiento es el sufrimiento de alguien perteneciente a mi comunidad, que es
universal.

No admitir rivalidades originadas en las separaciones artificiales de la humanidad,

como las fronteras, la nacionalidad o la etnicidad. Y rechazar de plano la idea de
que esas diferencias y esas rivalidades son necesarias para construir una
identidad propia. Ya demasiada sangre y demasiado horror ha corrido por cuenta
de esa idea.

Que significa pensarse como líder o como lideresa en la resolución de

conflictos
El líder debe tomar conciencia de que dentro de cada problema hay una inmensa
oportunidad de enseñanza y aprendizaje. En los desacuerdos surge un potencial
inherente para el crecimiento y el desarrollo. Los conflictos son una ocasión para
formar equipos de alto desempeño y desarrollar liderazgos excepcionales.

Ser un líder es ser capaz de anticipar lo inesperado. Muy a menudo, el liderazgo

comprende la toma de acciones que a la mayoría de las personas no les gusta
hacer. Uno de estos casos es la resolución de conflictos. Los líderes más efectivos
tienen la autoconciencia y la sabiduría para confrontar y diluir la tensión. El
conflicto puede ser un habilitador saludable de crecimiento para el negocio y un
progreso profesional para todos los involucrados.