REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,

CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD Dr. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
CATEDRA: INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS SOCIALES.

PERFIL PROFESIONAL DEMANDADO.

Autora:
Benitez, Nicole
C.I.: 30.249.364

Maracaibo, 08 de agosto de 2021

¿Qué perfiles profesionales están buscando los reclutadores este 2020?

Todos sabemos que el mundo entero está en constante cambio, por lo general
los cambios se dan poco a poco, lo cual suele ser conveniente porque nos permite
adaptarnos, pero el último año hubo un acontecimiento que de manera abrupta nos
cambió la vida a todos. El covid-19 es un virus que nos ha afectado a todos, ya sea por
la enfermedad en sí, o por la cuarentena mundial, lo cual ha hecho que cambien
muchas cosas y entre ellas el trabajo.

Muchas empresas cerraron, y se mantuvieron las que lograron adaptarse al

cambio, la gran mayoría de éstas trabajan utilizando las redes sociales o páginas web
empresariales, de cualquier forma lo que predomina es el uso de la tecnología. Es por
esto que las empresas actualmente buscan a candidatos con conocimientos en
tecnología y con adaptabilidad al cambio.

Lo más recomendable para estos tiempos es aprender a innovar, a surgir en

medio de los problemas con una solución creativa. Tomando en cuenta que el medio
mayormente usado para crear un contacto entre vendedor y cliente es la tecnología, es
difícil sobresalir en medio de la competencia, por lo tanto las empresas buscan a
personas creativas y sobresalientes, con conocimiento del trabajo digital y que sean
adaptables a los nuevos retos.

“La automatización del mundo es una realidad que impacta el mercado laboral,
que tiende cada vez más hacia la digitalización, se renueva y se actualiza día a día, por
lo cual las compañías buscan tener los mejores candidatos y proporcionar una mejor
experiencia con alto impacto en sus usuarios y clientes”, comenta Lina Correa, gerente
de ManpowerGroup Solutions.

Usualmente los aspirantes a un puesto dentro de la empresa se verán expuestos

a diversas pruebas, con el fin de conocer su lado analítico y su capacidad de trabajar en
equipo, de liderar o seguir órdenes, su creatividad y sus habilidades para la solución de
problemas.

Según Otones, “para los responsables, el tener perfiles que ante los diferentes
problemas del día a día puedan mostrar respuestas rápidas y efectivas es sinónimo de
tranquilidad; las organizaciones esperan contar con personas capaces de detenerse
ante un problema y, que de forma sencilla y rápida, puedan evaluar los riegos y
ventajas de llevar a la práctica una acción u otra”.

Esta manera de pensar es precisamente lo que se busca y lo que se necesita.

Sabemos que hay algunas personas que en medio de un problema tienden a actuar de
distintas formas las cuales o no favorecen a la empresa o no son las mejores opciones,
por ejemplo, hay personas que en medio de un problema se enfocan tanto en el
conflicto en sí que en buscar una solución, y otro tipo de personas serían los que por no
actuar con ayuda de sus compañeros la solución solo crea un problema más grande, lo
cual puede ser perjudicial para la empresa. Es por esto que es tan importante el hecho
de capacitarse, ejercitar la creatividad, prevenir, pensar por anticipado escenarios de
problemas hipotéticos de manera que veamos qué soluciones podemos aportar.
Profesionales TIC, más requeridos en el futuro.

Como venía diciendo, el mundo entero se encuentra en constante cambio,

siempre buscando innovar, hacer algo que llame la atención del nuevo público, por
ende, las compañías buscan empleados con estas habilidades.

Según el Foro Económico Mundial (FEM) en estos próximos 20 años la

tecnología habrá predominado tanto el mercado laboral que se encargarán de alrededor
de 75 millones de empleos, pero a su vez surgirán alrededor de 133 millones de nuevos
roles.

En medio de tantos cambios no solo los candidatos deben saber adaptarse, son
también las empresas completas deben tener una buena habilidad para adaptarse al
cambio, puesto que mientras las empresas cambien podrán cambiar también su
objetivo en cuanto a los candidatos, tomando en cuenta sus habilidades tecnológicas y
el cómo ejercerán los nuevos roles. Los empleos que serán reemplazados por la
inteligencia artificial son los llamados “cuello blanco”, que son básicamente todos
aquellos puestos prescindibles y rutinarios. Es responsabilidad de cada empresa el
capacitar a sus trabajadores para que éstos puedan desempeñar cada vez mejor su rol,
y a su vez, los aspirantes deben capacitarse para cumplir con las expectativas de cada
empresa.

Según Díaz Granados las habilidades que serán más demandadas en éstos
tiempos serán las del manejo y diseño tecnológico, pensamiento analítico para la
solución de conflictos de manera acertada y veloz, y programación.

Los empleos que tienen más posibilidad de permanecer en el mercado son

aquellos que requieren de algún tipo de especialización, por ejemplo los cargos de
directores y ejecutivos de empresas, ingenieros de robótica, petróleo o energía,
especialistas en recursos humanos, especialistas en logística, profesores universitarios,
analistas de datos, entre otros. Por su parte, los roles en apogeo serán aquellos que
requieran conocimientos específicos en tecnología con un grado de exigencia de
habilidades humanas, como por ejemplo los profesionales en marketing y ventas ya que
se especializan en la interacción humana y la relación que existe entre vendedor y
público.

Para finalizar cabe destacar que las empresas para entonces tendrá un equilibrio
entre trabajadores y robots, de hecho, en la actualidad hay algunas empresas que ya
han iniciado este modo de trabajo, y lo equilibran en 70% trabajo de los colaboradores
de la empresa y 30% el trabajo de los robots. Para un futuro se planea establecer cuál
es el trabajo y funcionamiento de la empresa y de esta forma designar empleos para
cada uno, de manera que el rendimiento de la empresa sea óptimo.

Empleo: las profesiones más demandadas por las empresas.

El hecho de buscar empleo puede ser una tarea complicada si no sabes dónde
buscar, o tal vez si a lo que te dedicas no es lo más demandado por el mercado laboral.
 Para el 2018 los empleos con más demandas eran los de las áreas
administrativas y financieras de las empresas, eran alrededor de 37.000 ofertas
aproximadamente, seguida de la comercial, con 7.000 ofertas y la de servicio al cliente
con 2.500 ofertas.

Estos empleos son los que tienen más demanda puesto que es básicamente el
cómo se constituye una empresa, son los cargos que se caracterizan por ser el motor
de cualquier empresa y lo que hace que ésta se mantenga en el mercado laboral.

También hay más de 20.000 oportunidades de empleo para cargos operativos,

que no son más que personas que pueden ejercer un cargo dentro de la empresa sin la
necesidad de un título, pero si es necesario que tenga una previa capacitación ya sea
en experiencias de trabajo anteriores o por cualquier curso que haya logrado culminar.

Todas las empresas tienen un rango muy parecido en cuanto al salario,

normalmente se les paga a los trabajadores un sueldo mínimo y, según el cargo que
estén ejerciendo, puede dinero por sobre el sueldo mínimo.

Los administradores de empresas, ingenieros industriales y contadores son los

que más están aplicando a ofertas de empleo.

Según la encuesta de expectativas de empleo para el primer trimestre del 2018

de ManpowerGroup, las intenciones de los empleadores colombianos para crear
nuevos trabajos formales para ese periodo son reservadas: el 15% pronostica aumento
de personal, el 10% piensa en disminuciones y un 74% presiente que no hará cambios,
pero en la actualidad, por cuestiones de la cuarentena muchas empresas decidieron
hacer una reducción considerable del personal y muchas otras cerrar por completo la
empresa.

La mayoría de las personas están tratando de no hacer planes a futuro tan

lejanos en cuanto a las empresas, ya que siempre se procura innovar, y el plan de
trabajo más común es “esperar a ver” y lo más seguro es encontrar a trabajadores que
sepan adaptarse a cualquier cambio que la empresa encuentre conveniente para poder
desempeñar su trabajo con el máximo rendimiento.

El mejor consejo que se le puede dar aquellas personas que están en busca de
trabajo es actualizar cada vez más su resumen curricular, lo mejor es añadir valor a sus
capacidades laborales, estudiar, hacer cursos, prepararse o especializarse en algo, de
manera que su hoja de vida sea un buen propuesto para las empresas.