REJILLA DE CONCEPTOS

CONCEPTO No DEFINICION
1. AUTOEVALUACIÓN Es la manera de proceder que tienen las personas u
organismos, en relación con su entorno o mundo de
4 estímulos. El comportamiento puede ser consciente o
inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado,
según las circunstancias que lo afecten.
2. CAPACIDAD Conjunto de actividades u operaciones específicas y
representativas, relacionadas con un mismo campo de
8 acción, cuyo ejercicio conlleva responsabilidades y poseer
capacidades, ya sea profesionales, técnicas o las propias
de un oficio.
3. COMPETENCIAS Es la adquirida con posterioridad a la terminación de
todas las materias que conforman el pénsum académico y
la experiencia relacionada es la adquirida en el
14 desempeño de empleos con funciones o actividades
similares al cargo a proveer, y tal experiencia será
acreditada en el ejercicio de las actividades propias de la
profesión exigida para el desempeño del empleo del
cargo a proveer.
4. COMPORTAMIENTO Es un documento técnico normativo de gestión
19 institucional donde se describe y establece la función
básica, las funciones específicas, las relaciones de
autoridad, dependencia y coordinación, así como los
requisitos de los cargos o puestos de trabajo.
5. DISEÑO DEL PUESTO Términos sinónimos, aunque se acostumbra tratar a la
tarea como una acción componente de la actividad. En
general son acciones humanas que consumen tiempo y
21 recursos, y conducen a lograr un resultado concreto en un
plazo determinado. Son finitas, aunque pueden ser
repetitivas.
6. ANÁLISIS DE PUESTO Documentos que deben poseer y presentar los candidatos
15 para ocupar un puesto, cuyo desempeño sería ilegal sin
ellos. Ejemplos: certificaciones, licencias especiales y
títulos.
7. ASIGNACIÓN Habilidad de un individuo, una organización o un sistema
2 para desempeñarse eficazmente, eficientemente y de
manera sostenible.
8. CARGO Conjunto de competencias necesarias para la realización
18 de las tareas y funciones que el propio puesto de trabajo
exige.
9. PUESTO Es la especificación del contenido del puesto, de los
métodos de trabajo y de las relaciones con los demás
5 puestos, con objeto de satisfacer los requisitos
tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los
requisitos personales de su ocupante.
10. DESTREZA 7 Acto formal mediante el cual se ubica un nuevo puesto en
el cargo y clase correspondientes.
11. EXPERIENCIA Conjunto de deberes y responsabilidades permanentes
que requieren la atención de una persona durante la
9 totalidad o parte de la jornada de trabajo.
12. EXPERIENCIA Actividad programada y sistemática de reflexión acerca de
LABORAL 1 la propia acción desarrollada, sobre la base de
información confiable, con la finalidad de emitir juicios
valorativos fundamentados, consensuados y
comunicables.
13. EXPERIENCIA EN Representación gráfica de la estructura funcional y
LABORES RELACIONADAS 17 organizativa de una empresa.
CON EL PUESTO
14. EXPERIENCIA Características personales que han demostrado tener una
PROFESIONAL relación con el desempeño sobresaliente en un cargo/rol
3 determinado en una organización en particular.
15. REQUISITOS Aquella experiencia que se relaciona directamente con las
LEGALES 13 tareas de un puesto determinado.
16. REQUISITOS Estudio de la complejidad del puesto en sus partes que lo
ACADÉMICOS Y TÉCNICOS 6 conforman, y de las características que una persona debe
cumplir para desarrollarlo normalmente.
17. ORGANIGRAMA Pericia manual que se requiere para ejecutar trabajos que
10 se realizan básicamente con las manos y que exigen la
coordinación sensorial motora.
18. PERFIL DE Es un documento del sistema de Control Interno, el cual
EXIGENCIAS se crea para obtener una información detallada,
ordenada, sistemática e integral que contiene todas las
20 instrucciones, responsabilidades e información sobre
políticas, funciones, sistemas y procedimientos de las
distintas operaciones o actividades que se realizan en una
organización.
19. MANUAL DE Conocimiento que se adquiere con la práctica y el
FUNCIONES desempeño de una actividad en un período de tiempo.
11 Este concepto alude a la experiencia necesaria adquirida
al familiarizarse con los problemas de trabajo y
situaciones que se presentan en la actividad laboral
respectiva.
20. MANUAL DE 16 Estudios académicos y técnicos que una persona debe
PROCEDIMIENTOS poseer para desempeñar un puesto.
21. ACTIVIDAD/TAREA: Hace referencia al conjunto de conocimientos y aptitudes
que un individuo o grupo de personas ha adquirido a
partir de realizar alguna actividad en un transcurso de
12 tiempo determinado. La experiencia laboral se mide a
partir de los años que una persona ha dedicado a alguna
actividad específica, aunque también abarca los tipos y
diversidad de trabajo que ella haya realizado.