CARTILLA DIGIAL

LEGISLACIÓN LABORAL
 ACTIVIDAD 2 EVALUATIVA

TRABAJO PRESENTADO POR

JAKIBUITRAGO HENAO
ID: 731784

SARA PINILLA
ID: 714420

LUZ YANET BEDOYA

ID: 724595

ANYIE MABEL MUÑOZ U

ID: 732860

LINA ANDREA GONZALEZ L

ID: 730296

LEGISLACIÓN LABORAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC:19520
 
DOCENTE
 
CLAUDIA LILIANA LJOPEZ
 
Tabla de contenido

1. Diferencias y similitudes entre los sectores públicos y privados……………………………………………………………….

2. Análisis de contrato laboral………………………………………………………………………………………………………

3.

4.
 EMPRESA

CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS

ARMENIA
Fue creado el 9 de agosto de 1927 por el concejo municipal mediante el acuerdo 072,
que estipulaba también la creación de 15 cargos bomberiles.
Desde 1927 el cuerpo oficial de bomberos armenia a prestado servicio de atención a
emergencias como a extinguir incendios, rescatar personas y el manejo de todo tipo de
accidentes así como intervenir en la prevención de los mismos .
 Misión

La Unidad Administrativa Especial Dirección Nacional de Bomberos es la Entidad Nacional que dirige, coordina, regula y
acompaña la actividad de los cuerpos de Bomberos oficiales, voluntarios y aeronáuticos del País para la debida
implementación de políticas y normatividad tendiente a garantizar la prestación eficiente del servicio público esencial de
gestión integral de riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de
incidentes con materiales peligrosos, brindando su máximo desempeño a toda la comunidad acorde a su vocación de servicio,
sensibilidad social, entrega y disciplina.

 visión
Definiciones y normas generales
CAPITULO I.
Según el Articulo 22. del código sustantivo del trabajo un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 23. Para que haya contrato de trabajo se requiere cumplir con estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador
b. La subordinación
c. Un salario como retribución del servicio.
ARTICULO 26.. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se
haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

CAPITULO II
ARTICULO 29. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido
dieciocho (18) años de edad.