Los Convenios

Violencia contra las mujeres en el

internacionales
ámbito laboral: un reto colectivo

Basada en el
Documento para discusión en la Reunión de alto nivel sobre
violencia en el lugar de trabajo
(Ginebra,3-6 Octubre 2016)

María José Chamorro, OIT

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 Proceso de elaboración de una nueva NIT

• Consejo Administración (CA) OIT incluye en la

CIT 2018 punto de agenda
• Octubre 2016: Reunión tripartita de expertos en
Ginebra. Discusión informe que se presenta hoy
• Noviembre 2016: CA aprueba conclusiones
reunión de expertos y decide proceso:
• Abril-Septiembre 2017: Llenado de cuestionario
• Junio 2018: Primera discusión CIT 2
 La violencia en el lugar de trabajo
• Es una violación de los derechos humanos; es una
amenza a la dignidad, la seguridad, la salud y el bienestar
de las personas. Por tanto, es incompatible con el
concepto de trabajo decente.

• Genera grandes pérdidas a las empresas en términos de

productividad, ganancias y daño a su reputación.

• Obstaculiza el funcionamiento eficiente de los mercados

de trabajo y desalienta a ciertos grupos, como las
mujeres, a entrar en la fuerza de trabajo o incorporarse
en ocupaciones no tradicionales
 Violencia en el lugar de trabajo: Definición
 No hay una definición internacionalmente aceptada de
“violencia en el lugar de trabajo”.
 Sí hay mucha coincidencia en términos de substancia y
acciones para prevenirla y erradicarla.
 “Violencia”: se refiere a una variedad de expresiones,
conductas y acciones que causan daño a otro ser humano.
 El término «en el mundo del trabajo» se refiere al lugar de
trabajo físico, incluyendo:
 cuando el lugar de trabajo es la casa,
 el desplazamiento entre la casa y el lugar de trabajo,
 la formación y eventos sociales relacionados con el trabajo,
 y a través de la tecnología, por ejemplo el cyberbulling.
Violencia ejercida por la pareja y violencia en
el lugar de trabajo
Violecia de la pareja: impacto
negativo en vida de los
trabajadores y productividad
empresas. Estudio en EEUU: de
648 mujeres asesinadas entre
2003 y 2008 en el trabajo, 142
fueron víctimas de sus parejas
Los hombres que trabajan en
ciertos climas laborales
(altamente violentos y
peligrosos), donde los hombes
son menos dominantes o se
excluye a las mujeres, más
propensos a comenter violencia
de pareja en el hogar
 Violencia por pareja y violencia en trabajo
Chile: Estudio basado en encuestas a mujeres viviendo
relaciones de violencia intra-familiar
Entre las mujeres que trabajan o trabajaron fuera de la casa el
63,1% indicó que la violencia tuvo impacto en el trabajo
– un 40,9% tuvo que ausentarse del trabajo o no ir un día
entero;
– 34,3% tuvo que pedir permiso para irse antes;
– 30,3% dejó de producir o vender productos;
– 23,6% rechazó o limitó su asistencia a una capacitación;
20,2% cambió de lugar de trabajo,
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– 14,2% rechazó promociones.
 Varias formas de violencia
Violencia física: afecta más a los hombres que a las
mujeres. Estudio en Alemania, 56% personal
asistencia sanitaria y servicios sociales la había
sufrido

Violencia psicológica: acoso moral. Mayor volumen

de información. Francia, 2005: 8% mujeres y 7%
hombres habían sufrido acoso moral en el trabajo.
Ciberacoso

Violencia sexual:
Mayor prevalencia cuando se paga por pieza
Alta prevalencia en sectores altamente masculinizados
con alta cualificacion
 ¿Quién está involucrado?
– La violencia la pueden cometer y/o sufrir los
empleadores/as, los gerentes/as, trabajadores y
terceros (clientes, pacientes, estudiantes…)

– La violencia puede darse entre trabajadores/as o

entre ellos y los/as supervisores/as o empleadores

– La violencia puede afectar a los pasantes y

aprendices que no tienen una relación de trabajo
pero operan bajo la responsabilidad de otra
persona
 ¿Por qué ocurre la violencia en el lugar de
trabajo?
• Relaciones de poder desiguales; mal uso del poder

• Gerencia deficiente, organización del trabajo poco

eficiente y malas relaciones de trabajo

• Trabajo informal

• La normalización de la violencia en determinados tipos

de trabajo

• La violencia intra-familiar, cuando afecta la habilidad de

los trabajadores/as para ir a trabajar, hacer su trabajo o
mantenerlo
 El género en las relaciones de poder

Hombres:
reafirmación Mujeres:
poder e pagan
identidad “precio” y
masculina castigadas
Puestos de poder Sobre-representadas en baja
jerarquía y trabajos peor
valorados

Respuesta agresiva en
sectores masculinizados
cuando entran mujeres
Aumento violencia de pareja
cuando las mujeres entran al
mercado laboral (estudios en
Nigeria, India, México).

Acoso sexual: acosadores

Acoso sexual: víctimas
 Factores de riesgo

Circunstancias Condiciones de
de trabajo trabajo
Factores
de riesgo

Riesgos Normalización
psicosociales de la violencia
Impacto de la violencia sobre los trabajadores
Problemas de salud: Falta de licencias o prestaciones
de salud para tratar las consecuencias añade costos
emocionales y financieros

Sensación de estar atrapado en un ambiente de

trabajo tóxico, en circunstancias económicas difíciles
y sin opciones de empleo alternativo (Australia)

Brecha salarial de género: acoso sexual socava la

capacidad de ganancia; violencia de pareja

Abandono puesto de trabajo: estudio en Italia,

mujeres dos veces mas propensas que hombres a
dimitir
Impacto de la violencia sobre los trabajadores

Compañeros de trabajo Amigos y familia

• Miedo por su propia • Miedo de futuras

seguridad amenazas y daños al
• Disminución moral trabajador
• Autonegación y • Pérdida de ingresos
culpabilidad • Cambios en la relación
• Aumento stress con el trabajador y otros
• Impotencia miembros familia
• Conflicto • Estrés en la familia
• Resentimiento • Perturbación actividades
vida cotidiana
Impacto de la violencia en las empresas

Costos financieros directos: absentismo, rotación

de personal, litigios y pago de indemnizaciones.

Costos indirectos: reducción de la productividad

(rendimiento bajo en víctimas y testigos) y efecto
dominó (reputación, imagen y competitividad)

Better work (OIT-CFI): Cuando el acoso sexual es

más frecuente los beneficios empresariales se reducen
 Ocupaciones y sectores: Sector servicios
• En ALC el 80% mujeres trabajan en este sector.
• Sector de la salud:
– Más 50% trabajadores habían sufrido violencia física o
psicológica en el año anterior
– Violencia psicológica más frecuente que física.
– Intimidación “lateral”
• Educación
– Canadá: 80% maestros violencia 1 veces en vida laboral
– EEUU: Universidad: acoso sexual mujeres
• Trabajo doméstico
 Ocupaciones y sectores: agricultura y
economía rural

• 50% mujeres en Africa Subsahariana y Asia

Oriental trabajan en la agricultura
• Estudio en Kenya en agricultura de exportación:
90% había experimentado u observado abusos
sexuales en su lugar de trabajo
• Cobertura limitada de la legislación laboral y
deficiencia de los servicios de inspección del trabajo
 Ocupaciones y sectores: textiles, confección,
cuero y calzado

• Mujeres jóvenes con bajo nivel de cualificación

– 68% fuerza de trabajo sector vestido

– 45% textiles

– 46% cuero y calzado

– En algunos países hasta el 90%

• Estudio en México: condiciones relativas a la

organización del trabajo que facilitan la violencia
 Alto grado de exposición a la violencia
• Trabajadoras embarazadas “acoso por maternidad”
(incluye lactancia) y padres que trabajan
• Mujeres y hombres jóvenes, mujeres violencia
sexual cuando inician sus carreras
• Personas migrantes: violencia en todas las etapas
del proceso migratorio (violencia sexual)
• Pueblos indígenas
• Personas LGBTI
• Personas con discapacidad
 Alto grado exposición: las mujeres
• Información estadística muy escasa.
• Fuentes de información:
– Encuestas de violencia contra las mujeres a
veces no indagan sobre el lugar de trabajo
– La I Encuesta Centroamericana de condiciones
de empleo y de seguridad y salud en el trabajo
– Registros administrativos deficientes
• Información sobre aplicación de la ley: aplicación
principio de no discriminación en el trabajo 19
 Alto grado exposición: las mujeres

México: Encuesta Nacional sobre las Dinámicas en las

Relaciones en los Hogares (ENDIREH, 2006)

Prevalencia de la violencia: ámbito comunitario es en el que

más frecuentemente viven violencia las mujeres (39,7%);
seguido del laboral (29,9%) y el entorno familiar (15,9%).

Tipos de violencia en el lugar de trabajo: 12,4% de las

mujeres encuestadas vivieron acoso sexual; 23,7%
discriminación.

Riesgo de la violencia en el lugar de trabajo: aumenta con

menor nivel de formación. 20
 Alto grado exposición: las mujeres

Uruguay: Primera encuesta nacional de prevalencia sobre

violencia basada en el género y generaciones, 2013
• Prevalencia de la violencia: 14,8% de las mujeres que están
o estuvieron asalariadas han vivido algún tipo de violencia
de género en el ámbito laboral a lo largo de su vida y el
9,5% en los últimos 12 meses.
• Tipo de violencia:
– el 8,1% declaró haber sufrido violencia psicológica y el 2,8%
violencia sexual en el último año;
– el 11,6% declararon haber vivido violencia psicológica y el 7%
violencia sexual a lo largo de toda su vida laboral.
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 Principales enfoques a nivel nacional:
el marco normativo
• Prevención: (Leyes de prevención de riesgos
laborales, leyes de igualdad y leyes de violencia)

• Prohibición: formas específicas de violencia (Leyes

de igualdad, Leyes sobre violencia contra las
mujeres, Códigos penales, Leyes laborales…)

• Protección y reparación: acoso sexual la que

más se ha trabajado

• Convenciones colectivas
• Políticas a nivel de empresa
 Lagunas en la ley
• Falta de coherencia y coordinación entre las leyes que enfrentan la
violencia en el lugar de trabajo
• Los/as trabajadores/as más expuestos a veces no están cubiertos
por la legislacion relevante para el tema
• Definición muy estrecha de «Lugar de trabajo»
• Utilización de un enfoque de justicia penal para enfrentarla, que no
es efectivo por ejemplo en el acoso sexual o el acoso moral
• Aunque en general los empleadores tienen la obligación de proteger
la salud y seguridad de los trabajadores, en muchos casos esto no
incluye la protección contra la violencia
• Sólo un pequeño grupo de países tienen en cuenta las consecuencias
en la salud de la violencia como una enfermedad ocupacional con
derecho a compensación
• Necesidad para incorporar el enfoque de género en la regulación
Módulo

4 Módulo 4:
Luchar contra la
discriminación, el acoso y la
violencia en el lugar de trabajo

HealthWISE
Mejorar las condiciones laborales y la seguridad en el trabajo
29
 Proceso de elaboración de una nueva NIT

La alianza de todos y todas ustedes con el

movimiento sindical y los gobiernos es
fundamental para que la violencia contra las
mujeres quede incorporada en la nueva norma

• Abril-Septiembre 2017: Llenado de cuestionario

• Junio 2018: Primera discusión CIT

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¡Muchas gracias!

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