MI ALTERNATIVA PRODUCTIVA

INTEGRANTES

LEIDY ESPERANZA VARGAS JIMENEZ

HAROLD JOAN ACEVEDO PENAGOS

WISLEY ALDUBAR ANGEL LINARES

ANDRES FELIPE CARREÑO RUEDA

INDUCCION

ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION

DOCENTE:

CLAUDIA PATRICIA RAMIREZ TRIANA

FICHA #: 2282258

CENTRO INDUSTRIAL Y DE DESARROLLO EMPRESARIAL SOACHA

REGIONAL CUNDINAMARCA

ABRIL 10 DE 2021
 INTRODUCCION

Se estudia y comprende plenamente las alternativas brindadas por el SENA

para el desarrollo de la etapa productiva y después de considerar las opciones

ofrecidas se escoge la más adecuada para el progreso de la misma.

La cual se acomoda mejor a nuestra realidad y diario vivir.

ETAPA PRODUCTIVA

La etapa productiva del programa de formación es aquella en la cual el

aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en

términos de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores.

La etapa productiva debe permitirle al aprendiz aplicar en la resolución de

problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas

pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias

y metodologías de autogestión.

Alternativas de selección en etapa productiva y seguimiento.

Al finalizar la etapa lectiva, es importante tener conocimiento sobre el desarrollo

de la etapa productiva. Este es el periodo en el cual se podrá resolver problemas

reales del sector empresarial, aplicar conocimientos, habilidades y destrezas

pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo

metodologías de autogestión.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Desempeño en una empresa a través del Contrato de Aprendizaje en las

diferentes empresas obligadas y/o voluntarias, incluido el SENA. La constancia de

cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva.

VINCULACIÓN LABORAL

Desempeño a través de vinculación laboral o contractual en actividades

relacionadas con el programa de formación de conformidad con la normativa

dispuesta para contratos de aprendizaje. La constancia de cumplimiento a

satisfacción es expedida por la empresa respectiva.

PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS PRODUCTIVOS

Participación en un proyecto productivo, o en SENA – Empresa, o en SENA

proveedor SENA. Estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y

la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las

competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa productiva,

donde se concierta sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún

auxilio económico o en especie. La constancia de cumplimiento a satisfacción la

expide el subdirector de centro respectivo.

APOYO A ENTIDADES ESTATALES, ONG Y S.A.L

Dé apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una

entidad sin ánimo de lucro, para el desempeño de actividades prácticas asociadas

a su programa de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un

ambiente de formación facilitado por esta institución, donde el Aprendiz hace su

propia concertación con la institución sobre las condiciones de estadía, de la

pasantía la expide el directivo o responsable del proceso del Aprendiz en la

institución.

MONITORÍA

De acuerdo con la reglamentación establecida en la institución para los

procesos de aprendizaje, tecnológicamente a su programa de formación en un

Centro de Formación del SENA, serán a satisfacción de las actividades de

monitoria la expide el Subdirector de Centro de acuerdo a las horas asignadas por

resolución.

PASANTÍAS

Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa de etapa

productiva.

SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

El Instructor técnico delegado para acompañar la etapa productiva, debe

revisar diariamente el foro destinado esta etapa y debe responder a las

inquietudes de los aprendices en el tiempo estimado. En este espacio los

aprendices podrán intercambiar experiencias e información relevante a su proceso

de formación.
 CONCLUSION

Todas las alternativas ofrecidas por el SENA para el desarrollo de la etapa

productiva resultan bastante interesantes para exteriorizar o exhibir lo aprendido,

también resultan enriquecedoras para obtener una experiencia laboral y para

obtener la certificación del programa de formación.

Pero al analizar las alternativas consideramos que la mejor opción y la más

factible para nosotros es el Contrato de Aprendizaje, ya que:

El contrato de aprendizaje nos suministra los medios para adquirir formación y

capacitación profesional. Se obtiene una formación teórica y a la vez se pone en

práctica los conocimientos obtenidos con la formación.

Se pueden lograr conexiones, lo cual nos brindaría más posibilidades en

nuestro entorno y facilitaría la incorporación al mercado laboral.

La formación va encaminada a una actividad profesional para la obtención del

certificado de formación.

Además no contamos con la experiencia laboral ni con opciones de vinculación

a ninguna empresa. Y nos brinda un apoyo de sostenimiento mensual, este

contrato puede llegar a durar hasta dos años.

A los trabajadores les facilita su incorporación al mercado laboral, obteniendo

una formación teórica y práctica para una profesión.

 BIBLIOGRAFIA

https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Titulada/institution/SENA/Cien

ciasNaturales/Induccion_Virtual/Contenido/DocArtic/MaterialRAP4.pdf

https://sena.territorio.la/content_mooc.php?idMateria=592622