Tema 02 Plan de Implementacion de La Politica Nacional Servir

PLAN DE IMPLEMENTACIÓN
DE LA POLÍTICA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SERVIR
http://files.servir.gob.pe/WWW/files/Reglamentos/DS-086-2010-
PCM.pdf
Autoridad Nacional del Servicio Civil
PLAN DE MEDIANO PLAZO
Introducción
SERVIR-Autoridad Nacional del Servicio Civil, es un organismo público especializado,
adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros. Servir es la autoridad rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado. Tiene
competencia en todas las entidades públicas de los tres niveles de gobierno. Formula
las políticas nacionales, dicta normas de RRHH y supervisa su cumplimiento, así como
resuelve conflictos a través del Tribunal del Servicio Civil.
Su creación se dio a partir de los Decretos Legislativos 1023, 1024, 1025 y 1026 de junio
de 2008. Inició sus operaciones el 7 de noviembre de 2008 con la designación de su
primer Consejo Directivo. En términos organizacionales, Servir cuenta con un Consejo
Directivo, una Presidencia Ejecutiva, una Gerencia General, cuatro gerencias de línea,
tres gerencias de apoyo y una Secretaría Técnica del Tribunal del Servicio Civil.
SERVIR, como ente rector del Sistema de Gestión de Recursos Humanos del estado
Peruano, debe desarrollar e implementar un conjunto de subsistemas de: planificación
de políticas de recursos humanos, organización del trabajo y su distribución, gestión del
empleo, gestión del rendimiento, gestión de la compensación, gestión del desarrollo y la
capacitación, gestión de las relaciones humanas y resolución de controversias.
Ninguno de esos subsistemas existe en la actualidad. Es así que todas las funciones
previstas en el Decreto Legislativo 1023, requieren de una etapa inicial de desarrollo,
prueba y ajuste, para luego ser plenamente implementadas y pasar a la fase de
administración de la función.
En este sentido, el presente Plan de Mediano Plazo busca establecer una hoja de ruta o
marco orientador de las actividades que deberá implementar SERVIR en los próximos
cinco años para ejercer a cabalidad todas las funciones que la gestión del Sistema
Administrativo de Recursos Humanos del País necesita. Esas funciones, como el
Decreto Legislativo 1023 lo indica en su primera disposición complementaria y transitoria,
serán implementadas de forma progresiva según las capacidades que SERVIR vayan
desarrollando, considerando las condiciones presupuestales, el desarrollo de los
sistemas de información, la capacidad de las entidades públicas y demás factores
técnicos que fueren aplicables. El Plan deberá ser actualizado de forma bianual hasta la
total implementación de las funciones de la Autoridad.
En la medida que existe interdependencia entre varias de las funciones previstas en el

artículo 10 del Decreto Legislativo 1023, éstas se han agrupado como se muestra en el
cuadro posterior. Será en función de esa agrupación que se desarrollen las secciones
siguientes del Plan de Implementación.
Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 1

El documento se estructura en dos secciones. La primera desarrolla las actividades
principales que se necesitan para implementar cada función y la segunda la progresión
en el tiempo de los avances esperados.
Evidentemente, la posibilidad de implementar todas las funciones previstas en las

normas dependerá del cumplimiento de dos premisas básicas:
• Existencia de apoyo político para la aprobación de dispositivos legales
• Recursos humanos y materiales para llevar a cabo las tareas que cada función implica.
Funciones de SERVIR (Art. 10 D. Leg.1023)
Función 1 (agrupa incisos a, c, d y h)

• Planificar y formular las políticas nacionales del Sistema en materia de recursos
humanos, organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo, rendimiento,
evaluación, compensación, desarrollo y capacitación, y relaciones humanas en el
servicio civil.
• Dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema.

• Emitir opinión previa a la expedición de normas de alcance nacional relacionadas con
el ámbito del Sistema.
• Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
Función 2 (inciso b)
• Proponer la política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos monetarios y
no monetarios vinculados al rendimiento, que se desarrolla en el marco de los límites
presupuestarios establecidos por la ley y en coordinación con el Ministerio de Economía
y Finanzas.
Función 3 (incisos e y m)
• Desarrollar, normar y mantener actualizados los sistemas de información requeridos
para el ejercicio de la rectoría del Sistema.
• Administrar el Registro Nacional de Personal del Servicio Civil.
Función 4 (inciso f)
• Capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos, apoyarlas en la correcta
implementación de las políticas de gestión y evaluar su implementación, desarrollando
un sistema de acreditación de sus capacidades.
Función 5 (inciso g)
• Desarrollar y gestionar políticas de formación y evaluar sus resultados.
Función 6 (inciso i)
• Normar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos.
Función 7 (inciso k)
• Dictar normas técnicas para los procesos de selección de recursos humanos que
realicen las entidades públicas.
• Organizar, convocar y supervisar concursos públicos de selección de personal,
directamente o mediante terceros, en los casos señalados en el Reglamento.

Prioridades Institucionales
El Plan de Mediano Plazo orientador de las actividades que deberá implementar SERVIR
ha sido diseñado en el marco de un grupo de prioridades estratégicas definidas para
alcanzar exitosamente el desarrollo de todas las funciones que la gestión del Sistema
Administrativo de Recursos Humanos requiere.
Las prioridades estratégicas definidas en el mediano plazo son:

• Diseñar un modelo de Servicio Civil para la reforma, lo que permitirá ordenar
adecuadamente las reformas que se impulsarán.
• Contar con un marco legal alineado con el modelo de reforma del Servicio Civil, pues
son las normas las que permitirán regular adecuadamente el modelo definido.
• Consolidar la imagen de SERVIR entre los funcionarios y la ciudadanía como una
institución pública moderna, técnica y honesta que impulsa la mejora de los RRHH del
Estado.
• Contar con una Red de Recursos Humanos (Jefes y equipo de Ofi cinas de Recursos
Humanos) implementada.
• Establecer un Modelo de Oficina de Recursos Humanos en entidades públicas.
• Diseñar políticas de evaluación de desempeño.
• Contar con un Cuerpo de Gerentes Públicos idóneo y eficaz.
• Diseñar e implementar los sistemas de información que soporten de manera adecuada
el ejercicio de rectoría del Sistema de Gestión de Recursos Humanos del estado
Peruano.
Desarrollo de funciones
Función 1:
 Planificar y formular las políticas nacionales del Sistema en materia de recursos
humanos, organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo, rendimiento,
evaluación, compensación, desarrollo y capacitación, y relaciones humanas en el
servicio civil.
 Dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema.
 Emitir opinión previa a la expedición de normas de alcance nacional relacionadas con
el ámbito del Sistema.
 Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
Para el cumplimiento de esta función, SERVIR, a través de sus diferentes gerencias,
viene desarrollando actividades que, en primer lugar, permitan conocer la situación
en que se encuentra cada uno de los subsistemas de gestión previstos en las normas
y, en segundo lugar, hagan posible desarrollar políticas basadas en modelos ad-hoc
a la realidad nacional, para la implementación progresiva del nuevo servicio civil.
La primera fase ha sido la compilación de más de 274 normas del Servicio Civil y de
22 conceptos remunerativos transversales a la administración pública, ya culminada
y en proceso de ordenamiento, mediante un proyecto de Decreto Supremo con el
Texto Único Ordenado de las normas relacionadas al Servicio Civil.
Una segunda fase consiste en la investigación y análisis de los diferentes modelos

de servicio civil (benchmarking) que usan los estados con mayor desarrollo de sus
servicios civiles. Para tal efecto, al culminar el primer semestre del año 2010 se tiene
previsto el análisis de tales modelos de servicio civil para el posterior diseño del
modelo nacional, en una tercera fase.

En tal sentido, la tercera fase consistirá en el desarrollo de los modelos que se
propondrán para el Perú, adoptando una estrategia de diferenciación según las
necesidades de los diferentes grupos ocupacionales.
Así, para finales del año 2010 se tendrá el diseño del modelo para funcionarios
públicos; al finalizar el año 2011 el diseño del modelo para profesionales; y,
finalmente, para mediados del año 2012, el modelo para los técnicos. Tales
desarrollos serán antecedidos por el correspondiente levantamiento de información
sobre el grupo ocupacional a tratar (mapeo de cargos) y acompañados por las
respectivas normas técnicas que regulen el modelo diseñado.
De otra parte, al culminar el año 2010 se tendrá también el diseño y desarrollo del
Módulo de Sistema de Información Jurídica del Servicio Civil.
De otro lado, para implementar el Tribunal del Servicio Civil, se ha recabado a la

fecha, información que permita dimensionar la carga de trabajo que éste enfrentará
una vez implementada la función. En esa medida se han recabado y analizado
• Casos del Poder Judicial en materias vinculadas a las competencias del Tribunal
• Resoluciones del Tribunal Constitucional (16,000),
• Resoluciones del Tribunal Nacional del Servicio Civil que funcionó hasta el año 1992
(7,000) y
• Resoluciones de todos los ministerios, instituciones públicas descentralizadas y
organismos constitucionalmente autónomos.
También se ha pre-publicado el proyecto de Decreto Supremo que regulará al Tribunal

del Servicio Civil.
Con esa información se ha iniciado la elaboración de 30 plantillas de resoluciones de

casos tipo que servirán de apoyo a las Salas del Tribunal para agilizar la emisión de
resoluciones.
En el primer semestre del 2010 se instalará la primera sala del Tribunal que resolverá
los casos a nivel de Gobierno Nacional y, dependiendo de los avances, la información
con que se cuente y la disponibilidad presupuestal, se prevé que en el 2011 ya se
encuentre en funcionamiento la segunda sala que resolverá los casos a nivel de
Gobiernos Regionales.
Para el buen funcionamiento del Subsistema de Resolución de Controversias se ha

definido la necesidad de capacitar a las oficinas que deciden en primera instancia en las
entidades del estado, de forma tal que se incremente el número de casos que son
resueltos satisfactoria y definitivamente en cada institución y se eviten posibles
apelaciones. Para ello, al finalizar el año 2010 se espera haber iniciado tal capacitación,
en la medida que ya se contará con pronunciamientos del Tribunal. Asimismo, este
proceso será acompañado con acciones de difusión de las principales resoluciones y
eventualmente, cuando se cuente con un número razonable de casos resueltos, se
iniciará la publicación de resoluciones de observancia obligatoria. Todas estas medidas
apuntan a incrementar la agilidad y predictibilidad del Subsistema, en proceso de
implementación.

Función 2:
 Proponer la política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos monetarios
y no monetarios vinculados al rendimiento, que se desarrolla en el marco de los
límites presupuestarios establecidos por la ley y en coordinación con el Ministerio de
Economía y Finanzas.
En el primer año (2009) se ha avanzado con la formulación y presentación al MEF de

una propuesta de nueva escala remunerativa para los Organismos Reguladores, una
para los Ejecutores y otra para Organismos Especializados.

La dispersión de los conceptos de compensación que existe en la administración
pública, especialmente en el régimen del Decreto Legislativo 276, así como las
restricciones de información sobre cantidad y características del personal que trabaja
para el Estado, hace imprescindible que para desarrollar propuestas que incluyen a
otras entidades públicas, se cuente con información bastante más precisa que la
actual.
Por ello, se ha definido que en los próximos años se deben desarrollar levantamientos
de información que permitan hacer propuestas realistas para cada grupo ocupacional
que a la vez que ordenen el sistema de compensación, faciliten el desarrollo de líneas
de carrera.
En ese sentido, como parte de las actividades a realizar para la implementación de

esta función se tiene previsto, para mediados del año 2010, realizar la evaluación
sobre el impacto y aplicación de escalas salariales y complementos remunerativos de
los Gerentes Públicos y el levantamiento y análisis de información del CAFAE. Para
inicios del año 2011, se tendrá el estudio de brechas salariales en la administración
pública y la propuesta remunerativa del Decreto Legislativo 1057. Por su parte, para
inicios del año 2012 se tendrá una propuesta de política remunerativa tanto para el
grupo ocupacional de profesionales como para el grupo ocupacional funcionarios
públicos.
Función 3
 Desarrollar, normar y mantener actualizados los sistemas de información requeridos
para el ejercicio de la rectoría del Sistema.
Se ha formulado un Plan estratégico de tecnologías de información y
comunicaciones, el que se viene implementando mediante el inicio del diseño de
diversos módulos que atienden las diferentes necesidades del Sistema de Gestión de
Recursos Humanos y de la gestión interna del propio SERVIR. Los módulos que se
pondrán en operación, de acuerdo con el PMP son:

• Módulo informático de selección y reclutamiento para el Estado, y Módulo
informático de compensaciones para el Estado, cuyos diseños y desarrollos, como
ya fuera referido, se tendrán al culminar el año 2011.
• Plataforma para capacitación y trabajo colaborativo para las Oficinas de Recursos
Humanos, cuya implementación está prevista finalizarse antes de finales del año
2010.
• Registro Nacional de Personal del Servicio Civil (servidores públicos) y Registro
Nacional de Sanciones de destitución y despido, cuya implementación está
considerada al término del año 2010.
• Implementación del Sistema de Información Estadística, a través de la integración
de los distintos módulos y aplicativos desarrollados, lo que estaría culminado a
mediados del 2012.
• Intranet de los Gerentes Públicos, cuya implementación se realizará en el año 2010.
Función 4
 Capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos, apoyarlas en la correcta
implementación de las políticas de gestión y evaluar su implementación,
desarrollando un sistema de acreditación de sus capacidades.

En lo referido al fortalecimiento y capacitación de las oficinas de recursos humanos,
se ha avanzado en la creación de la red de gestores de recursos humanos, realizando
el I Encuentro Nacional de Gestores del Sistema de Recursos Humanos del Sector
Público (300 funcionarios de RRHH de 134 entidades del Gobierno Nacional y
Regionales) y el I Encuentro Nacional de Gestores del Sistema de Recursos
Humanos de los Gobiernos Locales – Provinciales, con la participación de los jefes
de RRHH de 195 municipalidades provinciales.
Adicionalmente, se ha pre-publicado el proyecto de Decreto Supremo que reglamenta

el Decreto Legislativo 1026 y se ha iniciado la formación de Redes de Recursos
Humanos en San Martín, Piura y Huánuco.
Esas actividades apuntan a formar y luego consolidar la relación de SERVIR con las
entidades conformantes del Sistema de Gestión de Recursos Humanos. En los
encuentros y mediante la formación de las Redes se busca construir una visión
compartida del nuevo servicio civil, crear alianzas estratégicas entre estas oficinas, a
los mismos mecanismos de soporte a sus labores, etc.
Considerando que las Oficinas de Recursos Humanos son pieza clave de la

adecuada implementación del Sistema, en los próximos años se llevarán a cabo,
entre otras, las siguientes actividades:
Para mediados del año 2010, se habrá realizado un diagnóstico de la situación en la
que se encuentran las Oficinas de Recursos Humanos el cual permitirá, a finales de
dicho año diseñar el modelo de Oficina de RRHH que debería existir, tomando en
consideración el tipo de entidad en la que éstas operen. Así también, toda vez que
se necesita desarrollar actividades de formación del personal especializado, a partir
del año 2010 se brindarán en forma permanente cursos de capacitación
especializados de tipo presencial y virtual, dirigidos a los jefes de las Oficinas de
RRHH, brindándose además entrenamiento a los colaboradores de los equipos de
dichas oficinas mediante pasantías.
De igual manera, para finales del año 2011 se tendrá el diseño del sistema de
certificación de capacidades de las Oficinas de Recursos Humanos mediante el cual
éstas irán asumiendo las tareas de que implica cada subsistema (ej. manejo de los
sistemas de información, desarrollo de perfiles), realizándose un piloto del sistema de
certificación de capacidades (sistema ISO).
Asimismo, se modelará y pondrá en funcionamiento un sistema de monitoreo del

desempeño de las Oficinas de RRHH, necesario también para implementar el sistema
de sanciones en los casos previstos en el Decreto Legislativo 1023 y consolidar el
proceso de creación de redes que ya se habrá iniciado. En ese sentido, se tiene
previsto para mediados del año 2012 contar con el sistema de sanciones y con el
diseño del esquema de supervisión en red de la Oficinas de RRHH - que permita
realizar en forma permanente la supervisión de la operación de las Oficinas de
RRHH1.

Función 5
 Desarrollar y gestionar políticas de formación y evaluar sus resultados.
 Otorgar la Orden del Servicio Civil a los servidores civiles por hechos importantes y
servicios meritorios y patrióticos que hubieren prestado a la Nación durante el
ejercicio de sus funciones. La Orden será otorgada una vez al año, a propuesta de
las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades, a un número no menor de cien
(100) miembros del servicio civil. Su otorgamiento dará derecho y preferencia a
cursos de capacitación e irrogará un premio económico a ser otorgado por una sola
vez.
El desarrollo de esta función apunta a lograr un mercado de capacitación con una
oferta de calidad para el sector público y una demanda acorde con las necesidades
del Estado.
Para determinar el actual nivel de desarrollo de la oferta, ésta se ha analizado en
Lima y ocho departamentos, para los programas de maestría en temas de gestión
pública (239 programas de maestría en asuntos públicos, 126 en Lima) y de cursos
de actualización de sistemas administrativos (98). Con esa información se ha
elaborado y pre-publicado el proyecto de Decreto Legislativo 1025.
Adicionalmente, SERVIR está avanzando con identificar la oferta internacional a la
que podría acceder el sector público. Para ello se ha firmado Convenios con la
Universidad de Syracuse y Carnegie Mellon Heinz College – sede Australia, para
facilitar la admisión y financiamiento de servidores públicos peruanos.
Como parte de las actividades a realizar para la implementación de esta función se
tiene previsto el diseño, para mediados del año 2010, del sistema de acreditación de
programas de maestría en asuntos públicos para su posterior implementación en

forma periódica en el primer semestre de cada año venidero. Asimismo, a finales del
año 2010 se efectuará la certificación de cursos de actualización mediante un piloto,
que permita realizar los ajustes que se requieran al sistema para su plena
implementación a partir del 2011. Además, al culminar el año 2011 se tendrán
desarrollados los lineamientos de capacitación y evaluación.
Por el lado de la demanda, SERVIR ha iniciado el diagnóstico de conocimientos para
el personal del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), el cual culminará en el
primer semestre del 2010, con la evaluación de los 10 mil integrantes del SNIP. Este
tipo de diagnósticos también se seguirán realizando para otros sistemas
administrativos, asociados principalmente al ciclo de gasto (contrataciones, tesorería,
contabilidad, presupuesto, control y gestión de recursos humanos).
Para ello, a fines del año 2011 se habrá finalizado la realización de un diagnóstico de
conocimientos para los sistemas administrativos de contrataciones, tesorería,
contabilidad, presupuesto, control y gestión de recursos humanos.
En adición, a mediados del año 2010 se iniciará el diseño e implementación del Fondo
de Fortalecimiento del Capital Humano en coordinación con el MEF, para operar el
sistema de becas que garantice el acceso por mérito a la oferta de capacitación
acreditada.
Finalmente se realizará el diseño de criterios y protocolo para la implementación de la

Orden del Servicio Civil. Esto se vinculará con el acceso a la capacitación.
Para ello, a finales del año 2010 se habrán diseñado los criterios y protocolos para la
implementación de la Orden del Servicio Civil, realizándose en forma anual, el evento de
premiación correspondiente.

Función 6
 Normar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos.
Esta función ya ha sido implementada para los Niveles Nacional y Regional de gobierno,
y a partir de esa experiencia, debe entrar en la fase de ajustes y mejoras.
Al cierre del primer año de operaciones de Servir, se han desarrollado dos convocatorias
de Gerentes Públicos, los que se encuentran o serán asignados a distintas entidades
públicas del Gobierno Nacional y Regional, lo anterior permitirá cerrar el 2009 con 60
Gerentes Públicos seleccionados. Para ambos procesos se han elegido empresas del
sector privado que han hecho la búsqueda de dichos Gerentes Públicos en función a los
18 perfiles por competencias elaboradas para puestos claves del Sector Público. En ese
sentido, la elaboración y actualización de los perfiles genéricos y específicos de los
Gerentes Públicos será una actividad periódica a ser realizada durante los años 2010,
2011 y 2012.
En los años siguientes se espera fortalecer el Cuerpo de Gerentes Públicos mediante el

reclutamiento de nuevos integrantes y el desarrollo de actividades destinadas a fomentar
su demanda, evaluar su desempeño, diseñar un programa de desarrollo
(perfeccionamiento) y coaching de sus integrantes.

Función 7
 Dictar normas técnicas para los procesos de selección de recursos humanos que
realicen las entidades públicas.
 Organizar, convocar y supervisar concursos públicos de selección de personal,
directamente o mediante terceros, en los casos señalados en el Reglamento.
Para la implementación de esta función es condición que se haya aprobado, idealmente,

la nueva Ley del Servicio Civil o al menos la normatividad por grupo ocupacional, y se
haya capacitado y acreditado a las Oficinas de Recursos Humanos, para conducir
procesos de selección. Es por ello que su implementación se iniciará a partir del año
2012. Para ello, durante el año 2010 se habrán desarrollado las normas técnicas para el
reclutamiento y selección de recursos humanos.
Sin embargo, el Decreto de Urgencia 113-2009, de fecha 9 de diciembre del 2009,

mediante el cual se dictan medidas de disciplina presupuestaria para la gestión de
personal durante el año fiscal 2010, encarga a SERVIR el desarrollo del proceso de
evaluación del personal contratado bajo la modalidad de servicios personales por un
periodo de tres años para su incorporación en la carrera pública, lo que constituye una
oportunidad para probar, como un piloto, el desarrollo de métodos de evaluación de
méritos.

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 137-2015-SERVIR-PE
Aprueban Directiva "Inicio del proceso de implementación del nuevo
régimen de servicio civil
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 137-2015-SERVIR-PE

Lima, 28 de abril de 2015
Vistos, el Informe Técnico N° 179-2015-SERVIR/ GPGSC de la Gerencia de Políticas de

Gestión del Servicio Civil y el Informe Legal N° 071-2015-SERVIR/GG-OAJ de la Oficina
de Asesoría Jurídica de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio
Civil - SER VIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto de
normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las
entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos;
Que, la Primera Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30057, Ley del

Servicio Civil, dispone que la Presidencia Ejecutiva de SERVIR emite una resolución de
"inicio de proceso de implementación" y otra de "culminación del proceso de
implementación" del nuevo régimen en una entidad pública;
Que, la Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la

Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo N° 040-2014-PCM,
establece que la resolución de inicio se otorga cuando la entidad demuestra un nivel de
avance significativo en el cumplimiento de las fases previstas en los Lineamientos para
el tránsito;
Que, mediante documento de visto, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil
propone la Directiva "Inicio del proceso de implementación del nuevo régimen de servicio
civil"; por lo que resulta necesario disponer su publicación;
Que, el Consejo Directivo en la Sesión N° 015-2015

aprobó la propuesta presentada por la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil,
encargando al Presidente Ejecutivo emitir la resolución respectiva;
Con el visto de Gerencia General, Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, la
Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y la Oficina de Asesoría
Jurídica; y, De conformidad con el literal o) del artículo 10° del Reglamento de
Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante
Decreto Supremo N° 062-2008-PCM y modificatorias;

SE RESUELVE:
Artículo 1°.- Aprobar la Directiva N° 003-2015-SERVIR/GPGSC "Inicio del proceso de

implementación del nuevo régimen de servicio civil", que en anexo forma parte de la
presente Resolución.
Artículo 2°.- Disponer la publicación de la presente Resolución así como de la Directiva

N° 003-2015-SERVIR/ GPGSC "Inicio del proceso de implementación del nuevo régimen
de servicio civil" en el Diario Oficial "El Peruano" y en el Portal Institucional de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil –SERVIR (www.servir.gob.pe).
Artículo 3°.- Remitir copia de la presente Resolución a la Presidencia del Consejo de

Ministros, para los fines correspondientes.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
JUAN CARLOS CORTES CARCELÉN

Presidente Ejecutivo
DIRECTIVA N° 003-SERVIR/GPGSC
"INICIO DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DEL
NUEVO RÉGIMEN DE SERVICIO CIVIL"
Artículo 1.- Inicio del proceso de implementación El proceso de implementación del

nuevo régimen del servicio civil comienza con la resolución de "inicio de proceso de
implementación" emitida por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR.
Artículo 2.- Condiciones para la emisión de la resolución de inicio de proceso de

implementación Para la emisión de la resolución de inicio de proceso de implementación
se deben cumplir las siguientes condiciones:
a) Que la entidad interesada, haya planteado su respectiva solicitud.
b) Que la entidad acredite ante SERVIR, un nivel de avance significativo en el
cumplimiento de las fases previstas en los Lineamientos para el Tránsito de una
entidad pública al régimen del servicio civil, Ley N° 30057 (Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 160-2013-SERVIR/PE).
Artículo 3.- Nivel de avance significativo en el cumplimiento de las fases previstas en los
Lineamientos para el Tránsito Entiéndase que una entidad ha alcanzado un avance
significativo en el cumplimiento de las fases previstas en los Lineamientos de Tránsito,
cuando haya cumplido con las condiciones siguientes:

a) Haber realizado el Mapeo de Puestos según los lineamientos generales
dispuestos por SERVIR.
b) Haber realizado el Mapeo de Procesos de la entidad c) Haber elaborado un
informe que contenga el listado de las mejoras identificadas, el listado de mejoras
priorizadas y otras mejoras según los lineamientos generales que disponga
SERVIR.
Los informes finales de Mapeo de Puestos, de Mapeo de Procesos y de Identificación y

Priorización de Mejoras deben haber sido aprobados por la Comisión de Tránsito de la
entidad y avalados por el Titular de la Entidad. El Titular de la Entidad los remite a
SERVIR para su revisión y no objeción.
Artículo 4.- No objeción de SERVIR
SERVIR no objetará los informes finales de Identificación y Priorización de Mejoras de

la entidad que cumplan las siguientes condiciones:
a) Análisis de Coherencia. La identificación de mejoras debe haber considerado, como

mínimo, el contraste entre aquello que la entidad realiza y aquello que la entidad está
facultada a hacer por norma expresa.
b) Nivel de impacto, horizonte de implementación y demanda de recursos. Las

entidades usarán las metodologías que SERVIR elabore para el desarrollo del proceso
de dimensionamiento o en su defecto, elegirán metodologías alternas, siempre que las
mismas cumplan con determinados parámetros señalados por SERVIR.
c) Nivel de Procesos. Las mejoras priorizadas abordan el nivel de procesos entendido

como: macro procesos (nivel 0), proceso (nivel 1) y subproceso (nivel 2).
d) Priorización de mejoras. Estas deben especificar claramente, en su descripción y en

su definición, el impacto esperado tras su implementación.
Artículo 5.- Resolución de inicio de proceso de implementación en entidades tipo B

Las entidades tipo A podrán solicitar la emisión de la resolución de inicio de proceso de
implementación de una o todas sus entidades tipo B. Para tal efecto, no es necesario
que la propia entidad tipo A haya iniciado el proceso de implementación.
Artículo 6.- Gestión de servidores bajo diferentes regímenes en entidades públicas en

el régimen del Servicio Civil A partir de la emisión de la resolución de inicio de proceso
de implementación, las entidades se sujetan a las siguientes reglas:
a) No pueden contratar servidores bajo los regímenes del Decreto Legislativo N° 276 y
728. Solo podrán contratar servidores bajo el régimen regulado por el Decreto
Legislativo N° 1057 en aquellos puestos que no hayan sido sometidos a concurso

bajo la Ley N° 30057. Estas contrataciones podrán realizarse hasta la emisión de la
resolución de culminación del proceso de implementación.
Estos contratos bajo el régimen regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 tendrán una
duración máxima de seis (6) meses calendario. Sin embargo, la entidad podrá renovar
dichos contratos hasta la aprobación de la resolución de culminación del proceso de
implementación.
Las plazas vacantes que se generen en los regímenes de los Decretos Legislativos N°
276 y 728 sólo podrán cubrirse con servidores bajo el régimen regulado por el Decreto
Legislativo N° 1057.
b) De manera excepcional, para el caso de puestos de confianza, se podrá designar

funcionarios o servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos N° 276
y 728.
c) Podrán cubrir los puestos directivos con servidores sujetos a los regímenes del
Decreto Legislativo N° 1024, Decreto Ley N° 25650, Ley N° 29806, así como los
considerados en los literales a) y b) del numeral 3 del artículo 4 de la Ley N° 28175 y los
egresados de programas para directivos de la Escuela Nacional de Administración
Pública – ENAP que tengan como objetivo el ocupar puestos directivos. Estas
contrataciones podrán realizarse hasta la emisión de la resolución de culminación del
proceso de implementación.
d) Pueden realizar destaques con entidades que cuenten con resolución de inicio del
proceso de implementación. En el caso de los demás regímenes laborales coexistentes,
según corresponda, pueden renovar los destaques existentes.
e) Deja de ser aplicable a la entidad y a sus servidores, la Ley N° 28212, "Ley que regula
los ingresos de los Altos Funcionarios Autoridades del Estado y dicta otras medidas" así
como sus disposiciones modificatorias, complementarias y reglamentarias solamente a
los puestos bajo el régimen de la Ley N° 30057.
f) Se levantan los topes a la capacitación previstos en la Sexta Disposición

Complementaria Transitoria del Reglamento General para la formación laboral. Las
entidades pueden otorgar capacitación a sus servidores, en los términos previstos en la
Ley y el Reglamento General.
Artículo 7.- Resolución de culminación del proceso de implementación A partir de la

emisión de la resolución de culminación de proceso de implementación, las entidades se
sujetan a las siguientes reglas:
1. Después de la culminación del proceso de implementación de la entidad todo directivo

público debe ingresar por concurso público, con excepción de los directivos de confianza.
2. Podrán realizar destaques sólo con entidades que hayan iniciado el proceso de

implementación.
3. Solo podrán incorporar servidores bajo el régimen de la Ley N° 30057. No podrán

incorporar servidores, a ningún grupo, bajo ningún otro régimen de contratación incluidos
los Decretos Legislativos N° 276, 728, 1057, 1024, Ley N° 29806, 28175, ni Decreto Ley
N° 25650.
Artículo 8°.- Procedimiento abreviado para entidades sin servidores sujetos a los
regímenes de los Decretos Legislativos 276 y 728
Las entidades cuya norma de creación indique la aplicación de la Ley N° 30057 a sus
servidores y que no cuenten con servidores sujetos a los regímenes de los Decretos
Legislativos N° 276 y 728 se sujetarán a las siguientes disposiciones para la obtención
de la resolución de inicio de proceso de implementación:
1. La entidad interesada debe plantear su respectiva solicitud.
2. La entidad interesada debe presentar el Mapeo de Procesos de la entidad, así como

la Identificación y Priorización de Mejoras según los lineamientos generales dispuestos
por SERVIR.
En tanto dure el proceso de implementación, estas entidades sólo podrán contratar

servidores bajo el régimen regulado por el Decreto Legislativo N° 1057.
Disposición Complementaria Transitoria Única: Procesos de selección convocados

Excepcionalmente, aquellos procesos de selección de personal convocados antes de
emitida la correspondiente resolución de inicio, continuarán tramitándose hasta la
culminación del mismo.

IMPLEMENTACION NORMAS LEGALES DEL SERVICIO SERVIR – RECURSOS
HUMANOS
REGLAMENTO SERVIR SOBRE CONTRATACIONES – RECURSOS HUMANOS:
Esta información es base para el conocimiento del Trabajador del Servicio Civil, aquí se
está normando todas las facultades de las entidades públicas y los derechos de los
trabajadores.
(Dar Clic en el color rojo)
Fecha Número Sumario
DS 041- Aprueban Reglamento del Régimen Especial para Gobiernos

13/06/2014
2014-PCM Locales
DS 040-
Aprueban Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del
13/06/2014 2014-
Servicio Civil
PCM
DS 138- Reglamento de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley del

13/06/2014
2014-EF Servicio Civil
Decreto
Supremo Decreto Supremo que aprueba la creación de la Escuela Nacional
29/07/2012
079-2012- de Administración Pública
PCM
Modificaciones el Reglamento del Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios (CAS)
DS 065-
27/07/2011
2011-PCM
 Modifica el DS 075-2008-PCM.
Aprueba Reglamento de la Ley Nº 29622 y modifica diversos

artículos del Reglamento del Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido.
DS 023-
18/05/2011 2011-  Incluye Anexo: cuadro de infracciones y sanciones
PCM aplicables por responsabilidad administrativa funcional
derivada de informes emitidos por los órganos del Sistema
Nacional de Control por infracciones graves y muy graves.
Aprueba Lineamientos para el Nombramiento de Personal

Contratado.
DS 111-
20/04/2011
2010-PCM
 Incluye Anexo.
Incorpora la Política Nacional del Servicio Civil como Política

Nacional de Obligatorio Cumplimiento para las entidades del
DS 086-
Estado Nacional.
24/08/2010 2010-
PCM
 Incluye Plan de Implementación de SERVIR.

Decreto que Autoriza la asignación de Gerentes Públicos durante el
DS 066-
28/03/2010 Año Fiscal 2010 y el ingreso de personal al pliego Autoridad
2010-PCM
Nacional del Servicio Civil - SERVIR.
DS 040- Aprueban Reglamento para la Transferencia de Recursos

28/03/2010 2010- Humanos del Gobierno Nacional a los Gobiernos Regionales y
PCM Locales.
DS 009- Aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1025 sobre normas

17/01/2010
2010-PCM de capacitación y rendimiento para el sector público.
DS 007-
17/01/2010 2010- Texto Único Ordenado (TUO) del Servicio Civil.
PCM
DS 008-
14/01/2010 Reglamento del Tribunal del Servicio Civil (TSC).
2010-PCM
DS 108-
17/05/2009 Aprueba la política remunerativa de los Gerentes Públicos.
2009-EF
DS 030- Aprueba el reglamento del Régimen Laboral del Cuerpo de

17/05/2009
2009-PCM Gerentes Públicos.
Aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula

el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios
DS 075-
(CAS)
25/11/2008 2008-
PCM
 Modificado por DS 065-2011-PCM
Reglamento de Organizaciones y Funciones de la Autoridad

Nacional del Servicio Civil - SERVIR.
DS 062-
31/08/2008
2008-PCM  Modificado por: DS 014-2010-PCM
 Modificado por: DS 117-2012-PCM
Modifican el artículo 10º del DS 089-2006-PCM que regula el

acceso a la información del Registro Nacional de Sanciones de
DS 015-
Destitución y Despido – RNSDD
27/02/2008 2008-
PCM
 Modifica el DS 089-2006-PCM.
Reglamento para el funcionamiento, actualización y consulta de la

información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
DS 089- Despido – RNSDD.
15/12/2006
2006-PCM
 Modificado por DS 015-2008-PCM.

DIRECTIVAS DE FORTALECIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Evaluar los riesgos y medir el impacto es muy importante para poder definir un plan de
continuidad de negocios, las organizaciones hoy deben su éxito a un adecuado
planeamiento y dentro de este planeamiento no debe de faltar un plan de continuidad de
negocios, la competitividad de las empresas dependen de una adecuada implementación
de un Plan de Continuidad de Negocios - PCN. Realizar un análisis de impacto detallado
e implementar un PCN priorizando los procesos más críticos e importantes de la
organización, ayudará mucho a una organización, las buenas practicas recomiendas
empezar desde lo más crítico, si bien implementar un PCN es una inversión de tiempo y
dinero, siempre es bueno tener algo, empezar desde lo más bajo y escalar
progresivamente.
Exigencias a establecer por las entidades públicas.
Res238- Formalizan la aprobación de la Directiva Nº 002-2014-

2014- SERVIR/GDSRH - "Normas para la Gestión del Sistema
10/11/2014
SERVIR- Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades
PE públicas"
Res234-
Modifican la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GPGSC “Reglas de
2014-
5/11/2014 aplicación progresiva para la aprobación del Cuadro de Puestos de
SERVIR-
las Entidades”
PE
Formalizar la aprobación de la Directiva Nº 001-2014-
Res233-
SERVIR/GDSRH "Directiva que aprueba los Lineamientos para la
2014-
5/11/2014 Administración, Funcionamiento, Procedimiento de Inscripción y
SERVIR-
Consulta del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
PE
Despido"
Res152-
Aprueban la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GPGSC "Reglas de
2014-
8/08/2014 aplicación progresiva para la aprobación del Cuadro de Puestos de
SERVIR-
las Entidades" y sus anexos.
PE
Res168-
Aprueba la Directiva 001-2013-SERVIR-GDGP, Directiva que
2013-
09/10/2013 aprueba las disposiciones del proceso de selección, incorporación
SERVIR-
y asignación de Gerentes Públicos
PE
Modifica Directiva 003-2011-SERVIR-GDCGP, Directiva que
aprueba los lineamientos para la determinación de la remuneración
Res163- de los Gerentes Públicos
2013-
27/09/2013
SERVIR-
 Modifica la Res. 119 -2012-SERVIR-PE
PE
.
Res161-
2013- Aprueba la Directiva 001-2013-SERVIR-GDSRH, Formulación del
27/09/2013
SERVIR- Manual de Perfiles de Puesto (MPP)
PE

Res130-
Aprueba la Directiva 001-2013-SERVIR-GDCRSC, Directiva que
2013-
09/08/2013 regula el desarrollo del Diagnóstico de Conocimientos de la
SERVIR-
personas al Servicio del Estado en el SNIP
PE
Res128-
Aprueba la Directiva 002-2013-SERVIR-OGAF, Normas y
2013-
02/08/2013 Procedimientos para el otorgamiento y control de viáticos para el
SERVIR-
personal de SERVIR.
PE
Aprueba la Directiva que establece el procedimiento que desarrolla
Res072-
la centésima tercera disposición complementaria final de la Ley Nº
2013-
17/04/2013 29951, “Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
SERVIR-
2013”, que deroga la competencia del Tribunal del Servicio Civil en
PE
materia de pago de retribuciones.
Modifica la Directiva 001-2012-SERVIR-GDCR, Directiva para la

implementación del diagnóstico de conocimientos de las personas
al servicio del Estado de las oficinas de recursos humanos del
Resolución
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
169-2012-
4/12/2012 Establece fechas de evaluación del diagnóstico de conocimientos
SERVIR-
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
PE
 Modifica: Res. 151-2012-SERVIR-PE
Modifica el numeral 4.8 de la Directiva para la implementación del

diagnóstico de conocimientos de las personas al servicio del
Res188- Estado de las Oficina de Recursos Humanos del Sistema
2012- Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
29/11/2012
SERVIR-
PE  Modifica la Res. 125 -2012-SERVIR-PE
Modifica la Directiva 001-2012-SERVIR-GDCR, Directiva para la

al servicio del Estado de las oficinas de recursos humanos del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Resolución Establece fechas de evaluación del diagnóstico de conocimientos
151-2012- del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
9/11/2012
SERVIR- Establece fecha de evaluación presencial para servidores de
PE Entidades que presentan limitaciones tecnológicas.
 Modifica: Res 125-2012-SERVIR-PE

 Modificado por: Res 169-2012-SERVIR-PE
Resolución Aprueba la Directiva 004-SERVIR-GDCGP, Directiva que aprueba

146-2012- los lineamientos del procesos de selección de Gerentes Públicos y
26/10/2012
SERVIR- formacion a través de la Escuela Nacional de Administración
PE Pública
Resolución Aprueba la Directiva 001-2012-SERVIR-GDCR, Directiva para la

17/09/2012
125-2012- implementación del diagnóstico de conocimientos de las personas

SERVIR- al servicio del Estado de las oficinas de recursos humanos del
PE Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
 Modificado por: Res 188-2012-SERVIR-PE
Modifica la Directiva 002-2012-SERVIR-GDCGP, Criterios para la

Resolución determinación de los cargos de destino para los Gerentes Públicos
120-2012- durante el año 2012 y el procedimiento para su requerimiento
28/08/2012
SERVIR-
PE  Modifica Res. 021-2012-SERVIR-PE
Resolución
Aprueba la Directiva 003-2012-SERVIR-GDCGP, Directiva que
119-2012-
29/08/2012 aprueba los lineamientos del periodo de los Gerentes Públicos
SERVIR-
asignados en las entidades públicas
PE
Modifica la Directiva 003-2011-SERVIR-GDCGP, Directiva que

Resolución aprueba los lineamientos para la determinación de la remuneración
118-2012- de los Gerentes Públicos
28/08/2012
SERVIR-

aprueba los lineamientos del proceso de selección para la
Resolución
incorporación de Gerentes Públicos y su asignación durante el
094-2012-
13/07/2012 2012
SERVIR-
PE
 Modifica la Res. 020-2012-SERVIR-PE
Aprueba la Directiva 002-2012-SERVIR-GDCGP Criterios para la

Resolución determinación de los cargos de destino para los Gerentes Públicos
021-2012- durante el año 2012 y el procedimiento para su requerimiento.
24/01/2012
SERVIR-
PE  Modificado por Res. 120-2012-SERVIR-PE

Resolución
incorporaciòn de Gerentes Públicos y su asignación durante el
020-2012-
24/01/2012 2012.
SERVIR-
PE
 Modificado por Res. 094-2012-SERVIR-PE
Modifica la Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de

Resolución
las Personas al Servicio del Estado.
154-2011-
11/11/2011
SERVIR-
PE  Modifica la Res 041-2011-SERVIR-PE.

Aprueba la Directiva 003-2011-SERVIR-GDCR "Directiva para la
implementación de los convenios de cooperación suscritos con
Resolución
Centros con sede en el extranjero para el otorgamiento de becas
153-2011-
11/11/2011 de maestría en asuntos públicos".
SERVIR-
PE
Resolución
Aprueba la Directiva 002-2011-SERVIR-GDCR "Directiva del
152-2011-
11/11/2011 procedimiento para la apacitación en Centros y/o sus Programas
SERVIR-
con sede en el extranjero que cuenten con reconocimiento".
PE
Modifica el numeral VIII de la Directiva interna que establece los

lineamientos para la recepción y atención oportuna de quejas
Resolución
administrativas, denuncias ciudadanas, solicitudes de acceso a la
143-2011-
28/10/2011 información pública, consultas legales y reclamos.
SERVIR-
PE
 Modifica la Res 067-2011-SERVIR-PE.
Dispone que el inicio de la vigencia de la Res 107-2011-SERVIR-

PE será a partir del 2 ene 2012.
Res 141-
2011-
24/10/2011
SERVIR-  Modifica Res. 107-2011-SERVIR-PE
Res 114-
Aprueba Directiva 004-2011-SERVIR-GDCGP, Lineamientos para
2011-
19/09/2011 la formulación de propuestas de Gerentes Públicos a ser
SERVIR-
asignados a entidades de destino
PE

Res 113- aprueba los lineamientos para la determinación de la remuneración
2011- de los Gerentes Públicos
19/9/2011
SERVIR-
PE  Modificado por Res. 118-2012-SERVIR-PE
Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución 107-2011-

SERVIR-PE a partir del 1 de noviembre del 2011. Precisa que en
los procesos de selección en el marco de la Contratación
Res 108- Administrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las etapas de
2011- Evaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluación
14/09/2011
SERVIR- Psicológica y otros mecanismos de evaluación.
PE
 Modifica la Res 107-2011-SERVIR-PE
 Modificada por Res. 141-2011-SERVIR-PE
Res 107- Aprueba reglas y lineamientos para la adecuación de los

14/09/2011
2011- instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen

SERVIR- el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
PE régimen laboral especial delD.Leg. 1057.
Véase también:
 Instrumentos del Régimen de Contratación Administrativa

de Servicios.
 Modificada por Res 108-2011-SERVIR-PE
 Modificada por Res 141-2011-SERVIR-PE
Aprueba la ampliación de plazo para presentación del Plan de

Res 074- Desarrollo de las Personas Quinquenal (2012-2016) hasta el 28 de
2011- setiembre de 2011.
30/06/2011
SERVIR-
PE  Modifica la Res 064-2011-SERVIR-PE
Modifica la Directiva 006-2009-ANSC-GDCGP Directiva para el

Res 069- pago del complemento remunerativo durante el periodo de
2011- asignación de los Gerentes Públicos
02/06/2011
SERVIR-
PE  Modifica la Res 037-2009-ANSC-PE
Res 068-
2011- Aprueba perfiles por competencia del Sistema Nacional de
02/06/2011
SERVIR- Inversión Pública
PE
Aprueba la Directiva interna que establece los lineamientos para la

recepción y atención oportuna de quejas administrativas,
Res 067-
denuncias ciudadanas, solicitudes de acceso a la información
2011-
2/6/2011 pública, consultas legales y reclamos.
SERVIR-
PE
 Modificado por Res 143-2011-SERVIR-PE
Res 064- Amplía el plazo de presentación del Plan de Desarrollo de las

2011- Personal Quinquenal (2012-2016)
23/05/2011
SERVIR-
PE Modificada por la Res 074-2011-SERVIR-PE

Res 058-
incorporaciòn de Gerentes Públicos y su asignación durante el
2011-
06/05/2011 2001.
SERVIR-
PE
 Modifica la Resolución 008-2011-SERVIR-PE
Resolución
056-2011- Autoriza la instalación de la Segunda Sala del Tribunal del Servicio
29/04/2011
SERVIR- Civil a partir del 10 de mayo del 2011.
PE

Res 048-
Dispone que las Entidades de la Administración Pública remitan a
2011-
20/04/2011 SERVIR la información referida a las personas que prestan
SERVIR-
servicios al Estado en sus dependencias.
PE
Res 048-
Dispone que las Entidades de la Administración Pública remitan a
2011-
20/04/2011 SERVIR la información referida a las personas que prestan
SERVIR-
servicios al Estado en sus dependencias.
PE
Modifica la Directiva 002-2011-SERVIR-GDCGP Criterios para la
Resolución determinación de cargos de destino para los Gerentes Públicos
047-2011- durante el año 2011 y el procedimiento para su requerimiento.
20/04/2011
SERVIR-
Aprueba la directiva 001-2011-SERVIR-GDCR Directiva para la

elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del
Estado
 Modificada por la Res. 154-2011-SERVIR-PE.
Res 041- Vea también:

2011-
21/03/2011  Preguntas Frecuentes de la Directiva.
SERVIR-
PE  Presentación general del PDP. Flor Blanco, Profesional de
la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento
de SERVIR.
 Proceso de recepción del PDP Quinquenal.
 Guía Metodológica para la elaboración del PDP.
 Presentación de la Guía Metodológica. Por Sato
Tamashiro, consultora especialista en Recursos Humanos.
Modifica Directiva 001-2011-SERVIR-GDCGP Directiva que

Res 032- incorporación de Gerentes Públicos y su asignación durante el año
2011- 2011
21/02/2011
SERVIR-

Res 025- determinación de los cargos de destino para los Gerentes Públicos
2011- durante el año 2011 y el procedimiento para su requerimiento
07/02/2011
SERVIR-
PE  Modificada por la Resolución 047-2011-SERVIR-PE
Modifica la Directiva 007-2009-ANSC-GDCGP Directiva que

Res 013-
14/01/2011 establece lineamientos para el pago a los Gerentes Públicos en
2011-
situación de disponibilidad con remuneración

SERVIR-
Aprueba la Directiva 001-2011-SERVIR-GDCGP Directiva que

Res 008- incorporación de Gerentes Públicos y su Asignación durante el año
2011- 2011
13/01/2011
SERVIR-
PE  Modificada por la Resolución 032-2011-SERVIR-PE
 Modificada por la Resolución 058-2011-SERVIR-PE

pago del complemento remunerativo durante el periodo de
Res 007-
asignación de los Gerentes Públicos
2011-
13/01/2011
SERVIR-
PE  Modifica la Res. 037-2009-ANSC-PE
Res.090-
Establece que la Segunda Sala del Tribunal del Servicio Civil es
2010-
28/12/2010 competente para resolver los recursos de apelación contra actos
SERVIR-
de entidades del Gobierno Nacional.
PE
Dispone que la Sala del Tribunal del Servicio Civil con
Res 088-
competencia contra actos de entidades del nivel de gobierno
2010-
10/12/2010 nacional, será competente para resolver los recursos de apelación
SERVIR-
contra actos de entidades de gobierno subnacional interpuesto por
PE
los Gerentes Públicos asignados.
Modifica la Directiva 001-2010-SERVIR-GDCGP que aprueba los

Res 071- Lineamientos del Proceso de Selección para la Incorporación de
2010- Gerentes Públicos y su Asignación durante el año 2010
24/09/2010
SERVIR-
PE  Modifica la Resolución 003-2010-SERVIR-PE
Aprueba la Directiva que establece los lineamientos para

garantizar la adecuada y oportuna atención de consultas a través
Res 062- de opiniones técnicas.
2010-
01/09/2010
SERVIR-  Directiva que establece los lineamientos para garantizar la
PE adecuada y oportuna atención de consultas a través de
opiniones técnicas.
Aprueba los criterios para asignar una bonificación del 10% en

Res 061-
concursos de puestos de trabajo en la administración pública en
2010-
01/09/2010 beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas,
SERVIR-
conforme a lo establecido en la Ley del Servicio Militar y su
PE
reglamento.

Aprueba la Directiva 002-2010-SERVIR-GDCR Directiva para la
al servicio del Estado de los órganos encargados de las
Res 059-
contrataciones del Sistema Administrativo de Abastecimiento.
2010-
20/8/2010 Incluye Anexo: Directiva 002-2010-SERVIR-GDCR.
SERVIR-
PE
 Vea también: Resultados del Diagnóstico de conocimientos
del Sistema Nacional de Abastecimiento.
Res 058- Aprueba la Directiva 001-2010-SERVIR-GDCR Directiva que

2010- regula el desarrollo de los diagnósticos de conocimientos de las
20/08/2010
SERVIR- personas al servicio del Estado de los Sistemas Administrativos del
PE Estado
Declara normas que no forman parte del ordenamiento jurídico
vigente por haber sido expresamente derogadas, por haber sido
Res 049-
tácitamente derogadas, por haber perdido vigencia al haberse
2010-
27/07/2010 disuelto el INAP y por haber tenido contenido temporal. Establece
SERVIR-
que las disposiciones internas referidas al Sistema Administrativo
PE
de Gestión de Recursos Humanos se mantienen en vigor mientras
SERVIR no emita las normas generales respectivas.
Res 040-
Aprueba el Reglamento para la Transferencia de Recursos
2010-
27/07/2010 Humanos del Gobierno Nacional a los Gobiernos Regionales y
SERVIR-
Locales.
PE
Dispone que los jefes de las Oficinas de Recursos Humanos de

Res 023-
las entidades gubernamentales son los responsables de remitir
2010-
14/04/2010 semestralmente la información referida a las personas que prestan
SERVIR-
servicios al Estado, así como los instrumentos y condiciones en
PE
las que se debe cumplir esta obligación.
Res 006-
Establece las pautas que coadyuvan a la correcta aplicación de las
2010-
21/01/2010 disposiciones sobre vacaciones del personal de las entidades
SERVIR-
públicas contenidas en la Ley 29465.
PE
Establece que el Tribunal del Servicio Civil conocerá, durante el
primer año de funcionamiento, las controversias en las que sean
parte las entidades del Gobierno Nacional. Las impugnaciones
Res 005-
contra autoridades regionales y locales serán asumidas por el
2010-
21/01/2010 Tribunal progresivamente de acuerdo al proceso de
SERVIR-
implementación de funciones. Dispone también que conocerá en
PE
última instancia administrativa las apelaciones a los actos
administrativos a partir de la publicación de la RS 013-2010-PCM
que designa a los vocales que conforman la Primera Sala.
Res 004-
2010-
15/01/2010 determinación de los cargos de destino para los Gerentes Públicos
SERVIR-
durante el año 2010 y el Procedimiento para su requerimiento.
PE
Res 003- Aprueba la Directiva 001-2010-SERVIR-GDCGP Directiva que

15/01/2010
2010- aprueba los Lineamientos del Proceso de Selección para la

SERVIR- Incorporación de Gerentes Públicos y su Asignación durante el
PE año 2010.
Aprueba el formato Horarios escalonados de inicio y término de la

prestación de servicios que deben ser remitidos por los secretarios
generales de las siguientes entidades: ministerios (y sus
Res 001- dependencias desconcentradas y descentralizadas), la Asamblea
2010- Nacional de Rectores (y las universidades públicas de Lima y
04/01/2010
SERVIR- Callao), el Poder Legislativo, el Poder Judicial, El Gobierno
PE Regional del Callao, la Municipalidad de Lima Metropolitana, la
Municipalidad Provincial del Calla, las municipalidades distritales
de Lima y Callao y los organismos constitucionalmente autónoma.
(Ver DS 083-2009-PCM).

pago del complemento remunerativo en el periodo de asignación
Res 083-
de los Gerentes Públicos
30/12/2009 2009-
ANSC-PE
 Modifica la Resolución 037-2009-ANSC-PE
Modifica Directiva 003-2009-ANSC-GDCGP Directiva que

establece los alcances del Curso de Introducción para la
Res 071-
Incorporación del Cuerpo de Gerentes Públicos
30/11/2009 2009-
ANSC-PE
Aprueba la Directiva 007-2009-ANSC-GDCGP Directiva que

establece lineamientos para el pago a los Gerentes Públicos en
Res 069-
situación de disponibilidad con remuneración
26/11/2009 2009-
ANSC-PE
Res 055- Aprueba la Directiva 001-2009-ANSC-GDCR Directiva para la

7/10/2009 2009- elaboración del diagnóstico de conocimientos de las personas del
ANSC-PE Sistema Nacional de Inversión Pública
Aprueba la Directiva 006-2009-ANSC-GDCGP Directiva para el

pago del complemento remunerativo durante el periodo de
asignación de los Gerentes Públicos
Res 037-
17/08/2009 2009-
 Modificada por la Resolución 083-2009-ANSC-PE
ANSC-PE
Res 036-
Aprueba la Directiva 004-2009-ANSC-GDCGP Gastos de Traslado
16/07/2009 2009-
de los Gerentes Públicos
ANSC-GG

Res 024- Aprueba la Directiva 005-2009-ANSC-GDCGP que regula el
23/07/2009 2009- proceso abreviado aplicado a Gerentes Públicos en situación de
ANSC-PE disponibilidad
Aprueba la Directiva 003-2009-ANSC-GDCGP Directiva que

establece los alcances del Curso de Introducción para la
Res 015-
Incorporación del Cuerpo de Gerentes Públicos
08/06/2009 2009-
ANSC-PE
Modifica la Directiva 002-2009-ANSC-GDCGP Lineamientos de

Proceso de Selección para la Incorporación de Gerentes Públicos
Res 014-
Año 2009.
22/05/2009 2009-
ANSC-PE
Dispone que las entidades receptoras de Gerentes Públicos

Res 013-
adecúen su Manual de Organización y Funciones y Clasificador de
22/05/2009 2009-
Cargos a los perfiles específicos de puestos tipo establecidos por
ANSC-PE
SERVIR.
Modifica la Directiva 001-2009-ANSC-GDCGP Criterios para

Determinación de los Cargos de Destino para los Gerentes
Res 010- Públicos durante el año 2009 y el procedimiento para su
14/05/2009 2009- requerimiento.
ANSC-PE
Transferencia del acervo documentario referido al empleo público,

del acervo documentario y del sistema electrónico del Registro
RM 208-
14/05/2009 Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, de la Secretaría
2009-PCM
de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros a la
Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Aprueba la Directiva 002-2009-ANSC-GDCGP Lineamientos de

Proceso de Selección para la Incorporación de Gerentes Públicos
Res 009- Año 2009.
16/04/2009 2009-
ANSC-PE
Aprueba la Directiva 001-2009-ANSC-GDCGP Criterios para

Determinación de los Cargos de Destino para los Gerentes
Res 007- Públicos durante el año 2009 y el procedimiento para su
27/03/2009 2009- requerimiento.
ANSC-PE

Modifican artículo de la Directiva para el uso, registro y consulta
del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de
RM 112- Destitución y Despido – RNSDD
21/09/2008
2008-PCM
 Modifica la RM 017-2007-PCM.
Aprueban Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema

Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
RM 017- Despido – RNSDD
20/01/2007
2007-PCM
 Modificada por RM 112-2008-PCM.
INFORMES VINCULANTES SOBRE POLITICAS REMUNERATIVAS:
Informe
Institución: Contraloría General de la República
15/12/2010 529-
Asunto: Topes remunerativos
2010
Informe Institución: Contraloría General de la República
18/11/2010 441- Asunto: Absolución de consulta sobre configuración de la política
2010 remunerativa de las entidades públicas
Institución: Ministerio de Transportes y Comunicaciones. Dirección
Informe de Personal
23/08/2010 241- Asunto: Pedido de opinión sobre cálculo de asignación por cumplir
2010 25 o 30 años de servicios [i.e. Situaciones en las que SERVIR emite
actos, opiniones o decisiones vinculantes]
Institución: Ministerio del Interior. Dirección General de Migraciones
Informe
y Naturalización. Unidad de Asuntos Administrativos
16/07/2010 190-
Asunto: Consulta de la Dirección General de Migraciones y
2010
Naturalización sobre sanciones a los servidores públicos
Institución: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Informe
Secretaría General
13/05/2010 110-
Asunto: Consulta de la Fuerza Aérea del perú sobre nombramiento
2010
de personal

Institución: Contraloría General de la República. Oficina Regional
Lima-Callao
Informe Asunto: Absolución de consulta legal [¿el personal obrero de la
13/05/2010 109- Municipalidad Distrital de La Molina que se encuentra bajo el régimen
2010 laboral previsto en el DS 003-97-TR, TUO del DLeg 728, están
comprendidos en el alcance del art.1 del DLey 25807, publicado el 31
oct 1992, que sustituye al art. 12 del DLey 25572?]
Institución: Provías Nacional. Proyecto Especial de Infraestructura
Informe
de Transporte Nacional. Dirección Ejecutiva
06/05/2010 103-
Asunto: Consulta sobre asignación familiar [: procedencia de pago
2010
por asignación familiar]
PRESDENTES DEL TRIBUNAL DERVICIO SERVIR SOBRE DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO:
Resolución
de Sala Plena Plazo de prescripción de los derechos laborales regulados por el
17/12/2012
002-2012- DLeg 276 y su reglamento aprobado por el DS 005-90-PCM.
SERVIR-TSC
Resolución Aplicación del principio del debido procedimiento administrativo
de Sala en los procedimientos disciplinarios seguidos por las entidades
18/05/2012 Plena 001- empleadoras al personal a su servicio y el derecho de defensa
2012- en el marco del régimen laboral del DLeg 276 y su Reglamento
SERVIR-TSC aprobado por DS 005-90-PCM.
Resolución
de Sala Aplicación de la remuneración total para el cálculo de subsidios,
14/06/2011 Plena 001- bonificaciones especiales y asignaciones por servicios al
2011- Estado.
SERVIR-TSC
Resolución
de Sala Plena
10/08/2010 Aplicación del principio de inmediatez.
003-2010-
SERVIR-TSC
Resolución
de Sala Adecuación de las instancias administrativas de las entidades
10/08/2010 Plena 001- del Sistema Administrativo de Recursos Humanos a la
2010- competencia del Tribunal del Servicio Civil.
SERVIR-TSC
Resolución
de Sala Plena Competencia del Tribunal para evaluar el despido del régimen
10/08/2010
002-2010- laboral de la actividad privada.
SERVIR-TSC

INTRODUCCIÓN AL COMPENDIO NORMATIVO DEL SERVICIO CIVIL
La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), en su condición de organismo técnico

especializado rector del Sistema Administrativo de Recursos Humanos del Estado
(SGRH), ha iniciado la reforma del servicio civil. Esta reforma tiene como fin contribuir a
la mejora continua de la administración pública a través del fortalecimiento de las
personas que prestan servicios en ella.
Uno de los principales problemas es la dispersión normativa relacionada con el servicio

civil, que incluye normas que datan desde 1928. Consciente de ello, en el 2009 SERVIR
llevó a cabo una recolección exhaustiva de las normas existentes vinculadas con el
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado peruano.
Identificar y compilar este cuerpo normativo ha constituido un enorme reto, no solo

porque la memoria institucional del antiguo Instituto Nacional de Administración Pública
(INAP) se ha perdido, sino porque el SGRH no ha contado con un ente rector por más
de diecisiete años. A lo largo de ese extenso periodo, los peruanos no tuvimos un
organismo público responsable de la identificación y compilación de las normas vigentes
relacionadas con el servicio civil, cualquiera fuera su rango legal.
En tal sentido, SERVIR pone a disposición de los operadores del Sistema de Gestión de
Recursos Humanos, de las personas que prestan servicios al Estado y de la comunidad
en general las normas que rigen el servicio civil peruano.
El compendio de normas del servicio civil ha sido dividida en tres grandes áreas:
 Normativa del Régimen General Público: La norma representativa del Régimen

General Publico es el Decreto Legislativo 276. En esta sección se podrán
encontrar las normas aplicables exclusivamente a la Carrera Administrativa, así
como normas transversales a todo el personal que presta servicios al Estado
independientemente del vínculo legal con el cual se relacione a la administración
pública. El ámbito de aplicación de estas normas deberá ser determinado por el
usuario. Entre las normas transversales cabe mencionar la Ley 28175, el Decreto
Legislativo 1023, el Decreto Legislativo 1025, Ley 27588, Ley 29465, Ley 29158,
etc.
 Normativa del Régimen de la Actividad Privada: En esta sección se han
considerado los dispositivos que regulan la actividad de los servidores públicos
sujetos al régimen laboral privado. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que
también son aplicables las normas transversales de la Normativa del Régimen
General Público.
 Normativa de Carreras Especiales: En esta sección se han considerado normas
que regulan las carreras especiales del Estado que se encuentran bajo el ámbito
de SERVIR, a las cuales les podrá ser aplicable la normatividad establecida en
las dos secciones precedentes. En el caso de la Carrera Pública Magisterial, a
diferencia de la Carrera del Profesorado, no le será aplicable de forma supletoria
las normas del Decreto Legislativo 276.
Cabe señalar que la identificación y compilación de normas recogidas en la presente

publicación está limitada a los dispositivos legales emanados del Estado peruano. Por

ese motivo, no figuran instrumentos internacionales como los Convenios de OIT
ratificados por el Perú. Tampoco figuran los regímenes especiales de las Fuerzas
Armadas, de la Policía Nacional del Perú, de la Carrera Judicial, ni de la carrera
correspondiente al Ministerio Publico o a las empresas del Estado sujetas al ámbito de
competencia de FONAFE, todos ellos exceptuados del ámbito de competencia de
SERVIR.
Agradecemos por su colaboración a las diversas instituciones y personas que

contribuyeron a hacer posible este trabajo, especialmente al Archivo de la Presidencia
del Consejo de Ministros (herederos del archivo del INAP), la Biblioteca del Ministerio de
Trabajo (herederos de la biblioteca especializada del INAP), la Biblioteca Nacional del
Perú, el Archivo General de la Nación , el Archivo del Diario Oficial El Peruano, al Sistema
Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia, al Archivo Digital de la
Legislación en el Perú del Congreso de la República, a la Asociación Civil Presidente
Ramón Castilla y al Estudio Echecopar.
Más información
 Consulte el Compendio Normativo del Servicio Civil.

 Descargue la versión para imprimir del Compendio.
 Consulte el Índice de la Normativa del Régimen General Público.
 Consulte el Índice de la Normativa de la Actividad Privada.
 Consulte el Índice de la Normativa de Carreras Especiales.
 Consulte la Línea de tiempo de la normatividad del Servicio Civil (1928-2000).
 Consulte la Línea de tiempo de la normatividad del Servicio Civil (2001-2006 jul).
 Consulte la Línea de tiempo de la normatividad del Servicio Civil (2006 ago-2010).
GERENCIA DE DESARROLLO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
Esta gerencia tiene la responsabilidad de fortalecer, capacitar y supervisar a las oficinas

de recursos humanos, así como apoyarlas en la implementación de las políticas de
gestión de recursos humanos. También son funciones de la gerencia, desarrollar y
mantener actualizados los sistemas que permitan el ejercicio de la rectoría del sistema,
administrar el Registro Nacional de Personal del Servicio Civil y administrar el Registro
Nacional de Sanciones, Destitución y Despido.
Funciones
 Fortalecer y capacitar a las ORH.

 Diseñar y desarrollar procedimientos y herramientas de gestión RH.
 Desarrollar y mantener actualizados los sistemas de información.
 Administrar el RNPSC y el RNSDD.
 Desarrollar un sistema de acreditación de capacidades de ORH.
 Supervisar el funcionamiento de las ORH.
 Revisar (fiscalización ex-post) cumplimiento de políticas y normas.
 Proponer a PE las sanciones que correspondan a la potestad sancionadora de la
entidad.
Beneficios

 Fortalecer y capacitar a las ORH.
 Mejora la comunicación entre los gestores de la red
 Permite optimizar los recursos en cada Gobierno Regional
 Difunde las políticas y lineamientos emitidos por SERVIR
 Jerarquiza a las Oficinas de Recursos Humanos
 Posiciones a los Gobiernos Regionales en el marco de la descentralización
 Establece canales fluidos de comunicación entre SERVIR y los gestores de los
organismos desconcentrados y descentralizados.
FUNCIONES QUE DEBE ESTABLECERCE EN LAS GERENCIAS DE RECURSOS

HUMANOS:
a) Elaborar, proponer y evaluar políticas nacionales, normas y estrategias para la

Gestión de Capacidades y el Trabajo en la entidad Pública y brindar asistencia
técnica para su implementación.
b) Conducir la planificación estratégica de la formación, especialización,
capacitación y dotación de los recursos humanos para el Sistema Nacional
Publico – Inducción del Trabajador Público.
c) Diseñar y articular procesos de producción y difusión de información estratégica y
del conocimiento, para la toma de decisiones en el campo del trabajo y
capacidades en la Gestión Pública, en coordinación con instituciones y actores
sociales a nivel nacional. – Trabajo Corporativo.
d) Proponer y evaluar acuerdos relacionados al trabajo y capacidades en la Gestión
Pública que suscriba el Ministerio del ramo.
e) Proponer mecanismos de coordinación para la regulación y concertación de los
procesos de formación y trabajo en salud, en el marco de la normatividad vigente
en las unidades del sector Público.
f) Ejercer por delegación la representación del Ministerio de su competencia en las
instancias de regulación y concertación para la gestión del trabajo y la calidad
educativa Pública.
ALGUNOS AVANCES IMPORTANTES SOBRE COMPETENCIAS Y DISEÑOS

ESPECIFICOS DE RECURSOS HUMANOS.
EL PERÚ; RESPONDIENDO A LOS DESAFÍOS DE LA DÉCADA DE LOS

RECURSOS HUMANOS DE SALUD
http://observatorio.inforhus.gob.pe/publicaciones/tecnicos/tecnico02/II-2.pdf
La presente publicación brinda información y herramientas que pretenden contribuir en

la formulación de políticas y acciones dirigidas a enfrentar algunos de los desafíos para
la Década de los Recursos Humanos en Salud que plantea la OPS/OMS. Sistematiza el
trabajo de los miembros del Observatorio Nacional de Recursos Humanos y del IDREH
a través de su Oficina de Información Estratégica y tiene como finalidad contribuir a
mejorar el conocimiento y la información para orientar las políticas, la planificación y la
gestión de los recursos humanos en el Perú.
GUÍA TÉCNICA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y DISEÑO DE

ESTÁNDARES E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS CON EL ENFOQUE FUNCIONAL
http://observatorio.inforhus.gob.pe/publicaciones/bibliograficos/libro20/Minsa_oga_Guia
tecnica.pdf

En el marco de la modernización de la gestión del Estado, el Ministerio de Salud, a través
de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, ha
desarrollado en los últimos años un proceso amplio y participativo de diálogo social con
expertos sanitarios, autoridades, operadores sanitarios regionales y la cooperación
internacional, para impulsar una progresiva incorporación del enfoque de competencias
en la gestión de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud, acorde a las políticas
y regulación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
En el marco de la modernización de la gestión del Estado, la Gerencia de Desarrollo de

Recursos Humanos - SERVIR, ha desarrollado en los últimos años un proceso amplio y
participativo de diálogo social con expertos, autoridades, regionales y la cooperación
internacional, para impulsar una progresiva incorporación del enfoque de competencias
en la gestión de recursos humanos, acorde a las políticas y regulación de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil (Servir).
En este curso les presentaremos como ha avanzado en la Gestión Pública este

desarrollo en los Ministerios, Gobiernos Regionales y Locales, así como darles el
conocimiento de la normatividad vigente de las contrataciones del Estado.
A los que se inscriben le alcanzamos una Guía Técnica para la Identificación de

Competencias y Diseño de Estándares e Instrumentos de Evaluación de
Competencias Específicas con el Enfoque Funcional
Expediente del Proyecto de Ley 04443
Ley que actualiza la Unidad Remunerativa Pública - URP
Número de Fecha de Título

Proyecto Presentación
04443 21/04/15 Ley que actualiza la Unidad Remunerativa
Pública - URP

Tema 02 Plan de Implementacion de La Politica Nacional Servir

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Tema 02 Plan de Implementacion de La Politica Nacional Servir

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PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

DE LA POLÍTICA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

En la medida que existe interdependencia entre varias de las funciones previstas en el

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 1

Evidentemente, la posibilidad de implementar todas las funciones previstas en las

Funciones de SERVIR (Art. 10 D. Leg.1023)

Función 1 (agrupa incisos a, c, d y h)

• Dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema.

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Las prioridades estratégicas definidas en el mediano plazo son:

Una segunda fase consiste en la investigación y análisis de los diferentes modelos

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De otro lado, para implementar el Tribunal del Servicio Civil, se ha recabado a la

También se ha pre-publicado el proyecto de Decreto Supremo que regulará al Tribunal

Con esa información se ha iniciado la elaboración de 30 plantillas de resoluciones de

Para el buen funcionamiento del Subsistema de Resolución de Controversias se ha

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 4

En el primer año (2009) se ha avanzado con la formulación y presentación al MEF de

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En ese sentido, como parte de las actividades a realizar para la implementación de

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 6

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 7

Adicionalmente, se ha pre-publicado el proyecto de Decreto Supremo que reglamenta

Considerando que las Oficinas de Recursos Humanos son pieza clave de la

Asimismo, se modelará y pondrá en funcionamiento un sistema de monitoreo del

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 8

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 9

Finalmente se realizará el diseño de criterios y protocolo para la implementación de la

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En los años siguientes se espera fortalecer el Cuerpo de Gerentes Públicos mediante el

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Para la implementación de esta función es condición que se haya aprobado, idealmente,

Sin embargo, el Decreto de Urgencia 113-2009, de fecha 9 de diciembre del 2009,

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 12

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 137-2015-SERVIR-PE

Vistos, el Informe Técnico N° 179-2015-SERVIR/ GPGSC de la Gerencia de Políticas de

Que, la Primera Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30057, Ley del

Que, la Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la

Que, el Consejo Directivo en la Sesión N° 015-2015

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 17

Artículo 1°.- Aprobar la Directiva N° 003-2015-SERVIR/GPGSC "Inicio del proceso de

Artículo 2°.- Disponer la publicación de la presente Resolución así como de la Directiva

Artículo 3°.- Remitir copia de la presente Resolución a la Presidencia del Consejo de

Regístrese, comuníquese y publíquese.

JUAN CARLOS CORTES CARCELÉN

Artículo 1.- Inicio del proceso de implementación El proceso de implementación del

Artículo 2.- Condiciones para la emisión de la resolución de inicio de proceso de

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 18

Los informes finales de Mapeo de Puestos, de Mapeo de Procesos y de Identificación y

Artículo 4.- No objeción de SERVIR

SERVIR no objetará los informes finales de Identificación y Priorización de Mejoras de

a) Análisis de Coherencia. La identificación de mejoras debe haber considerado, como

b) Nivel de impacto, horizonte de implementación y demanda de recursos. Las

c) Nivel de Procesos. Las mejoras priorizadas abordan el nivel de procesos entendido

d) Priorización de mejoras. Estas deben especificar claramente, en su descripción y en

Artículo 5.- Resolución de inicio de proceso de implementación en entidades tipo B

Artículo 6.- Gestión de servidores bajo diferentes regímenes en entidades públicas en

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 19

b) De manera excepcional, para el caso de puestos de confianza, se podrá designar

f) Se levantan los topes a la capacitación previstos en la Sexta Disposición

Artículo 7.- Resolución de culminación del proceso de implementación A partir de la

1. Después de la culminación del proceso de implementación de la entidad todo directivo

Mag. CPC. Pedro A. Barboza Zelada ideas-gubernamentales@hotmail.com RPM. #976161668 20