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FUNDAMENTOS DE LA LEY
80 DE 1993
Art. 122. Función Administrativa. No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento, y
para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus
emolumentos en el presupuesto correspondiente.
Art. 127. Los servidores públicos no podrán celebrar, por sí o por interpuesta persona, o en representación de otro,
contrato alguno con entidades públicas o con personas privadas que manejen o administren recursos públicos, salvo
las excepciones legales.
Art. 209. La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los
principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la
descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones. Las autoridades administrativas deben coordinar
sus actuaciones para el adecuado cumplimiento de los fines del Estado. La administración pública, en todos sus
órdenes, tendrá un control interno que se ejercerá en los términos que señale la ley.
Art. 267. El control fiscal es una función pública que ejercerá la Contraloría General de la República, la cual vigila la
gestión fiscal de la administración y de los particulares o entidades que manejen fondos o bienes de la Nación.
Art. 339. Habrá un Plan Nacional de Desarrollo conformado por una parte general y un plan de inversiones de las
entidades públicas del orden nacional. En la parte general se señalarán los propósitos y objetivos nacionales de largo
plazo, las metas y prioridades de la acción estatal a mediano plazo y las estrategias y orientaciones generales de la
política económica, social y ambiental que serán adoptadas por el gobierno.
Art. 352. Además de lo señalado en esta Constitución, la Ley Orgánica del Presupuesto regulará lo correspondiente a la
programación, aprobación, modificación, ejecución de los presupuestos de la Nación, de las entidades territoriales y de
los entes descentralizados de cualquier nivel administrativo, y su coordinación con el Plan Nacional de Desarrollo, así
como también la capacidad de los organismos y entidades estatales para contratar.
¿Por qué fue creado un Estatuto General de
Contratación Pública? LEY 80, OBJETO. Disponer las reglas
y principios que rigen los contratos
de las entidades estatales
Ante la necesidad de unificar criterios y procedimientos en las
diferentes entidades públicas que ejecutan el presupuesto de la
Nación, que permitiera agilizar los procesos para responder de
forma más expedita a las necesidades de la comunidad, dentro
del marco de los principios de transparencia, economía y
responsabilidad.
QUE SE BUSCABA CON LA LEY 80?
• La Entidad deberá tener presente que los requisitos y condiciones establecidos en los procedimientos en
las diversas etapas contractuales se deben interpretar de manera tal que no haya lugar a crear trámites
o requisitos distintos de los expresamente contemplados.
• Se hace énfasis en que los trámites contractuales deben adelantarse con austeridad de medios, tiempo
y gastos, impidiendo las dilaciones que retarden la ejecución de la obra o servicio o que perjudiquen los
intereses del Estado o del contratista.
• Igualmente, dispone el proyecto que las autoridades no exigirán sellos, autenticaciones, reconocimientos
de firma ni formalidades, salvo que en forma expresa así lo exijan leyes especiales.
• En torno al tema de las garantías se dispone que el contratista preste garantía única que ampare el
cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones derivadas del contrato, la cual puede consistir en
el otorgamiento de pólizas de seguros, garantías bancarias y, excepcionalmente, en prendas, hipotecas,
avales, fianzas o cualquier otro medio jurídico idóneo que ofrezca seguridad suficiente.
• Qué dice el art. 25?
En las normas de selección y en los pliegos de
condiciones para la escogencia de contratistas, se
cumplirán y establecerán los procedimientos y etapas
estrictamente necesarios para asegurar la selección
objetiva de la propuesta más favorable. Para este
propósito, se señalarán términos preclusivos y
perentorios para las diferentes etapas de la selección y
las autoridades darán impulso oficioso a las actuaciones.
En virtud de este principio:
• Se deriva el principio de planeación. (Estructuración adecuada de estudios y documentos
previos)
• Los procesos se estructuran con cronograma.
• Las reclamaciones presentadas por los contratistas deben ser priorizadas, especialmente
las de orden económico. La ley 80 reglamenta un silencio administrativo positivo para el
caso de reclamaciones contractuales
• Las peticiones de copias dentro de un proceso de selección por parte de oferentes o
interesados deben resolverse de forma inmediata.
• El AA de adjudicación no es sujeto de recursos.
• No hay control previo por parte de corporaciones públicas ni organismos de control.
• Deben asumirse los compromisos con CDP y RP, constituir reservas con observancia de
las normas presupuestales (principio de anualidad)
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
• Conforme a este principio los servidores públicos están
obligados a cumplir los fines de la contratación, vigilando la
correcta ejecución de lo contratado y velando por la
protección de los derechos de la entidad y del contratista.
• Para garantizar su cumplimiento se prevé que los servidores
públicos que intervengan en los procesos contractuales son
responsables civil, penal y disciplinariamente.
• También fija el alcance de la responsabilidad de los
contratistas (propuestas artificialmente bajas, cuando oculten
estar inmersos en inhabilidades, incompatibilidades o
información falsa)
SELECCIÓN OBJETIVA
• La actividad contractual de la
administración debe ser en un todo ajena
a consideraciones caprichosas o
subjetivas y que, por lo tanto, sus actos
deben llevar siempre como única impronta
la del interés público. Ley 1150.
¿Cómo se materializa?
• Estableciendo criterios de selección y/o ponderación en forma
clara, detallada y concreta de forma racional y proporcional a
la cuantía, naturaleza del proceso y complejidad del mismo.
• Estudio de precios y condiciones del mercado de manera
previa
• Mediante la no exigencia documentos o requisitos que
resulten superfluos para la comparación de ofertas.
• Publicidad y motivación en el proceso de selección.
Gracias