CONDICION MAS BENEFICIOSA.

La condición más beneficiosa de la ley es otro principio que busca favorecer el

trabajador, y se presenta cuando las normas que regulan una materia cambian.

Este principio exige que en vigencia de la lay derogada o modificada se haya

concretado una situación jurídica en favor del trabajador.

La condición más beneficiosa supone la existencia de una situación fáctica

concreta previamente reconocida y determina que ella debe ser respetada siempre

y cuando sea más favorable al trabajador en comparación con la nueva que habría

de aplicársele.

Se configura cuando hay una sucesión normativa, es decir, una nueva más

desfavorable que deroga una anterior; en este caso, la nueva se inaplica, dándole

efectos ultractivos a la vieja, que se encuentra derogada, constituyéndose en una

excepción al principio de irretroactividad de la ley.

Las condiciones más beneficiosas deben respetar algunos límites, pues no

pueden aplicarse cuando son contrarias a las leyes, es decir, pueden introducir

mejoras en las mismas, pero no entrar en contradicción con las imposiciones

legislativas, como por ejemplo pagar sueldos inferiores al mínimo, aunque esto

difícilmente podría ser defendido como una «mejora», por supuesto.

Por otro lado, tampoco puede aplicarse de forma discriminatoria. Esto podría

explicarse mejor con un ejemplo: un empresario no puede pactar con un

trabajador una mejora salarial respecto a los mínimos legales, pero no si se le está

dando por el mero hecho de ser un hombre.

Para ser condición más beneficiosa, en definitiva, una retribución debe ser

persistente, es decir, no una mera liberalidad esporádica u ocasional, e indicativa

de que la voluntad de la empresa es conceder ese beneficio. Y dura hasta que las

partes lleguen a otro acuerdo o surja norma posterior, legal o pactada, que cambie

ese beneficio por otro de contenido similar, teniendo en cuenta que, si el nuevo es

más restrictivo, no decae el beneficio.