FORMULARIO ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
EMPRESA
Código: A-RH-RS-A8 Versión: 00 Fecha Última Revisión: 27/07/2019 Página: 1 de 4

FECHA DE REALIZACIÓN PUESTO AL QUE SE POSTULA:

NOMBRE DEL CANDIDATO: QUIEN ENTREVISTA:

IMPRESIÓN INICIAL
IDENTIFIQUE ALGUNOS DE LOS SIGUIENTES
ASPECTOS:
Presencia (Arreglo Personal). Bien _____ Regular______ Puede Mejorar ______
Cumplimiento a la hora de la cita. Puntual _______ No llego a Tiempo ______
Modales (Se identifica una persona culta). Si _____ No _______ Regular ________
Comunicación (Tono de voz, como se expresa). Habla con Precisión _____ Habla con Respeto _____ Habla
estructurado ______
AREA PERSONAL, FAMILIAR Y DE INTERES
IDENTIFIQUE ALGUNOS DE LOS SIGUIENTES
ASPECTOS:
Como es su persona, como emplea su tiempo libre,
familiares si trabajan en el mismo tipo de negocio,
motivación, aspiraciones.

ALGUNAS PREGUNTAS:
1. Cuenteme quien conforma su nucleo familiar?
2. ¿Qué hace su esposa? Hermanos? (Si aplica)
3. Realiza algun deporte? O ¿cómo le gusta
emplear su tiempo libre? Horas que dedica.
4. ¿Cúal fue el ultimo libro que leyo? Cuando fue
la ultima actuzalización que realizo por su
cuenta?

Que se prentende que pueda identificar

con estas preguntas:
Autoconocimiento: Permite que en la posición a
desempeñarse estara claro en lo que debe hacer.
Relaciones Interpersonales.
Es importante identificar estados del ser, si solo
enfoca su tiempo para trabajar, si permanece más
tiempo fuera de casa.
Para identiicar aspectos de mejora mas en la
persona que en lo profesional, Buscar aspectos
motivacionales.

ÁREA LABORAL

IDENTIFIQUE ALGUNOS DE LOS SIGUIENTES

ASPECTOS:
Preguntar por los Últimos tres empleos o si es parte
de un plan de carrera dentro de la empresa.

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Motivo de retiro de empleos.

Experiencias positivas y negativas.
Interacció con supervisores y partners.
Objetivos laborales.
Como aborda los momentos retadores que son
situaciones que no puede controlar.

PREGUNTAS:
1. Cuenteme sobre su experiencia laboral,
enfocandose en sus ultimos tres empleos?
(Cuál fue su puesto a desempeñar, que hizo, a
quien reporto y Motivo de retiro, tenia personal
a cargo o con que áreas interactuaba).
2. ¿Cuál considera que fuerón sus principales
logros en su desarrollo profesional?
3. ¿Qué le fue lo que menos le agradaba de su
anterior empleo?
4. ¿Cuál es su enfoque para trabajar (metodico,
informal, formal o improvisar? Indagar como
planea su dia, sin importar el nivel, es
importante saber que las personas cuentan con
un metódo propio de planeación.
5. ¿Cómo enfrento los contratiempos o
inconvenientes que sufrió en su anterior
empleo o actual? Explique.
6. ¿Estaría dispuesto (a) a trasladarte a otra
ciudad, a otro país, o viajar con frecuencia?
7. ¿Qué considera que lo hace exitos@ en sus
empleos?
8. ¿qué recomendación daría a RH de mejora en
la empresa, o para su área?

ÁREA DE PERSONALIDAD

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COMPETENCIA: La agrupación de capacidades y

conocimientos para realizar un determinado trabajo.
Lógicamente, no sólo nuestra personalidad, también
nuestros valores y creencias nos hacen ser quienes somos
y por tanto comportarnos de una determinada manera (en
nuestros ámbitos profesional y personal, por supuesto).

IDENTIFIQUE ALGUNOS DE LOS SIGUIENTES

ASPECTOS:
Planeación y organización del tiempo.
Relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Movimientos Internos.

1. ¿Cuénteme como planea su día?

2. ¿qué tipo de manejo le gusta en su empleo
gestionar, por ejemplo: Autogestionar su
tiempo, que lo supervisen continuamente,
Trabajar y luego presentárselo a su jefe, o que
su jefe se este involucrando siempre cuando
quiera, que se le pida cita para definir temas o
le gusta ser informal.
3. ¿Cómo es la relación con sus compañeros de
trabajo? Formal, tirante, algo distante.
4. ¿Ha sido promocionado dentro de una
empresa?
5. ¿Por qué cree que está preparado(a) para pasar
a otro nivel profesional (como parte de tu plan
carrera)?
6. Si fuera el encargado de realizar esta selección
y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades
considera debe tener esta posición?
7. ¿Ha tenido que enfrentar o participar en alguna
discusión de trabajo?, ¿Cómo se
sintió? Y cuál fue su papel/rol? (Cuestionador,
cuestionado, negociador, impositivo, cual)

8. ¿Cuál es la empresa ideal para trabajar?

Descríbela.

COMENTARIO

Realice un pequeño resumen de la entrevista con el candidato, considerando todos los aspectos que identifica como fortalezas
y oportunidades de mejora y aquellos que considera no se ajustan a la cultura de la empresa.

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CON BASE EN TODOS LOS ANÁLISIS ANTERIORES SE CONSIDERA QUE EL CANDIDATO ENTREVISTADO:

A. Debe continuar en el proceso de selección.

b. No cumple con los requisitos del puesto y debe ser rechazado.
C. Pasar al banco de datos como candidato para futuras selecciones de otros puestos, otros niveles de jerarquia.

FIRMA DEL ENTREVISTADOR:

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