GESTION DE EQUIPOS EXITOSOS

Panel de Visión

Está basado en el principio de visualización, que consiste en imaginarte de manera real y con la
mayor autenticidad posible, obteniendo el resultado que quieres conseguir. Con todos los
detalles posibles. Tiene que ser tan real que hasta tienes que sentir como si ya lo hubieras
conseguido.

Un tablero de visión puede tener diferentes formatos:

+ Cartulina

+ Tablón de corcho

+ Folio del tamaño que prefieras Incluso puedes hacerlo en versión electrónica

1. Coloca tu tablero donde lo puedas ver.

Tiene que estar en un lugar visible porque tienes que verlo con frecuencia.

2. Define una o varias metas que quieras mejorar.

Por ejemplo: Si quieres más dinero puedes poner una foto tuya con un fajo de billetes, o un
montón de dinero.

Pide sin miedo, tienes que pensar a lo grande.

Condiciones que tiene que reunir esta lista

- Debe estar escrita en positivo (tengo …) Nunca «no».

- También tiene que ser muy concreto (no generalices).
- Tiene que ser en presente, como si ya estuviera en tu vida y fuera así.
- Pon las cosas que quieras con todo lujo de detalles (si se cumple el 70% que sean
bastantes cosas).

Condiciones que debe cumplir tu objetivo

- ¿Es posible? Debe ser algo que sea posible, y que tú mismo creas que es posible.
- ¿Depende de mí? Es importante que dependa de ti porque si, por ejemplo, tu objetivo
es que Juanita se enamore de ti… puede ser que eso nunca pase. No es algo que
puedas controlar, y puede ser muy frustrante no conseguirlo.
- ¿Quiero hacerlo? Sí, y en este caso no basta con que te apetezca hacerlo, o que te
haga ilusión. Tienes que querer de verdad. Aceptando también la parte negativa que
implica conseguir algo. Todo el mundo quiere ganar más dinero, pero: No todos están
dispuestos a trabajar más horas o trabajar más duro para conseguirlo. No todos están
dispuestos a no salir los fines de semana para terminar un proyecto. No todos están
dispuestos a autoformarse.
- ¿Está definido en positivo? Plantear un objetivo en positivo quiere decir que no haya
ningún “no” en su definición. Estaría mal planteado decir por ejemplo: «No quiero
fumar más».«No quiero seguir en mi trabajo». Sería mejor decir: «Quiero cambiar el
hábito de fumar por otro más saludable como el ejercicio». «Quiero encontrar un
trabajo en el que esté a gusto». Esto es porque el cerebro no entiende los “noes” y por
eso debemos plantear el objetivo en positivo.
 - ¿Es concreto y se puede medir? Esto es muy importante. Tiene que ser lo más
concreto posible. Cuantificable. No vale decir: «Quiero adelgazar». Es mejor
decir:«Quiero perder 5 kilos en un mes».Así es mucho más probable que lo consigas.
- ¿Qué evidencias tendré de que lo he conseguido? Fijate algún acontecimiento o algún
hecho que, si se produce, sabrás que irremediablemente has conseguido tu objetivo. El
bonus es un buen ejemplo.
- ¿Cuándo es el momento idóneo para empezar a trabajar en ello? ¿Para cuándo lo
quiero? Plantéate cuando quieres empezar a trabajar para conseguir tu objetivo, o
bien para cuándo te gustaría haberlo conseguido. Ten en cuenta que el momento
perfecto no existe. Siempre podrás estar más preparado, siempre habrá temas que no
domines, siempre habrá personas que lo hagan mejor que tú. Pero tienes que actuar.
Si no haces nada, nunca pasará nada. Recuerda que solo la acción conduce al
resultado. Y si lo que te da miedo es cometer errores… tranquilo, los vas a cometer
igualmente, por muy bien preparado que estés. Pero es lo normal. Es imposible hacer
algo bien si es la primera vez que lo haces. Lleva a cabo tu plan de acción

Recuerda que el único que tiene que tener claro tu objetivo eres tú. Te lo tienes que creer de
verdad. Tienes que creer que es posible conseguirlo. Lo que piensen los demás no importa.

Ten en cuenta que solo se puedes prestar atención a 1 cosa a la vez. El cerebro humano es
muy limitado. Por eso lo ideal es plantearte un solo objetivo, que sea importante para ti, en
vez de plantearte varias cosas.

Ya lo dice el refrán: “Quien mucho abarca, poco aprieta”

Por encima de cualquier otra cosa ACTÚA

Busca una buena estrategia para conseguir tu objetivo; si tu estrategia no funciona cámbiala,
pero no cambies el objetivo. No se obtienen resultados desde la queja. La acción es la que va a
romper la queja.

Y ten en cuenta que las cosas importantes siempre conllevan algún sacrificio importante y
mucho trabajo. Tenlo en mente