El 

mal liderazgo afecta la capacidad de la empresa de retener empleados y afecta la moral del

personal, la motivación y la productividad. Comprender las características de un mal líder te ayudará a evitar
cometer ciertos errores y reforzar tus habilidades de liderazgo.

5 señales de un mal líder:

1. Miedo al cambio Tener miedo al cambio suele ser algo normal, pero los líderes que no están preparados o
dispuestos afrontar los cambios que se requieren, se quedaran atrás.

2. No puede tomar decisiones Una de las tareas fundamentales de un líder es la toma de decisiones y la
responsabilidad de las consecuencias. Titubear a la hora de tomar decisiones refleja falta de confianza.

3. Falta de empatía Esta es una de las características fundamentales de los buenos líderes, son empáticos.

4. Incapacidad para juzgar a las personas Es necesario saber quiénes son los mejores sin importar la relación
personal que se tenga con estas personas.

5. Falta de equilibrio Si es la primera persona en llegar y la última en irse al principio parecerá el mejor para ascender,
pero si se trata de un verdadero líder tiene que ser un ejemplo para los demás. Es necesario que de importancia al
equilibrio entre vida laboral y vida personal.

¿Qué es lo que no puede ser el líder? El anti-líder es el personaje que hace contrapeso al líder y que es parte de todo
viaje del héroe en el camino de su desarrollo. El anti-líder dentro de la organización puede aportar cierto valor, aunque
no sea el ortodoxo. Permite cuestionar el status quo y sacar a todos de la zona de confort.

Nueve rasgos para reconocer a un anti líder:

Actúa por sobre encima de los demás.
Se adjudica los méritos de otros.
Ejerce presión sin sentido.
Hace aportes irrelevantes
10 COSAS QUE NO DEBE HACER UN LÍDER