TRABAJO FINAL

TALENTO HUMANO

POR
MARIA ISABEL CARTAGENA HENAO
RICHARD BEDOYA CORTES
ELOY EFREN PAMPLONA

GRUPO 12

POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA

CADAVID
2020

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Tabla de Contenido

FLUJOGRAMA ..................................................................................................................................................3
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ...........................................................................................4

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ...........................................................................................................4

CRECIMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL ...........................................................................5

RELACIONES LABORALES…………………………………………………………………………………………………………6

SEGURIDAD Y SALUD………………………………………………………………………..…………………………………6

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FLUJOGRAMA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA
EMPRESA CONTABLE

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 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS – CONSULTORIA CONTABLE
LA BUENA ESPERANZA S.AS

Consultoría contable la Buena esperanza s.a.s presta sus servicios de asesorías

contables a diferentes empresas las cuales serán dadas por auditores y
contadores especialistas en el área financiera que podrán brindar una excelente
experiencia informativa dentro de cada asesoría personalizada.

 Reclutamiento de personal

La empresa consultoría contable la buena esperanza s.a.s cuenta con un

reclutamiento de personal riguroso ya que nuestras asesorías deberán ser
la mejor experiencia tanto para nuestros clientes como para nuestros
trabajadores.

Este proceso está encargado por nuestros jefes de selección de personal y

de nómina los cuales cuentan con el apoyo y constante colaboración por
parte de nuestros psicólogos, auxiliares de nómina y asistentes
administrativos los cuales cuentan con una extensa historia laboral a lo
largo de un debido reclutamiento de recurso humano.

Dentro de este proceso se llevan a cabo diversos pasos como lo son:

1. En primer lugar, se realizan las convocatorias para los cargos libres

dentro de la empresa, estos se realizan tanto de manera interna como
externa por medio de entrevistas tanto presenciales y virtuales.

2. En segundo lugar, luego del análisis de las aptitudes del personal

entrevistado por parte de nuestro equipo de trabajo de convocatorias y
nomina se procede a contratar los mejores recursos humanos con las
mejores aptitudes para posteriormente gestionar su contratación.

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 3. En tercer lugar, se realiza la respectiva incorporación de los individuos
dentro de las instalaciones de trabajo, para que tengan un
reconocimiento de su respectivo espacio laboral.

 Crecimiento y desarrollo del personal

La empresa consultoría contable la buena esperanza s.a.s tiene como principio

el contante desarrollo y crecimiento de su personal de trabajo, donde de igual
manera se busca la adaptación de nuestro respectivo capital humano en
cualquier circunstancia.

Este proceso está encargado por parte de los jefes de capacitación y desarrollo
los cuales cuentan con el apoyo constante de su asistente administrativo y su
respectivo auxiliar de capacitación dependiente del departamento en el cual
hallan vacantes.

Dentro de este proceso se llevan a cabo diversos pasos como lo son:

1. En primer lugar, se llevarán a cabo motivaciones a nuestro personal de

trabajo tanto en aspectos financieros como emocionales e intangibles.

2. En segundo lugar, al igual de la integración de motivaciones también se

tendrán en cuenta una gestión constante del rendimiento laboral por medio
de auditorías y revisión de informes diario, este con el fin de estar en un
mejoramiento continuo, tanto para nuestros clientes como colaboradores.

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  Relaciones laborales

La empresa consultoría contable la buena esperanza s.a.s tiene en cuenta

que un buen ambiente laboral permite que la empresa este en constante
crecimiento y de igual manera fideliza tanto a los clientes como empleados.

Este proceso está encargado por parte de los jefes de asuntos laborales y
de bienestar organizacional con el apoyo contante de los auxiliares de
asuntos laborales, un psicólogo, un coordinador y una secretaria con
conocimientos enfocados a la respectiva situación.

Dentro de este proceso se llevan a cabo diversos pasos como lo son:

1. En primer lugar, se gestionará el entorno de trabajo, este con el fin de

que nuestros empleados se sientan cómodos a la hora de trabajar y así
construir un buen ambiente laboral dentro de la instalación.

2. En segundo lugar, en casos de existir conflictos entre individuos del

capital humano, se procederá a una solución de conflictos donde se
escucharán ambas partes y se dará una propuesta de conciliación.

 Seguridad y salud

La empresa consultoría contable la buena esperanza s.a.s tiene dentro de

sus principios una significante importancia hacia la seguridad y la salud de
los empleados, a pesar de que nuestra empresa, no cuenta con riegos
físicos altos de igual manera se tiene en cuenta los grandes riesgos
mentales que pueden afectar la salud de nuestros trabajadores.

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 Este proceso está encargado por parte de los jefes de seguridad y trabajo
los cuales cuentan con un constante apoyo por parte de supervisores y
auxiliar de afiliaciones.

Dentro de este proceso se llevan a cabo diversos pasos como lo son:

1. En primer lugar, la empresa cuenta con diferentes horarios para realizar

ejercicios de pausas activas para evitar el cansancio mental.

2. En segundo lugar, la empresa está al pendiente de los pagos oportunos

a la ARL (aseguradora de riesgos laborales) este con el fin de que, al
momento de presentarse algún accidente o inconveniente dentro de las
instalaciones, la aseguradora pueda intervenir y así nuestros empleados
se sentirán seguros y cuidados en su respectivo lugar de trabajo.

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