SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INSTRUCTORA: SARA INEZ RAMIREZ SANDOVA

APRENDÍZ: LEIDYS MARGOTH MORENO SIERRA

UNIDAD No. 1. LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Finalmente, una buena administración de personal permite a las empresas gestionar de mejor forma
sus recursos en lo que al capital humano se refiere.

Esto se traduce, por ejemplo, en la capacidad de incorporar colaboradores con habilidades

específicas en determinados momentos, para enfrentar imprevistos como la renuncia de un
profesional que ocupaba un puesto crítico. En la misma línea, la administración de personal permite
al departamento de Recursos Humanos crear estrategias para anticipar situaciones como la
anteriormente mencionada, elevando la capacidad de reacción de la compañía.

Como ves, la administración de personal es un aspecto de vital importancia para toda empresa, por
lo que es imprescindible que las áreas de Recursos Humanos realicen los esfuerzos necesarios para
realizar una correcta gestión en torno a los colaboradores, principal elemento de toda entidad, tanto
para el desarrollo de los quehaceres cotidianos como para alcanzar los objetivos organizacionales

En ese sentido, el departamento de Recursos Humanos toma un rol protagónico dentro de toda
organización, pues es el encargado de gestionar el capital humano necesario para la obtención de
las metas corporativas. De hecho, la correcta administración de personal reporta beneficios
concretos para las empresas.