El surgimiento de la negociación colectiva está íntimamente ligado con las peticiones socio

laborales y de índole económica que, como consecuencia de los permutaciones tecnológicas,

demográficas e ideológicas han tenido lugar en el contexto de la sociedad mundial.

En cuyo marco se necesitaba regular las condiciones de trabajo, considerando que las personas
que laboran en las distintas organizaciones tienen derecho a negociar colectivamente, todo
aquello que está relacionado con los salarios, horarios de trabajo y entre otros.

La negociación colectiva constituye un derecho primordial del trabajo y es un instrumento para

cautelar derechos laborales de la clase trabajadora sobre las inquietudes de disconformidad y
la poca estabilidad laboral a efectos de equilibrar la repartición de las remuneraciones; y
entonces disminuir las trabas a los que ciertos servidores afrontan en su centro de labores por
diferentes aspectos.

No obstante, en el devenir siempre se han presentado perturbaciones en las relaciones entre

la masa trabajadora y el empleador por la razón de que el empleador busca sus intereses de
ciertos grupos y vulneran los derechos del trabajador, aplicando discriminación, abuso de
autoridad.

Es así que, los derechos colectivos y los intereses económicos con la negociación colectiva
como derecho fundamental aspira, que el trabajo sea más humano, bondadoso y siempre
teniendo en cuenta la dignidad humana como principio fundamental, la misma que debe
perseguir el bienestar general de las personas como servidores, siguiendo las pautas dadas por
la OIT.