EXCLUSIÓN POR DISCAPACIDAD

INTRODUCCIÓN

Hoy en día las ideologías de la sociedad, ha hecho que las personas con
discapacidad y sus familias mantengan niveles de exclusión social importantes en ámbitos
como la educación, la vivienda, la salud, los servicios sociales, la participación social y
acceso al empleo. El acceso al empleo como a los ingresos económicos de las personas con
discapacidad presentan vulnerabilidad puesto que en muchas ocasiones los sistemas
laborales no incluyen, ni cuentan con lo necesario para esta población; afectando con ello
su proyecto de vida[ CITATION Vic16 \l 2058 ].

Frecuentemente existe un grupo de personas que en alguna etapa de su vida, pueden

llegar a ser vulnerables por diversas circunstancias y causas que podrían incluso alejarse de
sus capacidades para reducirlas o evitarlas, como consecuencia de sucesos adversos en su
entorno[ CITATION Cor162 \l 2058 ].

Ciertamente es visible reconocer una relación multidireccional y dialéctica entre el

ámbito que sin duda son entre la más vulnerables y con riesgo de exclusión tanto social
como jurídica. Para las personas con discapacidad, la situación en relación con el empleo
dista de ser la ideal. En término medio, el porcentaje de participación de las personas con
discapacidad severa en el mercado laboral es inferior al correspondiente a la mitad de los
trabajadores no discapacitados[ CITATION CER03 \l 2058 ].

DESARROLLO

La exclusión social de las personas con discapacidad tiene un origen

multidimensional y multicausal, es por ello que existe una falta de reconocimiento
vinculada a la discapacidad que se instala y se transmite por medio de instituciones sociales
que regulan la interacción social y que fundan sus discursos y prácticas en modelos de
valores culturales que constituyen a ciertas categorías de actores sociales como normales y
otros como anormales. Esto trae consecuencias tan materiales como las que derivan de la
distribución económica, por lo cual generan la inaccesibilidad laboral para este grupo
vulnerable. [ CITATION Ang08 \l 12298 ]
 La discriminación hacia la discapacidad en una gran causa para la sociedad pueda
marginar o segregar a este segmento de población, que se agrava por diversas dimensiones
personales y por factores que aumentan el riesgo de pobreza, como podría ser la falta de
estudios, el desempleo o la carencia de recursos [ CITATION Cor162 \l 2058 ]. Esto se debe a
los paradigmas que tiene la sociedad que están marcadas claramente con dos intervenciones
paradigmáticas para abordar el problema. Por un lado, el paradigma médico o de la
rehabilitación y, por el otro, el paradigma de los derechos humanos [ CITATION Cor08 \l
12298 ] . Por cual debido a este motivo existe cierto grado de sensibilidad e igualdad que
exista hacia la diversidad o por el tipo de acciones que se promuevan para que se respeten
los derechos humanos.

Cabe recalcar que las personas con discapacidad se encuentran subempleadas o

desempleadas en comparación con las personas sin estado de vulnerabilidad y las tasas de
ocupación en la mayoría de los países continúan siendo desproporcionadas respecto a la
población general. Incluso algunos datos señalan que los niveles de empleo de las personas
con discapacidad están disminuyendo en los últimos años [ CITATION Alc11 \l 2058 ] Esta
situación de exclusión se agrava por diversas dimensiones personales y por factores que
aumentan el riesgo de pobreza, como podría ser la falta de estudios, el desempleo o la
carencia de recursos.[ CITATION Cor161 \l 2058 ] Sin embargo, tal situación hoy en día se
presentan oportunidad de inclusión social, por lo cual los gobiernos optan por políticas
sociales para un fuerte desarrollo normativo en el que quedan reconocidas la condición de
ciudadanía con plenos derechos de las personas con discapacidad, así como la apuesta por
un modelo social más igualitario.

Así que, para estimular una inclusión en la sociedad de este grupo, se debe
garantizar la accesibilidad a un empleo formal, a la seguridad social, a la educación, al
medio físico. Para que esto se cumpla se debe suprimir barreras histórico-estructurales y
actitudinales reconociendo las claras necesidades que tiene este colectivo de participar
dentro de la ciudadanía socia para así se reactive una inserción laboral para las personas
con discapacidad, con el fin de permitir un desarrollo hacia su autonomía y una vida
independiente que permita mejorar su calidad de vida, promoviendo el derecho al trabajo y
fortaleciendo la implantación laboral de este grupo de atención prioritaria, lo que realmente
les permitirá incluirse en la sociedad.[ CITATION MIE19 \l 2058 ] . Por ello la inserción laboral
de las personas con discapacidad en el contexto social y laboral es un tema de gran interés,
ante procesos acelerados que cada vez toman mayor fuerza rompiendo los paradigmas que
restringen y limitan a las personas con discapacidad para acceder al mercado laboral,
convirtiéndoles en personas socialmente vulnerables.[ CITATION Gar18 \l 2058 ]

El artículo 51, de la estabilidad laboral señala que las personas con discapacidad,
deficiencia o condición descapacitante gozarán de estabilidad especial en el trabajo. En
caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo
la manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor
equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la
indemnización legal correspondiente. Así mismo en el artículo 52 se indica que tienen
derecho a permiso, tratamiento y rehabilitación para lo cual debe adjuntar la certificación
médica. Sin embargo, lo definido en este artículo, a nivel productivo, se considera que
ocasiona un retraso en su operación este tipo de ausencia laboral.[ CITATION Asa121 \l 2058 ]

En base a lo expuesto la inserción laboral de personas con discapacidad es una idea

producto de la construcción social donde los seres humanos en función de sus experiencias
de vida y su calidad de interrelación buscan que este grupo de atención prioritaria sea
incluido en el campo laboral y se permita identificar políticas y pensamientos que habilitan
del proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad permitiendo la construcción
de nuevos paradigmas que se enfoque a una sociedad inclusiva.

CONCLUSIÓN

 Es fundamental que se fomente la eliminación de conductas de descriminalización,

y se reactive una valoración social y cultural para así eliminar ideologías como
inferiores, excluidos, absolutamente “otros”, o simplemente invisibles a las personas
con discapacidad, para que gocen de los mismos derechos que todos los
ecuatorianos en general.
 Las políticas públicas para el empleo y equiparación de oportunidades, han
demostrado que la legislación y las instituciones por sí solas no resuelven el
problema de la inserción laboral y social de las personas con discapacidad, deben
 acompañarse de una propuesta estratégica de acción para llevarlas a cabo para así
garantizar los derechos de las personas con discapacidad.
 Se debe promover los derechos de las personas con discapacidad, con el fin de que
la sociedad tenga un buen manejo de conducta igualitaria que induzca a la inserción
laboral de este grupo de atención prioritaria.

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