Las observaciones de seguridad en el trabajo son un actividad de tipo incidental o

planificada, orientada a la revisión de la conducta y del desempeño de las personas para

desarrollar una tarea específica y su comparación con requisitos específicos del Sistema de
Gestión de la Prevención de Riesgos Profesionales, para establecer si se ha obtenido
conformidad con estos.

Las acciones subestándares constituyen un importante porcentaje de las causas

generadoras de accidentes, de allí la importancia que se debe asignar a las observaciones
de seguridad, ya que así se pueden identificar los factores personales que las motivan.

Sin embargo, se debe determinar a quién observar y para ello se debe tener en cuenta que
las situaciones y las personas cambian y ese control lo puede mantener sólo a través de
observaciones frecuentes. Por ejemplo, los principiantes pueden ser influenciados
negativamente por trabajadores antiguos o tener malos hábitos adquiridos en trabajos
anteriores.

Asimismo, los trabajadores antiguos, si no son observados periódicamente, pueden

desviarse de los métodos seguros de trabajos establecidos.

A quién observar

1) El trabajador sin experiencia: Es más fácil corregir al principio, los defectos operativos de
un trabajador, que convencerlo después que su práctica es incorrecta e insegura.

2) El trabajador repetidor de accidentes: Una observación de seguimiento sobre el repetidor

de accidentes puede orientar hacia el origen del problema y por lo tanto ofrece la alternativa
de soluciones.

3) El trabajador inseguro crónico: Hay personas que tienen tendencia a olvidarse de las
normas o procedimientos, desarrollando sus propios métodos inadecuados de trabajo.

4) El trabajador con problemas físicos o mentales: Todos los trabajos que demanden
esfuerzo físico, requieren salud y contextura compatible con dicho esfuerzo. El observar a
las personas permite apreciar si hay o no compatibilidad entre su condición física y/o mental
y el trabajo que realiza.

5) El trabajador con experiencia: La persona con experiencia, a menudo busca nuevas

alternativas para realizar un trabajo, las cuales pueden ser peligrosas. Además este
trabajador en general es seguido por otros, de allí la necesidad de eliminar en él prácticas y
hábitos incorrectos.

Para definir si el trabajador debe ser previamente informado que está siendo observado se
debe aplicar el siguiente criterios:

No informar: Cuando la observación tiene como propósito comprobar si el trabajador cumple

las normas establecidas.

Contrato N.º GR-077-2021-ELCTO –JulioJULIO 2021 21