PROGRAMA ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

CASO PRÁCTICO U1

SONIA DANIELA MUÑOZ TRIVIÑO

Fecha, marzo 6 de 2020

 CASO PRÁCTICO

Objetivo:

 Analizar cuales son las funciones , responsabilidades, habilidades y requisitos que

debe tener una contratación de un técnico en prevención de Riesgos laborales.

Enunciado

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene
implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en
calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad,
sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.

El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita
al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y
solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:

- ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

- ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que
ejecutan cada tarea.
- ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
- Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las
habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de esta descripción es suministrar a la organización en cada momento que

requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea
con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio
de la empresa.

Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que consideré se

requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:

Suministro la siguiente ficha de información:

Entidad: Alturas al Mil
Gerente General: Santiago Joven Venegas
Identificación del Puesto de Trabajo

Área Construcción
Unidad Servicios
Departamento Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
(TPRL)
Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de
Sistemas Integrados de Gestión
Depende de: Gerente General
Subordinados 0 – 1 administrativo / técnico intermedio

MISIÓN DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada dentro
de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de riesgos
laborales
que afectan al Sector de la Construcción.

Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización

Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la

misma bajo las órdenes del director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y
salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.
-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de
acuerdo a las políticas preventivas de la organización.
-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la
Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión OSHAS
18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por este.
-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para cerrar
el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en la
empresa.
-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles
promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.
 Responsabilidades y funciones

Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera ud. que

deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en
Riesgos Laborales (TPRL)

 Se debe realizar todas aquellas actividades que informan Irán formación a los
trabajadores de construcción

 Estar atentos con el servicio de prevención

 Coordinar actividades empresariales en obras ejecutadas
 Apoyar la formulación de planes de acción a partir de los resultados de
evaluaciones, inspecciones y auditorias.

 Llevar a cabo no sólo la planificación de actividades sino también dirigir el
desarrollo en medida de emergencia primeros auxilios y Obras preventivas

 Revisar programa de control y reducción de riesgos llevar a cabo las actividades
de control
 Archivar documentación de su competencia.

 Llevar a cabo Las evaluaciones de riesgo actividades de información información
de trabajadores en cuanto al sector de construcción

 Observar que todo lo establecido dentro del plan de reducción de riesgo y el
trabajo planificado en comités se ha llevado a cabalidad

 Controlar los documentos asociados al sistema de gestión y prevenir el uso no
apropiado de documentos obsoletos.
.
 Ejecutar y garantizar la implementación del sistema de seguridad y salud en el
trabajo en la empresa.

Habilidades que debe de tener el TPRL

 Asesoría legal
 Tener un amplio conocimiento en formación, negocio, Liderazgo, Recursividad
 Asimismo, como una buena comunicación
 Saber acerca de las instalaciones herramientas productos entre otras cosas
  Habilidad para reaccionar en situación de emergencia
 Manejo de herramientas tecnológicas

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:
 Equipo de trabajo técnicos de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos
laborales

 Relaciones en recursos humanos ,ofertas ,compras técnicos en planes de obra salud

evaluaciones de riesgo
 Excelente Comunicación
 Comunicación asertiva

Relaciones Externas:

 Comunicación positiva con Contactos ,colaboradores, ejecución ,proveedores

,clientes, dirección de obras, dirección de ejecución, coordinadores de seguridad
 Comunicación y coordinación con el Ministerio de Trabajo o de Seguridad
Social, entidades que a nivel nacional, departamental o regional lideran el
tema de Seguridad y Salud en el trabajo.

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

En la oficina:
Tener buena dotación

Buena ubicación y ambientación que promueva la creatividad

Una zona iluminada y amplia

 En campo:

Que las instalaciones tengan la seguridad suficiente. Y el control de riesgo

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar: Estudios,
cursos específicos, Experiencia previa.

 Grado de Técnico en Prevención del Riesgo

 Formación en la norma OSHAS 18001 Sistemas de Gestión
 El Técnico bebe tener mucha capacidad de coordinación, juicio para tomar decisiones
importantes en un corto espacio de tiempo y reflexión para tomar iniciativas para el
desarrollo preventivo de la organización.
 Valores pedagógicos para formar, sensibilizar y concienciar a los operarios y mandos
intermedios de las obras. Aptitudes para la negociación con técnicos, promotores,
directores o inspectores
 Formación en la norma UNE-EN-ISO 9001 sistema de calidad
 Formación en norma ISO 14001 en Medio Ambiente
 Formación en trabajo en alturas
 Manejo de herramientas computacionales
 Conocimientos en primeros auxilios
 Mínimo dos (2) años de experiencia en el cargo y/o en cargos afines.

BIBLIOGRAFIA

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Asturias, 2018. Unidad 1. Lectura 2 Objetivo de la Dirección de Personas

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al profesor Juan José Renau Piqueras / coord. por Martina Menguzzato; Juan José

Renau Piqueras (hom.), 2009, ISBN 978-84-370-7533-4, págs. 313-325

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