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2017 Diseno Sistema Gestion
2017 Diseno Sistema Gestion
PRESENTADO POR:
Director
1. TÍTULO ........................................................................................................................................6
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..............................................................................................7
2.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA .........................................................................................7
3. JUSTIFICACIÓN ...........................................................................................................................8
4. OBJETIVOS ..................................................................................................................................9
4.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................9
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .....................................................................................................9
5. DELIMITACIÓN DEL PROYECTO .................................................................................................10
5.1 TEMÁTICA .........................................................................................................................10
5.2 ESPACIO-TEMPORAL .........................................................................................................10
6. MARCO REFERENCIAL...............................................................................................................11
6.1 MARCO TEÓRICO ..............................................................................................................11
6.1.1 ¿Qué es la Seguridad y Salud en el trabajo? .............................................................11
6.1.2 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo .............................................11
6.1.3 Subprograma de higiene y seguridad ocupacional o industrial ................................12
6.1.4 Mejoramiento Continuo ...........................................................................................15
6.1.5 Obligaciones de los empleadores respecto al SG-SST ...............................................16
6.1.6 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).............................16
6.1.7 Responsabilidades de los trabajadores respecto al SG-SST ......................................17
6.1.8 Datos estadísticos .....................................................................................................17
6.1.9 Lechadas asfálticas ...................................................................................................20
6.1.10 Accidentes de trabajo más comunes en las lechadas asfálticas................................21
7. MARCO CONCEPTUAL ..............................................................................................................22
7.1 MARCO LEGAL ..................................................................................................................23
7.1.1 Marco legal colombiano del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST) 23
8. DISEÑO METODOLÓGICO .........................................................................................................24
8.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN ..................................................................................................24
8.2 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN Y TÉCNICAS PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ....24
9. RESULTADOS ............................................................................................................................30
10. ANÁLISIS DE RESULTADOS ....................................................................................................32
2
11. CONCLUSIONES ....................................................................................................................36
12. RECOMENDACIONES ............................................................................................................37
13. BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................38
14. ANEXOS ................................................................................................................................41
3
ÍNDICE DE TABLAS
4
ÍNDICE DE GRAFICAS
5
1. TÍTULO
6
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
7
3. JUSTIFICACIÓN
Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.1. “El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), según el presente decreto es obligatorio la implementación de
este sistema de gestión en todas las empresas en el estado colombiano de cualquier ente
1
ya sea privada, publico, administrativo, corporativo y solidario.”
1
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA COLOMBIANA. Decreto 1072.Disponible: {En línea}. {Citado febrero de
2017} Disponible en internet: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506.
8
4. OBJETIVOS
4.1 OBJETIVO GENERAL
Establecer estrategias para la mejora continua del Sistema de Gestión para la Seguridad
y la Salud en el Trabajo de INDECO ASOCIADOS S.A.S.
9
5. DELIMITACIÓN DEL PROYECTO
5.1 TEMÁTICA
Este proyecto abarca diferentes ramas de la ingeniería industrial, las cuales son
necesarias durante el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, ya que aplica conceptos legislativos, ambientales, de calidad, seguridad
industrial, estudio de métodos y tiempos, gestión del talento humano y análisis numérico
enfatizados a la preservación de la salud y seguridad en las diferentes áreas laborales de
una organización real; por esta razón es más que un trabajo pedagógico.
5.2 ESPACIO-TEMPORAL
10
6. MARCO REFERENCIAL
La Seguridad y Salud en el trabajo (SST) es la disciplina que estudia o trata las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones laborales y a su vez tiene el objetivo principal
de proteger y promover la salud de los trabajadores.
También tiene por objeto mejorar las condiciones, el medio ambiente laboral y la salud en
el trabajo, lo cual conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.2
Para un buen desarrollo del sistema se depende de todos los departamentos internos y
externos de los cuales se compone la empresa, pero necesariamente se necesita de la
voluntad de las altas direcciones para su perfecta implementación y ejecución.
2
MINISTERIO DEL TRABAJO COLOMBIA. Guía Técnica de Implementación del SG–SST para Mipymes.
Disponible: {En línea}. {Citado febrero de 2017} Disponible en internet:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacion+del+SG+SST+para
+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178
3
POVEDA, Juan. Desarrollo de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en p3 carboneras los
pinos S.A.S., Bogotá D.C., 2014, 107p. Trabajo de Tesis (Ingeniero industrial). Universidad Libre de Colombia.
Facultad de ingeniería.
11
Para la planeación, organización y ejecución del sistema existen dos subprogramas que
son sumamente importantes y colaboran para que exista un control sobre la empresa y
estos son:
La resolución 1016 de 1986 que hace referencia con todo lo que tiene que ver con el
subprograma de seguridad industrial, es la encargada de determinar, valorar y controlar
cualquier tipo de factores de riesgo que sea capaz de producir un accidente de trabajo, es
ahí donde el sistema debe tener diferentes aspectos para aplicar la buena seguridad a los
empleados en sus frentes de trabajo.
Cualquier empresa debe fijarse objetivos de productividad y tener en cuenta que debe
alcanzar las metas de calidad y demás, la seguridad en el trabajo debe ser un objetivo
referente y determinante para el aumento de la productividad empresarial y el bienestar
laboral.6
4
RAMIREZ CAVASSA, Cesar. Seguridad industrial un enfoque integral. Ed Limusa S.A. México, año 1994.p
23.
5
LONDOÑO, Andrea. Subprograma de seguridad industrial. {En línea}. 2014. {Citado febrero de 2017}.
Disponible en: https://sites.google.com/site/saludocupacionalgrupod/system/app/pages/sitemap/list
6
FRANCO, JUAN. Seguridad industrial y Salud Ocupacional. Copyright. Colombia, año 1992.p 38.
12
6.1.3.2 Higiene industrial
El área de trabajo de cualquier empleado puede verse afectada directamente Por los
factores medioambientales, que de cierta manera son contaminantes y se pueden reflejar
de distintos tipos como lo son:
7
LETAYF ACAR, Jorge. GONZÁLEZ. Carlos. Seguridad, Higiene y Control Ambiental, 1ª edición. México. Mc
Graw Hill., año 1994. 119p.
8
ITACA. Riesgos químicos y biológicos ambientales. 1ª edición. Ed Marcombo. España, año 2006.p 13.
9
ITACA. Riesgos químicos y biológicos ambientales. 1ª edición. Ed Marcombo. España, año 2006.p 13.
10
ITACA. Riesgos químicos y biológicos ambientales. 1ª edición. Ed Marcombo. España, año 2006.p 13.
13
dar la garantía a la empresa de prevenir y controlar la salud de toda la organización frente
a todos los hallazgos de riesgos identificados en las áreas de trabajo.
Este subprograma tiene que ver con todas las condiciones en que trabajan los empleados
y en el SG-SST se comprenden aspectos importantes como los protocolos de vigilancia
epidemiológica con el fin de promover y promocionar el bienestar de todos los
trabajadores, como también tener un plan integrado de educación para mentalizar a toda
la organización a cumplir con todos los requisitos que tenga el sistema para su perfecta
ejecución.
En el artículo 3 de la ley 1562 de 2012 accidente de trabajo “Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte”11
Área de trabajo.
Medioambiente laboral.
Actividad laboral.
Recursos humanos.
Recursos técnicos.
El trabajador.
11
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA COLOMBIANA. Ley 1562. {En línea}. {Citado febrero de 2017}.
Disponible en internet: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf.
12
CORTÉS DÍAZ, José M. Seguridad e Higiene del trabajo. Técnicas de prevención de riesgos laborales. 9ª
edición. Ed TEBAR, S.L. Madrid, año 2007.p 81.
14
“Para la identificación y valoración de peligros y riesgos, se necesitan unas series de
actividades necesarias”13
Para lograr la mejora de un proceso, se deben hacer cambios enfocados para aumentar la
efectividad, la eficiencia, y adaptabilidad. Qué y cómo cambiar depende del enfoque
específico del empresario y del proceso. (James Harrington, 1993)
Es una conversión en un mecanismo viable y accesible para que las empresas de los
países que están en vía de desarrollo, cierren la brecha tecnológica que existe con
respecto a las naciones desarrolladas. (Fadi Kabboul, 1994)
13
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para la identificación de los
peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. GTC 45. Primera actualización. Bogotá.
D.C. INCONTEC 2012. 4 p.
15
Planificar: se debe planear la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando lo que están haciendo incorrectamente o lo que se
pueda mejorar aún más, determinando ideas para darle solución a estos
problemas.
Hacer: implementación de las medidas planificadas
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados cumplan con
los resultados deseados.
Actuar: llevar a cabo acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en
la seguridad y salud de los trabajadores.
De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, las ARL tienen las siguientes obligaciones:
16
6.1.7 Responsabilidades de los trabajadores respecto al SG-SST
De acuerdo con el Decreto 1072, los trabajadores tienen las siguientes responsabilidades
correspondientes al SG-SST:
Según cifras del Consejo Colombiano de Seguridad, se estima que en Colombia existen
cerca de 20 millones de personas económicamente activas, es decir, se encuentran en
edad de trabajar, pero de estos solamente 9 millones están cubiertos por el Sistema de
Seguridad Laboral y Social; los 11 millones restantes hacen parte del sector informal, lo
que quiere decir que no tienen un contrato formal de trabajo que los ampare, son
trabajadores expuestos, sin ningún tipo de control, de capacitación, ni educación sobre los
riesgos pertenecientes a sus actividades.
14
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Boletín de Prensa “la Seguridad y Salud en el Trabajo en cifras”:
{En línea}. {Citado febrero de 2017}. Disponible en:
http://ccs.org.co/salaprensa/index.php?option=com_content&view=article&id=573:sst&catid=320&Itemid=856
17
En Colombia, en los últimos seis años se ha dado un crecimiento notable en la afiliación
de empresas al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), como puede observarse
en la siguiente imagen:
Gráfica 1 Empresas afiliadas al SGLR Fuente: FASECOLDA, Presentación "El sistema de riesgos laborales:
logros y retos". 2015, Disponible en: http://www.fasecolda.com/index.php/ramos/riesgos-laborales/documentos-de-
interes/
Por lo tanto si el número de afiliación de empresas crece, serán más los empleados
cubiertos en Seguridad y Salud en el Trabajo. La estadística se muestra a continuación:
Gráfica 2 Trabajadores afiliados al SGLR Fuente: FASECOLDA, Presentación "El sistema de riesgos laborales:
logros y retos". 2015, Disponible en: http://www.fasecolda.com/index.php/ramos/riesgos-laborales/documentos-de-interes/
18
Los índices de desempleo en Colombia también han disminuido en los últimos años, sin
embargo, siguen siendo altos comparación con otros países de Suramérica; esto afecta
directamente a la Seguridad y Salud de las personas porque entre más exista desempleo,
menos personas estarán afiliadas al SGRL. La estadística se muestra a continuación:
Gráfica 3 Tasas de desempleo Fuente: FASECOLDA, Presentación "El sistema de riesgos laborales:
logros y retos". 2015, Disponible en: http://www.fasecolda.com/index.php/ramos/riesgos-laborales/documentos-de-interes/
19
Gráfica 4 estadísticas de accidentes, enfermedades y muertes laborales año 2016 Fuente: Fondo de Riesgos Laborales
de la República de Colombia, Consolidado estadísticas accidentes y enfermedades laborales 2016, Disponible en:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/informacion-estadistica/2016.html
Gráfica 5 estadísticas de accidentes, enfermedades y muertes laborales año 2015 Fuente: Fondo de Riesgos Laborales
de la República de Colombia, Consolidado estadísticas accidentes y enfermedades laborales 2016, Disponible en:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/informacion-estadistica/2016.html
El artículo 433 de 2007 del INVIAS que rige a las lechadas asfálticas en Colombia y son
las especificaciones generales de carreteras y normas de ensayo para materiales de
carreteras, da un concepto que una lechada asfáltica “consiste en la elaboración de una
mezcla de agregados pétreos, agua, emulsión asfáltica de rotura lenta, convencional o
modificada con polímeros, llenante mineral y, eventualmente, aditivos, sobre la superficie
de una vía, de acuerdo con esta especificación y de conformidad con los alineamientos,
cotas y secciones indicados en los planos o determinados por el Interventor”15.
Para hacer una perfecta mezcla y emulsión debe tener los materiales necesarios para su
perfecta ejecución y estos son:
15
INSTITUTO NACIONAL DE VÍAS. Especificaciones Generales de Construcción: {En línea}. {Citado febrero
de 2017}. Disponible en: ftp://ftp.unicauca.edu.co/Facultades/FIC/IngCivil/Especificaciones_Normas_INV-
07/Especificaciones/Articulo433-07.pdf
20
Y el equipo necesario y obligatorio según el numeral 430.3.1 del artículo 403 es:
Las lechadas asfálticas son consideradas como un miembro del grupo de construcción,
que al momento de ser evaluadas por la ARL, la construcción es considerada como una
actividad de alto riesgo y su clase de riesgo es V, no solo por ser construcción en
espacios públicos, las lechadas por su gran cantidad de materiales y procesos químicos
en sus emulsiones, los trabajadores se pueden ver afectados directamente con estas
reacciones y muchas veces al no usar adecuadamente los elementos de protección
personal se verán involucrados con un accidente o enfermedad laboral. A continuación, se
verán unos de los accidentes y enfermedades laborales generadas por las lechadas más
comunes:
21
7. MARCO CONCEPTUAL
16
MINISTERIO DE TRABAJO. Guía para la implementación del SG-SST para MIPYMES. Bogotá. D.C. 2015.
p 10.
17
CERDA, Eduardo. Fundamentos de la ergonomía. {En línea}. 2009. {Citado febrero de 2017}. Disponible en:
https://es.slideshare.net/canocappellacci/fundamentos-de-la-ergonomia
18
DUPONT CORPORATION. Gestión de la Seguridad. E.I Dupont Nemous Company. Wilmington. 1992
22
7.1 MARCO LEGAL
23
8. DISEÑO METODOLÓGICO
Este proyecto se basa en un tipo de investigación mixta descriptiva porque aplica dos
variables distintas: la cualitativa ya que se evalúan características de las situaciones en
las áreas laborales, las diferentes actividades y procesos propios de la organización y la
cuantitativa en cuanto a la generación de datos para medir los diferentes riesgos que sean
identificados, además de los indicadores los cuales aportarán una herramienta vital para
la evaluación de circunstancias.
Todo lo anterior estará dentro de los criterios definidos por la normatividad colombiana
acerca del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para asegurar una
buena calidad del proyecto y que sea una herramienta útil para la preservación de la salud
y seguridad de los trabajadores de INDECO ASOCIADOS S.A.S.
24
Tabla 3 Cuadro Metodológico
OBJETIVOS METODOLOGÍA ACTIVIDADES RESULTADOS
ESPECÍFICOS
PASO 1: Determinación de la situación inicial
-Elaborar la lista de -Lista de Chequeo.
Guía Técnica de chequeo para realizar la Ver:
implementación evaluación inicial de Anexo 23
del SG - SST para posibles elementos que
MIPYMES. tenga la empresa -Tablas resumen de
relacionados con el SG – datos.
SST respecto a la
Decreto 1072 de legislación vigente. -Gráfico de barras
2015. en aspectos socio
-Visitar la empresa con el demográficos, se
fin de determinar la pueden observar en
situación actual en la que el manual.
se encuentra con respecto Ver:
al SG-SST. Anexo 1
25
realizados, materiales,
tipo de actividad
económica y planos de la
empresa.
-Codificación de la
información de
conocimiento previo de la
empresa.
-Recolectar la
documentación de
requerimientos
estipulados en el Decreto
1072 de 2015.
26
INDECO Diagrama de Causa y
ASOCIADOS Efecto para analizar a -Definición de las
S.A.S. fondo cada riesgo medidas de
encontrado. intervención
escogidas.
-Realizar una Tormenta Ver:
de ideas con el fin de Anexo 26
buscar las medidas de
intervención más Anexo 36
elocuentes para los
riesgos con un nivel más
alto de peligrosidad.
-Establecer controles
específicos para cada tipo
de riesgo con alto grado
de peligrosidad. (GTC-45).
27
PASO 4: Documentación.
Guía Técnica de -Definición de la política y -Manual del SGSST
implementación los objetivos del SG-SST. Ver:
del SG - SST para Anexo 1
MIPYMES -Construcción de la Matriz
Decreto 1072 de legal, con el fin de -Plan de trabajo
2015. identificar los requisitos anual
Definir la vigentes para el SG-SST. Ver:
documentación Anexo 2
del Sistema de -Diseño de
Gestión para la procedimientos y -Políticas del
Seguridad y la programas del SG-SST. SGSST
Salud en el Ver:
Trabajo en -Diseño de Formatos del Anexo 3
INDECO SG-SST. Anexo 5
ASOSICADOS Anexo 6
S.A.S -Elaboración del Manual Anexo 7
del SG-SST.
-Objetivos del SG-
SST.
Ver:
Anexo 4
-Matriz Legal.
Ver:
Anexo 21
- Matriz de
funciones y
responsabilidades
Ver:
Anexo 22
-Matrices
Ver:
Anexo 26
Anexo 28
Anexo 36
-Procedimientos.
Ver:
Anexo 37
Anexo 38
Anexo 39
28
Anexo 40
Anexo 41
Anexo 42
Anexo 43
Anexo 44
-Programas.
Ver:
Anexo 16
Anexo 17
Anexo 18
Anexo 19
Anexo 20
-Formatos.
Ver:
Anexo 27
Anexo 29
Anexo 30
Anexo 31
Anexo 32
Anexo 33
Anexo 34
Anexo 35
29
9. RESULTADOS
ACTUACIÓN
36,67
VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
10,00
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
28,93
PLANIFICACIÓN
28,89
0 5 10 15 20 25 30 35 40
30
Para hacer una comparación y análisis de resultados, se evidencia en el documento
(Diagnostico final) ver Anexo 51, el diagnóstico final realizado a la empresa INDECO
ASOCIADO SAS después del planteamiento del Diseño del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo; El cual arrojó los siguientes resultados:
DIAGNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST
INDECO ASOCIADOS SAS
2017
Revisión inicial: 25 - 06 - 2017
Actualización: 30 - 10 - 2017
ACTUACIÓN
83,33
VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
70,00
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
85,71
PLANIFICACIÓN
88,89
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
31
10. ANÁLISIS DE RESULTADOS
Tabla 4 Cuadro análisis de resultados planificación
ANÁLISIS RESULTADOS
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
CICLO PHVA DESCRIPCIÓN DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO BENEFICIOS DEL DISEÑO DEL SGSST
RESULTADO % INICIAL % FINAL INICIAL FINAL
Se amplió y se actualizó la política SST según los parametros
Existencia de una política SST normativos y de acuerdo a las necesidades actuales de la
5 10
actualizada empresa, en cuanto a la Seguridad y Salud de sus
trabajadores.
La empresa no poseía una identificación de peligros y
priorización de riesgos pertenecientes a cada área de trabajo,
Posee matriz de peligros y
P lo cual no era óptimo para el cuidado de la Salud y Seguridad
riesgos, diagnóstico de 1 10
L de sus empleados; se realizó un chequeo minucioso en cada
condiciones de trabajo
A área de trabajo, se identificaron, analizaron y priorizaron los
N diferentes tipos de riesgos.
I Al no poseer estos perfiles, la empresa desconocía la
F organización por datos demográficos de sus empleados, el
Posee perfiles demográficos
9%
9%
,8
de la población de la empresa
28
88
32
Tabla 5 Cuadro análisis de resultados hacer
ANÁLISIS RESULTADOS
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
CICLO PHVA DESCRIPCIÓN DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO BENEFICIOS DEL DISEÑO DEL SGSST
RESULTADO % INICIAL % FINAL INICIAL FINAL
Se ha definido la estructura de Se definen los roles y las responsabilidades respecto al
responsabilidades para liderar 1 10 SGSST para cada cargo según su jerarquía dentro de la
el SGSST organización
Se han definido los recursos En cada proyecto de construcción, la empresa siempre ha
financieros para la destinado un porcentaje proporcional al tamaño del proyecto,
5 5
implementación del plan de lo cual se dejó documentado mediante un acta presupuestal y
trabajo un formato de registro presupuestal.
Se ha nombrado La organización contaba con un Vigía diferente por proyecto,
H democráticamente el sin embargo se ha formalizado el nombramiento de un Vigía
5 10
A COPASST o Vigía de acuerdo principal y uno suplente mediante actas de nombramiento y se
3%
1%
,7
28
85
E
Se realizó una investigación minuciosa en cada área de trabajo
R
Se garantiza la supervisión del para lograr identificar y priorizar los riesgos que amenazan el
SGSST en todas las áreas de 1 10 bienestar de los trabajadores. Todo esto guiado por la
trabajo normatividad vigente (GTC 45 y Guía del Ministerio de
Trabajo).
Se tienen definidos y Cada procedimiento y programa de la empresa se documentó
documentados todos los formalmente , describiendo su objetivo, su alcance, los
procedimientos y programas 1 10 responsables, un cuadro de actividades, desarrollo y demás
para desarrollar óptimamente factores que blinden jurídicamente a la empresa, y ayuden a
el SGSST su auditoría.
Fuente: Elaboración propia.
33
Tabla 6 Cuadro análisis de resultados verificación
ANÁLISIS RESULTADOS
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
CICLO PHVA DESCRIPCIÓN DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO BENEFICIOS DEL DISEÑO DEL SGSST
RESULTADO % INICIAL % FINAL INICIAL FINAL
Se estructuraron indicadores para medir el cumpliento de la
Se calculan los indicadores
politica, los objetivos, el plan de trabajo anual,
que evalúan la estructura del 1 5
responsabilidades, capacitaciones, plan de emergencia, entre
SGSST
otros.
Se estructuraron indicadores para medir el indice de
Se calculan los indicadores
cumplimiento de: plan de trabajo anual, auditorías,
que evalúan los procesos del 1 5
autoevaluación, exámenes médicos, intervención de peligros,
SGSST
simulacros, entre otros.
V
E Se estructuraron indicadores para medir el indice de
R Se calculan los indicadores cumplimiento de: frecuencia de accidentes de trabajo, indice
I que evalúan los resultados del 1 5 de severidad, indice de inspecciones, indice de inducciones,
F SGSST requisitos legales, ausentismo, condiciones de mejora y
I correctivas, entre otros.
0%
0%
,0
C
10
70
A Cada indicador cuenta con su técnica que cuenta con: Nombre del indicador, definición,
1 10
C ficha técnica interpretación, meta, método de cálculo, fuente de información,
I responsables y a quien se divulga.
Ó De acuerdo a los riesgos priorizados en la Matriz de riesgos
Se realiza seguimiento a los
N (GTC 45), se estableció un diagrama de investigación de
riesgos prioritarios mediante
1 10 causas y soluciones, con esta información, se generó un
acciones correctivas,
formato de propuestas de acciones preventivas, correctivas y
preventivas y de mejora
de mejora.
La alta dirección realiza una
Dentro del Cronograma de actividades anual, se programaron
auditoría interna para evaluar
1 5 auditorías con el fin de garantizar la supervisión del
el cumplimiento del SGSST
cumplimiento del SGSST.
mínimo una vez al año
34
Tabla 7 Cuadro análisis de resultados hacer
ANÁLISIS RESULTADOS
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
CICLO PHVA DESCRIPCIÓN DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO BENEFICIOS DEL DISEÑO DEL SGSST
RESULTADO % INICIAL % FINAL INICIAL FINAL
Se definen acciones
Se dejan estipuladas las acciones más viables teniendo en
correctivas, preventivas y de
1 10 cuenta la investigación de causas, mediante la Matriz de
mejora con base en el análisis
A acciones correctivas, preventivas y de mejora.
de causas
C
En cada proyecto de construcción, la empresa siempre ha
T El empleador garantiza los
7%
3%
,3
83
35
11. CONCLUSIONES
36
12. RECOMENDACIONES
Realizar auditorías internas semestralmente por parte de la alta gerencia y los encargados
del sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo y realizar auditorías
externas anualmente para la revisión y verificación del cumplimiento del sistema.
Antes de cada proyecto, aquellos trabajadores que se contraten deberán realizar los
exámenes médicos de ingreso y cuando culminen sus contratos es necesario que realicen
los exámenes de retiro para verificar que su estado de salud esté en las mismas
condiciones de cuando ingresó a la empresa. También se recomienda que a los
trabajadores con contrato a término indefinido les realicen exámenes médicos periódicos
para verificar su estado de salud laboral.
Estar atentos ante los cambios que tendrá el SG-SST en cuanto a normatividad, ya que
este no es estático, la empresa deberá estar actualizándose e implementando los
requerimientos que exijan las nuevas leyes y normas en cuanto a seguridad y salud en el
trabajo.
37
13. BIBLIOGRAFÍA
FASECOLDA, Presentación "El sistema de riesgos laborales: Logros y retos". 2015, {En
línea}. {Citado febrero de 2017} Disponible en:
http://www.fasecolda.com/index.php/ramos/riesgos-laborales/documentos-de-interes/
38
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía Técnica
Colombiana GTC 45. Segunda Actualización. Bogotá. ICONTEC, 2012.
KING, Ralph. MAGID. John. Industrial Hazard and Safety Handbook, 1st edition. England.
Butterworth & Co (Publishers) Ltd., 1979. 833p.
LOZADA, María. Estado del arte de la seguridad y salud en el trabajo en el plan nacional
de seguridad y salud en el trabajo Colombia 2013 – 2017, Bogotá D.C., 2014, 35p.
Posgrado (Especialista en seguridad y salud en el trabajo). Universidad Nacional de
Colombia. Facultad de enfermería.
39
Monografía (Abogada). Universidad de Cartagena. Facultad de derecho y ciencias
políticas.
40
14. ANEXOS
Los anexos pertenecen a los documentos del diseño del Sistema de Gestión para la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Documentos
• Programas
• Formatos
41
o Anexo 28 Matriz de EPP - FR-SGSST-008-17
o Anexo 29 Entrega de EPP - FR-SGSST-009-17
o Anexo 30 Inspección de EPP - FR-SGSST-010-17 formato
o Anexo 31 ATS - FR-SGSST-010-17
o Anexo 32 Registro de inducción, capacitación y entrenamiento - FR-SGSST-012-17
o Anexo 33 Permiso para excavación - FR-SGSST-013-17
o Anexo 34 Permiso para pavimentación en caliente - FR-SGSST-014-17
o Anexo 35 Presupuesto - FR-SGSST-015-17
o Anexo 36 Matriz de acciones correctivas, preventivas y de mejora - FR-SGSST-016-
17
• Procedimientos
• Investigación de causas
• Búsqueda de soluciones
• Indicadores de gestión
• Diagnósticos
42