EXPOSICIÓN .

Hugo Santiago Ramirez

Lemus

TEMA :Sistema de Solución de los conflictos Colectivos de Trabajo.

REQUISITOS PREVIOS QUE SE
SOLICITA SATISFACER A LA PARTE
EMPLAZANTE DESPUÉS DE ADMITIR
SU TRAMITE DE CONFLICTO
COLECTIVO DE CARACTER
ECONÓMICO-SOCIAL.
 COMO PRESENTAN UN CONFLICTO COLECTIVO LOS
TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS

• ELABORAN Y SUSCRIBEN UN PLIEGO DE

PETICIONES .
• DESIGNAN TRES DELEGADOS , QUE CONOZCAN
LAS CAUSAS.
• PUEDEN FIRMAR CUALQUIER ARREGLO.
• LOS DELEGADOS HARAN LLEGAR LAS PETICIONES
AL JUEZ
• CON EL MEMORIAL DE EMPLAZAMIENTO SE
PRESENTAN EL PLIEGO DE PETICIONES.
¿CÓMO PRESENTAN UN CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO LOS
PATRONOS Y TRABAJADORES SINDICALIZADOS?.
 EFECTOS INMEDIATOS DEL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO
COLECTIVO.

• EL JUEZ AL RECIBIR LAS PETICIONES Y SUS

EFECTOS NINGUNA DE LAS PARTES PUEDEN
TOMAR REPRESALIA.
• SI EL EMPLEADOR REALIZA TERMINACIÓN DE
CONTRATOS , EL JUEZ PUEDE ORDENAR SU
REINSTALACIÓN .
• SE PUEDE SOLICITAR EL PAGO DE LOS SALARIOS
CAIDOS.
• SE MULTARA AL PATRON CON SUMAS DE MIL A
CINCO MIL Y CARCEL HASTA POR 30 DIAS .
 ASPECTOS PREVIOS QUE SE DEBEN TOMAR EN CUENTA PARA PLANTEAR UN
EMPLAZAMIENTO O CONFLICTO COLECTIVO DE CARACTER EONOMICO SOCIAL

• ACTUAR RÁPIDO.
• COALICIÓN. Se constituye con un número reducido.
• SINDICATOS . Lo plantea el cómite ejecutivo.
• TRABAJADORES DE ENTIDADES DEL ESTADO O
DESCENTRALIZADAS O AUTONOMAS .Decreto 35-96..
• GRUPOS COALIGADOS Y COMITES AD-HOC. Art. 376.
Código de Trabajo.
• Identificar al empleador; identificar el lugar para que reciba las notificaciones el empleador;informar
donde los emplazantes van ha recibir la notificación , cerca del perimetro del del tribunal.
 ESQUEMA DE LOS ELEMENTOS SUBJETIVOS Y OBJETIVOS DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO .

• ELEMENTOS SUBJETIVOS :
• Las partes contendientes; trabajadores y patronos.
• Órganos Jurisdicionales.
• ELEMENTOS OBJETIVOS .
• El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.