RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD 2

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

SESIÒN 4

CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY.

ACTIVIDAD INTEGRADORA.

REDACCIÒN DE CONTRATOS.
 Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley.
1. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato
colectivo de trabajo y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:
CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
El contrato de trabajo Elementos
colectivo, se describe en la LFT, Artículo 386.-
esenciales,
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado
fundamentales
entre uno o varios sindicatos
y de trabajadores y uno o varios
obligatorios.
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o
[ CITATION Gus701 \l 3082 ]
El objeto del Contrato
de Trabajo Colectivo, es
establecer las condiciones para
el trabajo de una o más
empresas o establecimientos.
Condiciones que deben
observarse obligatoriamente
para que las partes puedan
celebrar el contrato, y solo
pueden celebrarse a través de
las organizaciones sindicales y
no pueden realizarse de manera
individual.
Es obligatorio para el patrón, ya
que cuando el sindicato solicita la
celebración del mismo, el patrón
tiene que aceptar la creación de
este, por cuanto es el derecho del
trabajador de lo contrario, los
trabajadores podrán coaccionar
por medio de la huelga.
Su fin primordial es establecer las
condiciones de trabajo, dentro de
la empresa, con el propósito de
crear beneficios superiores a los
marcados en la LFT.
La forma de celebrarse puede ser
por:
Negociación colectiva
Laudo de la Junta de
CONTRATO LEY
El contrato colectivo es diferente
al contrato de ley, de acuerdo al
artículo 404 LFT, Contrato-ley
es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de
establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse el
trabajo en un rama determinada
de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o
varias zonas económicas que
abarquen una o más de dichas
entidades, o en todo el territorio
nacional. [ CITATION
Gus701 \l 3082 ].
El artículo 412, determina lo que
debe contener:
I. Los nombres y domicilios de
los sindicatos de trabajadores y
de los patrones que concurrieron
a la convención.
II. La entidad o entidades
federativas, la zona o zonas que
abarque o la expresión de regir
en todo el territorio nacional.
III. Su duración, que no podrá
exceder de dos años.
IV. Las condiciones de trabajo
señaladas en el artículo 391,
fracciones IV, V, VI y IX.
V. Las reglas conforme a las
cuales se formularán los planes y
programas para la implantación
de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la
 Conciliación y Arbitraje
Huelga.
Las condiciones están señaladas
en el Artículo 390, de LFT; el
contrato colectivo de trabajo
deberá celebrarse por escrito, bajo
pena de nulidad. Se hará por
triplicado, entregándose un
ejemplar a cada una de las partes
y se depositará el otro tanto ante
el Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral, ante quien
cada una de las partes celebrantes
debe señalar domicilio. Dicho
centro deberá asignarles un buzón
electrónico.
El contrato surtirá efectos desde la
fecha y hora de presentación del
documento, salvo que las partes
hubiesen convenido en una fecha
distinta.
Para el registro de un contrato
colectivo de trabajo inicial, se
presentará ante el Centro Federal
de Conciliación y Registro
Laboral la siguiente
documentación:
a) La documentación con la que
las partes contratantes acrediten
su personalidad;
b) El contrato colectivo de
trabajo;
c) La Constancia de
Representatividad a que se refiere
el artículo 390 Bis de esta Ley, y
d) El ámbito de aplicación del
contrato colectivo de trabajo.
Una vez entregada la
documentación anterior, el Centro
Federal de Conciliación y
Registro Laboral deberá de
resolver sobre el registro del
contrato colectivo de trabajo
dentro de los treinta días
siguientes, dicha resolución será
notificada a las partes.
[ CITATION Gus701 \l 3082 ]
industria de que se trate. VI. Las
demás estipulaciones que
convengan las partes.
[ CITATION Gus701 \l 3082 ]
La diferencia de estos contratos
es que el contrato colectivo de
trabajo, puede celebrarse por un
solo patrón, mientras que el
contrato ley, puede celebrarse
por uno o varios sindicatos de
trabajadores, pero por varios
patrones, y sus finalidad es
establecer las condiciones de
trabajo pero en una sola rama de
la industria, en todo el país, en
varios estados, o en una zona
económica, que forme parte de
un estado.
Es un pacto de trabajo industrial,
para regular las condiciones de
trabajo pero en una determina y
especifica, rama de la industria.
Los elementos
integrantes del Contrato Ley,
según el Artículo 412. Son las
normas esenciales para la
prestación de los servicios,
como: Los nombres y
domicilios de los sindicatos
de trabajadores y de los
patrones, que concurrieron a
la convención. La Entidad o
Entidades Federativas, la
zona o zonas que abarque o la
expresión de regir en todo el
territorio nacional. Su
vigencia, que no podrá
exceder de dos años. Las
condiciones de trabajo
señaladas en el artículo 391,
fracciones IV, V, VI y IX.
Las reglas conforme a las
cuales se formularán los
planes y programas para la
implantación de la
Aun cuando el Contrato nace de la capacitación y el
voluntad de varias partes, debe adiestramiento en la rama de
cumplir con los precisiones de la industria de que se trate.
forma; el Articulo 391 LFT; El elemento
indica los requisitos: obligacional, puede integrarse
Nombres y domicilios de con todo género de cláusulas
las partes. creadoras de obligaciones
Empresas y entre los sindicatos y las
establecimientos que empresas, según el art. 412,
abarque. frac. VI. Las demás
estipulaciones que convengan
Duración del contrato o la las partes.
expresión de ser por
tiempo indeterminado o
por obra determinada. En los casos de huelga
por no lograrse un convenio
Jornadas de trabajo.
original o en los de revisión
Días de descanso y fracasada, pueden ser
vacaciones. Monto de necesarias algunas cláusulas
salarios. sobre la reanudación de los
trabajos, pago de salarios
Cláusulas relativas a la caídos durante la holganza
capacitación o o re-instalación de
adiestramiento de los trabajadores despedidos.
trabajadores en la empresa
o establecimientos que
comprenda.
Disposiciones sobre la
capacitación o
adiestramiento inicial que
se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar
a la empresa o
establecimiento.

Las bases sobre la

integración y
funcionamiento de las
comisiones que deban
integrarse de acuerdo a
esta ley.

Las demás estipulaciones

que convengan las partes.
 Los Elementos
Esenciales del Contrato de
Trabajo son:

Consentimiento de las
partes; donde tanto el patrón o
patrones como el sindicato o
sindicatos deberán manifestar
su voluntad en la celebración
jurídica de este acto.
Objeto posible; la
creación de los derechos y
obligaciones del contenido
patrimonial.
Los elementos de
Validez son:
Todos los que debe
reunir este negocio jurídico, en
caso contrario será nulo, el
contrato colectivo.
Capacidad de las partes;
es decir capacidad de ejercicio
para la celebración del mismo.
Libre albedrio; sin
vicios de consentimiento, nada
de dolo, mala fe, error,
violencia, lesión. etc.
Licitud en el objeto; se
establecen las condiciones en
que se prestara el trabajo, en
las empresas o
establecimientos.
La forma; de acuerdo a
lo establecido en la LFT
articulo 390.
Características El contracto colectivo de trabajo El contrato ley, tiene dos
. es la negociación donde se características elementales, y
manifiesta las condiciones de operativas, determinadas en la
trabajo de un centro de LFT; por convención o por
productividad económica, según elevación del contrato colectivo
Barajas, es el instrumento de del trabajo a contrato ley:
lucha y protección de la clase Por Convención según lo
trabajadora, y tiene las siguientes
características:
En el contenido, se encuentran las
clausulas establecidas con
respecto a:
Salarios, por categoría o
especialidad por lo menos el
mínimo.
Jornadas, indicando el horario,
turno con las horas de trabajo,
descanso, vacaciones de acuerdo a
la LFT.
La Extensión, este tipo de
contrato son extensibles, a todos
los que trabajan en la empresa, de
acuerdo al artículo 396 LFT se
exceptúan a los de confianza en
caso de que el sindicato lo
estipule artículo 184 LFT.
Inmediatez, surte efecto en cuanto
el contrato colectivo se firme.
Clausula de preferencia
contractual, se refiere a que el
patrón solo podrá emplear a
trabajadores del sindicato, con
observación del artículo 395 LFT.
Revisión contractual, el contrato
puede ser por tiempo determinado
o indeterminado, o ya sea por
obra. La revisión del salario será
anualmente y cada dos años las
otras condiciones de trabajo, será
el sindicato quien la solicite,
sesenta días antes de su
vencimiento.
Terminación del contrato
colectivo: Por mutuo
consentimiento de ambas partes,
por término o por obra terminada.
También por una suspensión
autorizada por la ley, por las
actividades de la empresa,
negocio o establecimiento.
Autonomía de las partes, con
capacidad para resolver los
problemas internos con relación al
trabajo según los artículos 354 y
dispuesto en el Articulo
404 al 414.
Pueden celebrarse para
industrias de jurisdicción federal
o local.
Puede ser solicitado por los
sindicatos con una
representación de las dos
terceras partes de trabajadores
sindicalizados, de una rama o
industria en una o varias
entidades federativas, o en una o
más zonas económicas, que
abarquen dichas entidades o todo
el territorio nacional.
La solicitud debe presentarse
ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.
Los solicitantes deben cumplir
con los requisitos del artículo
406 LFT, con la constancia de
Representatividad señalada en el
Artículo 390 Bis, o con el
padrón de socios, si tiene
contrato colectivo de trabajo o
son administradores del contrato
ley.
Si obtiene el requisito de
mayoría, podrá celebrarse el
contrato ley, convocando a una
convención a los sindicatos, de
trabajadores y a patrones
afectados.
La Convocatoria que se
publicara en el DOF, o en el
periódico oficial del Estado, y en
periódicos adecuados, reunión
que deberá ser de un plazo no
menor de treinta días.
La Convención presidida por el
titular del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral,
o representante designado.
La convención formula el
Reglamento, así como las
comisiones necesarias.
El Contenido del Contrato Ley.
355 LFT., e incluso formando
coaliciones refiriéndonos a los
trabajadores profesionales que
realicen una misma actividad, sin
llegar a constituir un sindicato,
pero con el objeto de organizar y
regular las condiciones laborales.
Tomando en cuenta la distinción
del sindicato de empresa, y el
sindicato “Blanco”, o “Vertical” o
“Corporativo”, puesto que a este
estrictamente no se puede atribuir
el carácter de asociación
profesional.
Tiene carácter autónomo, según
Barajas, siempre y cuando este no
dependa de organismos externos,
como dependencia, partidos
políticos o presiones
profesionales.
I. Los nombres y
domicilios de los sindicatos de
trabajadores y de los patrones
que concurrieron a la
convención;
II. La Entidad o Entidades
Federativas, la zona o zonas que
abarque o la expresión de regir
en todo el territorio nacional;
III. Su vigencia, que no podrá
exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo
señaladas en el artículo 391,
fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las
cuales se formularán los planes y
programas para la implantación
de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la
industria de que se trate; y,
VI. Las demás estipulaciones
que convengan las partes.
[ CITATION Gus701 \l 3082 ]
Por elevación del
contrato colectivo de
trabajo al contrato ley.
LFT, Artículos 415 al
421.
Si cumple los requisitos, la
solicitud es presentada por los
sindicatos de trabajadores o por
los patrones ante el Centro
Federal De Conciliación y
Registro Laboral, según lo
señalado en la LFT, articulo 407,
Deberán cumplir el requisito de
mayoría, según el artículo 406
LFT.
Los peticionarios presentaran la
solicitud y copia del contrato,
señalando los datos de su
registro.
Deberá publicarse en el DOF, o
periódico oficial del Estado, si
cumple el requisito de mayoría,
y lo deberá hacer en un término
no menor de quince días.
Si no existiera oposición
formulada dentro del término
señalada en la convocatoria, el
Presidente de la Republica, el
Gobernador del Estado o el Jefe
de Gobierno de la Ciudad de
México, declarara obligatorio el
contrato ley. Según el artículo
414.
Si hubiere en el término del
plazo oposición, los trabajadores
y patrones, dispondrán de quince
días para presentar
observaciones por escrito, con
pruebas que justifiquen.
El presidente de la Republica, el
Gobernador del Estado, o el Jefe
de Gobierno de la Ciudad de
México, podrá declarar la
obligatoriedad del contrato ley.
Entrara en vigor a partir de la
fecha de publicación en DOF, o
en el periódico oficial del
Estado, salvo que se señale otra
fecha distinta en la convención.
En cuanto sea publicado, será
obligatorio para toda la rama
industrial que abarque, los
contratos colectivos de trabajo
anteriormente celebrados,
suspendiendo su vigencia, según
el artículo 417. Cuando exista un
contrato ley, vigente en alguna
rama industrial, no podrá
tramitarse ningún contrato
colectivo de trabajo en esa
misma rama, ante el Centro
Federal de Conciliación y
Registro Laboral.
El contrato ley será aplicable aun
cuando exista algo contrario en
el contrato colectivo que la
empresa haya celebrado, salvo
en que estas sean favorable al
trabajador.
El sindicato que representara y

Tipos de Las clausulas se dan de
cláusulas. acuerdo a las disposiciones
convenidas de manera
voluntaria por las partes y se
clasifican como:
Clausulas del núcleo, lo
referente a los beneficios
otorgados por
prestación del servicio
como el salario y demás
prestaciones,
Clausulas de la envoltura,
disposiciones como las
comisiones, sistemas de
protección, duración del
contrato, todo lo que sea
para proteger la parte
nuclear del contrato
colectivo de trabajo. Estas
se agrupan en cuatro
categorías:
Normativas, que regulan la
contratación individual del
trabajo.
Interpretativas, de interés
particular a sindicatos y
empleadores, para una mejor
aplicación.
Complementarias, donde se
señalan los requisitos legales,
otorgando valores especiales para
ambas partes.
Modificatorias, cláusulas que se
reestructuran según las
condiciones de trabajo,
condiciones emergentes o debido
a las exigencias ambientales, la
distribución de labores, o por
implantación de nuevas
tecnologías.
Según Barajas existen otro
administrara el Contrato Ley,
será el que tenga mayor número
de trabajadores, de acuerdo al
artículo 408 LFT.
De acuerdo al Artículo
413.- En el contrato-ley
podrán establecerse las
cláusulas a que se refiere el
artículo 395. Su aplicación
corresponderá al sindicato
administrador del contrato-ley
en cada empresa.
la [ CITATION Gus701 \l
3082 ]
La LFT, en su
Artículo 395, señala que el
contrato ley debe establecer
sus clausulas y su aplicación
corresponde al Sindicato
Administrador, señalando que
todos los contratos ley, tienen
clausulas de exclusión y de
admisión.
Artículo 395.- En el
contrato colectivo, podrá
establecerse que el patrón
admitirá exclusivamente
como trabajadores a quienes
sean miembros del sindicato
contratante. Esta cláusula y
cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su
favor, no podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores
que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o
establecimiento con
anterioridad a la fecha en que
el sindicato solicite la
celebración o revisión del
contrato colectivo y la
inclusión en él de la cláusula
de exclusión. La sanción
sindical impuesta al
trabajador no podrá afectar su
permanencia en el empleo o
tipo de cláusulas como; las
relativas a las ausencias, permisos
o licencias para faltar a las labores
con pago de salario o sin él; las
reglas para llevar a cabo ascensos,
transferencias o cambios de
adscripción en los puestos de
trabajo, o sea, la posibilidad de
traslado de ocupación, cambio de
lugar o taller, cambio de labores,
traslados a otros centros de
trabajo, etc. Los capítulos
especiales de previsión social para
evitar el contagio de
enfermedades o contra accidentes;
establecimiento de cajas de
ahorro; pensiones; cooperativas
de vivienda y actividades a
desarrollar una vez obtenida la
jubilación o el retiro del trabajo, y
las reglamentaciones para el
desarrollo de actividades
culturales y deportivas propias de
los trabajadores, entrega de
equipos, etc.
También, las cláusulas de
admisión y separación, que en el
Derecho Mexicano del Trabajo se
conocen como cláusulas de
exclusión o de consolidación
sindical que sirven de apoyo a la
organización colectiva. El artículo
395 LTF considera que esta
cláusula y cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su
favor, no podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores que
no formen parte del sindicato y
que ya presten sus servicios en la
empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el
sindicato solicite la celebración o
revisión del contrato colectivo y
la inclusión en él de la cláusula de
exclusión.
sus condiciones de trabajo.
[ CITATION Gus701 \l
3082 ]
Convenio que de
acuerdo al artículo 406 LFT,
deberá ser aprobado por la
mayoría de los trabajadores y
la mayoría de los patrones
que tengan a su servicio la
mayoría de los trabajadores.
En cuanto se esté aprobado el
convenio el Presidente de la
Republica o el Gobernador
del Estado o Territorio,
intervienen y lo publican en
el DOF o periódico oficial del
Estado, declarando el
contrato-ley en la rama de la
industria supuesta, para las
empresas o establecimientos
que existan o los posteriores
que se establezcan en la
Entidad o Entidades
Federativas, en las zonas que
abarque o en todo el territorio
nacional. Aunque esta
declaración corresponde al
Ministro del Trabajo.
En cuanto al contrato
colectivo de trabajo si es
celebrado por una tercera
parte de los trabajadores
sindicalizados de alguna rama
industria, en una o varias
Entidades Federativas, en una
o varias zonas económicas, o
en todo el territorio nacional,
puede elevarse a la categoría
de contrato-ley, de acuerdo al
artículo 415 LFT; si cumple
los requisitos siguientes:
I. La solicitud deberá
presentarse por los sindicatos
de trabajadores o por los
patrones ante la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, el
Gobernador del Estado o
Territorio o el Jefe del
Departamento del Distrito
Federal, de conformidad
con lo dispuesto en el
artículo 407;
II. Los sindicatos de
trabajadores y los patrones
comprobarán que satisfacen
el requisito de mayoría
señalado en el artículo 406;
III. Los peticionarios
acompañarán a su solicitud
copia del contrato y señalarán
la autoridad ante la que esté
depositado;
IV. La autoridad que
reciba la solicitud, después de
verificar el requisito de
mayoría, ordenará su
publicación en el Diario
Oficial de la Federación en el
Periódico oficial de la
Entidad Federativa, y señalará
un término no menor de
quince días para que se
formulen oposiciones.
V. Si no se formula
oposición dentro del término
señalado en la convocatoria,
el Presidente de la República
o el Gobernador del Estado o
Territorio, declarará
obligatorio el contrato-ley, de
conformidad con lo dispuesto
en
el artículo 414; y
VI. Si dentro del plazo
señalado en la convocatoria
se formula oposición, se
observarán las normas
siguientes:
a) Los trabajadores y
los patrones dispondrán de un
término de quince días
Para presentar por
escrito sus observaciones,
acompañadas de las pruebas

Términos de la Los cambios constantes en la
revisión. economía, la cultura, la política,
determina la necesidad de revisar
los contratos, para buscar el
equilibrio en las relaciones de
trabajo, creando mejoras en las
condiciones laborales de los
trabajadores, por lo que debe ser
revisado periódicamente para
responder a las necesidades
actuales tanto del patrón como las
de los trabajadores.
La revisión debe solicitarla el
sindicato titular del contrato
colectivo de trabajo, en cualquier
momento, cuando menos cada dos
años y cada año efectuar la
revisión de los salarios contenidos
en el contrato.
La revisión contractual debe
solicitarse anticipadamente, con
un tiempo razonable; de acuerdo
al Artículo 399, deberán
solicitarse por lo menos sesenta
días antes:
Del vencimiento del contrato por
tiempo determinado, si este no es
mayor a dos años.
Del transcurso de dos años, si es
contrato determinado y tiene una
duración mayor.
Del transcurso de dos años, si es
por tiempo indeterminado o por
obra determinada.
En cuanto a la revisión salarial, se
aplican las mismas reglas, pero
con la salvedad por lo menos de
que las justifiquen.
b) El Presidente de la
República o el Gobernador
del Estado o Territorio,
tomando en consideración los
datos del expediente, podrá
declarar la obligatoriedad del
contrato-ley.[ CITATION
Gus701 \l 3082 ]
En la revisión del
contrato-ley se observarán las
normas siguientes de acuerdo
al Artículo 419 de la LFT.:
I. Podrán solicitar la
revisión los sindicatos de
trabajadores o los patrones
que representen las mayorías
señaladas por la Ley;
II. La solicitud se
presentará a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social,
al Gobernador del
Estado o Territorio o al Jefe
del Departamento del Distrito
Federal, noventa días
antes del vencimiento del
contrato-ley, por lo menos;
III. La autoridad que
reciba la solicitud, después de
verificar el requisito de
mayoría, convocará a los
sindicatos de trabajadores y a
los patrones afectados a
una convención, que
se regirá por lo dispuesto en
el artículo 411; y
IV. Si los sindicatos
de trabajadores y los patrones
llegan a un convenio, la
Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, el
Gobernador del Estado o
Territorio o el jefe del
Departamento del Distrito
Federal, ordenará su
publicación en el DOF, o en
treinta días, antes de cumplir un
año.
el periódico oficial de la
Entidad Federativa. Las
reformas surtirán efectos a
partir del día de su
publicación, salvo que la
convención señale una fecha
distinta y,
V. Si al concluir el
procedimiento de revisión, los
sindicatos de trabajadores y
los patrones no llegan a un
convenio, el contrato-ley se
tendrá por prorrogado, para
todos los efectos legales a que
haya lugar. [ CITATION
Gus701 \l 3082 ].
El Contrato de Ley, es
igual que el Contrato
Colectivo, en cuanto a la
revisión, debe solicitarlo el
sindicato administrador,
cuando menos en noventa
días antes que el contrato se
venza, para revisión general.
Y debe solicitarse ante la
Secretaria del Trabajo y
Previsión Social, si es de
materia federal, y si es local
ante el Gobernador del Estado
o Jefe de Gobierno Federal.
La solicitud de esta
revisión deberá hacerse por lo
menos sesenta días antes del
cumplimiento de un año
transcurrido desde la fecha en
que surta efectos la
celebración, revisión o
prórroga del contrato-ley.
Este articulo solo
señala el plazo mínimo, mas
no el máximo, si ninguna de
las partes solicitó la revisión
o no se ejercitó el derecho de
huelga, el contrato-ley se
aplazará por un periodo igual
al que se hubiese fijado para
su duración. Así que como no

Términos de la De acuerdo al Artículo 426; los
modificación. sindicatos de trabajadores o los
patrones podrán solicitar de los
Tribunales la modificación de las
condiciones de trabajo contenidas
en los contratos colectivos o en
los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias
económicas que la justifiquen; y
se establece el tiempo
máximo para su revisión, esta
puede solicitarse en cualquier
tiempo, ya que es una
obligación realizarla. Esto se
encuentra determinado en la
LFT, Artículos 421. 419 Bis,
y 420.
Artículo 421.- El
contrato-ley terminará
únicamente por mutuo
consentimiento de las partes
que representen la mayoría a
que se refiere el artículo 406,
previa consulta mediante voto
personal, libre y secreto a los
trabajadores. [ CITATION
Gus701 \l 3082 ]
Artículo 419 Bis.- Los contratos-
ley serán revisables cada año en
lo que se refiere a los salarios en
efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisión
deberá hacerse por lo menos
sesenta días naturales antes del
cumplimiento de un año
transcurrido desde la fecha en
que surta efectos la celebración,
revisión o prórroga del contrato-
ley.
Artículo 420.- Si ninguna de las
partes solicitó la revisión o no se
ejercitó el derecho de huelga, el
contrato-ley se prorrogará por un
período igual al que se hubiese
fijado para su duración.
[ CITATION Gus701 \l 3082 ]
En cuanto a los términos de la
modificación, aplica la misma
forma del Contrato Colectivo de
acuerdo a lo estipula el Artículo
426.- Los sindicatos de
trabajadores o los patrones
podrán solicitar de los
Tribunales la modificación de
las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos
 II. Cuando el aumento del costo
de la vida origine un desequilibrio
entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustará
a lo dispuesto en los artículos
398 y 419, fracción I, y se
tramitará de conformidad con
las disposiciones para
conflictos colectivos de
naturaleza económica.
[ CITATION Gus701 \l 3082 ]
Duración y En cuanto a duración entra en
conclusión. vigencia desde la fecha
establecida en el propio contrato,
o desde el momento en que se
deposita ante la autoridad laboral
competente. Estos deben
celebrarse por tiempo
indeterminado, pero hay
excepciones, en los que puede
pactarse en un periodo particular.
Puede ser por obra determinada,
Referencias:
Gustavo Díaz Ordaz 1970 Ley Federal del Trabajo.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias
económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo
de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el
trabajo.
La solicitud se ajustará a lo
dispuesto en los artículos 398 y
419, fracción I, y se tramitará de
conformidad con las
disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza
económica.[ CITATION
Gus701 \l 3082 ]
La LFT, articulo 412,
Fracción III, determina: Su
vigencia, que no podrá
exceder de dos años;
[ CITATION Gus701 \l
3082 ]
Por lo que no puede
celebrarse por una vigencia
de más de dos años, ya que se
trata de toda una rama de la
industria, y es necesario que
las partes acuerden en poco
tiempo si es benéfico para esa
rama de la industria. No
obstante, si las partes no
solicitan la revisión, el
contrato-ley se prorrogará por
un tiempo equivalente al
tiempo en el que fue
celebrado.
 S4. Actividad 2. Estructura de los contratos

Ya que has podido ubicar las características de cada tipo de contrato, antes de

comenzar la redacción de alguno, es necesario que ubiques las cláusulas, así como otros

elementos conformadores de contratos concretos. Bajo este propósito se presenta la

siguiente actividad:

A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los

elementos y cláusulas que lo constituyen.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por

el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456,

celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera

México Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores

harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea  sindical del día 23 de

marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia

Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México. [ CITATION Eje12 \l 3082 ]

ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO.

 Uno de los Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo es el Consentimiento de

las partes; donde la empresa, “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” representada

por el Ing. Fernando Gonzales Flores. Como el representante del sindicato de

“trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez, manifiestan su voluntad en la

celebración jurídica de este acto. 

En cuanto al objeto posible; se da ante la creación de los derechos y obligaciones

del contenido patrimonial, originados por el servicio de la empresa.

En cuanto a los elementos de Validez, donde la empresa se identifica con acta

notarial numero 587,456, celebrando este negocio jurídico, ante el Notario 568 del

Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956;

por la otra parte el Sr. Eusebio Gómez Méndez, representante  sindical, con domicilio

ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec de

Morelos Estado de México.

La Capacidad de las partes; es decir capacidad de ejercicio para la celebración del

mismo. El Ing. Fernando Gonzales Flores, como representante de la empresa, tiene la

capacidad que esta la ha otorgado, al igual que el Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien fue

electo en la asamblea sindical del 23 de marzo de 2012; ambos ante el reconocimiento de

un notario público.

Libre albedrio; sin vicios de consentimiento, nada de dolo, mala fe, error,

violencia, lesión. etc. Existe una representación por ambas partes, manifestando su

consentimiento por medio del registro notarial, y que de buena voluntad firman el

contrato, sin dolo, ni mala fe, sin error o violencia, y sin lesión.
 Licitud en el objeto; se establecen las condiciones en que se prestara el trabajo, en

las empresas o establecimientos. Las clausulas detalladas de este contrato determinan el

objeto del mismo. De acuerdo a la forma establecida en el Articulo 390, de la LFT.

En los requisitos de forma, se ha celebrado por escrito, y bajo pena de nulidad;

puesto que se hace ante un notario público, quien le da fe y legalidad.

Se da por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes para

depositarse el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o

Local de Conciliación. Ya que la tercera de sus Clausulas Transitorias, manifiesta que se

firma por duplicado, quedando en poder de cada una de las partes una copia y el original

en la junta de conciliación y arbitraje, de acuerdo a la LFT.

Determinando en esta misma clausula que dicho Contrato surtirá sus efectos a

partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para los efectos que formalice

la ley. Firmando como constancia del mismo, ambas partes, celebrándose en la Ciudad de

México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012. Cumpliendo así con los requisitos de

acuerdo a lo establecidos en la LFT articulo 390.

Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo

pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes

y se depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral,

ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro deberá

asignares un buzón electrónico.

 El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento,

salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Para el registro de un contrato colectivo de trabajo inicial, se presentará ante el

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la siguiente documentación:

a) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad;

b) El contrato colectivo de trabajo;

c) La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis de esta

Ley, y

d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.

Una vez entregada la documentación anterior, el Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral deberá de resolver sobre el registro del contrato colectivo de trabajo

dentro de los treinta días siguientes, dicha resolución será notificada a las partes.

[ CITATION Gus701 \l 3082 ]

CLAUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO

Las clausulas se dan de acuerdo a las disposiciones convenidas de manera

voluntaria por las partes y se clasifican como:

También, las cláusulas de admisión y separación, que en el Derecho Mexicano del

Trabajo se conocen como cláusulas de exclusión o de consolidación sindical que sirven

de apoyo a la organización colectiva. El artículo 395 LTF considera que esta cláusula y

cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en

perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus

servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato

solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula

de exclusión.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes

clausulas:

CLAUSULAS:

Clausulas de la envoltura, disposiciones como las comisiones, sistemas de

protección, duración del contrato, todo lo que sea para proteger la parte nuclear del

contrato colectivo de trabajo. Estas se agrupan en cuatro categorías:

Normativas, que regulan la contratación individual del trabajo.

Interpretativas, de interés particular a sindicatos y empleadores, para una mejor

aplicación.

Modificatorias, cláusulas que se reestructuran según las condiciones de trabajo,

condiciones emergentes o debido a las exigencias ambientales, la distribución de labores,

o por implantación de nuevas tecnologías.

 Complementarias, donde se señalan los requisitos legales, otorgando valores

especiales para ambas partes.

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456

celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a

una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de

“Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr.

Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical  y fue

ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo

cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran

en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS

MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado

con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les

denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará

como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus

miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El
sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La

empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes

del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño

en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del

representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,

quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin

importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de

Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos

privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general

cada dos años  y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la

finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno

del sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo
 Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso,

ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son

proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los

siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.

Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas

que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios,

inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma

se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación

referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por

obras específicas y tiempos determinados en los casos  que correspondan conforme a “La

ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones

temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de

los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El

sindicato”.
 El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los

empleados para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su

cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas

condiciones y ser de buena calidad.

Clausulas del núcleo, lo referente a los beneficios otorgados por la prestación del

servicio como el salario y demás prestaciones.

Decima sexta. Esta clausula trata sobre la prestación del servicio, determinando la

jornada de trabajo de ocho horas y será acorde a lo establecido en la ley federal del

trabajo, ajustándose en el Trabajo Personal, las jornadas diurnas, mixtas y nocturnas.

Quedando a criterio de “La empresa”, la repartición de las jornadas de trabajo, desde

luego con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- Clausula que determinan, las circunstancias especiales de

trabajo, por labores extraordinarias, si fuera necesario aumentar la jornada laboral, el

pago extra del 20%, y las limitaciones de estas quedando el sindicato obligado a informar

a la empresa.

Decima Octava.- Permisos, faltas justificadas e injustificadas.

Decima novena.- Día de descanso.

Vigésima.- El descanso en días festivos y fiestas nacionales, conforme a la ley.

 Vigésima primera.- Condiciones de salario de acuerdo a un tabulador que se

anexará al contrato.

Vigésima segunda.- Período anual de vacaciones, de acuerdo a la ley. Devolución

de faltas por parte del trabajador, compensándolas en el periodo vacacional en forma

proporcional. Y en caso de que exista diferencia podrá ser auspiciado y representado por

personas del sindicato.

Vigésima tercera.- De acuerdo a la ley, el periodo vacacional no podrá ser

substituido por pagos realizados en favor del empleado.

Vigésima cuarta.- Aguinaldo anual, en los casos de no cumplir el año de labor la

parte proporcional, conforme a los meses trabajados, de acuerdo a lo que marca la LFT.

Según Barajas existen otro tipo de cláusulas como; las relativas a las ausencias,

permisos o licencias para faltar a las labores con pago de salario o sin él; las reglas para

llevar a cabo ascensos, transferencias o cambios de adscripción en los puestos de trabajo,

o sea, la posibilidad de traslado de ocupación, cambio de lugar o taller, cambio de

labores, traslados a otros centros de trabajo, etc.

Los capítulos especiales de previsión social para evitar el contagio de

enfermedades o contra accidentes; establecimiento de cajas de ahorro; pensiones;

cooperativas de vivienda y actividades a desarrollar una vez obtenida la jubilación o el

retiro del trabajo, y las reglamentaciones para el desarrollo de actividades culturales y

deportivas propias de los trabajadores, entrega de equipos, etc.

 ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE: Clausulas Vigésima

quinta, sexta, séptima y octava.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta

entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del

trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del

contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y

debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y

riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las

medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la

maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y

enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones

dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los

exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que

se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los

exámenes.
 Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de

la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que

le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes

se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro

Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato”  de acuerdo con sus

Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores

que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a

requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a

petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta

efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del

“Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Las disposiciones transitorias, en consecuencia natural y necesario de la variación

normativa en el Contrato Colectivo, pero determinada legislativamente.

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato  será regido

conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

 Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará

un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro

quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación

y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará

esta fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la

Ciudad de México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

CONTRATO LEY

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO-LEY

Los elementos integrantes del Contrato Ley, según el Artículo 412. Son las

normas esenciales para la prestación de los servicios, como: Los nombres y domicilios de

los sindicatos de trabajadores y de los patrones, que concurrieron a la convención. La

Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en

todo el territorio nacional. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años.

Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX.

Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la

implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se

trate.
 ES UN CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE

LISTONES, ELÁSTICOS, ENCAJES, CINTAS Y ETIQUETAS TEJIDAS EN

TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA REPÚBLICA

MEXICANA 2005-2007. [ CITATION Ord06 \l 3082 ]

Con fecha de acuerdo al D. O. F. 9 de febrero de 2006.

De acuerdo a la 1ª. Clausula, es un contrato ley, único que regirá las relaciones

entre patrones y sindicatos de trabajadores, sin distinción alguna, de la Industria Textil

del Ramo de Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas

Jacquard o Agujas

Y será aplicable en toda la República Mexicana, por lo que será aplicable a todas

las labores de esta rama de la Industria, así quedaran regidos por la Ley respectiva

patrones finales y Empresas y Sindicatos de Trabajadores miembros de dichas

Agrupaciones, así como a los patrones y obreros a quienes de acuerdo con su texto les

resulte aplicable.

El Sindicato Administrador, de este Contrato-Ley será quien controle la mayoría

de los trabajadores.

Según la 2ª. Clausula, el domicilio legal para el cumplimiento y demás efectos de

este Contrato, el lugar en que se encuentran ubicadas las fábricas respectivas.

La 3ª. Clausula señala la responsabilidad que tendrán los Sindicatos y Patrones, en

la aplicación, ejecución y responsabilidad del Contrato, así como de la sujeción a este

Contrato-Ley; señalando para esto los principios laborables.

 El elemento obligacional, puede integrarse con todo género de cláusulas creadoras

de obligaciones entre los sindicatos y las empresas, según el art. 412, frac. VI. Las demás

estipulaciones que convengan las partes.

A partir de la 4ª. Clausula, de marca la representación de las empresas, así como

las relaciones contractuales de los sindicatos.

De las Prestaciones:

En cuanto a los turnos, capítulo II, clausula 8a. a la 13ª.

De las Vacantes, CAPITULO IV, Clausula 25ª.

De los suplentes, Capitulo V, clausula 26a.

De las horas de entrada, días de trabajo, hora de comida y vacaciones, Capítulo

VI, Clausula 27a.

De la maquinaria, herramienta y transportes materiales, Capítulo VII, Clausula

39ª. A la 44ª.

De los permisos, Capítulo VIII, Clausula 45ª. A la 47ª.

De los salarios, capitulo IX, Clausula 48ª. A la 61ª.

Del fondo de ahorro y bonos de despensa, Capitulo X, Clausula 62ª. A la 63ª.

 De acuerdo al Artículo 413.- En el contrato-ley podrán establecerse las cláusulas a

que se refiere el artículo 395. Su aplicación corresponderá al sindicato administrador del

contrato-ley en cada empresa. [ CITATION Gus701 \l 3082 ]

La LFT, en su Artículo 395, señala que el contrato ley debe establecer sus

clausulas y su aplicación corresponde al Sindicato Administrador, señalando que todos

los contratos ley, tienen clausulas de exclusión y de admisión

Admisión y exclusión de los trabajadores, Capítulo III, Clausulas 14ª. A la 24ª.

En los casos de huelga por no lograrse un convenio original o en los de revisión

fracasada, pueden ser necesarias algunas cláusulas sobre la reanudación de los trabajos,

pago de salarios caídos durante la holganza o re-instalación de trabajadores despedidos.

Referencias:

Ejemplo.de 11-10-2012 Contrato colectivo de trabajo.

https://www.ejemplode.com/47contratos/2373ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabaj

o.html

Orden Juridico, 06-Febrero-2006 Contrato Ley de la Industria Textil.

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/STPS/Contrato%20de

%20ley/2006/09022006(1).pdf
 S4. Actividad integradora. Redacción de contratos.

CASO SESIÒN 4 UNIDAD 2

En la ciudad de Guadalajara, Jalisco, con fecha 19 de Febrero del año 2019, el

Señor Juan Sebastián Gómez Reynoso es el Líder Sindical de la empresa denominada

Grupo Refresquero de Occidente. S.A. de C.V. Es el caso que usted es el representante

legal de dicha organización, por lo que le hace las siguientes encomiendas y/o

cuestionamientos:

1.- Redacte el contrato colectivo de trabajo que será vigente del año 2019-2021.

(Ficticiamente redacte los datos, clausulas, nombres, domicilios, y todo lo necesario,

contemple los puntos en el punto número 2).

Contrato Colectivo de Trabajo, que celebran la empresa “Grupo Refresquero de

Occidente, S.A. de C.V.”, representada por la C. Lili Perez Lopez, con domicilio en la

Avenida Soconusco No. 450, Col. Centro, Villahermosa, Tabasco y por la otra parte el

Sindicato de la empresa “Grupo Refresquero de Occidente. S.A. de C.V., representado

por su Secretario General, Sr. Juan Sebastian Gómez Reynoso, con domicilio en la calle

Lagunas, Fraccionamiento Rio Viejo, Villahermosa, Tabasco, al tenor de las siguientes

CLAUSULAS
            PRIMERA. La C. Lili Perez Lopez, justifica la personalidad como representante

de la negociación, “Grupo Refresquero de Occidente, S.A. de C.V., con el poder general

del acta notarial numero 700 123, pasado ante la fe del Notario Público Núm. 456, señor

Lic. Santo Díaz Luna, de la ciudad de Villahermosa, Tabasco, y manifiesta que su

representada es una sociedad mexicana, dedicada a la venta de Refrescos, con domicilio

en la Av. Sierra Núm. 789, Col. Fabricantes, Sector Industrial de la ciudad de

Villahermosa, Tabasco.

            SEGUNDA. El Sr. Juan Sebastian Gómez Reynoso, comparece con la

personalidad de Secretario General del Sindicato”Grupo Refresquero de Occidente”,

manifestando que dicha agrupación está legalmente constituida y registrada ante la Junta

de Conciliación y Arbitraje, bajo el número de registro 1230.

            TERCERA. Las partes se reconocen la personalidad y capacidad para celebrar

este contrato, y en lo sucesivo se denominará a la empresa, “Grupo Refresquero de

Occidente, con la palabra EMPRESA y al Sindicato de la empresa “Grupo Refresquero

de Occidente. S.A. de C.V., representado por su Secretario General, Sr. Juan Sebastian

Gómez Reynoso, con la palabra SINDICATO, y a la Ley Federal del Trabajo, con la

palabra LEY.

            CUARTA. LA EMPRESA reconoce que el SINDICATO mencionado, representa

el interés profesional de los trabajadores al servicio de la misma y se compromete a tratar

con el SINDICATO las cuestiones relacionadas con esa representación, a tal efecto el

SINDICATO nombrará un delegado que será trabajador de la EMPRESA, quien se

 ajustará a las decisiones del Comité Ejecutivo del SINDICATO o de sus representantes,

de conformidad con los estatutos del SINDICATO, a su vez reconoce que la dirección y

administración de la EMPRESA corresponde exclusivamente a la misma.

            QUINTA. El presente contrato tiene corno objeto fijar las condiciones por las

cuales deberá prestarse el trabajo en la EMPRESA y será aplicable a todos los

trabajadores que presten sus servicios en la EMPRESA, con excepción de los empleados

de confianza:

      

1.- Eligio Torres Balcázar, Presidente de la Empresa.

2.- Román Benítez Sarao, Vicepresidente de la Empresa.

3.- Tomas Bueno Delgado, Gerente de Recursos Humanos.

4.- Ernesto Cantú May, Gerente Industrial

5.- Luis Alcudia Fernández, Gerente de Calidad, etc.

            SEXTA. El presente contrato colectivo se celebra por tiempo determinado, con

vigencia del 28 de Marzo de 2019 al 28 de Marzo de 2021, por lo que estará sujeto a

revisión, por lo menos, sesenta días naturales antes del término del mismo, de

conformidad con lo establecido por el Artículo 399, Fracción I, de la LEY y cada año en

lo referente a los salarios en efectivo por cuota diaria, según lo establecido por el Artículo

399 bis de la LEY.

DEL INGRESO AL SERVICIO

            SEPTIMA. Todo el personal de nuevo ingreso a la EMPRESA, con excepción de

los empleados de confianza, deberá ser proporcionado por el SINDICATO, estando

obligada la EMPRESA a solicitárselo.

            OCTAVA. Cuando al recibir la solicitud por escrito de la EMPRESA el

SINDICATO no proporcione el personal solicitado en el término de cuatro días, la

EMPRESA podrá designarlo libremente, pero con la condición de que dicho personal se

afiliará al SINDICATO dentro del término de cinco días siguientes a la fecha de su

ingreso al servicio de la EMPRESA.

            NOVENA. El trabajador para ingresar al servicio de la EMPRESA se requerirá

que:

 a) Sea miembro del SINDICATO;

  b) Pasar el reconocimiento médico previo en los términos de la Fracción X del Artículo

134 de la LEY, siendo designado el médico que lo practique y retribuido por la

EMPRESA, de conformidad con lo establecido por el Artículo 505 de la LEY;

 c) Suscribir la forma de filiación en la que se asentarán sus generales, personas que

dependan económicamente del trabajador, puesto, categoría, salario y fecha en que inició
sus servicios, lo que servirá para el cómputo de su antigüedad.

            DECIMA. LA EMPRESA podrá contratar trabajadores para obra determinada o

por tiempo determinado en casos justificados, atento a lo establecido por los Artículos 36

y 37 de la LEY, quedando terminados los citados contratos al concluir el objeto de los

mismos, sin necesidad de notificación o aviso alguno, para la contratación de dichos

trabajadores se observará lo establecido en las cláusulas Séptima y Octava de este

contrato.

            DECIMAPRIMERA. Cuando se trate de reparaciones de la maquinaria,

electricista, mecánicos, etc., mismos trabajos que no correspondan a la actividad u objeto

social de la EMPRESA, la misma podrá contratar libremente a los trabajadores

necesarios, sin que se requiera su afiliación al SINDICATO, siendo las relaciones de

trabajo de los mismos, reguladas por la LEY y no por este contrato.

DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISOS, SALARIOS Y DESCANSOS

            DECIMASEGUNDA. El personal que presta sus servicios a la EMPRESA, será

distribuido por ésta con arreglo a las necesidades de la misma, de conformidad con el

trabajo contratado, debiendo desempeñar sus labores subordinado jurídicamente a la

EMPRESA, con la intensidad, cuidado, esmero y eficiencia apropiados, acatando las

disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo de la EMPRESA

            DECIMATERCERA. Obligándose la EMPRESA a proporcionar al trabajador,

durante la prestación de sus servicios los materiales, herramientas y útiles necesarios para

el desempeño de su trabajo obligándose a conservar en buen estado los mismos.

            DECIMACUARTA. La jornada de trabajo será de 48 horas semanales en la

jornada diurna, 45 horas en la jornada mixta y 42 horas en la jornada nocturna, de lunes a

sábado, disponiendo los trabajadores de una hora (para descanso o para tomar sus

alimentos), que les serán computados como tiempo laborado, atento a lo establecido por

el Artículo 64 de la LEY.

            DECIMAQUINTA. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la

jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán

como extraordinarios y se pagarán como salario doble y nunca podrán exceder de tres

horas diarias ni de tres veces en una semana, no estando los trabajadores autorizados para

laborar en tiempo extra, sólo con la autorización expresa y por escrito del representante

de la EMPRESA.

            DECIMASEXTA. Los trabajadores están obligados a "Checar" su tarjeta o a

firmar las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, y el incumplimiento de

este requisito indicará la falta injustificada a sus labores, lo anterior para los efectos

legales a que diera lugar.

            DECIMASEPTIMA. Los permisos para faltar a las labores por asuntos

particulares, deberán solicitarse por conducto del Delegado del SINDICATO, justificando

el motivo que los requiere, y con tres días de antelación, con el fin de que la EMPRESA

pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa ausencia, no pudiendo exceder el

permiso de tres días en el lapso de un mes, deduciéndose los salarios correspondientes.

            Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a la EMPRESA, salvo los casos de

fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren

impedidos de concurrir al trabajo, comunicando el motivo de la falta, siempre que sea

posible dicho aviso, y en todo caso, deberá entregar a la EMPRESA, el día en que se

presente a sus labores los comprobantes justificativos de las faltas, pues de otra manera se

considerarán injustificadas.

            DECIMAOCTAVA. Los trabajadores por cada 6 días de trabajo, tendrán un

descanso semanal de un día, con el pago de salario íntegro, dicho descanso lo disfrutarán

el día domingo de cada semana.

            Disfrutando también de descanso con pago de salario íntegro, los días que

establece el Artículo 74 de la LEY, y serán: 1o. de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1o.

de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre y el 1o. de diciembre de

cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

            DECIMANOVENA. Los trabajadores percibirán sus salarios con arreglo al

tabulador que se anexa a este contrato como parte integrante del mismo y se cubrirán los

días sábado, de cada semana vencida, en moneda de curso legal y en las oficinas de la

EMPRESA. El pago del salario se hará personalmente al trabajador o a la persona que

éste autorice por escrito para recibirlo, previa identificación o avalada por la

representación sindical. Los salarios de las vacaciones se cubrirán un día anterior a la

fecha en que vayan a iniciarse las mismas, estando obligados los trabajadores a firmar la

constancia respectiva o recibos correspondientes.

            VIGESIMA. Los trabajadores, después de un año de servicios prestados y

continuos, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, de seis días laborables,

que aumentarán en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de

servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por

cada cinco años de servicios. De acuerdo a los Artículos 76-81LFT.

            VIGESIMAPRIMERA. LFT. Articulo 47, Fracción X. En caso de faltas

injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas faltas del periodo de

prestaciones de servicios computables para fijar las vacaciones, reduciéndose éstas

proporcionalmente.

            VIGESIMASEGUNDA. LFT. Articulo 79. Las vacaciones no podrán

compensarse con una remuneración, si la relación de trabajo termina antes de que se

cumpla el año de servicios, los trabajadores tendrán derecho a una remuneración

proporcional al tiempo de servicios prestados.

            VIGESIMATERCERA. LFT. Articulo 87. Los trabajadores percibirán un

aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a 20

días de salario.

            Los que no hayan cumplido el año de servicios, tendrán derecho a que se les

pague en forma proporcional el tiempo trabajado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTES

            VIGESIMACUARTA. La antigüedad de los trabajadores es propiedad de los

mismos y se contará a partir de la fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios

a la EMPRESA.

            Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y

los puestos de nueva creación, serán cubiertas por el trabajador de acuerdo al escalafón y

de la categoría inmediata inferior del respectivo oficio.

            Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la

categoría inmediata inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá

a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad. En igualdad de condiciones,

se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y de subsistir la igualdad, al

que previo examen acredite mayor aptitud.

            Si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación de proporcionar

capacitación y adiestramiento a los trabajadores, la vacante se otorgará al trabajador de

mayor antigüedad y, en igualdad de circunstancias al que tenga a su cargo una familia.

Observándose lo establecido por el Artículo 159 de la LEY.

            VIGESIMAQUINTA. Articulo 159 LFT. Cuando se trate de vacantes menores de

treinta días, se estará a lo dispuesto por el párrafo primero de la Cláusula anterior. En

estos casos, los trabajadores ocuparán transitoriamente los puestos de superior categoría

dentro de su tipo de trabajo, asignándole el salario correspondiente al puesto que van a

desempeñar, y regresarán a su antiguo puesto con el salario que corresponda al terminar

el movimiento transitorio.

            VIGESIMASEXTA. LFT. Articulo 154. Cuando exista un vacante objeto de

ascenso, una comisión integrada por representantes del SINDICATO y de la EMPRESA,

lo harán del conocimiento de los trabajadores por medio de boletines que se fijarán en

lugares visibles dentro del término de dos días.

            Expresando el puesto, categoría y salario, señalándose un plazo de tres días para

presentar las solicitudes de los trabajadores que se consideren con derecho al puesto.

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y RIESGOS DE TRABAJO

            VIGESIMASEPTIMA. Ambas partes se comprometen a integrar una Comisión

de Seguridad e Higiene, compuesta por igual número de representantes de los

trabajadores y de la Empresa, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,

proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan conforme a lo establecido

por el Artículo 509 de la LEY.

            La EMPRESA se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir

accidentes y a cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisión.

            VIGESIMAOCTAVA. LA EMPRESA deberá adoptar las medidas adecuadas

para prevenir los riesgos de trabajo en el uso de maquinaria, instrumentos y material de

trabajo, e instalar un botiquín con los medicamentos y material de curación

indispensables para los primeros auxilios y, adiestrar al personal necesario para que los

preste.

            VIGESIMANOVENA. Los trabajadores deberán observar las medidas

preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades correspondientes, así como las que

indiquen los representantes de la EMPRESA, para la seguridad y protección personal de

los propios trabajadores, conforme a lo establecido por el Artículo 134, Fracción II, de la

LEY.

            TRIGESIMA. Los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos

previos a su ingreso al servicio y periódicos, debiendo efectuarse estos últimos por lo

menos dos veces al año, los médicos que los practiquen serán designados por la

EMPRESA. Artículo 134, Fracción X, LFT.

            TRIGESIMAPRIMERA. La EMPRESA se obliga a cumplir con las disposiciones

de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los trabajadores

que presten los servicios a la EMPRESA y las cuotas correspondientes se cubrirán por la

EMPRESA y los trabajadores, conforme a la propia Ley del Seguro Social.

OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES

            TRIGESIMASEGUNDA. En caso del fallecimiento de padres, esposa o hijos del

trabajador y que dependan económicamente del mismo se le concederá por la EMPRESA

un permiso de dos días, con goce de salario, más la cantidad de $4,000.00, para gastos

funerarios.

            Debiendo el trabajador presentar a la EMPRESA los comprobantes respectivos.

            TRIGESIMATERCERA. LA EMPRESA se obliga a contribuir al fomento de las

actividades culturales y deportivas de los trabajadores y a proporcionarle los equipos y

útiles indispensables, mediante la aportación mensual de $200.00, que le será entregada al

SINDICATO para ser destinada a tal objeto.

            TRIGESIMACUARTA. La empresa se obliga a descontar de los salarios de sus

trabajadores, las cuotas sindicales ordinarias que le solicite el SINDICATO de acuerdo a

los estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los Artículos 110, Fracción VI y 132 de

la LEY.
            TRIGESIMAQUINTA. LA EMPRESA se obliga a separar del trabajo a los

trabajadores que renuncien a pertenecer al SINDICATO o sean expulsados del mismo, a

requerimiento por escrito del SINDICATO.

            Las separaciones que se lleven a cabo a petición del SINDICATO serán sin

ninguna responsabilidad para la EMPRESA, y ésta efectuará éstas inmediatamente que

reciba la comunicación del SINDICATO.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

            PRIMERA. Todo lo que no esté expresamente en este contrato se regirá por las

disposiciones de la LEY.

            SEGUNDA. Las partes se comprometen a integrar una Comisión Mixta con

representantes de los trabajadores y de la EMPRESA, que formularán el Reglamento

Interior de Trabajo en un término de ocho días, de acuerdo al Artículo 424, Fracción II,

LFT. El cual será depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la ciudad

de Villahermosa, Tabasco.

            TERCERA. El presente Contrato Colectivo se celebra por tiempo

Determinado, siendo revisable cada dos años, en los términos de los Artículos

399, Fracción I, de la LEY y según lo establecido por el Artículo 399 bis de la LEY en
 cita, firmándose por triplicado, para que quede un ejemplar en poder de cada una de las

partes, depositándose otro tanto en la Junta, según lo establecido por el Artículo 390 de la

propia LEY, empezando a surtir sus efectos a partir del 28 de Marzo de 2019, fecha que

se computará para la revisión.

            Y para debida constancia firman las partes que celebran el mismo en la ciudad de

Villahermosa, Tabasco; a los 30 días del mes de Marzo del año de 2019.

Firmando de Conformidad al Calce:

Por el SINDICATO.                                    Por la EMPRESA.

C. JUAN SEBASTIA GOMEZ REYNOSO. C. LILI PEREZ LOPEZ.

PLIEGO PETITORIO:

Asunto: Pliego Petitorio Del “Grupo Refresquero de Occidente, S.A. de C.V.”

 LIC. LILI PEREZ LOPEZ.

REPRESENTANTE LEGAL DE

“GRUPO REFRESQUERO DE OCCIDENTE, SA. DE CV.

P R E S E N T E.

Por este medio el Sindicato de Trabajadores “Grupo Refresquero de Occidente,

S.A. de C.V., hace llegar el Pliego Petitorio de los Trabajadores afiliados a este

Sindicato.
 Por lo que solicitamos a la brevedad posible se instale la Mesa correspondiente

con la finalidad de revisar, discutir y acordar lo conducente con respecto al pliego

señalado.

Le manifestamos que esta organización sindical esta a la mejor disposición para

buscar los acuerdos necesarios en beneficio del trabajador y el mejoramiento de sus

condiciones laborales y salariales.

En espera de su respuesta, aprovechamos la ocasión para enviarle un cordial

saludo.

Atentamente:

C. JUAN SEBASTIAN GOMEZ REYNOSO.

LIDER SINDICAL.

“UNIDOS VENCEREMOS”.

2.- Redacte un pliego petitorio el cual se dirigirá al representante legal de la

empresa, en donde solicite lo siguiente:

 PLIEGO PETITORIO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES “Grupo

Refresquero de Occidente. S.A. de C.V.”

De acuerdo a la Asamblea General del día 31 de Marzo de 2019, realizada en el

Salón Ejecutivo, de las Instalaciones de esta Empresa, solicitamos lo siguiente:

1.- Con fundamento en lo estipulado en la LFT, Artículos 390 Ter y 399 Ter.

Estamos solicitando la Revisión y firma del contrato colectivo de trabajo para el período

2019-2021. Para que se realicen las adecuaciones necesarias para mejorar las

condiciones laborales de los trabajadores sindicalizados.

2.- Con respecto al incremento del salario mínimo con fecha del 01 de Enero de

2019, estamos requiriendo el Aumento Salarial del 7% para todos los trabajadores.

3.- Aumento de Aguinaldo, ya que El articulo 87 LFT; estipula el equivalente

menor, pero ante las exigencias económicas y el beneficio retribuido a la empresa,

solicitamos sea el equivalente a 25 días de salario.

4.- Solicitamos su intervención para dar seguimiento y solución a los problemas

obrero-patronales en un periodo máximo de 30 días hábiles.

 5.- En caso de no firmar el contrato colectivo, en un plazo no mayor a 30 días, se

hace del conocimiento, que estallará la huelga; a partir del 28 de Abril de 2019.

Exhibiéndose la bandera indefinidamente.

Atentamente:

C. JUAN SEBASTIAN GOMEZ REYNOSO.

LIDER SINDICAL.

“UNIDOS VENCEREMOS”.