1.

CONTENIDO DEL CARGO

FUNCIÓN GENERAL DEL CARGO:

Planear, organizar, dirigir y controlan la operación de los departamentos de personal y

recursos humanos; desarrollando e implementando políticas, programas y
procedimientos respectivos a la planificación del recurso humano. selección, pactos de
pago, beneficios laborales, capacitación y desarrollo de personal.

2. MÉTODOS Y PROCESOS DE TRABAJO

3. RESPONSABILIDAD

Gerente administrativo

4. AUTORIDAD

Auxiliar de nomina
Coordinador de salud ocupacional

5. FUNCIONES

1. Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos de

personal o recursos humanos.
2. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para el reclutamiento,
selección y entrenamiento del personal.
3. Negociar acuerdos colectivos.
4. Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y
administración de políticas y programas de personal.
5. Orientar las determinaciones de la empresa en materia salarial.
6. Organizar y dirigir reuniones informativas sobre políticas laborales y salariales.
7. Implementar manuales de funciones, estructura de planta de personal,
programas de capacitación y desarrollo.
8. Velar por el correcto cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
Responsabilidad:

factores de especificación:

1. Requisitos intelectuales:
a. Conocimientos:
i. Recursos humanos y de personal
ii. Idioma extranjero
iii. Administración y gerencia
iv. Educación y capacitación
v. Servicio al cliente
b. Habilidades:
i. Comunicación asertiva
ii. Escucha activa
iii. Comprensión de lectura
iv. Pensamiento crítico
v. Gestión de Recursos de Personal
c. Comportamientos
i. Aplicar y fomentar la cultura organizacional.
ii. Establecer redes para el desarrollo organizacional.
iii. Participar en los procesos de mejora continua.
iv. Trabajar con otros y en equipo.
v. Analizar y solucionar problemas.
vi. Tomar decisiones sustentadas.
vii. Comunicar ideas e informar.
d. Actitudes
i. Negociar con el personal y las instituciones al interior y exterior de la
organización.
ii. Mantener la confidencialidad de la información.
iii. Liderar el trabajo de equipos y personas para lograr objetivos.
iv. Manejo de conflictos.
 v. Trabaja r con bases aplicables a la sustentabilidad.
e. Valores:
i. Ética en el trabajo
ii. Responsabilidad
iii. Discreción
iv. Respeto
v. Honestidad
vi. Lealtad
2. Requisitos físicos
3. Responsabilidades
i. Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos de
personal o recursos humanos.
ii. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para el
reclutamiento, selección y entrenamiento del personal.
iii. Negociar acuerdos colectivos.
iv. Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y
administración de políticas y programas de personal.
v. Orientar las determinaciones de la empresa en materia salarial.
vi. Organizar y dirigir reuniones informativas sobre políticas laborales y
salariales.
vii. Implementar manuales de funciones, estructura de planta de personal,
programas de capacitación y desarrollo.
viii. Velar por el correcto cumplimiento del reglamento interno de trabajo.

Condiciones de trabajo