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Investigue:
1. Realice un breve ensayo acerca del origen del Derecho Laboral. Presente el documento
ilustrando con figuras representativas.
2. Investigue acerca de la Ley 44 de agosto de 1995 y presente un documento explicando
dicha ley.
3. Realice una presentación acerca de la historia de los diferentes Códigos de Trabajo o
Laboral en Panamá.
4. Realice una presentación acerca de la historia de los diferentes ministerios encargados de
hacer respetar las leyes laborales en Panamá.
5. Realice un detallado ensayo acerca de la esclavitud y su historia a través de los tiempos
hasta su actualidad.
6. Diseñe una línea del tiempo (consulte en internet si no sabe cómo diseñar una) explicando
el origen y acontecimientos de la revolución industrial.
Desarrollo
1. Ensayo del origen laboral: El primer rastro del laboral apareció en la antigua Roma, donde
los empleadores tenían ciertas obligaciones con sus trabajadores (como garantizar su
vivienda y comida), y juraban lealtad a sus amos. Tras la caída del imperio y en la Edad
Media, el trabajo pasó a ser considerado una actividad social con una dimensión de
importancia. Se ha producido un cambio importante en la forma de abordar el tema del
trabajo: desde el inicio de la Revolución Industrial, la gente se ha dado cuenta de que la
riqueza no se puede obtener solo de la tierra. La Revolución Francesa y el posterior
liberalismo económico asumieron que el trabajador debía recibir la remuneración
necesaria para poder vivir, pero no podía dejar de ser un distribuidor natural de los
recursos del mercado. La alternativa que surgió fue el marxismo, que requería la abolición
del modelo capitalista y requería que los trabajadores disfrutaran de los derechos
laborales. En 1919, se estableció la Organización Internacional del Trabajo con el objetivo
de proteger y promover los derechos laborales.
2. Ley 44 de agosto de 1995: En este artículo de ley se
redactan normas para la regularización y modernización de
las relaciones laborales. Dicta lo siguiente: Se han
remplazado ciertas disposiciones, particularmente sobre la
reglamentación de agencias privadas de colocación de
trabajadores, descansos, salario, contratos, protección,
derechos de los empleados y deberes de los empleadores,
despido, derechos de sindicato y convenios colectivos.