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  • Redalyc - LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA ORGANIZACIONAL - 425941230007

    Cargado por

    Rene Galindo Camacho
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    El documento presenta un artículo académico que explora la relación entre la selección de personal basada en competencias y la eficacia organizacional. El artículo analiza cómo las organizaciones que utilizan métodos de selección de personal centrados en competencias clave logran mayores niveles de eficacia. El documento también discute los beneficios de identificar y evaluar las competencias esenciales requeridas para cada puesto y rol dentro de una organización.

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    Redalyc.LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA ORGANIZACIONAL - 425941230007

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    PERSPECTIVAS

    ISSN: 1994-3733
    oswaguan@ucbcba.edu.bo
    Universidad Católica Boliviana San Pablo
    Bolivia

    López Gumucio, J. Ricardo


    LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON
    LA EFICACIA ORGANIZACIONAL
    PERSPECTIVAS, núm. 26, julio-diciembre, 2010, pp. 129-152
    Universidad Católica Boliviana San Pablo
    Cochabamba, Bolivia

    Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941230007

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