Plan de Seg y Salud Ocup

UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE
GROHMAN
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA DE MINAS
PLAN:
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ALUMNO: Miguel Zanga Cruz

CODIGO: 2018-101024
DOCENTE: Ing. Edgar Taya Osorio
CURSO: Gestión Ambiental
TACNA – PERU
2021
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN ..............................................................................................................5
2. OBJETIVOS ......................................................................................................................8
3. ALCANCE .........................................................................................................................8
4. REQUISITOS LEGALES Y OTRAS NORMAS .................................................................9
5. TÉRMINOS Y DEFINICIONES DE REFERENCIA .........................................................11
6. POLÍTICAS Y LIDERAZGO VISIBLE..............................................................................20
7. PLANIFICACIÓN ............................................................................................................26
7.1. OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL................................26
7.1.1. OBJETIVO DEL PROYECTO ...........................................................................26
7.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................26
7.1.3. METAS .............................................................................................................27
7.2. GESTIÓN DEL RIESGO Y DEL CAMBIO ...............................................................28
7.2.1. GESTIÓN DEL RIESGO ..................................................................................28
7.2.2. GESTIÓN DEL CAMBIO ..................................................................................29
8. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN ..............................................................................29
8.1. ORGANIGRAMA DEL EQUIPO DE SSOMA ...........................................................29
8.2. RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS .........................................................30
8.3. DOCUMENTACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL....................31
8.4. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA ..............................................31
8.4.1. COMUNICACIÓN .............................................................................................32
8.4.2. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ..........................32
8.4.3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ....................................32
8.4.4. REMOCIÓN DEL CARGO DE SUPERVISOR Y MIEMBRO DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .......................................................................34
8.5. INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN SEGURIDAD .............34
8.5.1. INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA ..........................................................34
8.5.2. CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO ...........................34
8.5.3. CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .........35
8.5.4. DIALOGO DIARIO O CHARLAS DE SEGURIDAD ..........................................36
8.6. CONTROLES OPERACIONALES ..........................................................................36
8.6.1. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST) .......................................................37
8.6.2. PERMISO ESCRITO DE TRABAJOS DE ALTO RIESGO (PETAR)................38
8.6.3. PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS) .................38
8.6.4. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) ...........................................39
8.6.5. ORDEN Y LIMPIEZA ........................................................................................41
8.6.6. CONTROL DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS .....................................41
8.6.7. REGISTRO, MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES Y
SUSTANCIAS PELIGROSAS .........................................................................................41
8.6.8. SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES .........42
8.6.9. CONDICIONES DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS/MAQUINARIAS DEL PROYECTO ................................................................44
8.6.10. SEGURIDAD EN EL TRÁNSITO ..................................................................45
8.7. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS A EMERGENCIAS ...........................................45
8.7.1. PLAN DE CONTINGENCIAS Y EMERGENCIAS ............................................45
8.7.2. BRIGADA DE RESPUESTA A EMERGENCIA ................................................46
8.7.3. CAPACITACIÓN EN RESPUESTA A EMERGENCIAS ...................................46
8.7.4. SIMULACROS Y ENTRENAMIENTO ..............................................................46
8.7.5. PREVENCIÓN DE INCENDIOS .......................................................................47
8.7.6. MEDIDAS DE PRIMEROS AUXILIOS .............................................................47
9. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA ......................................................................................48
9.1. MEDICION Y SEGUIMIENTO DEL SISTEMA .........................................................48
9.1.1. REUNIONES DE SEGURIDAD ........................................................................48
9.1.2. REPORTES MENSUALES...............................................................................49
9.1.3. SEGUIMIENTO DE ACCIONES INMEDIATAS Y CORRECTIVAS .................50
9.1.4. INSPECCIONES PERIODICAS DE SEGURIDAD ...........................................50
9.1.5. OBSERVACIONES PLANEADAS DE TRABAJO (OPT) ..................................51
9.1.6. SALUD OCUPACIONAL ..................................................................................52
9.1.7. VIGILANCIA A LA SALUD ................................................................................52
9.1.8. HIGIENE OCUPACIONAL.................................. ¡Error! Marcador no definido.
9.2. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO .....................................................................53
9.3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES, NO CONFORMIDADES,
ACCIONES CORRECTIVAS ..............................................................................................53
9.3.1. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES .....................................................53
9.3.2. NO CONFORMIDADES, ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ......54
9.4. CONTROL DE REGISTROS ...................................................................................54
9.5. AUDITORÍAS ...........................................................................................................56
9.6 CAMPAÑAS DE SEGURIDAD ................................................................................ 65
9.7. REVISIÓN POR LA GERENCIA ..............................................................................57

10. CONTROL DE CAMBIOS ...........................................................................................57
11. ANEXOS .....................................................................................................................57
11.1. Anexo 01: Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional .................57
11.2. Anexo 02: Programa de Capacitación SSOMA ...................................................57
11.3 Anexo 03: Programa de Simulacros ...................................................................... 66
11.4 Anexo 04: Programa de Inspecciones .................................................................66
11.5 Anexo 05: Programa de Campañas .................................................................... 66

FIGURAS Y TABLAS
FIGURA 1. UBICACIÓN DEL PROYECTO..............................................................................7

FIGURA 2. ORGANIGRAMA DEL EQUIPO SSOMA ............................................................30
FIGURA 3. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SST ............................................................32
FIGURA 4. CÓDIGO DE COLORES DE SEÑALES ..............................................................44
TABLA 1. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES ...............................................................27

TABLA 2. INDUCCIONES Y CAPACITACIONES ..................................................................36
TABLA 3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ...........................................................41
TABLA 4. TIPOS DE SEÑALES Y CÓDIGO DE COLORES .................................................42
TABLA 5. INSUMOS BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS ................................................48
TABLA 6. CÓDIGO DE COLORES DE INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS MANUALES ..51
TABLA 7. CONTROL DE REGISTROS .................................................................................56
1. INTRODUCCIÓN
El PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (PSSO) que se presenta en este

documento contiene los compromisos establecidos que en su conjunto forman las actividades
organizadas, legalmente aceptadas, técnicamente dirigidas y orientadas a salvaguardar la
integridad física y la vida de nuestros trabajadores, los daños a la propiedad propia o ajena, y
evitar otros tipos de pérdidas y/o incidencias de SERVICIOS GENERALES DEL SUR N&M
DEL SUR S.R.L., (en adelante N&M del Sur), durante el desarrollo del proyecto:
“CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE PRE CLASIFICACIÓN ORE SORTING”, realizado
para la empresa CORI PUNO S.A.C. (en adelante CORI PUNO).
El cumplimiento de los compromisos establecidos en el presente documento, así como de los

lineamientos técnicos legales; son responsabilidad de CORI PUNO. Así mismo, el presente
plan se desarrollará basado en la premisa, “Todas las Lesiones y el Deterioro a la Salud,
pueden ser Evitables”. Partiendo de los siguientes:
• Cumplimiento de la normalización legal para la seguridad y salud ocupacional.

• Planificación de la prevención y protección como pilares fundamentales.
• Formación e información a nuestros trabajadores.
• Evaluación y gestión del riesgo.
• Liderazgo y compromiso por la alta dirección.
• Desarrollo en la contribución, participación, consulta y toma de conciencia de nuestros
trabajadores.
• Mejora continua de la seguridad y salud ocupacional.
1.1. ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA
Razón Social: SERVICIOS GENERALES DEL SUR N&M DEL SUR S.R.L.
Ruc: 20467463684
Tipo de
SOCIEDAD RESPONSABILIDAD LIMITADA
Contribuyente:
Las Mercedes Segunda Etapa (en la Recta del Ex Coliseo de Gallos)

Dirección:
Mza. F10 Dpto. 101 – Paucarpata - Arequipa
Teléfono: (+51) 959288727
Correo
operaciones@nymdelsur.com / ssoma.quality@nymdelsur.com
Electrónico:
N&M DEL SUR es una empresa dedicado al rubro de la construcción

Rubro:
de Obras Civiles.
Representante(s) Cesar Cahuana Flores

Legal(es): GERENTE GENERAL
Responsable De
Seguridad, Salud,
Jhefry Robles Quispe
Medio Ambiente,
Coordinador SIG
Responsabilidad
Social y Calidad:
Lugar de Ubicación: Quiaca – Sandia – Puno

Actividades: Proyecto: Proyecto Unidad Minera Untuca
Duración
2 meses
Proyecto/Contrato:
1.2. VISIÓN DE LA EMPRESA
Consolidarnos a nivel nacional, como una empresa representativa por su organización y

confiablidad en la resolución de necesidades, para la ejecución de obras civiles en el sector
público y privado, obteniendo satisfacción plena de las partes interesadas, con principios ético
y de mejora continua.
1.3. MISIÓN DE LA EMPRESA
Prestar soluciones orientadas al servicio y excelencia empresarial en la ejecución de

proyectos civiles manteniendo el compromiso por la excelencia en productividad, calidad,
seguridad, responsabilidad social y ambiental. Nuestro trabajo fomenta una cultura de
liderazgo y mejora continua para superar las expectativas de nuestros clientes.
1.4. VALORES CORPORATIVOS
• Compromiso: Los logros son de todos los miembros, por ello nos responsabilizamos
y mantenemos coherencia entre la palabra y la acción, porque nos identificamos con
la organización, usando eficientemente los recursos en el desarrollo de nuestras
actividades.
• Excelencia: Buscamos la excelencia como meta de realización organizacional, como
forma de trabajar para alcanzar resultados previstos, conociendo la importancia del
esfuerzo por mejorar cada día.
• Seguridad: Asumimos la Seguridad y la Salud en el trabajo como una prioridad
empresarial que se despliega en todas nuestras acciones y decisiones protegiendo
proactivamente a las personas, a la propiedad y al medio ambiente.
• Integridad: La empresa suma esfuerzos individuales, fomentando una cultura de
aprendizaje, colaborando y cooperando con espíritu de equipo a fin de alcanzar
objetivos comunes, buscando lograr un alto desempeño a través del trabajo
coordinado y disciplinado.
• Innovación: Somos una empresa creativa, abiertos a nuevas ideas, proponiendo
nuevos servicios, desarrollando herramientas técnicas y de gestión, mismas que
aporten ventajas competitivas, que generen valor a los procesos de nuestros clientes
y repercutan en un mayor beneficio para la empresa.
1.5. ESTRATEGIAS
Los pilares fundamentales de la estrategia para la gestión de la seguridad y salud ocupacional

son el compromiso de la Dirección del Proyecto y la instauración y el mantenimiento de una
cultura de prevención en seguridad y salud, lo que implica el respeto del derecho a gozar de
un medio ambiente de trabajo seguro y saludable en todos los niveles.
La participación activa de los directivos y colaboradores del proyecto asegura un ambiente de

trabajo seguro y saludable en un sistema de derecho con responsabilidades y deberes
definidos.
Para el mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud se han

de emplear todos los medios disponibles para aumentar la sensibilización, el conocimiento y
la comprensión respecto de los peligros y riesgos asociados al trabajo, así como de la manera
de prevenirlos y controlarlos inmediatamente.
Asimismo, se considera que una adecuada motivación al personal y una supervisión

responsable capaz de planificar, organizar, ejecutar y controlar cada una de las actividades,
también son factores que ayudan al mantenimiento de una cultura proactiva.
Para mejorar y asegurar el compromiso y bienestar de nuestros trabajadores, N&M del Sur
tiene como principales actividades la elección del trabajador seguro del mes, asesoría a todo
nivel en temas relacionados al bienestar del personal (afiliación a seguros, prestamos, etc.),
agasajos a nuestro personal en fechas representativas según calendario anual (fiestas patrias,
fiestas navideñas, celebraciones de fin de año), campeonatos deportivos, etc.
1.6. UBICACIÓN GEOGRÁFICA DEL PROYECTO
El proyecto, “CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE PRE CLASIFICACIÓN ORE

SORTING”, se encuentra en un área situada dentro del ámbito de la titular CORI PUNO.
Empresa: Cía. Minera CORI PUNO.

Ubicación:
Región: Puno
Provincia de Sandia
Distrito de Quiaca
Figura 1. Ubicación del Proyecto

2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
El objetivo del presente documento es describir el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional

preliminar propuesto por N&M del Sur, para el desarrollo del proyecto “CONSTRUCCIÓN DE
UN SISTEMA DE PRE CLASIFICACIÓN ORE SORTING”, realizado para la empresa CORI
PUNO.
Así mismo este Plan de Seguridad y Salud Ocupacional contiene los lineamientos generales
que propone N&M del Sur, considerando los estándares y requisitos legales en materia de
seguridad y salud, teniendo en cuenta el alcance solicitado.
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Asegurar el cumplimiento de las disposiciones de la Seguridad y Salud Ocupacional

en el desarrollo del proyecto.
• Ejecutar los lineamientos y procedimientos propuestos en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional.
• Someter a consideración de N&M del Sur el presente plan, para fijar una relación de
compromiso de poder mejorar el mismo, una vez obtenida la adjudicación al contrato.
• Dotar del personal requerido, de acuerdo con las necesidades de las Seguridad y
Salud Ocupacional del proyecto.
• Mantener una cultura de prevención y seguridad dentro de las instalaciones del
proyecto.
3. ALCANCE
El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional aplica a los servicios acondicionados y

desarrollados por N&M del Sur en las instalaciones de la empresa titular CORI PUNO durante
un tiempo aproximado de ejecución de 2 meses.
Trabajos en obras civiles en las siguientes áreas:
ÁREA: TOLVA DE CONCRETO

ACTIVIDADES:
CONCRETO ARMADO
- Pedestales
- Losa Maciza
- Muro
ÁREA: FAJA TRANSPORTADORAS N°1 (100-CB-001)

ACTIVIDADES:
MOVIMIENTOS DE TIERRAS
CONCRETO SIMPLE
- Solado
CONCRETO ARMADO
- Zapatas
- Pedestales
- Losa de Piso
ÁREA: FAJA TRANSPORTADORA N°11 (100-CB-011)

ACTIVIDADES:
SISTEMA INTEGRADO DE Código: NYM-SIG-P-001
GESTIÓN Versión: 01
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 26/12/2020
OCUPACIONAL Página: 9 de 58
CONCRETO SIMPLE
- Solado
CONCRETO ARMADO
- Zapatas
- Pedestales
ÁREA: TORRE DE TRANSFERENCIA

ACTIVIDADES:
MOVIMIENTO DE TIERRAS
CONCRETO SIMPLE
- Solado
CONCRETO ARMADO
- Zapatas
- Pedestales
- Pad de Escalera
ÁREA: SALA ELÉCTRICA

ACTIVIDADES:
CONCRETO SIMPLE
o Solado
CONCRETO ARMADO
o Zapatas
o Pedestales
o Pad de Escalera
ÁREA: SUB ESTACIÓN

ACTIVIDADES:
CONCRETO SIMPLE
o Solado
o Pedestales
CONCRETO ARMADO
o Zapatas
o Muro
o Base de Transformador
4. REQUISITOS LEGALES Y OTRAS NORMAS
La Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente establece

el estricto cumplimiento de las normas legales y técnicas nacionales vigentes, esto se hace
extensivo también a las normas técnicas internacionales y los compromisos adquiridos con
CORI PUNO contractualmente.
Estos requisitos legales son tomados en cuenta al establecer e implementar los progra mas
de gestión, los mismos que serán actualizados permanentemente a fin que en todo momento
cumplamos con lo establecido por las normas respectivas.
El Supervisor SSOMA del proyecto identificará otros compromisos aplicables a las actividades
de N&M del Sur utilizando como fuente de información lo siguiente:
• Normas y estándares nacionales e internacionales.

• Normas y estándares de CORI PUNO.
• Evaluación de riesgos.
• Contratos o compromisos con las partes interesadas.
• Comunicaciones externas con las partes interesadas.
Entre las principales normativas legales aplicables al proyecto, tenemos lo siguiente:
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Ley N° 28048, Ley de Protección a Favor de la Mujer Gestante.
• D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
• D.S. N° 006-2014-TR, Modificatoria al Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
• D.S. N° 009-2004-TR, Reglamento de la Ley de Protección a favor de la Mujer
Gestante.
• R.M. N° 050-2013-TR, Formatos Referenciales con la Información Mínima que deben
contener los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión SST.
• R.M. N° 375-2008-TR, Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación
de Riesgo Disergonómico.
• R.M. N° 376-2008-TR, Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de
Trabajo.
ENERGÍA Y MINA
• D.S. N° 024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

• D.S. N° 023-2017-EM, Modificatoria al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería.
CONSTRUCCIÓN
• G 050-2010, Reglamento de Seguridad durante la Construcción.
SALUD
• Ley N° 26842, Ley General de Salud.

• Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Ley N° 30102, Ley que dispone Medidas Preventivas contra los Efectos Nocivos para
la Salud por la Exposición Prolongada de Radiación Solar.
• D.L. N° 1171-2013, Modificatoria de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
• D.S. N° 015-2005-SA, Reglamento sobre Valores Límites Permisibles para Agentes
Químicos en el Ambiente de Trabajo.
• D.S. N° 022-2001-SA, Reglamento Sanitario para las Actividades de Saneamiento
Ambiental en Viviendas y Establecimientos Comerciales, Industriales y de Servicios.
• D.S. N° 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
• D.S. N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud.
• D.S. N° 039-93-PCM, Reglamento de Prevención y Control de Cáncer Profesional.
• D.S. N° 007-93-TR, Modificatoria al Reglamento de Prevención y Control de Cáncer
Profesional.
• R.M. N° 021-2016-MINSA, Perfil de Competencias del Médico Ocupacional.
• R.M. N° 571-2014-MINSA, Modificatoria al Documento Técnico: Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad, aprobado por R.M. N° 312-2011-MINSA.
• R.M. N° 510-2013-MINSA, Norma Técnica que Aprueba Esquema Nacional de
Vacunación.
• R.M. N° 069-2011-SA, Documento Técnico: Evaluación y Clasificación de la Invalidez
por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• R.M. N° 312-2011-MINSA, Documento Técnico: Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales.
• R.M. N° 480-2008-MINSA, Norma Técnica de Salud que Establece el Listado de
Enfermedades Profesionales.
• R.M. N° 449-2001-SA, Norma Sanitaria para Trabajos de Desinsectación,
Desratización, Desinfección, Limpieza y Desinfección de Reservorios de Agua,
Limpieza de Ambientes y de Tanques Sépticos.
• R.M. N° 448-2020-MINSA “Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19"
DESASTRES Y EMERGENCIAS
• Ley N° 28551, Ley que Establece la Obligación de Elaborar y Presentar Planes de

Contingencia.
• Ley N° 28804, Ley que Regula la Declaratoria de Emergencia Ambiental.
• D. S. N° 024-2008-PCM, Reglamento de la Ley Nº 28804.
NORMAS INTERNACIONALES
• OHSAS 18001:2007 Norma Internacional del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional.
• ISO 45001:2018 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
• Normas ANSI, OSHAS, NIOSH, NFPA y otras normas sectoriales aplicables a la
actividad de nuestros clientes
5. TÉRMINOS Y DEFINICIONES DE REFERENCIA
Los términos y definiciones utilizados en el presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional

corresponden al D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y al D.S. N° 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería y sus modificatorias.
5.1. ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas
de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
5.1.1. ACCIDENTE LEVE
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un

descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
5.1.2. ACCIDENTE INCAPACITANTE
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia

justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de
ocurrido el accidente.
Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
5.1.2.1. PARCIAL TEMPORAL
Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar su organismo;

se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
5.1.2.2. TOTAL TEMPORAL
Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se

otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
5.1.2.3. PARCIAL PERMANENTE
Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del
mismo.
5.1.2.4. TOTAL PERMANENTE
Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de

las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
5.1.3. ACCIDENTE MORTAL
Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.
5.2. ACTIVIDAD
Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador, en

concordancia con la normatividad vigente.
5.3. ACTIVIDADES, PROCESOS, OPERACIONES O LABORES DE ALTO RIESGO
Aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de
actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.
5.4. ACTIVIDADES INSALUBRES
Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana.

5.5. ACTIVIDADES PELIGROSAS
Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar

productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por explosión, combustión,
radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten negativamente
en la salud de las personas o los bienes.
5.6. AUDITORÍA
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que
establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
5.7. AUTORIDAD COMPETENTE
Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de reglamentar, controlar y

fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
5.8. ARCHIVO ACTIVO
Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentran en forma directa y

accesible a la persona que lo va a utilizar.
5.9. ARCHIVO PASIVO
Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se encuentran en forma directa y

accesible a la persona que lo va a utilizar.
5.10. BRIGADA DE EMERGENCIA
Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados por el titular de actividad

minera para dar respuesta a emergencias, tales como incendios, hundimientos de minas,
inundaciones, grandes derrumbes o deslizamientos, entre otros.
5.11. CAPACITACIÓN
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el des arrollo de
competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los
riesgos, la seguridad y la salud.
5.12. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen
en:
5.12.1. FALTA DE CONTROL
Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador o servicio

y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
5.12.2. CAUSAS BÁSICAS
Referidas a factores personales y factores de trabajo:

5.12.2.1. FACTORES PERSONALES
Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador.
5.12.2.2. FACTORES DEL TRABAJO
Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización, métodos,

ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas
de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
5.12.3. CAUSAS INMEDIATAS
Referidos a los actos y condiciones subestándares.
5.12.3.1. CONDICIONES SUBESTÁNDARES
Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
5.12.3.2. ACTOS SUBESTÁNDARES
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente.
5.13. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los

trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
5.14. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia en la generación de riesgos
que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en
esta definición:
• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y

demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
• Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la utilización
o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la
generación de riesgos para los trabajadores.
• La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos los
factores ergonómicos y psicosociales.
5.15. CONDICIONES DE SALUD
Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que

determinan el perfil socio-demográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
5.16. CONTAMINACIÓN DEL AMBIENTE DE TRABAJO

Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de
trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica
de los trabajadores.
5.17. CONTRATISTA
Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones,

plazos y condiciones convenidos.
5.18. CONTROL DE RIESGOS
Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la evaluación de

riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la
exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
5.19. CULTURA DE SEGURIDAD O CULTURA DE PREVENCIÓN
Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la

prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.
5.20. EMERGENCIA
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos
y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.
5.21. ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

relacionados al trabajo.
5.22. EMPLEADOR
Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.
5.23. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para

protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo.
5.24. ERGONOMÍA
Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de
minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
5.25. ESTÁNDARES DE TRABAJO
Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y
extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o
resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta
de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿qué?, ¿quién? y
¿cuándo?
5.26. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y
gravedad de los mismos proporcionándola información necesaria para que el empleador se
encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y
tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
5.27. EXPOSICIÓN
Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado nivel de

riesgo para los trabajadores.
5.28. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola

a la producción, calidad y control de costos.
5.29. GESTIÓN DE RIESGOS
Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas
más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efect os, al
tiempo que se obtienen los resultados esperados.
5.30. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
5.31. INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros
auxilios.
5.32. INCIDENTE PELIGROSO
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo o a la población.
5.33. INDUCCIÓN U ORIENTACIÓN
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que

ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:
5.33.1. INDUCCIÓN GENERAL

Capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios, servicios,
facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del empleador,
efectuada antes de asumir su puesto.
5.33.2. INDUCCIÓN ESPECÍFICA
Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento necesario que lo

prepara para su labor específica.
5.34. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que

concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar
la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
5.35. INSPECCIÓN
Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones legales.

Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones,
medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el
trabajo.
5.36. LESIÓN
Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
5.37. LUGAR DE TRABAJO
Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde tienen
que acudir para desarrollarlo.
5.38. MAPA DE RIESGOS
Puede ser:
5.38.1. EN EL EMPLEADOR U ORGANIZACIÓN
Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de
los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
5.38.2. A NIVEL NACIONAL
Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel nacional

subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos
para la operación segura de una empresa u organización.
5.39. MEDIDAS COERCITIVAS
Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento realizados al trabajador con

la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.
5.40. MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas
condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de los empleadores.
5.41. OBSERVADOR
Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo 29° de la Ley, que cuenta
únicamente con las facultades señaladas en el artículo 61° del Reglamento.
5.42. PELIGRO
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,

equipos, procesos y ambiente. Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al
empleador.
5.43. PLAN DE EMERGENCIA:
Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones
de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos del
empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a
seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
5.44. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la

organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
5.45. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso

y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos
en el trabajo.
5.46. PRIMEROS AUXILIOS
Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido un accidente

o enfermedad ocupacional.
5.47. PROACTIVIDAD
Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo con

diligencia y eficacia.
5.48. PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS O PRODUCTOS

PELIGROSOS
Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos

o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y
parámetros que establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
5.49. REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
Trabajador elegido, de conformidad con la legislación vigente, para representar a los

trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.50. RIESGO
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a

las personas, equipos y al ambiente.
5.51. RIESGO LABORAL
Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause

enfermedad o lesión.
5.52. SALUD
Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y no

meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
5.53. SALUD OCUPACIONAL
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo
daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar
el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
5.54. SEGURIDAD
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones
de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los
recursos humanos y materiales.
5.55. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de
buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida,
y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
5.56. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones,

instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de
veinte (20) trabajadores.
5.57. TRABAJADOR
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el estado.
6. POLÍTICAS Y LIDERAZGO VISIBLE
6.1. LIDERAZGO VISIBLE Y COMPROMISO
La Jefatura del Proyecto “CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE PRE CLASIFICACIÓN

ORE SORTING”, asumirá el liderazgo y compromiso de la Seguridad y Salud Ocupacional,
en forma oportuna, brindando los recursos necesarios y aprobando este documento, como
señal de conformidad para el cumplimiento de las metas y objetivos del presente plan, a fin
de lograr el éxito en la prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales. Esto incluye lo siguiente:
• Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que gestiona la

productividad y calidad del trabajo del proyecto.
• Integrar la Gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional a la gestión integral de la
empresa.
• Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de los
estándares y procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Brindar los recursos económicos necesarios para la gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
• Predicar con ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
• Comprometerse con la prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, promoviendo la participación de los
trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades de Seguridad y
Salud Ocupacional, entre otros.
• Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los
riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
Se asegurará también, la difusión de la Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud en el

Trabajo y Medio Ambiente de N&M del Sur, al igual que las Políticas de CORI PUNO, donde
la Jefatura del Proyecto se compromete a liderar, cumplir y gestionar la implementación del
sistema, mediante la participación de los líderes de cada departamento del Proyecto.
Asimismo, serán difundidos a todo el personal los Principios de Seguridad de N&M del Sur,
documento cuya trascendencia es vital para el cambio hacia un paradigma preventivo y
proactivo.
• N&M del Sur reafirma el compromiso de lograr los objetivos de este plan y reconocer
que la seguridad es responsabilidad de todos los trabajadores y cada uno es
responsable de su propia seguridad y la de los demás.
• La posible ocurrencia de la materialización del riesgo motiva la paralización del trabajo
y se reinicia solo después de que la actividad ha sido controlada.
• Todas las posiciones de autoridad y liderazgo, se ejercerán con el ejemplo, a fin de
garantizar la máxima participación de los trabajadores con las especificaciones de
seguridad de este programa.
6.2. POLÍTICA INTEGRADA
6.3. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
6.4. POLÍTICA DE SUSPENSIÓN DE TAREAS
6.5. POLÍTICA DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
6.6. REGLAS POR LA VIDA
6.7. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
N&M del Sur cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST),
alineado a la normativa legal vigente.
Este reglamento es entregado a todos los colaboradores el primer día de trabajo en la

empresa o al siguiente mes de la actualización del mismo y debe ser registrado mediante
cargo de entrega, el mismo que deberá ser archivado y estar a disposición de CORI PUNO u
otras partes interesadas que lo requieran.
Todo el personal involucrado en la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional (Comités de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Supervisores, Jefaturas y Administradores de Proyecto)
deberán difundir obligatoriamente el contenido de este reglamento por lo menos una vez al
año.
De acuerdo a lo estipulado en la Ley N° 29783, su reglamento y el DS N° 024-2016-EM y sus

modificatorias, el RISST de N&M del Sur incluye lo siguiente:
• Objetivos, Alcances y Definiciones.

• Liderazgo, Compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Atribuciones y Obligaciones de la Empresa, de los Supervisores, del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de los Trabajadores y Empresas Contratistas/Sub
Contratistas.
• Sanciones por Incumplimiento.
• Organización Interna de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
• Reporte e Investigación de Incidentes.
• Preparación y Respuesta a Emergencias.
Así mismo, el presente plan se alineará al Reglamento Interno de Seguridad y Salud

Ocupacional (RISSO) de CORI PUNO, cuyo contenido también será difundido
obligatoriamente.
7. PLANIFICACIÓN
7.1. OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
7.1.1. OBJETIVO DEL PROYECTO
Garantizar y asegurar las condiciones de Seguridad y Salud Ocupacional durante el desarrollo

del proyecto “CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE PRE CLASIFICACIÓN ORE
SORTING” en las instalaciones de CORI PUNO.
7.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Reducir la ocurrencia de lesiones y deterioro de la salud.

• Garantizar la competencia y desempeño del talento humano.
• Lograr la eficacia de los procesos del SIG.
• Cumplir las normas legales y regulaciones vigentes.
7.1.3. METAS
OBJETIVO DEL PROYECTO GARANTIZAR Y ASEGURAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DURANTE EL DESARROLLO DEL PROYECTO, EN LAS INSTALACIONES DE CORI PUNO S.A.C.
CUANDO
FRECUENCIA DE
COMPROMISO DE LA PÓLITICA OBJETIVO INDICADORES FORMULA META OPTIMO PREACUCION CRITICO ACTIVIDADES A REALIZAR0 FINALIZA RECURSOS RESPONSABLE
MEDICION R (FECHA)
N° de Accidentes Mortales + N° de
Término Cumplimiento
Accidentes Incapacitantes x Gestionar el plan de capacitaciones Ingeniero/Super
Índice de Frecuencia Mensual 0 0 1 >1 del del presupuesto
1000000 / N° Horas Hombre de seguridad y salud. Dotar al visor SSOMA
proyecto del Proyecto
Trabajadas personal los EPPS
correspondientes.
Realizar inspecciones de seguridad
N| Días Perdidos x 1000000 / N° y salud en el trabajo. Ingeniero/Super
Propiciar un ambiente de trabajo Índice de Gravedad Mensual 0 0 10 >10 del del presupuesto
Horas Hombre Trabajadas Realizar los simulacros de visor SSOMA
seguro y saludable para sus proyecto del Proyecto
Reducir la ocurrencia de emergencias.
trabajadores y otras partes Establecer el mecanismo de
lesiones y deterioro de la
interesadas; previniendo lesiones y el participación de los trabajadores
salud.
deterioro a la salud, eliminando los relacionado al reporte de actos y Término Cumplimiento
Índice de Frecuencia x Índice de Ingeniero/Super
peligros y reduciendo los riesgos de Índice de Accidentabilidad Mensual 0 0 0.03 >0.04 condiciones inseguras. del del presupuesto
Gravedad / 1000 visor SSOMA
seguridad y salud en el trabajo, proyecto del Proyecto
gestionando los impactos ambientales
negativos y haciendo uso eficiente de Establecer el programa de
los recursos y promoviendo una % Cumplimiento del programa de N° Actividades Ejecutadas x 100% vigilancia. Término Cumplimiento
cultura preventiva Término del Medico
Vigilancia de Salud Ocupacional y / N° Total de Actividades 100% 100% 80% <70% Hacer seguimiento a su del del presupuesto
Proyecto Ocupacional
Frente al Covid. Programadas implementación. proyecto del Proyecto
Generar los registros.
Gestionar el plan de capacitaciones Término Cumplimiento

Reducir la ocurrencia de los Ingeniero/Super
Índice de incidentes ambientales N° de Incidentes Ambientales Mensual 0 0 1 >1 de medio ambiente. del del presupuesto
incidentes ambientales visor SSOMA
Realizar inspecciones ambientales. proyecto del Proyecto
N° Capacitaciones Realizadas x Verificar las competencias del Término Cumplimiento

% Cumplimineto del programa de Ingeniero/Super
100% / N° Total de Capacitaciones Mensual >=80% >=80% >=70% y <80% <70% personal respecto a los perfiles de del del presupuesto
capacitación visor SSOMA
Programadas puestos. proyecto del Proyecto
Garantizar la eficacia y la mejora Garantizar la competencia y
Seguimiento para el cumplimiento
continua del sistema integrado de desempeño del talento
del programa de capacitaciones.
gestión, promoviendo el desarrollo humano.
Verificar la eficacia de las Término Cumplimiento
sostenible la participación y consulta % De Eficacia de las N° Evaluaciones Aprobadas x capacitaciones. Ingeniero/Super
Mensual 80% >=80% >=70% y <80% <70% del del presupuesto
de sus trabajadores y las demas capacitaciones realizadas. 100% / N° Total de Evaluaciones Conservar los registros. visor SSOMA
partes interesadas, y el
comportamiento ético y
transparente.
Lograr la eficacia de los N° de NC detectadas en auditoria Término del Realizar seguimiento al plan de Ingeniero/Super
Eficacia del SIG 0 0 4 >4 del del presupuesto
procesos del SIG. Interna Proyecto actividades. visor SSOMA
Cumplir con las normas legales,

Dar seguimiento a la identificación,
regulaciones vigentes y otros N° Normativa Legal que se cumple Término Cumplimiento
Cumplir las normas legales y Índice de cumplimiento de Término del acceso y cumplimiento de la Ingeniero/Super
requisitos asumidos respecto a la x 100% / N° Total de Normativas 100% 100% 90% <90% del del presupuesto
regulaciones vigentes. normativa legal. Proyecto normativa legal y regulaciones visor SSOMA
calidad, la seguridad, la salud en el Identificadas proyecto del Proyecto
vigentes.
trabajo y el medio ambiente.
Tabla 1. Objetivos, Metas e Indicadores
Urb. Las Mercedes Segunda Etap Mza. F10 Dpto. 101 – Paucarpata - Arequipa
Teléfono: (+51) 959288727; Web: www.nymdelsur.com
7.2. GESTIÓN DEL RIESGO Y DEL CAMBIO
7.2.1. GESTIÓN DEL RIESGO
N&M del Sur adoptará la metodología de Gestión del Riesgo, que consiste en identificar,
analizar, evaluar, tratar y monitorear los riesgos operacionales y administrativos de todas las
actividades del Proyecto y las partes interesadas de acuerdo a lo establecido por CORI PUNO,
a fin de reducir al máximo los riesgos, proteger la integridad física y salud de los trabajadores
y controlar los aspectos que puedan afectar el logro de los objetivos del Proyecto.
La valoración del riesgo conlleva a una gestión adecuada de controles in situ que los
trabajadores y supervisores deben de conocer para un trabajo pro-activo, que así mismo
estarán alineados a los estándares de CORI PUNO. Y tiene un carácter obligatorio y es
aplicable a todos los procesos constructivos que están relacionados a la seguridad, salud,
medio ambiente y comunidades.
La gestión de riesgos se aplicará desde la etapa de planeamiento.
• El Supervisor SSOMA en coordinación con los responsables de área, realizarán un

levantamiento de los Procesos y de acuerdo a ello, participar directamente con el
personal clave y desarrollar la Gestión de Riesgos.
• Siempre y cuando sea necesario se deberá realizar una reevaluación de los riesgos
del Proyecto.
• Al margen de esta revisión, se llevará un control de la gestión de riesgos dentro del
marco diario de la operación.
• Los responsables de área, deben asegurarse que la evaluación del riesgo sea
difundida; y, además, esté disponible a todo el personal, en la zona de trabajo.
7.2.1.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE

CONTROL (IPERC)
N&M del Sur toma como punto de partida de la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, la
auditoría o evaluación inicial de línea de base según el ANEXO N° 8 del DS 024-2016-EM.
Esta se ejecuta al inicio de cada proyecto nuevo o donde se va a implementar por primera vez
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
De tratarse de proyectos donde ya se han venido realizando actividades, se tomará como

línea de base, si es que hubiera, la última auditoría realizada a la misma.
Esta línea de base será analizada y generará acciones preventivas y/o correctivas,
manifestadas en un plan de acciones, cuyo cumplimiento será responsabilidad del Supervisor
SSOMA.
N&M del Sur seguirá el procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

sus Controles, en adelante por sus siglas IPERC.
A partir de la elaboración de esta matriz:
• Se podrán identificar los procesos, subprocesos, actividades, tareas y equipos críticos

que deberán ser controlados.
• Se confeccionarán los Mapas de Riesgo de las diferentes instalaciones considerando
los peligros identificados.
• Formará parte del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
N&M del Sur en ámbito de su evaluación previa de los peligros y riesgos para el desarrollo
7.2.1.2. DETERMINACIÓN DE CONTROLES
Para la determinación de controles para los peligros identificados, se aplicará la siguiente

jerarquía de controles:
• Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros).

• Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no sea tan
peligroso para los trabajadores).
• Controles de Ingeniería (Uso de tecnologías de punta, diseño de infraestructura,
métodos de trabajo, selección de equipos, aislamientos, mantener los peligros fuera
de la zona de contacto de los trabajadores, entre otros).
• Señalización, Alertas y/o Controles Administrativos (Procedimientos, capacitación
y otros).
• Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el tipo de actividad que se
desarrolla en dichas áreas.
7.2.2. GESTIÓN DEL CAMBIO
N&M del Sur evaluará las medidas por cambios internos y externos tales como cuando:
• Se realicen cambios en los procesos, actividades, equipos, materiales, insumos,

herramientas y ambientes de trabajo que afecten la Seguridad y Salud de los
trabajadores.
• Ocurran accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes.
• Se dicten cambios en la normativa legal, así mismo reglamentos o políticas internas.
• Cambien parcial o totalmente los roles o funciones organizativas.
• Evolución de los conocimientos en el campo de la Seguridad y Salud Ocupacional.
Por la cual deberán adoptarse las medidas de prevención adecuadas antes de introducirlos.
Tendrá que procederse a una identificación de los peligros y a una evaluación de los riesgos
antes de introducir cualquier modificación. Esta evaluación deberá efectuarse consultando y
asociando a la misma a los trabajadores y/o sus representantes, según el caso.
Antes de adoptar la decisión de introducir un cambio habrá que cerciorarse de que todos los
miembros interesados del Proyecto han sido adecuadamente informados y capacitados.
8. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
8.1. ORGANIGRAMA DEL EQUIPO N&M DEL SUR
El presente organigrama se encuentra constituido por los cargos y responsabilidades

propuestos de N&M del Sur que velarán por el seguimiento de la Seguridad y Salud
Ocupacional para el(los) trabajador(es) que realicen el presente proyecto durante el plazo de
2 meses para la empresa CORI PUNO.
Jefe de Campo
Ingeniero Ingeniero de Calidad Administrador de Ingeniero de Planeamiento y Costos

Supervisor SSOMA Civil Proyectos
Asistente de
Jefe de Logística
SSOMA Costos
Capataz Civil
Operario Civil
Oficial Civil
Ayudante Civil
Figura 2. Organigrama N&M del Sur
8.2. RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES (JEFE DE CAMPO,

INGENIEROS Y SUPERVISORES)
- Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los
reglamentos internos.
- Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su responsabilidad
- Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que
se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su área de
trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
- Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS
y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
- Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
- Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional consideren que son peligrosas.
- Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas
en su lugar.
- Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
- Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su
mando.
- Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que
esté(n) en peligro.
- Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de las
maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
- Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
- Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto
riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.
Los supervisores que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores, así como las
recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los supervisores,
inspectores o fiscalizadores y/o de los funcionarios de la autoridad minera competente u
otra autoridad competente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, serán
sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente.
8.3. RESPONSABILIDADESTRABAJADORES
- Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo.

- Cumplir con los estándares, PETS, y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
- No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
- Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente de
trabajo.
- Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidente de
trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional; así como, en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos en el IPERC de línea base.
- Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
- No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o
más trabajadores, el titular de actividad minera realizará un examen toxicológico y/o
de alcoholemia.
- Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
- Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
- Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de
control establecidas en los PETS, PETAR, ATS, Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar
actividades en zonas de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que represente
riesgo a su integridad física y salud.
8.4. DOCUMENTACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Todo el sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de N&M DEL SUR se

encuentra documentado sea en físico para los documentos estáticos y en digital para toda la
documentación dinámica que requiera actualización constante. Sin embargo, la
documentación en físico deberá mantenerse en digital, en versión editable a fin que se puedan
efectuar los cambios cuando se requieran.
Igualmente, durante el proyecto se deberá contar con la plataforma documentaria, debiendo

asegurarse que los procedimientos operativos se encuentren en el lugar donde se realizan los
procesos, para la consulta de los trabajadores cuando lo requieran.
Para considerarse válida, toda la documentación deberá encontrarse codificada, fechada y

visada de acuerdo a lo establecido en el Procedimiento Elaboración y Control de Documentos.
Igualmente, toda la documentación y registros derivados deben ser ingresados al Lista

Maestra de Documentos Internos, el que deberá mantenerse actualizado cada vez que algún
documento sea revisado.
La comunicación formal se realizará vía Document Control (TDC).
8.5. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

8.5.1. COMUNICACIÓN
N&M DEL SUR asegurará la comunicación con y de los trabajadores mediante todos los
medios posibles disponibles, esto es, mediante periódicos murales, boletines, medios
informáticos o telefónicos, correos electrónicos o cualquier otro medio que aplique.
8.5.2. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
De acuerdo a lo establecido en el DS N° 024-2016-EM y sus modificatorias, las operaciones

que no cuenten con la cantidad mínima establecida para la implementación de un Comité,
contarán con un Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional, quien será el responsable de
transmitir las inquietudes y solventar las dudas de los trabajadores en materia de Seguridad
y Salud Ocupacional.
8.5.3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional en Obra se constituirá en forma paritaria

(50% de la parte empleadora y 50% de la parte trabajadora, con igual número de titulares y
suplentes) tal como lo establece los ANEXO N° 2 y 3 del DS N° 024-2016-EM y sus
modificatorias.
Miembros Representantes
Designados por el Electos por los
Empleador Trabajadores
(Vocales) (Vocales)
Figura 3. Organigrama del Comité de SST
8.5.3.1. CONSTITUCIÓN Y VIGENCIA
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional quedará constituido al inicio de la Obra, teniendo

una vigencia hasta su finalización. Con una duración de un (01) año como mínimo y dos (02)
años como máximo de ser el caso.
8.5.3.2. REUNIONES DEL COMITÉ
• Ordinarias
- Se efectuarán obligatoriamente con carácter mensual (en día previamente fijado).
• Extraordinarias
- Por convocatoria del presidente o representantes de los trabajadores, cuando lo
estimen necesario, por lo menos dos (02) de sus miembros.
- En caso de ocurrir un accidente mortal.
Con respecto al quórum, la instalación de las reuniones procederá siempre y cuando
se cuente con el 50% más uno de sus miembros. Caso contrario, dentro de los ocho
(08) días subsiguientes, el Presidente del CSST cita a nueva reunión, la cual se lleva
a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta
respectiva.
Los asistentes no miembros del comité, no tendrán en la reunión voz, ni voto.
Las decisiones que se asuman en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
serán aprobadas en votación directa y por simple mayoría.
8.5.3.3. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
- El personal que conforme el Comité debe portar una tarjeta de identificación o distintivo
especial que acredite su condición de tal, lo cual es suministrado por el titular de
actividad minera.
- El presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del comité y
facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al Comité.
- El Secretario es el encargado de las labores administrativas del Comité.
- Los miembros del Comité, entre otras funciones señaladas en el presente reglamento,
aportan iniciativas propias o del personal para ser tratados en las reuniones y son los
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el
Comité.
- Los miembros del Comité pueden solicitar la información y asesoría técnica que crean
necesaria para cumplir con sus fines.
- El Comité, cuando la magnitud de la organización del titular de actividad minera lo
requiera, puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas específicas,
tales como, la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa de
capacitación, la elaboración de procedimientos, entre otras. La composición de estas
comisiones es determinada por el Comité.
- Las reuniones del Comité se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de
reuniones debe ser proporcionado por el titular de actividad minera y debe reunir las
condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
- El Comité se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. El
Comité se reúne en forma extraordinaria a convocatoria de su presidente, a solicitud
de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
- El quórum mínimo para sesión del Comité es la mitad más uno de sus integrantes.
Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva
reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose
en cada caso el acta respectiva.
- El Comité procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema
de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso
de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
- Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los
integrantes del Comité y a la máxima instancia de gerencia o decisión del titular de
actividad minera.
- El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional redactan un Informe
Anual, donde se resumen las labores realizadas.
- Las reuniones del Comité sólo versarán de temas relacionados a la Seguridad y Salud
Ocupacional.
8.5.4. REMOCIÓN DEL CARGO DE SUPERVISOR Y MIEMBRO DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o del Supervisor de

Seguridad y Salud Ocupacional vaca por alguna de las siguientes causales:
• Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud
Ocupacional.
• Inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional o a cuatro (06) alternadas, en el lapso de su vigencia.
• Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
8.5.5. INSTALACIÓN PARA LA PRIMERA REUNIÓN DEL COMITÉ
La convocatoria a la instalación del Comité corresponde a N&M Del Sur. Dicho acto se lleva
a cabo en las oficinas de la empresa, levantándose el acta respectiva.
La instalación del Comité se realiza dentro de los primeros diez (10) días del mes de enero.
- El acto de constitución o instalación, así como toda reunión, acuerdo o evento del
Comité, deben ser asentados en el acta respectiva.
- El Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional debe llevar un registro donde consten
los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o titular de actividad
minera.
- En la constitución e instalación del Comité se levanta el acta respectiva de la misma,
la que debe contener como mínimo la siguiente información:
a) Nombre de la empresa.
b) Nombre y cargo de los miembros titulares del Comité.
c) Nombre y cargo de los miembros suplentes del Comité.
d) Lugar, fecha y hora de la instalación.
e) Otros de importancia
8.6. INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN SEGURIDAD
8.6.1. INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA
Todo el personal de N&M DEL SUR nuevo que ingrese a la unidad minera CORI PUNO, así
como sus subcontratistas y proveedores, asignados al servicio a realizar, asistirán y aprobarán
el curso de Inducción y Orientación Básica no menor de ocho (08) horas para el proyecto,
previo a iniciar cualquier tarea dentro de las áreas del proyecto y según los requisitos y
exigencias vigentes por la normativa legal al ANEXO N° 4 del DS N° 023-2017-EM.
8.6.2. CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO
Todo trabajador que se dirija al lugar de trabajo asignado, después de haber recibido el curso
de inducción del proyecto, recibirá por parte de personal especialista de N&M DEL SUR una
Orientación Específica del trabajo y sus riesgos asociados. La capacitación específica en el
área de trabajo, en ningún caso será menor a ocho (08) horas diarias durante cuatro (04) días
efectivos, para actividades de alto riesgo o actividades de campo y no menor de ocho (08)
horas diarias durante dos (02) días efectivos para actividades de menor riesgo o actividades
netamente administrativas. El desarrollo de esta capacitación debe estar de acuerdo a lo
establecido en el ANEXO N° 5 del DS N° 023-2017-EM.
8.6.3. CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La capacitación, educación y concientización deben ser continuamente promovidas, para

reforzar el compromiso de todos los colaboradores del Proyecto con el desempeño en
Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad. El propósito es identificar, proveer y controlar la
capacitación necesaria para asegurar que el personal conozca y aplique correctamente el
Sistema Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, estableciendo guías para orientación y
capacitación continua para los trabajadores de N&M DEL SUR, según ANEXO N° 6 del DS
N° 023-2017-EM.
Los programas de capacitación deberán:
• Hacerse extensivos a todos los colaboradores del Proyecto, según sea pertinente.
• Ser impartidos por personas competentes.
• Ofrecer cuando proceda y de manera eficaz una formación inicial y cursos de
actualización a intervalos adecuados.
• Comprender una evaluación por parte de los participantes de su grado de comprensión
y retención de la capacitación.
• Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud,
cuando exista, y ser modificados según sea necesario para garantizar su pertinencia
y eficacia.
• Estar suficientemente documentados, y adecuarse al tamaño del Proyecto y a la
naturaleza de sus actividades.
Asimismo, los trabajadores que sean transferidos internamente deberán recibir instrucción
adecuada y cuando se introduzcan nuevos métodos de operación, equipos, maquinarias y
materiales deberán conocer los PETS y estándares de trabajo. N&M DEL SUR se asegurará
transmitir de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en
relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como
las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
PROGRAMA DE
DURACIÓN GRUPO RESPONSABLE RESPONSABLE RESPONSABLE
Nº INDUCCIÓN Y CONTENIDO CARACTERÍSTICA
(HRS) OBJETIVO PROGRAMACIÓN EJECUCIÓN REGISTROS
CAPACITACIÓN
Empresa, visión,
misión,
caracterización
del proyecto,
Inducción N&M derechos, Todos los Informativa y de
1 1 HRS RRHH RRHH RRHH
DEL SUR responsabilidades trabajadores promoción
y obligaciones,
sistema de
compensaciones,
bienestar, etc.
Según los
requisitos y
exigencias
Inducción y
vigentes por la Todos los Condicional para
2 Orientación 8 HRS SSOMA CLIENTE SSOMA
normativa legal al trabajadores ingreso a labor
Básica
ANEXO Nº 4 del
DS Nº 024-2016-
EM
PROGRAMA DE
DURACIÓN GRUPO RESPONSABLE RESPONSABLE RESPONSABLE
Nº INDUCCIÓN Y CONTENIDO CARACTERÍSTICA
(HRS) OBJETIVO PROGRAMACIÓN EJECUCIÓN REGISTROS
CAPACITACIÓN
Condicional para
ingreso a labor
Todos los (actividades de alto
3 Según los 32 HRS SSOMA SSOMA SSOMA
trabajadores riesgo y
requisitos y
actividades de
exigencias
Capacitación campo)
vigentes por la
Específica en el Condicional para
normativa legal al
Área de Trabajo ingreso a labor
ANEXO Nº 5 del
(actividades de
DS Nº 024-2016- Todos los
4 16 HRS menor riesgo o SSOMA SSOMA SSOMA
EM trabajadores
actividades
netamente
administrativas)
Capacitación de
Según los
acuerdo al puesto
requisitos y
de cada trabajador
Capacitación exigencias
y en base al
Básica en vigentes por la Todos los
5 57 HRS IPERC SSOMA SSOMA SSOMA
Seguridad y normativa legal al trabajadores
(programación
Salud ANEXO Nº 6 del
durante el
DS Nº 023-2017-
desarrollo del
EM
proyecto)
Gestión y
Capacitación de
disposición de
acuerdo al
residuos sólidos,
necesidad del
control de
proyecto en
sustancias
Capacitación en Todos los materia de gestión
6 peligrosas, 4 HRS SSOMA SSOMA SSOMA
Medio Ambiente trabajadores y control ambiental
identificación y
(programación
evaluación de
durante el
aspectos e
desarrollo del
impactos
proyecto)
ambientales
Tabla 2. Inducciones y capacitaciones
8.6.4. DIALOGO DIARIO DE SEGURIDAD
Estas charlas se realizan antes de la jornada recordando las medidas preventivas a adoptar
durante el desarrollo de las actividades y alertando la posibilidad de los peligros potenciales
en la actividad a desarrollar, a la vez en ésta capacitación se cubrirán temas relacionados a
los peligros presentes en las actividades, tareas a desarrollar, entre otros; posterior a la charla
de seguridad se elaborará el IPERC y en trabajos no rutinarios el ATS.
8.7. CONTROLES OPERACIONALES
Los supervisores (Jefe de Campo, Ingenieros y Supervisores), deberán identificar los peligros
y evaluar los riesgos operacionales de cada una de sus áreas de responsabilidad, debiendo
disponer la determinación de controles específicos para las mismas.
Estos controles deberán materializarse en procedimientos, instructivos y estándares que

serán documentados y difundidos de acuerdo a la parte del sistema correspondiente.
Las capacitaciones y entrenamientos requeridos para cubrir las brechas de competencia y
necesidades de entrenamiento, serán igualmente, documentados y registrados.
Los supervisores (Jefe de Campo, Ingenieros y Supervisores), son responsables de mantener

al día los documentos de operación y control, en los que se especifica el método operativo a
seguir para cubrir situaciones en las que su ausencia, lleva a desviaciones de la política, los
objetivos y las metas de la empresa.
Para la formulación y desarrollo de nuestras actividades dentro del marco del proyecto:
“CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE PRE CLASIFICACIÓN ORE SORTING” se
emplearán los siguientes estándares y procedimientos:
PROCEDIMIENTOS N&M DEL SUR
• PETS Transporte de Personal

• PETS Habilitación de Instalaciones Temporales
• PETS Transporte y Descarga de Materiales Con Camión Grúa
• PETS Trazo y Replanteo Topográfico
• PETS Montaje y Desmontaje de Andamios
• PETS Excavación de Terreno Manual
• PETS Excavación de Terreno con Equipo Línea Amarilla
• PETS Carguío de Material con Volquete
• PETS Habilitación e instalación de acero refuerzo
• PETS Habilitación, colocación de encofrado y desencofrado
• PETS Montaje y Desmontaje de Planta de Concreto
• PETS Abastecimiento de Agregados y Cemento con Máquina Bocat
• PETS Operación con Camión Mezclador (Mixer)
• PETS Colocación de Concreto
• PETS Colocación de Grout
8.7.1. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST)
N&M DEL SUR adopta esta metodología como herramienta para la ejecución de un trabajo
seguro mediante la identificación de peligros y evaluación de riesgos previa a la realización
del mismo, a fin de establecer los controles adecuados que eviten los accidentes y
enfermedades ocupacionales derivados de sus labores.
Los AST deben incluir como mínimo, la siguiente información:
• Enunciación del lugar donde se efectuará la tarea.

• Descripción específica de la tarea.
• Pasos sucesivos de la tarea.
• Peligros y riesgos potenciales de la tarea.
• Evaluación del nivel de riesgo de la tarea.
• Controles a adoptar para realizar la tarea de forma segura.
La implementación debe requerir una capacitación sobre la eficacia de esta herramienta en la
prevención de incidentes de trabajo y entrenamiento en el llenado del mismo a fin que los
colaboradores se familiaricen con esta. El ATS solo se realizara en trabajos no rutinarios.
8.7.2. PERMISO ESCRITO DE TRABAJOS DE ALTO RIESGO (PETAR)
El PETAR, es una autorización bajo un formato documentado para realizar trabajos en zonas
o ubicaciones que tienen peligro potencial de por sí, que algunas veces por operación y/o
necesidad aparecen, y que requieren la aplicación de precauciones adicionales estrictas y
medidas de seguridad previas. Ciertos actos pueden ser tan peligrosos que ponen en riesgo
la vida de muchas personas, y pueden dañar o destruir equipos.
Los permisos escritos de trabajo de alto riesgo, asegura que la línea operacional de cada
área, apruebe las medidas preventivas a tomar en los trabajos de alto riesgo.
La autorización es válida sólo para la actividad específica del lugar, no se extiende para
actividades similares que realicen los mismos trabajadores en otra zona. Si, por razones de
clima, condiciones de trabajo o tiempo, se paraliza el trabajo, se deberá reformular el permiso.
Todas las actividades de alto riesgo se realizarán con la elaboración del PETAR, para lo cual
cada área tendrá disponible para su personal lo siguiente: actividades o tareas proyectadas
que involucren alto riesgo o críticas, en éstas se designará por escrito a los supervisores
responsables del trabajo planificado a ejecutar y controlar los riesgos existentes en estas
actividades.
En el presente proyecto se consideran los siguientes trabajos de alto riesgo para los cuales
se debe elaborar un PETAR (según Art. 129 al 136 del DS N° 024-2016-EM):
• Trabajos en Espacios Confinados.

• Trabajos en Caliente.
• Trabajos en Altura.
• Trabajo de Izaje y/o Cargas Suspendidas.
• Trabajo y/o contacto con Superficies Energizadas.
• Trabajos con Sustancias Químicas Peligrosas/MATPEL.
• Y otras cuyo nivel de riesgo sea critico en la matriz IPERC.
Cabe mencionar que estos trabajos pueden ser realizados por personal de N&M DEL SUR o
subcontratistas de esta, bajo su responsabilidad.
En las operaciones en las cuales el cliente cuente con un sistema de permisos de trabajo,
N&M DEL SUR asumirá este como el propio para sus actividades.
8.7.3. PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS) Estos

procedimientos son de carácter netamente operacional y describen paso a paso,
la manera comprobada de realizar una tarea con seguridad.
La elaboración de estos procedimientos requiere de la participación del personal involucrado

en la tarea, a fin que este se ajuste a la realidad de la operación y de las actividades que se
realizan en esta.
Para tal efecto, los PETS se elaborarán, actualizarán e implementarán a los estándares de
acuerdo al ANEXO N° 9 y según la estructura del ANEXO N° 10 en base a las condiciones
reales de trabajo en el proyecto.
8.7.4. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Estos representan la última barrera para disminuir el impacto a la integridad física del
trabajador, por lo tanto, se requiere que sean adecuados, que se encuentren disponibles y
que sean usados adecuadamente.
N&M DEL SUR proporcionará todos los EPP adecuados que deben ser utilizados en todas
las instalaciones de la empresa por todas las personas que trabajen en las instalaciones del
Proyecto.
La inspección de uso y mantenimiento de los EPP lo realizarán los supervisores de línea de

mando de cada área.
La calidad y diseño del EPP cumplen con las regulaciones, especificaciones técnicas de
acuerdo al trabajo a realizar.
Por ello, N&M DEL SUR ha establecido un estándar de EPP, que incluyen todos los equipos
a ser utilizados en todas las actividades de la empresa. Todos estos, cuentan con
certificaciones internacionales u homologaciones a nivel nacional.
DESCRIPCIÓN IMAGEN UND ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
Casco de seguridad tipo Jockey, fabricado en material

polietileno de alta densidad. Suspensión de 06 puntos
(tafilete tipo ratchet), banda antisudoral para la frente.
Casco protector Und Diseño frontal plano que permite colocar el logotipo de la
entidad. Soporta hasta 20,000 Voltios. Permite adaptar
otros implementos de seguridad como orejeras,
anteojos, visores, etc. Norma ANSI Z89.1-2003
Tapones auditivos Tapones de oído 24dB reutilizables con cordón (silicona)

Par
con cajita con cajita.
Barbiquejo se ajusta en el casco lo que da mayor

sujeción. Evita accidentes por caídas o mal calce de
Barbiquejo Und
este. Cinta de Poliéster de 1,5 cm de ancho. Ajuste
Regulable. Enganches para adosar a casco.
DESCRIPCIÓN IMAGEN UND ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
Lente con luna clara, anti-rayadura todo de

policarbonato, visión amplia, liviana, lentes con anti-
empañante. Protección contra impactos alrededor de los
Lentes de
ojos, protección contra los rayos UV al 99%, soportes de
seguridad Und
la nariz que aseguran el lente al rostro sin deslizarse y
panorámicos
con suave asiento. Marco negro de nylon con patitas
regulables. Garantía contra defectos de fabricación: 03
meses. Cumpla Norma ANSI Z87.1-2003
Guante hecho de poliéster 7G con palma de Látex

Guantes Multiflex Par rugoso, Acabado rugoso que permite tener mayor
agarre, excelente confort y resistencia a la abrasión
Guantes de cuero amarillo con refuerzo, Resistentes a

los disolventes, aceites, grasas, agentes como lejía.
100% de cuero duro, con forro interior suave y durable.
Guantes de cuero Par
Para trabajos de destreza, para uso libre sin fatiga en
los dedos y mayor comodidad del usuario. Garantía
contra defectos de fabricación de 03 meses.
Guantes cubiertos de PVC rugoso 12” Sanitizado

Modelo Noe Hyde con antideslizante. Resistente a
Guantes de jebe Par
disolventes. Para uso libre sin fatiga en los dedos. 03
meses de garantía contra defectos de fabricación.
Confeccionado en tela drill de color naranja o verde

limón de 9 onzas estilo 451 con una composición de
88% algodón y 12% nylon de alta tenacidad, forrado
interiormente con tela polar. Bragueta con cierre
Mameluco o ropa
relámpago de polietileno o plastificado con seguro para
de trabajo de dos
Und que no se deslice hacia abajo con sobre tapa de
piezas (camisa y
protección con doble costura reforzada triple atraque,
pantalón)
incluye logotipo de la empresa, con serigrafía en la
espalda y bordado en el pecho, Cinta reflectiva que
cumpla la norma ANSI/ISEA 107-2010 en brazos, pecho
espalda y piernas de 2 pulgadas.
Zapatos de seguridad confeccionadas en cuero, punta

Zapatos con punta
Par de acero y planta de caucho nitrilo con aislamiento extra.
de acero
Cumplen con la norma técnica peruana NTP 241-004.
Capotin de PVC (Polietileno especial), de material

Capotín de PVC Und
grueso. Especiales para climas lluviosos (con capucha).
Tabla 3. Equipos de Protección Personal
8.7.5. ORDEN Y LIMPIEZA
N&M DEL SUR con la finalidad de preservar la Seguridad y Salud, se encargará de:
• Almacenar en lugares autorizados.

• Limpiar los espacios de trabajo de materiales inservibles.
• Asegurar que para el almacenamiento se cuente con suficiente espacio y se permita
el fácil acceso al lugar.
• Tener libre de obstáculos todos los accesos, pasillos y pisos.
• Demarcar y/o señalizar los senderos peatonales y vías de acceso de los vehículos.
Así mismo N&M DEL SUR verificará las condiciones de los alojamientos, comedores, servicios
higiénicos, dotación de agua potable y energía eléctrica, entre otros. Asegurando el bienestar
de todos nuestros trabajadores.
8.7.6. CONTROL DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
Las empresas proveedoras de servicios, contratistas y subcontratistas, deberán cumplir con

los lineamientos establecidos por N&M DEL SUR para su selección, habilitación y control de
sus actividades; para ello N&M DEL SUR establecerá los estándares a cumplir, de manera
que permita asegurar las condiciones en las que se realicen sus tareas, sean seguras y
adecuadas a ley.
Se deberá entender que la seguridad de todo proveedor, contratista y/o subcontratista que
ingrese a las instalaciones donde opera N&M DEL SUR a ejecutar tareas contratadas por
esta, es responsabilidad de nuestra empresa, por lo que se deberá efectuar una supervisión
muy cercana durante la realización de las mismas, verificando que se cumplan las
disposiciones establecidas por norma legal, N&M DEL SUR y CORI PUNO.
8.7.7. REGISTRO, MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES Y

SUSTANCIAS PELIGROSAS
Cuando se tenga previsto la incorporación de sustancias clasificadas como peligrosas se

seguirá el mecanismo para regular el manejo, almacenamiento y transporte de los insumos
peligrosos requeridos por N&M DEL SUR, con el fin de no poner en peligro la salud humana
ni el medio ambiente. Se aplicará los estándares establecidos por CORI PUNO. El mecanismo
seguro será:
8.7.7.1. REGISTRO DE MATERIALES PELIGROSOS
Todo producto químico y material peligroso que se tenga que ingresar a las instalaciones del
proyecto para su uso deberá ser registrado e ingresado a la lista de productos químicos y
materiales peligrosos de N&M DEL SUR, igualmente, deberán contar con las respectivas
hojas de seguridad de los materiales, las mismas que serán difundidas a los trabajadores de
manera que conozcan los riesgos a los que se exponen.
N&M DEL SUR enviará los productos químicos y materiales peligrosos debidamente
embalados, en medios de transporte que eviten potenciales derrames que afecten el medio
ambiente y a las personas.
8.7.7.2. MANIPULACIÓN
Se considerará las precauciones a tomar para garantizar una manipulación sin peligro, esto
incluirá:
• Ventilación local y general al momento de su retiro de los almacenes, evitando la

acumulación de gases y formación de partículas en suspensión.
• Uso de equipos de protección recomendados en las hojas de seguridad.
• Si los insumos tienen que ser separados en cantidades menores a su presentación,
se deberá conocer los tipos de recipientes a emplear.
• Las hojas de seguridad deberán estar junto a los insumos que se usen en campo ante
cualquier duda para una consulta rápida, sobre todo de las personas que no estén
familiarizados en la manipulación de los insumos.
• La conservación en campo se hará tomando las recomendaciones específicas de las
hojas de seguridad de los insumos a usar.
• Los residuos resultantes del uso y manipulación de los insumos se dispondrán de
acuerdo al procedimiento de gestión residuos peligrosos.
• Todos los recipientes de los productos químicos deberán estar rotulados con el rombo
NFPA 704.
8.7.7.3. ALMACENAMIENTO
Se evaluará las condiciones necesarias de diseño de los depósitos para un almacenamiento

seguro, tomando en consideración:
• Paredes de protección.
• El techo debe ser estable, no tener agujeros o filtraciones.
• El área debe ser ventilada.
• Bandejas de contención con capacidad de por lo menos el 110% del contenido.
• Materias incompatibles.
• Temperatura y límite/intervalo de humedad, luz, gases inertes, etc.
• Cantidades límites que pueden almacenarse.
8.7.8. SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES
N&M DEL SUR con la finalidad de estandarizar y facilitar un rápido reconocimiento de

información y peligros en todas las áreas asignadas para el proyecto, cumplirá con los avisos
y señales de seguridad o demarcación de vías de tránsito de equipos, accesos peatonales,
etc de acuerdo al ANEXO N° 17 del DS N° 024-2016-EM.
FIGURA
COLOR SIGNIFICADO CONTRASTE SEÑALES
GEOMÉTRICA
Fondo blanco, círculo y barra

inclinada roja. El símbolo de
Rojo Prohibición Blanco
seguridad será negro, colocado en
el centro de la señal.
FIGURA
COLOR SIGNIFICADO CONTRASTE SEÑALES
GEOMÉTRICA
Fondo rojo, símbolo o texto de

Equipos contra seguridad en blanco y colocado en
Rojo Blanco
incendio el centro de la señal. La señal debe
ser un cuadrado o rectángulo.
Fondo amarillo, franja triangular

negra. El símbolo de seguridad
Amarillo Advertencia Negro
será negro y estará colocado en el
centro de la señal.
Seguridad
Fondo verde, símbolo o texto de
Rutas de
seguridad en blanco y colocado en
Verde escape Blanco
el centro de la señal. La señal debe
Equipos de
ser un cuadrado o rectángulo.
seguridad
Fondo azul. El símbolo o el texto

serán blancos y colocados en el
centro de la señal.
Azul Obligación Blanco
El color azul se considera color de
seguridad sólo cuando se utiliza en
conjunto con un círculo.
Tabla 4. Tipos de Señales y Código de Colores

Figura 4. Código de Colores de Señales.
Así mismo N&M DEL SUR capacitará, informará y concientizará a sus trabajadores de las
actividades que continúan y mantienen las operaciones minero-metalúrgicas a su alrededor,
y que por lo tanto no deberán entrar a ninguna área restringida, espacio confinado, excavación
y otras similares sin la autorización, instrucción y entrenamiento apropiados.
8.7.9. CONDICIONES DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE

EQUIPOS/MAQUINARIAS DEL PROYECTO
Es el conjunto de actividades necesarias para asegurar el correcto uso y funcionamiento de

los equipos y maquinarias, así como prevenir cualquier desviación o mal funcionamiento y se
vea afectada la Seguridad y Salud de nuestros trabajadores.
Estas pueden ser:
• Mantenimiento correctivo, preventivo o predictivo.

• Inspección interna o externa del equipo/maquinaria (Check List Pre Uso, otros).
N&M DEL SUR en cumplimiento con las medidas necesarias de seguridad en los equipos y
maquinarias que emplee para el proyecto, adoptará un programa de mantenimiento. Así
mismo asegurará la calibración y verificación de todos aquellos que se requieran.
N&M DEL SUR establece que solamente personal autorizado deberá operar dichos equipos
y maquinarias. Y dependiendo del tipo y uso del equipo se inspeccionará la unidad de manera
diaria, mensual y/o anual.
8.7.10. SEGURIDAD EN EL TRÁNSITO
Considerado como una de las actividades que también implica el riesgo en CORI PUNO, este
se alineará a su Reglamento Interno de Transportes (RITRAN).
8.8. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS A EMERGENCIAS
Las acciones de Preparación y Respuesta a Emergencias que adoptará N&M DEL SUR,
contiene procedimientos específicos para dar respuesta oportuna y eficaz ante ocurrencia de
emergencias que puedan afectar a los trabajadores y el entorno.
Esto constituye un instrumento de orientación para la implementación de acciones

preventivas, y tiene como objetivo principal, proporcionar a todo el personal de obras, una
guía en caso que se genere un evento de emergencia. Con la finalidad de disminuir al máximo
el tiempo de respuesta e incrementar la efectividad de la misma.
Como parte de la Preparación y Respuesta a Emergencias se realizarán Simulacros, que son

un conjunto de actividades preventivas que se desarrollan durante el año en forma sistemática
y permanente, con el propósito de prevenir pérdidas de vidas humanas, daño al medio
ambiente y pérdida del patrimonio, durante la ocurrencia de eventos no deseados y todos los
trabajadores sepan actuar en situaciones de emergencia, comprometiendo a todo el personal
y nuestros colaboradores y sepan que acción realizar.
8.8.1. PLAN DE CONTINGENCIAS Y EMERGENCIAS
N&M DEL SUR dispondrá la elaboración de Planes de Contingencias y Emergencias en cada

uno de sus proyectos de manera específica. Para ello, utilizará el siguiente formato:
• Evaluación de las Emergencias.

• Plan de apoyo mutuo (Especificación del nivel hasta el cual, el personal de N&M DEL
SUR puede actuar y solicitar la activación del plan de emergencias del cliente).
• Organización del Sistema de Respuesta a Emergencias.
• Recursos físicos para enfrentar las Emergencias.
• Organización y responsabilidades de las Brigadas de Emergencia.
• Procedimientos de las operaciones de Respuesta a Emergencias.
• Planos de Evacuación de las Instalaciones.
• Planos de ubicación de elementos de Respuesta a Emergencias.
N&M DEL SUR deberá obedecer todas las instrucciones de emergencia que se les da por
parte de CORI PUNO. Y si alguien está involucrado en una situación de emergencia, deberá
buscar, si fuera posible, el teléfono más cercano y discar el número de emergencia, para la
cual se informará de forma calmada:
• Tipo de Emergencia y descripción breve.

• Ubicación exacta de la Emergencia.
• Número de personas afectadas en la Emergencia.
• Nombre de quien reporta y área de trabajo.
En caso de que los trabajos se ejecuten en áreas alejadas donde no haya disponibilidad de
teléfono, N&M DEL SUR implementará un sistema de comunicación adecuado y efectivo.
8.8.2. BRIGADA DE RESPUESTA A EMERGENCIA
N&M DEL SUR establecerá, capacitará, autorizará y mantendrá un equipo de Brigada de

Respuesta a Emergencia. Estas personas serán calificadas y competentes ante la correcta
respuesta de la posible ocurrencia de algún evento de emergencia o contingencia, durante el
desarrollo del proyecto en CORI PUNO. Las cuales podrían ser:
• Evacuación y Movilización ante Emergencia.

• Riesgos o Emergencia de Incendio.
• Medidas de Primeros Auxilios.
• Intervención ante Derrame de Sustancias Peligrosas, otros.
8.8.3. CAPACITACIÓN EN RESPUESTA A EMERGENCIAS
N&M DEL SUR programará capacitaciones de respuesta a emergencias para el proyecto de

CORI PUNO, a fin que los trabajadores conozcan los cursos de acción a tomar en las
diferentes contingencias y/o emergencias que se presenten durante la realización de sus
actividades.
Igualmente, se programará una capacitación especial a todo el personal que conforman la

Brigadas de Respuesta a Emergencias, de modo que cuenten con la competencia necesaria
para el cumplimiento de las funciones asignadas.
8.8.4. SIMULACROS Y ENTRENAMIENTO
N&M DEL SUR proveerá los recursos necesarios para la realización de un mínimo de dos (02)
simulacros en el último trimestre del año. Estos, sin carácter de excluyente, serán los
siguientes:
• Simulacro de Evacuación de Sismos.

• Simulacro de Incidente Ambiental.
Estos simulacros deberán estar orientados a medir:
• Tiempo de Aviso.
• Tiempo de Respuesta.
• Eficacia de las Acciones de Mitigación de la Emergencia.
Los objetivos de los simulacros pueden incluir todos los ítems de medición o parte de ellos.
Así mismo, los simulacros deberán ser planificados, de manera que pueda establecer el tipo
de simulacro a realizar, los objetivos del mismo, el escenario sobre el que se realizará este.
Este plan debe ser de conocimiento y aprobado por el cliente, a fin de no interferir con sus
actividades, ni poner en riesgo la integridad de las personas involucradas por desconocimiento
de las partes involucradas, o de ser el caso, se adoptará la programación establecida por
CORI PUNO.
Todo simulacro deberá ser registrado en un informe que incluya:
• Descripción del escenario del simulacro.

• Objetivos del simulacro
• Descripción de las acciones tomadas durante la realización del simulacro.
• Hallazgos realizados durante la realización del simulacro
• Descripción de las fortalezas y debilidades en las operaciones de respuesta a
emergencias.
• Plan de acción sobre los hallazgos realizados, indicando fechas de cumplimiento y
responsables de los mismos.
• Galería fotográfica.
8.8.5. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
N&M DEL SUR implementará la necesidad de protección contra incendios, sea a través de
nuestra Brigada de Respuesta a Emergencia y los siguientes recursos:
Equipos contra Incendio:
• Extintores portátiles de PQS.

• Extintores portátiles de CO2.
Así mismo será evaluará la necesidad de implementar estaciones de emergencia en puntos

estratégicos de la ubicación de la zona de trabajo.
8.8.6. MEDIDAS DE PRIMEROS AUXILIOS
N&M DEL SUR implementará la necesidad de tomar medidas de primeros auxilios, sea a
través de nuestra Brigada de Respuesta a Emergencia y la implementación del botiquín para
el proyecto, que contendrá lo siguiente:
Botiquín de Emergencias
Ítem Articulo Unidad Cantidad Indicaciones

Materiales e Instrumentos
1 Listado de materiales e insumos unidad 1 Formato de control
2 Listado de números de emergencia unidad 1 Formato de apoyo ante emergencias
3 Manual de primeros auxilios unidad 1 Guía de apoyo
4 Maletín de abordaje unidad 1 Contenedor de elementos del botiquín
5 Mascarilla para RCP paquete 1 Equipo de protección
6 Esparadrapo de 1" antialérgico rollo 1 Sujetar apósitos y gasas para heridas
7 Linterna de mano unidad 1 Equipo de apoyo
8 Juego de pilas para linterna par 1 Consumible para linterna
9 Algodón hidrófilo 50 gr. paquete 1 Limpiar y cubrir heridas
Inmovilizar miembros
10 Apósito estéril de 10 x 20 cm sobres 6
Sujetar apósitos y gasas
Inmovilizar miembros
11 Gasa estéril de 10 x 20 sobres 10
Sujetar apósitos y gasas
12 Tijera de trauma unidad 1 Inmovilización de fracturas, torceduras
13 Bajalenguas unidad 10 Inmovilización de fracturas, torceduras
14 Guantes estériles talla N° 8 unidad 4 Equipo de protección
15 Banditas autoadhesivas (curitas) unidad 10 Cubrir heridas pequeñas
16 Lentes de protección unidad 2 Equipo de protección
17 Bolsa plástica roja pequeña unidad 2 Desechar residuos
Inmovilización y Transporte
Tablilla rígida de mano-muñeca-
1 unidad 2 Inmovilización del brazo
antebrazo
2 Cabestrillo unidad 1 Inmovilización del brazo
3 Venda elástica de 2" unidad 2 Cubrir heridas
Soluciones
1 Cloruro de sodio al 9% 1000 ml. botella 1 Limpieza de los bordes de la herida
2 Alcohol al 96% 120 ml. botella 1 Desinfección y aplicación de inyectables
3 Agua Oxigenada 120 ml. botella 1 Limpieza de los borde de la herida
4 Solución Yodada 120 ml. botella 1 Limpieza de los borde de la herida
Tabla 5. Insumos Botiquín de Primeros Auxilios
Los Botiquines existentes en los diferentes áreas o secciones del proyecto son para simples
curaciones de Primeros Auxilios, y que en ningún momento o circunstancia dicha curación de
primeros auxilios exime de la obligación de notificar al Jefe de Campo, Ingeniero/Supervisor
SSOMA, quien deberá enviar al accidentado a centro médico más cercano para el examen y
tratamiento que fuese necesario.
9. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA
9.1. MEDICION Y SEGUIMIENTO DEL SISTEMA
La medición del desempeño de la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional nos permite

identificar cuáles son las fortalezas y debilidades del Sistema de Gestión. Por ello, es
fundamental efectuar un seguimiento de las acciones establecidas en los planes y programas
a fin de determinar los fallos existentes y establecer acciones de mejora.
9.1.1. REUNIONES DE SEGURIDAD
9.1.1.1. REUNIONES DE SEGURIDAD SEMANALES
N&M DEL SUR efectuará reuniones de seguridad semanales con sus trabajadores para tratar
la seguridad de su grupo de trabajo, la seguridad de otros trabajadores, y problemas
específicos.
Es obligación de todos los trabajadores de N&M DEL SUR que trabajan para el proyecto de
CORI PUNO asistir a estas reuniones semanales de seguridad conducidas por el
Ingeniero/Supervisor SSOMA.
Así mismo se deberá documentar en un formato de nombre, Informe de Reuniones de

Seguridad Semanales y contendrá lo siguiente:
• Nombre del contratista.

• Nombre de la persona que conduce la reunión.
• Qué es lo que se trató con los trabajadores.
• Fecha y horas en la que se tuvo la reunión (tiempo mínimo requerido: 30 minutos).
• Firma de todos los asistentes.
• Una copia de cualquier información escrita tratada o entregada a los trabajadores debe
adjuntarse a la lista con el propósito de mantener la información.
• Un resumen de las sugerencias de los trabajadores y la acción tomada sobre estas
sugerencias o problemas tratados durante la reunión.
9.1.1.2. REUNIONES DE SEGURIDAD DE LA SUPERVISIÓN
N&M DEL SUR realizará periódicamente reuniones de seguridad de la supervisión con el

propósito de preparar y enseñar a los Supervisores SSOMA cómo conducir reuniones con sus
trabajadores, revisar los procedimientos, estándares y tópicos a ser presentados durante las
reuniones con los trabajadores, revisar el desempeño en seguridad, accidentes y lesiones. El
responsable de realizarlas será el Jefe de Campo e Ingeniero/Supervisor SSOMA.
9.1.1.3. REUNIONES DE SEGURIDAD ESPECIALES
Serán las convocadas por el superviso en la que participan todos los trabajadores. De ser el
caso, también serán aquellas que soliciten CORI PUNO o ambos en mutua coordinación.
9.1.2. REPORTES DIARIOS
Los reportes diarios nos permiten efectuar un seguimiento estrecho de las actividades y
hallazgos realizados durante el día.
Estos reportes se convierten en la información de entrada para el desarrollo de los indicadores

estadísticos (KPI), que nos permitirán a su vez, tomar acciones correctivas que corrijan los
fallos del sistema y que además se conviertan en acciones sostenibles.
Estos reportes diarios son de carácter obligatorio y deberá enviarse todos los días al
Supervisor SSOMA de Proyecto Ore Sorting CP.
Los reportes diarios incluirán:
- Indicadores y Actividades de Seguridad

- Reporte diario SSOMA HH
- Control de Personal y HH
- Actividades diarias
9.1.3. REPORTES SEMANALES
Los reportes semanales nos permiten efectuar un seguimiento estrecho de las actividades y
hallazgos realizados durante la semana.

Estos reportes semanales son de carácter obligatorio y deberá enviarse cada semana al
Supervisor SSOMA de Proyecto Ore Sorting CP.
Los reportes diarios incluirán:

- Estadísticas de Seguridad
- Inspecciones SSO/MA
- HH Capacitadas
- Reportes de Actos y Condiciones Subestándares.
- Gestión de Seguridad y Medio Ambiente
9.1.4. REPORTES MENSUALES
Los reportes mensuales nos permiten efectuar un seguimiento estrecho de las actividades y
hallazgos realizados durante el mes en cada una de los proyectos donde prestamos servicios.

Estos reportes son de carácter obligatorio para todas las operaciones y deberán enviar los
mismos al Coordinador SIG, a más tardar el tercer día de cada mes.
Los reportes mensuales incluirán:
• Reporte Estadístico de Accidentabilidad.

• Reporte Mensual de Capacitación.
• Reporte Estadístico de Cumplimiento de Programas de Trabajo.
Cualquier otra medición que se requiera, será incluida en forma temporal o permanente, de
acuerdo a las necesidades del sistema.
9.1.5. SEGUIMIENTO DE ACCIONES INMEDIATAS Y CORRECTIVAS
Periódicamente se verificará el avance de las acciones establecidas por inspecciones de

seguridad, auditoria, esto como parte del proceso de mejora continua.
Es absolutamente obligatorio el cumplimiento de los plazos establecidos para el levantamiento

de las acciones, bajo responsabilidad de la Jefe de Campo e Ingeniero/Supervisor SSOMA.
En caso de incumplimiento, se considerará como demérito en las auditorías o inspecciones
mensuales que se realicen.
9.1.6. INSPECCIONES PERIODICAS DE SEGURIDAD
Las inspecciones constituyen una herramienta efectiva que permite a la línea de mando y
trabajadores en general, la detección, análisis y corrección sistemática de las deficiencias que
afectan a los equipos, materiales y ambiente en donde se desarrollan las operaciones.
Las inspecciones se realizarán de acuerdo al cronograma realizado por el área de Seguridad

y Salud Ocupacional con la finalidad de realizar un seguimiento a las condiciones de seguridad
de N&M DEL SUR.
• Los supervisión encargada de los grupos de trabajo, están obligados a realizar

inspecciones diarias, previo a cada trabajo, con el fin de identificar los peligros y
evaluar los riesgos inherentes a cada labor a fin de impartir las medidas pertinentes
de seguridad, salud a sus trabajadores.
• Se realizarán inspecciones periódicas planeadas a las áreas de trabajo, equipos y
partes críticas, inspecciones inopinadas y recorridos originados por aspectos de
seguridad y salud de parte de la Gerencia.
- Inspección Gerencial: Se realiza con una frecuencia semanal y es liderada por el

Gerente de Unidad, Gerentes de área, Superintendente y/o Jefe de Área y Líderes
de SSO, así mismo participan la supervisión de las diferentes áreas de compañía
y contratistas.
- Inspección Rutinaria: Se realiza con una frecuencia diaria y es liderada por la
supervisión de cada área impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus
trabajadores, priorizando aquellas actividades que representan mayor riesgo
durante su ejecución.
- Inspección Inopinada: Es una actividad que no está programada y lo puede
realizar la supervisión de operaciones, supervisión de área y los mismos
trabajadores, en este tipo de inspecciones se detecta lo que “salta a la vista”, esto
es lo que cae dentro de su campo visual y resalta en su camino, recorrido o lugar
de trabajo.
9.1.6.1. INSPECCIÓN DE BOTIQUINES
Se realizará una vez por mes la inspección del contenido de los botiquines estacionarios y en
unidades vehiculares, de acuerdo al formato, estableciendo su contenido. Se verificará la
cantidad, fechas de vencimiento o requerimiento de otros elementos no considerados en el
formato.
9.1.6.2. INSPECCIÓN DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Las Inspecciones de EPP’s, se realizarán semanalmente a todas las áreas a cargo, lideradas
por los Supervisores de Campo. Así mismo, los trabajadores son los encargados de verificar
el adecuado estado de sus EPP’s y en caso de deterioro solicitar el cambio de estos.
9.1.6.3. INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS
La Inspección de herramientas se realizará una vez en al mes, estableciendo que cada vez
que se realice la inspección se colocará un cintillo de un color específico para evidenciar el
adecuado estado de cada herramienta o equipo portátil.
Tabla 6. Código de Colores de Inspección de Herramientas Manuales.
9.1.7. OBSERVACIONES PLANEADAS DE TRABAJO (OPT)

La observación planeada es una herramienta de gestión que nos permite adoptar una actitud
preventiva sistemática, para verificar el desempeño de un trabajador, en relación al
procedimiento establecido para la ejecución de una tarea.
Los objetivos de las observaciones planeadas son los siguientes:
• Identificar actos inseguros o deficientes y situaciones peligrosas derivadas

fundamentalmente del comportamiento humano.
• Determinar necesidades específicas y efectividad de la formación y adiestramiento de
los trabajadores.
• Verificar la necesidad, la idoneidad o las carencias de los procedimientos de trabajo.
• Corregir in situ de forma inmediata y por convencimiento condiciones y actos
inseguros.
• Reconocer y reforzar hábitos y comportamientos eficaces y seguros, estén
contemplados o no en los procedimientos de trabajo.
Estas observaciones serán periódicas durante la ejecución de las tareas o de no seguir los
pasos especificados en los procedimientos de trabajo en el proyecto. Serán efectuadas por el
Jefe de Campo o Ingeniero/Supervisor SSOMA.
9.1.8. SALUD OCUPACIONAL
La gestión de la salud, es uno de los pilares sobre las cuales se basa la seguridad de las
personas. Para ello contamos con el Programa de Salud Ocupacional, en el cual se desarrolla
el proceso marco sobre el cual se debe ejecutar la evaluación y monitoreo del estado de salud
de las personas, según el DS N° 024-2016-EM y sus modificatorias.
Entre las normas básicas, N&M DEL SUR cumple con entregar toda la documentación
solicitada antes de ingresar al proyecto y pasar la inducción correspondiente:
• Exámenes Médicos Ocupacionales.

• Fichas y Evaluaciones Médicas.
• Tramite de SCTR.
• Vigilancia a la Salud, entre otros.
N&M DEL SUR tomará acción sobre situaciones de riesgo para la salud, se registrarán
controles con la participación activa de las áreas de trabajo en obra. Se evaluará las mejoras
y encontrará nuevas mejoras, oportunas a partir de la inspección.
N&M DEL SUR cumple estrictamente con lo dispuesto en la normativa nacional relacionada
a la obligatoriedad de los exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro de
todos los trabajadores participantes en el Proyecto. Asimismo, cuenta con el soporte de un
Médico Ocupacional desde la sede de su oficina central.
9.1.9. VIGILANCIA A LA SALUD
N&M DEL SUR tiene como objetivo anticiparse a los efectos del deterioro del estado de salud
de los trabajadores que pudieran tener como resultado de la exposición a los factores de
riesgo identificados en los puestos y ambientes de trabajo. Así mismo el estilo de vida y/o
enfermedades que pudieren estar presentes en los trabajadores; y que ante ello se incluirá
dentro de nuestro programa, que comprende lo siguiente:
Programa de Calidad de Vida:
• Vigilancia de la Nutrición
• Vigilancia de Enfermedades Crónicas (hipertensión, diabetes, artrosis, etc.)
• Vigilancia de Enfermedades Metabólicas (colesterol, triglicéridos, hipotiroidismo, etc.)
9.2. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO
En coherencia con la Política Integrada de Gestión, N&M DEL SUR establece, implementa y
mantiene un procedimiento para la evaluación de cumplimiento legal, el mismo que deberá
ser efectuado con una frecuencia semestral.
En caso que, poco antes de realizar la evaluación de cumplimiento legal, hubiera una
modificación o se incorporará una nueva normativa legal o técnica aplicable, esta será
considerada como “En Proceso”, debiendo ser incluido normalmente en la siguiente
evaluación.
Los programas operativos de la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, deberán indicar

las fechas en las cuales se realizarán estas evaluaciones.
Así mismo el seguimiento de los compromisos establecidos contractualmente, se realizarán

mensualmente.
9.3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES, NO CONFORMIDADES,

ACCIONES CORRECTIVAS.
La prioridad de la organización es prevenir fatalidades hasta cualquier incidente menor sin

importar el nivel de potencialidad; no obstante, si estos ocurren debemos gestionar
eficientemente cada evento, identificando principalmente los factores organizacionales que
permitieron esta falla en la gestión preventiva y que estos no vuelvan a ocurrir. Por lo tanto,
identificar la causa raíz, es uno de los objetivos que se deben tener en cuenta en la
investigación de los accidentes e incidentes.
Así mismo, al identificarse una desviación en el sistema o en los procesos de la Seguridad y

Salud Ocupacional, estas se abordarán de la misma manera, encontrando la causa raíz y
determinando las acciones tanto inmediatas como correctivas, y/o para tal efecto la
elaboración de un plan de acción.
N&M DEL SUR en esta gestión deberá:
• Llevar un registro general de todos los accidentes e incidentes.

• Llevar un registro de las estadísticas por tipo y clase de accidentes e incidentes.
• Todos los accidentes e incidentes deben contar con su informe de investigación.
• Al contar con alguna desviación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, se
elaborarán los Reportes de No Conformidad.
9.3.1. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Los eventos no deseados deben ser investigados, analizados y deberán establecerse

acciones que no permitan su recurrencia. Estas acciones deben asegurar su sostenibilidad a
través del tiempo de manera que se erradiquen finalmente.
El análisis de causas debe ser objetivo y no debe limitarse a las causas inmediatas o básicas,
sino que deben llegar hasta identificar los fallos del sistema que permitieron la ocurrencia del
evento no deseado.
Las acciones correctivas y preventivas deben estar acorde a las causas identificadas,
debiendo mantenerse la objetividad en la formulación de las mismas. Del mismo modo, las
acciones deben ser viables y los plazos establecidos, razonables, de manera de evitar los
incumplimientos o la recurrencia de estos eventos por no implementar los controles
identificados.
Los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales deben ser registrados en el formato

de Investigación de Accidentes e Incidentes, los mismos que deberán ser conservados el
tiempo establecido por norma legal.
Los resultados de la investigación deberán ser analizados estadísticamente para poder

determinar si se tratan de hechos aislados o recurrentes, de manera de establecer medidas
preventivas y/o correctivas de carácter organizacional.
Una vez transcurrido un plazo prudencial, las acciones preventivas y/o correctivas planteadas
deberán incluir la verificación de la eficacia de las medidas. Si estas no evitan la recurrencia
del evento, se declararán como No Conforme y se replantearán nuevas acciones.
9.3.2. NO CONFORMIDADES, ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
Las inspecciones de seguridad, observaciones planeadas y auditorías programadas,

determinarán el cumplimiento e incumplimiento de los elementos del sistema de gestión.
Como quiera que sea, el incumplimiento de algún elemento se constituirá en una No
Conformidad que pone en riesgo la continuidad del sistema y su eficacia en la protección de
la integridad y salud de los trabajadores.
Las No Conformidades, serán tratadas mediante Reportes de No Conformidad, donde se

determinarán las causas y se establecerán planes de trabajo para la corrección del fallo.
Al igual que en el caso de la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales, las acciones correctivas y/o preventivas, deben ser coherentes con las causas
identificadas, debiendo ser viables y levantadas en un plazo razonable.
El tratamiento de las acciones preventivas y/o correctivas debe incluir la verificación de la

eficacia de las acciones tomadas y si estas evitarán que las No Conformidades se vuelvan a
presentar. En caso que la No Conformidad persista, se considerarán a las acciones
planteadas como No Conforme y se efectuará un nuevo análisis de causas y se replantearán
las acciones correctivas con mayor eficacia nuevamente.
9.4. CONTROL DE REGISTROS
De acuerdo a lo establecido en la norma legal, N&M DEL SUR deberá implementar y mantener
una serie de registros obligatorios los mismos que se describen a continuación:
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
• Registro de las observaciones planeadas de trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
• Registro de auditorías.
Igualmente se encuentra establecido un tiempo de conservación de los archivos a fin que

representen el sustento de la ejecución de la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en
N&M DEL SUR.
Se establecen los archivos y tiempos de conservación en el siguiente cuadro:
Tiempo de
Registros Obligatorios Responsable
Conservación
Reportes de Incidentes / Accidentes Ingeniero/Supervisor SSOMA 10 años
Registro de Investigación de Incidentes /

Ingeniero/Supervisor SSOMA 10 años
Accidentes
Registro de Enfermedades Ocupacionales Médico Ocupacional 20 años

Registro de Exámenes médicos
Médico Ocupacional 40 años
ocupacionales
Registro de Monitoreos Ingeniero/Supervisor SSOMA 05 años
Registro de Inspecciones Internas de

Seguridad y Salud
Reporte mensual de seguridad, salud

ocupacional y medio ambiente
Coordinadora SSOMA
Registro de Estadísticas SSOMA 05 años
Ingeniero/Supervisor SSOMA
Registros de entrega de Equipos de

Seguridad o Emergencia
Registro de Asistencia (a inducciones,

capacitaciones, entrenamiento y simulacros)
Tiempo de
Registros Obligatorios Responsable
Conservación
Registros de Auditorias (Incluirán: Informe de

Coordinadora SSOMA
auditoría, RNC, Análisis de Causas y 05 años
Ingeniero/Supervisor SSOMA
Acciones Correctivas, Plan de Trabajo)
Tabla 7. Control de Registros
9.5. AUDITORÍAS
La medición del cumplimiento del sistema es fundamental en el proceso de mejora continua,

por ello, N&M DEL SUR establecerá un programa de auditorías internas en el proyecto
“CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE PRE CLASIFICACIÓN ORE SORTING” a fin de
determinar el nivel de avance en la implementación, operación y mantenimiento del sistema
de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Las auditorías deberán ser procesos objetivos, basado en hechos, hallazgos y evidencias, de
ninguna manera será subjetivo o sujeto a interpretación personal. Los elementos de juicio se
basarán en las normas legales y técnicas nacionales vigentes y a la norma ISO 45001:2018.
Igualmente, será un proceso independiente, por lo que, de ninguna manera se considerará

válida una auditoría efectuada por personal o supervisión perteneciente al mismo proyecto o
segmento de negocios.
Las auditorías tienen la finalidad de medir la gestión realizada durante el periodo establecido
desde la última auditoría efectuada o desde la auditoría de línea de base, si no se hubiera
efectuado otra.
La gestión de auditorías está basada en:
• Auditorías de primera parte (internas al SG-SST).

• Auditorías de segunda parte (homologaciones al SG-SST).
• Auditoría de tercera parte (externas al SG-SST).
• Otros, según requerimiento de la organización o fiscalización.
Estas auditorías tienen como objetivos:
• Verificar que se cumplen con las normas y procedimientos establecidos en el Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Verificar que se hayan implementado los elementos del sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional y si estos elementos se mantienen en el tiempo.
• Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional es eficaz para
cumplir con la política, las normas legales y técnicas vigentes y alcanzar los objetivos
trazados para el periodo.
Estas auditorías suministrarán información a N&M DEL SUR para las acciones correctivas y/o
preventivas que se requieran a fin de mantener el proceso de mejora continua.
9.6. CAMPAÑAS DE SEGURIDAD

Se programaran campañas de seguridad y medio ambiente, 2 campañas de seguridad y 1 de
medio ambiente para el proyecto. Es el compromiso participar activamente de las campañas
que deben estar alineadas a los objetivos estratégicos de CORI PUNO y a la ocurrencia de
eventos presentados en la unidad y/o área de proyectos.
9.7. REVISIÓN POR LA GERENCIA
El sistema de gestión en su conjunto, debe ser revisado por lo menos anualmente a fin de
verificar la conveniencia y eficacia en la implementación del mismo, así como, mantener el
proceso de mejora continua del sistema. Esta responsabilidad recae en la Alta Dirección de
N&M DEL SUR.
Para la revisión del sistema, la Alta Dirección deberá contar con la información que le permita
adoptar medidas tendientes a corregir o mejorar el sistema. Esta información, sin carácter de
excluyente puede ser:
• Estadísticas sobre los resultados en las auditorías del sistema de gestión y el avance
en el cumplimiento de las acciones preventivas / correctivas propuestas.
• Resultados estadísticos sobre accidentalidad, pérdidas y enfermedades
ocupacionales ocurridos durante el periodo de referencia.
• Avance en el cumplimiento de los objetivos establecidos para el periodo.
• Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Recomendaciones para la mejora continua
El seguimiento al avance y cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional se

realizará a través de la Gerencia General, Ingeniero QA el Ingeniero Supervisor SSOMA de
N&M DEL SUR.
La Alta Dirección, como resultado del análisis efectuado durante la revisión, podrá efectuar
los cambios que se estimen convenientes para la mejora en la eficacia y efectividad del
sistema, pudiendo realizar cambios en cualquiera de los elementos del sistema, incluyendo la
Política y los Objetivos.
10. CONTROL DE CAMBIOS
Ítem Descripción del Cambio Fecha N° de Revisión
11. ANEXOS
11.1. Anexo 01: Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
11.2. Anexo 02: Programa de Capacitación SSOMA
11.3. Anexo 03: Programa de Simulacros
11.4. Anexo 04: Programa de Inspecciones

11.5. Anexo 05: Programa de Campañas

Plan de Seg y Salud Ocup

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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE

ALUMNO: Miguel Zanga Cruz

9.7. REVISIÓN POR LA GERENCIA ..............................................................................57

11.4 Anexo 04: Programa de Inspecciones .................................................................66

11.5 Anexo 05: Programa de Campañas .................................................................... 66

FIGURA 1. UBICACIÓN DEL PROYECTO..............................................................................7

TABLA 1. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES ...............................................................27

El PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (PSSO) que se presenta en este

El cumplimiento de los compromisos establecidos en el presente documento, así como de los

• Cumplimiento de la normalización legal para la seguridad y salud ocupacional.

1.1. ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA

Las Mercedes Segunda Etapa (en la Recta del Ex Coliseo de Gallos)

Teléfono: (+51) 959288727

N&M DEL SUR es una empresa dedicado al rubro de la construcción

Representante(s) Cesar Cahuana Flores

Lugar de Ubicación: Quiaca – Sandia – Puno

1.2. VISIÓN DE LA EMPRESA

Consolidarnos a nivel nacional, como una empresa representativa por su organización y

1.3. MISIÓN DE LA EMPRESA

Prestar soluciones orientadas al servicio y excelencia empresarial en la ejecución de

1.4. VALORES CORPORATIVOS

Los pilares fundamentales de la estrategia para la gestión de la seguridad y salud ocupacional

La participación activa de los directivos y colaboradores del proyecto asegura un ambiente de

Para el mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud se han

Asimismo, se considera que una adecuada motivación al personal y una supervisión

1.6. UBICACIÓN GEOGRÁFICA DEL PROYECTO

El proyecto, “CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE PRE CLASIFICACIÓN ORE

Empresa: Cía. Minera CORI PUNO.

Figura 1. Ubicación del Proyecto

2.1. OBJETIVO GENERAL

El objetivo del presente documento es describir el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Asegurar el cumplimiento de las disposiciones de la Seguridad y Salud Ocupacional

El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional aplica a los servicios acondicionados y

Trabajos en obras civiles en las siguientes áreas:

ÁREA: TOLVA DE CONCRETO

ÁREA: FAJA TRANSPORTADORAS N°1 (100-CB-001)

ÁREA: FAJA TRANSPORTADORA N°11 (100-CB-011)

ÁREA: TORRE DE TRANSFERENCIA

ÁREA: SALA ELÉCTRICA

ÁREA: SUB ESTACIÓN

4. REQUISITOS LEGALES Y OTRAS NORMAS

La Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente establece

• Normas y estándares nacionales e internacionales.

Entre las principales normativas legales aplicables al proyecto, tenemos lo siguiente:

TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• D.S. N° 024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

• G 050-2010, Reglamento de Seguridad durante la Construcción.

• Ley N° 26842, Ley General de Salud.

• Ley N° 28551, Ley que Establece la Obligación de Elaborar y Presentar Planes de

• OHSAS 18001:2007 Norma Internacional del Sistema de Gestión de Seguridad y

5. TÉRMINOS Y DEFINICIONES DE REFERENCIA

Los términos y definiciones utilizados en el presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional

5.1. ACCIDENTE DE TRABAJO

5.1.1. ACCIDENTE LEVE

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un

5.1.2. ACCIDENTE INCAPACITANTE

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia

Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

5.1.2.1. PARCIAL TEMPORAL

Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar su organismo;

5.1.2.2. TOTAL TEMPORAL