REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA
UNIVERSIDAD DR. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ

FUNDAMENTOS DEL EJERCICIO PROFESIONAL DEL

EGRESADO DE LA FACULTAD DECIENCIAS
ECONOMICAS Y SOCIALES

ELABORADO POR:

JOSE VILLASMIL

C.I: 23.739.445

MARACAIBO, 13 DE MAYO 2021

1 ¿Qué Requisitos debe poseer un Profesional por Excelencia? (N)

Los profesionales que alcanzan la excelencia, son aquellos que, a partir de

unos sólidos conocimientos técnicos, consiguen desarrollar una serie de
competencias que les permiten gestionar eficazmente equipos, comunicar
bien sus ideas, enfatizar con compañeros y clientes, hacer un uso racional y
eficaz del tiempo.

ARGUMENTO DE LA RESPUESTA:

Dentro de mi pensar, un profesional debe tener ciertos requisitos, nombrare los

más importantes:

Un profesional por excelencia tiene que ser una persona proactiva, es no

esperar siempre a que te digan qué hay que hacer. Es asumir
responsabilidades y tomar decisiones. Avanzar para realizar el trabajo. Es no
quedarse mirando el techo o abrir Facebook e Instagram cuando
aparentemente te has quedado sin trabajo momentáneamente porque no te
han asignado ninguna tarea para hacer.

Debe saber trabajar en equipo. Aquí cuando me refiero a trabajar en equipo,

me refiero a tener la capacidad de hacerlo, aun siendo mejores trabajando de
forma individual. No importa a lo que se dediquen, en algún punto van a tener
que trabajar en equipo con otras personas. Es bueno tener un espacio personal
para desarrollar cierta parte del trabajo, pero al final del día, siempre
produciremos mejores resultados si tenemos algún tipo de grupo con quien
colaborar.

Aprendizaje constante, Cuando hablamos de aprendizaje, me refiero a todos

estos aprendizajes, no solo en nuestros conocimientos técnicos sobre nuestra
materia laboral, sino también cómo funcionan las personas de nuestro
alrededor, cómo se comportan, viven y experimentan, o ver con qué facilidad
nos podemos llegar a discutir por una simple cosa.

No todos tenemos desarrollados cada uno de estos aspectos. Estos tampoco

son los únicos que existen. Como comenté al principio son con los que
considero que son más importantes.
 1 ¿Por qué es importante el Código de Ética en todos los
profesionales egresados de las Universidades ? (M)

Para lograr una mayor especialización del campo de acción de la ética se

utilizan los Códigos de Ética, los cuáles no son más que una compilación de las
normas y reglas que determinan el comportamiento ideal o más apropiado para
un grupo específico de profesionales. Las reglas de este código pueden estar
escritas (como en los casos de la medicina o el derecho) o ser implícitas.

ARGUMENTO DE LA RESPUESTA:

La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el

actuar de los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los
valores universales que poseen los seres humanos (como responsabilidad,
honestidad, respeto, discreción , entre otros) aplicados directamente en el
entorno laboral. Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente
reflejada en la manera de actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de
ellos tiene una profunda falta de valores, es muy posible que realice acciones
que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo. 

Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los
beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la
empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se
realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las
consecuencias pueden afectar a muchas personas.

2 ¿Por qué los Gerentes de Recursos Humanos deben ser grandes

motivadores y tener habilidades en la resolución de problemas?
VV)

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) es una pieza clave en el

desarrollo competitivo de cualquier entidad. Esto es debido a que contribuye en
la consecución de los objetivos establecidos mediante la organización,
coordinación, motivación y alineación de todos sus miembros hacia los
resultados propuestos.

El entorno social y económico caracterizado por la globalización, la

competitividad y los cambios tecnológicos propios del siglo XXI fomenta que las
organizaciones y sus miembros deban estar preparados para adaptarse con
éxito a los cambios gestionando los conflictos que surjan. Así pues,la habilidad
para proveer el cambio, el conflicto y poseer las herramientas para la
resolución más satisfactoria de los mismos, es una competencia que puede
llevar a mejoras individuales y/o empresariales.
 Argumento de la respuesta:

El gerente de Recursos Humanos debe ser capaz de establecer relaciones

interpersonales con los miembros de la organización. De esa forma ganará su
confianza, conocerá sus necesidades e intereses, y podrá establecer de mejora
manera planes de motivación, formación, capacitación y hasta mediar en
diversas situaciones entre el grupo de profesionales y el liderazgo ejecutivo de
la organización.

Es importante que los gerentes reciban formación en resolución de conflictos

Los resultados del conflicto pueden ser destructivos o constructivos. dentro de

los constructivos hallamos que el conflicto puede renovar las energías,
fortalecer la identidad, despierta la atención a los problemas y pone a prueba la
balanza de poder. En cuanto a los resultados destructivos, puede aumentar los
sentimientos de frustración, absorber toda la energía de la gente hacia él, o
hace que una parte bloquee la actividad de la otra.

Para la resolución de conflictos laborales son necesarias dos cosas:

- Detectar a tiempo la disputa, para evitar que se convierta en un problema

mayor.

- Tener una plan de actuación, para que el manejo de conflictos laborales tenga
una respuesta efectiva y pronta

3 ¿Por qué eL Administrador debe ser un profesional con capacidad

negociadora y debe equipos de alto desempeños? (VN) (Argumente
su respuesta)

La capacidad para negociar es indispensable, ya que como administrador

debe manejar los recursos de una manera óptima, que siempre valla en pro
de beneficiar a la empresa primero, sin perjudicar a los demás, claro está.

ARGUMENTO DE LA RESPUESTA:

Un administrador debe contar con la competencia y conocimiento de negociar

para lograr tener éxito dentro de su labor organizacional, además de
potencializar su nivel de liderazgo. La Negociación.-Es la forma de intentar
resolver, mediante la discusión los problemas que surgen, bien entre los
individuos, bien entre las colectividades de los que estos forman parte. Es la
forma más racional de solucionar los problemas entre las partes. Es tener la
voluntad de encontrar una solución satisfactoria para cada una de las partes
involucradas en un problema; es una confrontación de ideas que persiguen
evitar el enfrentamiento mutuo, o bien tratan de poner solución a un
enfrentamiento existente.

4 Hable del secreto Profesional del Contador Público (VC)

(Argumente su respuesta)

El Contador Público está obligado a guardar la reserva profesional en todo

aquello que conozca en razón del ejercicio de su profesión, salvo en los casos
en que dicha reserva sea levantada por disposiciones legales.

Argumento de la respuesta:

Todo contador público está obligado a ser un confidente en el ejercicio de sus

actividades profesionales, no obstante, existen casos de poder revelar la
información bajo reservas levantadas por disposiciones legales, ya que el
contador público junta evidencias en el trabajo sometiendo a reservas únicas
para las autoridades competentes o supervisores administrativos, pero en caso
de divulgar a terceras personas se debe tener una autorización de los mismos,
y ser previstos por los casos que existen en ley.

Así como el contador público respeta un secreto profesional qué le obliga a

reservar la información valiosa de su cliente, de la misma manera él debe
fielmente respetar la independencia y confidencialidad de otros profesionales
que resguardan su documentación.

NOTA: Colocar la respuesta textualmente dar la opinión y mencionar la si realizo alguna

bibliografía y colocar el enlace