ACTIVIDAD # 3

RIESGO PSICOSOCIAL.

METODOS PARA LA SOLUCIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS

PSICOSOCIALES

OFICINA PÚBLICA: PERSONERÍA

MARIANNY SOMALIA MANDÓN VILLAMIZAR

ID: 745347

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS.

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
OCAÑA, 2021.
 333INTRODUCCIÓN.

En la siguiente actividad, aprendí a reconocer los diferentes factores de Riesgo Psicosocial,

que se presenta en las organizaciones, los cuales son los protagonistas en el desarrollo de
enfermedades causadas por ESTRÉS, que a corto o largo plazo deterioran la salud física,
psicosocial del trabajador.

Es por eso que como estudiante de ASST, me veo en la obligación de prevenir y promover
cualquier riesgo que represente en el trabajador.
 QUE SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

Estos se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así
como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos,
físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

CONTEXTO LABORAL
OFICINA PÚBLICA. (PERSONERÍA MUNICIPAL)

Las personerías tienen autonomía administrativa y presupuestal, por lo que cada personería
tiene la potestad de fijar su horario laboral, siempre en atención a lo dispuesto en el Decreto
1042 de 1978.
El Personero Municipal es un servidor público que hace parte del Ministerio Público, a
quien le corresponde la guarda y promoción de los derechos humanos, la protección del
interés público, la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñan funciones
públicas y el control administrativo en el municipio; ejerce vigilancia de la conducta oficial
de quienes desempeñan funciones públicas municipales; resaltando que todas las funciones,
están relacionadas con la defensa del orden jurídico, del patrimonio público o de los
derechos y garantías fundamentales. Es elegido por el Concejo para el período que fije la
ley.
Son entidades prestadoras de servicio ilimitado en jornadas continuas, amparando a la
población civil y vulnerable en estos momentos de PAROS NACIONALES, vistos en el
país.
Encargados en los procesos llevados a hechos victimizantes por desplazamientos forzados,
atentados terroristas, desapariciones forzadas, restituciones de tierras, entre muchos más,
que van de la mano con Organizaciones Internacionales de Derechos humanos.
 Lo que implica, la asistencia diaria a toda persona que reclame sus derechos como
ciudadanos.

RIESGO PSICOSOCIAL.

Los Riesgos Psicosociales se definen como el conjunto de circunstancias presentes en el

contexto laboral y externo a la organización, estos factores influyen en el trabajador y en la
organización, influencia que para el trabajador y su calidad de vida puede ser positiva,
estimulando el crecimiento y el desarrollo personal, y la consecución de las metas
organizacionales; y/o negativa, como se anotaba anteriormente, transformándose en
factores de riesgo, generando agotamiento, insatisfacción laboral, bajo compromiso con la
organización, así como convirtiéndose en fuente de estrés laboral causando daño a nivel
físico, psíquico y social en el trabajador, produciendo enfermedades de origen laboral.

CAUSAS DE RIESGO PSICOSOCIAL.

 El secuestro
 La extorsión
 Atentados
 El atraco
 Los delitos internos
 Violencia en el puesto de trabajo
 Acoso laboral: De parte de la población civil, los servidores públicos.
 Jornadas de toma de declaraciones.
 Intervención en situaciones que generen diálogos con grupos al margen de la ley.
 EFECTOS DEL RIESGO PSICOSOCIAL.
 Fatiga
 Cefalea,
 Ulceras, problemas gástricos.
 Trastornos Osteomuscular
 Enfermedades Cardiovasculares
 Desmotivación
 Estrés Laboral
 Síndrome De Burnout
 Ansiedad, Aislamiento
 Agresividad
 Absentismo
 Bajo Rendimiento
 Accidentes De Trabajo
 Baja Calidad En La Autoestima

METODO DE INTERVENCIÓN PARA LA SOLUCIÓN Y PREVENCION DEL

RIESGO PSICOSOCIAL.

1. Evaluación de riesgos.
 Evaluación tendente a identificar factores de riesgo.
 Dentro de la evaluación de riesgos laborales que se realiza en el centro de trabajo hay
que tener en cuenta los riesgos psicosociales, determinando si son o no relevantes.

2. Si la evaluación hubiera detectado riesgos, proponer medidas preventivas para

eliminarlos o minimizarlos.
Este tipo de medidas deben ir relacionadas con los factores de riesgo detectados:

 Estilos de dirección adecuados.

 Formas de comunicación de tareas claras, evitando la ambigüedad de rol o el
conflicto de rol.
 Protocolos de actuación para posibles agresiones, acoso sexual, etc.
 Adecuación de la carga de trabajo, medidas de conciliación de la vida laboral, etc.

3. Formación adecuada.
La formación de los trabajadores en los riesgos laborales, además de ser un derecho
recogido en el art. 19 de la ley de prevención de riesgos laborales (LPRL), es factor
modulador de la incidencia de los riesgos psicosociales sufrido por los trabajadores/as. Las
trabajadoras/es que conocen los riesgos y la forma de hacerlos frente, están mejor
preparados para afrontar el estrés que les producen estos riesgos.

4. Participación en la toma de decisiones de la empresa

5. El nombramiento de una secretaria que les facilite las actividades en este servicio.

6. Brindar seguridad de parte de la UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN.

LINK DE VIDEO:

https://www.youtube.com/watch?v=M22J3VpP0tY