LIDERAZGO

Liderazgo término muy utilizado para aplicar al desarrollo de ciertas actividades de la vida
laboral, académica o de la propia existencia, con un significado algo polémico. No existe una
acepción única; el fenómeno al que se refiere no ha podido ni podrá ser nunca explicado de una
sola manera. Como ocurre con otras palabras (democracia, paz, amor), aunque todos nosotros,
intuitivamente, sabemos lo que expresa, cada uno puede otorgarle un sentido diferente; así, “tan
pronto como intentamos definirlo, descubrimos inmediatamente que el liderazgo tiene diversos
significados” (Northouse, 2001, p.2). Hasta el momento la tarea definitoria se ha abordado
tomando en cuenta referentes geográficos, históricos, políticos, profesionales; o bien reparando
en la diversidad de objetivos y propósitos de los grupos u organizaciones en los que se ha
manifestado a lo largo del tiempo.

¿Qué es un líder?

Según John Maxwell, se le considera líder al que es capaz de lograr los objetivos de explorar la
percepción que tienen el nivel más alto (gerencial) y el más bajo (operativo) de una
organización influenciar a sus subordinados para que mejoren sus capacidades y logren adquirir
mayores conocimientos del área específica en la cual se encuentran. Logrando de este modo,
cristalizar una meta en común. Se conoce el liderazgo como una habilidad para convencer a
otros, que busca aplicar el entusiasmo para que actúen en función de un objetivo común. No
obstante, este tipo de definiciones podrían ser insuficientes, en especial si consideramos que, en
la actualidad, existen un sinfín de elementos que se ven fuertemente relacionados con el
liderazgo.

Daniel Goleman, enfoca su estudio en el área de la inteligencia emocional para la

identificación de diversos tipos de liderazgo, de acuerdo a las características personales de
cada uno de los involucrados.

No obstante, otros postulados de igual relevancia son los expuestos como el liderazgo
según John Maxwell, quien indica que es la facultad de hacer que las personas mejoren en
ciertas áreas a través de la orientación o la guía de un líder que pueda demarcar el rumbo
por el cual se deben regir los demás integrantes del equipo; influenciando de forma directa a
estas personas para la consecución de un objetivo común.