1. ¿Qué regula la ley 29783?

La ley 29783 regula todo lo concerniente a la prevención en la seguridad y salud en el trabajo.

2. ¿Cuándo se aprueba la ley 29783?

el 20 de agosto del 2012, se publicó en Perú la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley Nº 29783).

3. ¿Cuál es el objetivo de la ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo?

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales,
quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
sobre la materia.

4. ¿Qué es y para qué sirve un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?

El sistema de seguridad y salud en el trabajo es un proceso administrativo establecido en el 2011 por

la Ley Nº 29783. Esta ley, tiene como objetivo instaurar los parámetros y normas para la correcta
aplicación del sistema dentro de las empresa.

Este proceso debe garantizar que todo empleador, dentro del centro de trabajo, brinde los medios y
condiciones adecuadas para proteger la vida, salud y bienestar de sus trabajadores. Así mismo, de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores. 

5. ¿Cuáles son las 4 etapas de un sistema de gestión de la SST?

a) Planificar: Básicamente, en este paso la alta gerencia de las organizaciones junto con el
profesional idóneo encargado de implementar el SG – SST. De acuerdo a lo establecido, las
empresas gestionan lo siguiente:

 La política de seguridad y salud en el trabajo.

 Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SG-
SST.
 El plan de trabajo anual en SST.
 El diseño del plan de capacitación.
 Convocatoria y elección del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST)
 Conformación del Comité de Convivencia Laboral.
 La matriz legal actualizada.
b) Hacer: Aquí se ejecutan las actividades establecidas por la alta gerencia y el área encargada
de implementar el SG –SST, según lo concluido en el paso anterior (planificar), las empresas
contemplan lo siguiente:
 El informe de las condiciones de salud.
 La matriz de riesgos.
 El procedimiento de trabajo seguro.
 Investigación de enfermedades laborales.
 El plan de emergencias.
 Inspecciones a las instalaciones de las empresas.
c) Verificar: Por medio de auditorías internas o externas se revisará el funcionamiento y la
correcta aplicación de las acciones ejecutadas.
 Evidencias de las gestiones adelantadas.
 Auditorias del sistema.
 Revisión anual a cargo de la alta gerencia.
 d) Actuar: Con base a la evaluación del cumplimiento de las actividades, se toman acciones de
mejora con los mayores beneficios en la Seguridad y Salud de los colaboradores.
6. ¿Cuáles son los tipos de riesgos laborales que existen?

 Riesgos Físicos
 Riesgos químicos
 Riesgos biológicos
 Riesgos ergonómicos
 Riesgos psicosociales
 Riesgos ambientales
 Riesgos mecánicos

7. ¿Cuál es la diferencia entre riesgo y peligro?

El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la
propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la
consecuencia de no controlar el peligro.
Ejemplos:
 Piso resbaloso (peligro).
 Es baja la probabilidad de una fractura (riesgo)

8. ¿Qué es un ATS (Análisis de Trabajo Seguro) y para qué sirve?

Es un método para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o enfermedades
potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en
alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.

El proceso de ATS debe aplicarse a todas las tareas o procesos críticos o claves, y se desarrolla del
siguiente modo:
 Seleccionar la tarea a analizar (tareas con alta frecuencia de accidentes, tareas con
accidentes graves, tareas nuevas).
 Definir los pasos principales del trabajo o tarea.
 Identificar los posibles exposiciones a pérdidas (daños posibles a personas propiedad y
proceso) producto de los peligros existentes.
 Desarrollar una evaluación de eficiencia (respóndase para cada paso preguntas como:
¿Quién?, ¿Donde?, ¿Cuándo?, ¿Cuál?, ¿Por qué? y ¿Cómo? se puede realizar mejor
dicho paso)
 Desarrollar controles para cada paso, con el fin de minimizar o controlar los riesgos
generados.
 Escribir los procedimientos estándares de trabajo:
 Describa primero el propósito de la tarea.
 Describa paso a paso la forma correcta de cómo proceder.
 Expresar en cada paso "que hacer" y no "que no hacer".
 Presentar en un formato que sea claro, conciso y concreto.

 Ponerlo en funcionamiento:
 Entregar una copia del procedimiento.
 Proporcionar capacitación al personal asignado.
 Observar el correcto funcionamiento de lo planeado.

9. ¿Qué es un IPER en SST?

Metodología que permite IDENTIFICAR CON DETALLE los peligros y sus riesgos , para VALORARLOS
y con esto determinar los CONTROLES necesarios de acuerdo a la jerarquía de controles.
10. ¿Qué cosa es un PTS (Procedimiento de Trabajo Seguro)?

Los PTS, que también se les conoce como instrucciones de seguridad, describen de manera concreta y
precisa la forma adecuada de realizar una tarea, tajo u operación dentro de un trabajo u oficio.