Taller 3

DIAGNOSTICOS DE CONDICIONES DE SALUD

ALBA LUZ VILLAMIZAR AYALA

ID 354431
DAYANA DIAZ POVEDA
ID 352857

SOLANGEL BAYONA SEPULVEDA

DOCENTE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
FLORIDABLANCA, MARZO 5 DE 2016
 Taller 3

1. Cuál es la finalidad básica de que la resolución 2346 de 2007 exija a todos los
empleadores un diagnóstico de condiciones de salud?
 Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de
salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas
tareas y sin que la nuevas condiciones de exposición afecten su salud

2. ¿Cuál es la finalidad básica de que la resolución 2346 de 2007 exija un perfil

sociodemográfico de la población trabajadora a todos los empleadores?
 Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas
ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un
diagnóstico general de salud de la población trabajadora que valore, el
cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de conformidad con lo
establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, o la norma
que la modifique, adicione o sustituya
 Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos
etéreos, composición familiar, estrato socioeconómico)

3. Identifique si el diagnóstico de condiciones de salud de la empresa BIOMAX cumple

con los parámetros establecidos en la resolución 2346 de 2007 y establezca
porque?

 Si cumple con los parámetros establecidos, porque cumplen con las

Evaluaciones Medicas ocupacionales

4. Si ud fuera el coordinador de salud ocupacional de la empresa BIOMAX. ¿Cómo

aplicaría las recomendaciones generadas en el diagnóstico de condiciones de
salud?

 Estudiaría las consecuencias de las condiciones sobre las personas, y

junto con la Seguridad y la Higiene Industrial, busca que las condiciones
de trabajo no generen daños ni enfermedades a los trabajadores
5. ¿Para qué se realizan los exámenes de ingreso y periódicos?
Para determinar las condiciones físicas, mentales y sociales del trabajador antes de su
contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto,
acorde con los requerimientos de la tarea y del perfil del cargo.

6. ¿Cuál es la información básica requerida para realizar las evaluaciones medicas

ocupacionales?
 Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y
condiciones de salud denlos trabajadores, en relación con su exposición.
 Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores
de riesgo.
 Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo

7. Defina que es la historia clínica ocupacional:

Es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en
donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los
actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que
interviene en su atención.

8. ¿En qué casos podrá conocerse la historia clínica ocupacional del trabajador?
 Por orden de autoridad judicial.
 Mediante autorización escrita del trabajador interesado cuando este la requiera
con fines estrictamente médicos.
 Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante
la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del
trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
 Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la
perdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.

9. ¿Cuál es el objetivo principal de la resolución 2346 del 2007?

 Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso. Aquellas que se deben
realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.Su objetivo es
valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se
retira de las tareas o funciones asignadas
10. Defina cuales son las evaluaciones medicas ocupacionales que deben realizar los
empleadores del sector público y privado en Colombia.
 Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso.
 Evaluaciones medicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación)
 Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.