ALUMNO: Yelsin Maradiaga

202020120019

CARRERA: DERECHO

CATEDRÁTICO: Ada María Funez Pérez

ASIGNATURA: Historia Del Derecho Hondureño

TEMA: Tarea 4, II Parcial

FECHA: 03-03-2021

UTH
Aspectos Constitución de 1936
para
comparar
Artículo 30.- La Constitución
garantiza a todos los habitantes
de Honduras, sean nacionales o
extranjeros, la inviolabilidad de
la vida humana, la seguridad
individual, la libertad, la igualdad
ante la ley y la propiedad.
Derecho No se crea un artículo específico
de las para este apartado, aunque si
personas artículos que brindan protección
al trabajo a todos los involucrados y sus
elementos como el salario y las
jornadas de trabajo, que en los
siguientes puntos se hará énfasis
especial en ellos.
Historia del Derecho Hondureño
Tarea 4 Ada María Fúnez
Constitución de 1957 Constitución de 1982 Comentario personal del
estudiante, con enfoque jurídico
acerca de la evolución (o no) del
aspecto comparado
Artículo 127.- Toda persona tiene derecho
al trabajo, a escoger libremente su
ocupación y a renunciar a ella, a La evolución de los derechos del
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajador vivió algunas pequeñas
trabajo y a la protección contra el reformas desde la constitución de
desempleo 1936 a la que actualmente
tenemos, sobre todo con la
Artículo 142.- Toda persona tiene derecho creación del código de trabajo.
Artículo 111.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a a la seguridad de sus medios económicos
escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a de subsistencia en caso de incapacidad
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y a para trabajar u obtener trabajo retribuido.
la protección contra el desempleo. Los servicios de Seguridad Social serán El derecho al trabajo es uno de los
prestados y administrados por el Instituto primordiales para cada hondureño,
Hondureño de Seguridad Social que por lo tanto, esto queda remarcado
cubrirá los casos de enfermedad, de una manera más clara en la
maternidad, subsidio de familia, vejez, constitución actual que menciona
orfandad, paros forzosos, accidentes de la creación de instituciones de
trabajo, desocupación comprobada, previsión social.
enfermedades profesionales y todas las
demás contingencias que afecten la
capacidad de producir.
El Estado creará Instituciones de
Asistencia y Previsión Social que
funcionarán unificadas en un sistema
unitario estatal con la aportación de todos
los interesados y el mismo Estado.
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Artículo 191.- La jornada Artículo 112.- 1 La jornada ordinaria de trabajo

Garantías máxima obligatoria asalariada
constitucionales será de ocho horas diarias. Por
a la cada seis días de trabajo habrá
jornada uno de descanso.
de trabajo
Una ley sobre accidentes del
trabajo establecerá las
responsabilidades del patrono y
las condiciones en que se harán
efectivas.
Artículo 193.- El trabajo de los
menores de doce años no podrán
ser objeto de contrato, y el de los
mayores de esa edad y menores
de dieciséis años, tendrá como
jornada máxima la de seis horas
por día.
diurno no podrá exceder de ocho horas diarias y
cuarenta y cuatro a la semana, equivalentes a cuarenta Artículo 128.- La jornada diurna ordinaria
y ocho de salario. de trabajo no excederá de ocho horas En cuanto a las jornadas de
diarias, ni de cuarenta y cuatro a la trabajo en las distintas
semana. constituciones, siempre mantiene
La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá La jornada nocturna ordinaria de trabaja o el total de horas basadas en las
exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la no excederá de seis horas diarias, ni de edades que abarca el marco de la
semana. treinta y seis a la semana. ley.
El trabajo en horas extraordinarias será remunerado en
la forma que determine la ley. Si observamos hasta el día de hoy,
La jornada mixta ordinaria de trabajo no esto se cumple a cabalidad, sin
excederá de siete horas diarias ni de embargo, si se trabaja más de las 8
7. Para menores de dieciséis años, la jornada de cuarenta y dos a la semana. horas diarias, la diferencia será
trabajo, que deberá ser diurna, no podrá exceder de pagada como horas
seis horas y de treinta y seis semanales, en cualquier Todas estas jornadas se remunerarán con extraordinarias, pero no se puede
clase de trabajo un salario igual al de cuarenta y ocho horas exceder a más de 12 horas en total
de trabajo. La remuneración del trabajo en una semana como lo establece
realizado en horas extraordinarias se hará el ART 274 del código de trabajo.
conforme a lo que dispone la Ley.
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Dentro de lo que concierne a la

Trabajo Artículo 192.- Se prohíben las
de menores labores insalubres o peligrosas y
de edad el trabajo nocturno industrial para
las mujeres y los menores de
dieciséis años. Dichas personas
no deberán trabajar en los
establecimientos comerciales
después de las seis de la tarde.
Artículo 193.- El trabajo de los
menores de doce años no podrán
ser objeto de contrato, y el de los
mayores de esa edad y menores
de dieciséis años, tendrá como
jornada máxima la de seis horas
por día.
ART. 112
Inciso 7. Los menores de catorce años y los que
habiendo cumplido esa edad, sigan sometidos a la
enseñanza en virtud de la legislación nacional, no
podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. Las
autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos
menores podrán autorizar su ocupación cuando lo
consideren indispensable para la subsistencia de estos,
o de sus padres o hermanos, y siempre que ello no
impida cumplir con el mínimo de instrucción
obligatoria.
Para menores de dieciséis años, la jornada de trabajo,
que deberá ser diurna, no podrá exceder de seis horas y
de treinta y seis semanales, en cualquier clase de
trabajo;
ART. 128
Inciso 7. Los menores de dieciséis años y
los que hayan cumplido esa edad y sigan
sometidos a la enseñanza en virtud de la
legislación nacional, no podrán ser
ocupados en trabajo alguno.
No obstante, las autoridades de trabajo
podrán autorizar su ocupación cuando lo
consideren indispensable para la
subsistencia de estos, de sus padres o de
sus hermanos y siempre que ello no impida
cumplir con la educación obligatoria.
Para los menores de diecisiete años la
jornada de trabajo que deberá ser diurna,
no podrá exceder de seis horas ni de treinta
a la semana, en cualquier clase de trabajo;
jornada laboral en nuestro país, las
reformas o cambios no se han
dado, manteniendo en las tres o
¡constituciones el mismo total de
las horas laborales para los
menores de 18 años.
Lo que llama la atención es que
teniendo leyes como las que se
presentan, aun se ve la cantidad de
niños siendo explotados por
adultos en trabajos forzosos, y las
pocas oportunidades que se le dan
a los menores de 16 y mayores de
14, aun teniendo una ley que da
indicaciones en cuanto a su
jornada y su contrato de trabajo
vigente.

ART. 112 ART. 128 En este apartado tampoco se dan

Trabajo Inciso, 10. La mujer tiene derecho al descanso antes y Inciso 11. La mujer tiene derecho a cambios desde la creación de los
de No existe una ley a favor de las después del parto, sin pérdida de su trabajo ni del descanso antes y después del parto, sin artículos en ambas constituciones,
mujeres mujeres embarazas, o el salario. En el periodo de lactancia tendrá derecho a pérdida de su trabajo ni de su salario. En el con relación a la mujer
embarazadas procedimiento a tratar para con descanso extraordinario por día para amamantar a sus período de lactancia tendrá derecho a un embarazada en los puestos de
ellas en dicha situación hijos. No podrá despedirse del trabajo a la mujer descanso por día para amamantar a sus trabajo, como consecuencia de lo
grávida, salvo causas justificadas que señalare hijos. El patrono no podrá dar por que menciona el artículo 144 del
taxativamente la ley; terminado el contrato de trabajo de la código de trabajo y el artículo 124
mujer grávida ni después del parto, sin del mismo.
comprobar previamente una causa justa Cabe mencionar que en la
ante juez competente, en los casos y constitución de1936 aún no se
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condiciones que señale la Ley; habían creado estos artículos.

ART 128
Inciso 1, párrafo 4, Todas estas jornadas se
remunerarán con un salario igual al de
cuarenta y ocho horas de trabajo. La
remuneración del trabajo realizado en
horas extraordinarias se hará conforme a lo
ART 112 que dispone la Ley. Recordemos que el Código de
1. La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder (Jornada diurna, nocturna y mixta) trabajo entra en vigor en 1959,
de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana, pero sus antecedentes nacen desde
equivalentes a cuarenta y ocho de salario el año 1954, por lo tanto, con la
2. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin Inciso 5, Todo trabajador tiene derecho a nueva constitución en 1957 se le
Disposiciones Artículo 194.- El salario deberá discriminación alguna, siempre que el puesto, la devengar un salario mínimo, fijado da vida al futuro Código de
constitucionales ser pagado exclusivamente en jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de periódicamente con intervención del trabajo, como resultado los
sobre el salario moneda efectiva de curso legal servicio sean también iguales; Estado, los patronos y los trabajadores artículos son similares con los de
en la República. 3. El salario deberá pagarse con moneda de curso suficiente para cubrir las necesidades la actual constitución, gracias a
legal; normales de su hogar. que estos están regidos por el
5. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario Código antes mencionado.
mínimo fijado
periódicamente con intervención del Estado y de los Inciso 5, párrafo 2. Igualmente se
trabajadores y empleadores señalará un salario mínimo profesional en
aquellas actividades en que el mismo no
estuviese regulado por un contrato o
convención colectiva.

Inciso 5, párrafo 3. El salario mínimo está

exento de embargo, compensación y
deducciones, salvo lo dispuesto por la Ley
atendiendo a obligaciones familiares y
sindicales del trabajador;
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ART 128
Inciso 6. El patrono está obligado a
cumplir y hacer que se cumplan en las
instalaciones de sus establecimientos, las
disposiciones legales sobre higiene y
El patrón en las constituciones
salubridad, adoptando las medidas de
ART 112 hondureñas podemos ver que está
seguridad adecuadas en el trabajo, que
6. El patrono estará obligado a mantener la higiene y la ligado a la protección de sus
permitan prevenir los riesgos profesionales
salud, a adoptar las medidas adecuadas para prevenir empleados, es el que debe
y asegurar la integridad física y mental de
accidentes, y mantener la seguridad en sus empleados. proporcionar un ambiente
Artículo 195.- Las grandes los trabajadores.
adecuado, sin violentar los
empresas industriales están 11. Los patronos están obligados a indemnizar al derechos de sus colaboradores,
Obligaciones obligadas a establecer hospitales trabajador por los accidentes de trabajo y las incluyendo la pena de sanción, en
del patrono en el lugar de sus actividades enfermedades profesionales, de conformidad con la Inciso 11 Segunda parte, El patrono no cualquier caso, que este infrinja
para atender a los accidentes o ley; podrá dar por terminado el contrato de
sus responsabilidades como
enfermedades de sus operarios. trabajo de la mujer grávida ni después del
patrono conllevara sanciones
parto, sin comprobar previamente una
judiciales que serán enfrentadas
causa justa ante juez competente, en los
desde el punto jurídico.
casos y condiciones que señale la Ley;

Inciso 12 Los patronos están obligados a

indemnizar al trabajador por los accidentes
de trabajo y las enfermedades
profesionales, de conformidad con la Ley;
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ART 128
Inciso 8. El trabajador tendrá derecho a
disfrutar cada año de un período de
ART 112 vacaciones remuneradas, cuya extensión y
8. El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales oportunidad serán reguladas por la Ley Pienso que en las constituciones
remuneradas, cuya extensión y oportunidad serán no aparece mucho contenido con
Disposiciones reguladas por la ley. En caso de despido injustificado Párrafo 2, En todo caso, el trabajador respecto a este tema, porque todo
Constitucionale En esta constitución todavía no el patrono pagará en efectivo, a más de la tendrá derecho al pago en efectivo de las esto se habla en el Código de
s sobre se gozaba con el derecho a indemnización que la ley señale, la parte de vacaciones vacaciones causadas y de las trabajo, gracias al logro que se dio
las vacaciones. correspondientes al periodo trabajado; proporcionales correspondientes al período en la incesante lucha de la huelga
vacaciones trabajado. del año de 1954.
anuales
Párrafo 3, Las vacaciones no podrán
compensarse por dinero, ni acumularse y el
patrono está obligado a otorgarlas al
trabajador y éste a disfrutarlas.

Párrafo 4, La Ley regulará estas

obligaciones y señalará los casos de
excepción permitidos para acumular y
compensar vacaciones;

ART 112 La huelga del año 1954 fue y

NO APLICA
(El derecho a la huelga nace en la
constitución de 1957, como
El derecho antecedentes basados en la
a huelga del año 1954)
la huelga
Inciso 12. Se reconoce el derecho de huelga y de paro. continúa siendo el sacrificio mas
La ley reglamentará su ejercicio y podrá someterlo a grande a la obtención de los
restricciones especiales en los servicios públicos que Artículo 128 derechos laborales, sabemos que
determine. si este hecho no hubiera
Inciso 13. Se reconoce el derecho de acontecido, quizá ahora no
huelga y de paro. La Ley reglamentará su gozáramos de las ventajas
Inciso 13. Los trabajadores y los patronos tienen
ejercicio y podrá someterlo a restricciones laborales con las que disponemos
derecho a asociarse libremente para los fines
especiales en los servicios públicos que ahora.
exclusivos de su actividad económico-social, fundando
determine;
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sindicatos o asociaciones profesionales. La ley
regulará este derecho;