En Colombia la ley regula la jornada máxima de trabajo que puede hacer un trabajador en un

mismo día y en una misma semana, siendo 8 y 48 horas respectivamente.

Duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

El artículo 161 del código sustantivo de trabajo señala que la jornada ordinaria de trabajo
máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

Esta es la jornada laboral ordinaria máxima, pero el trabajador puede laborar más allá de la
jornada laboral ordinaria, lo que constituye trabajo extra o suplementario.

Pero lo ley también impone un límite al trabajo suplementario o de horas extra que se
pueden laborar un mismo día.

Ese límite lo impone el artículo 22 de la ley 50 de 1990 que en su segundo inciso señala:

«Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o
nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.»

En consecuencia, la jornada laboral máxima de trabajo es de 10 horas diarias y 60

semanales incluyendo trabajo extra. Una jornada superior es ilegal.
Exclusiones a la jornada máxima de trabajo.
El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo señala una serie de casos en que no
se aplica la jornada máxima legal, que son:

1. Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.

2. Los servicios domésticos ya se traten de labores en los centros urbanos o en el campo.
3. Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el lugar o sitio de trabajo.

Estas exclusiones se tratan con más detalle en los siguientes artículos.

Jornada laboral en celadores, vigilantes y escoltas

 Jorna
da laboral en los trabajadores del servicio doméstico

Empleados de dirección, de confianza o de manejo

La implicación de estar excluido de la jornada laboral máxima es que no se causan horas

extras y el trabajador puede verse obligado a laborar más de la jornada laboral máxima.

Excepciones a la jornada laboral máxima.

La jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales tiene algunas
excepciones o tratamientos especiales que encontramos en el mismo artículo 161 del código
sustantivo del trabajo y siguientes, y que son:
  Cuando hay trabajo por turnos.
 Cuando se descansa el día sábado.
 En trabajadores menores de edad.

Estos temas se amplían en los siguientes artículos.

Jornada laboral de 10 horas diarias – Descanso en sábados

Jornada laboral por turnos

Jornada laboral para menores de edad

Qué hacer cuando se excede la jornada máxima legal.

La jornada máxima legal significa que es ilegal que el trabajador labore más allá de lo que
la ley permite, pero aún así es de lo más normal que un trabajador sea obligado a laborar
más de lo que la ley permite.

Esta situación puede ser denunciada al ministerio del trabajo, pero como todo el mundo
conoce el refrán aquel de que no se debe patear la lonchera, ningún trabajador lo hace.

Cuando se labora más allá de la jornada laboral máxima, si bien es un trabajo ilegal es un
trabajo que se debe remunerar como extra, pues la ilegalidad por trabajar más tiempo de lo
permitido por la ley no desnaturaliza el trabajo extra.
Trabajo extra o suplementario.El trabajo suplementario contempla varios tipos o clases de horas
extras con recargados diferentes, desde el 25% hasta el 75%.

Otra consideración a tener en cuenta, es que el trabajador puede eventualmente negarse a

trabajar más allá de lo permitido por la ley, y no estaría incumpliendo ninguna de sus
obligaciones, por lo que no puede ser despedido alegando una justa causa.

Esto no significa que en la práctica el trabajador que se niegue a laborar más de la jornada
laboral máxima no sufra consecuencias, pues al ser la parte débil de la relación, está
sometido a lo que disponga el empleador y demostrar el trabajo extra ya es complicado, de
mostrar el exceso a la jornada máxima lo es aún más.

En razón a lo anterior el trabajador no cuenta con muchas herramientas para evitar que el
empleador le imponga jornadas de trabajo superiores a la máxima legal.