ACCIDENTES LABORALES

Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente se consideran accidentes de trabajo aquellos que se

produzcan:

Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
Durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Un accidente de trabajo es leve cuando la lesión generada en el
trabajador no es calificada como grave, también se puede
diferenciar porque el diagnóstico de la lesión puede generar o no,
incapacidad menor a 30 días. Un ejemplo de accidente de trabajo
leve son golpes, machucones, laceraciones y/o heridas menores.
El sector que más reporta incidentes es el de las manufacturas que
requieren mano de obra
Golpes contra objetos; caídas; resbalones; sobresfuerzo muscular;
caída de objetos y el contacto con herramientas; son las causas más
frecuentes por las que los empleados solicitan la protección de su
seguro de las ARL
“los accidentes laborales dependen del objeto social de las
empresas. Aquellas que se dedican a la construcción reportan
accidentes como caídas desde las alturas, caída de objetos pesados
lesiones en miembros superiores y hernias por levantamiento de
objetos pesados. Si hablamos a nivel general, las personas que
trabajan en el área administrativa, reportan golpes con puertas,
cajones y otros objetos”.
“el mal manejo de las herramientas de trabajo y la falta de un
procedimiento claro son las principales causas de los accidentes.
También influye la falta de un ambiente de trabajo controlado en
que haya la supervisión de un superior”.
Uno de los factores más comunes, según los expertos, es que los
accidentados no prestan atención al protocolo del manejo de una
herramienta. “En la mayoría de los casos, las personas sufren
accidentes porque sienten que ya saben manejar las máquinas y
que no necesitan tomar los pasos necesarios. Pero no es solo eso,
cuando una persona utiliza un martillo con un objetivo diferente al
que está destinado, es porque no tiene las capacidades
psicotécnicas para desempeñar el trabajo o las funciones en las que
se requiere la persona.
Para evitar estas situaciones, no solo es importante que los
empleadores hagan capacitaciones a los subordinados sino que
también les hagan pruebas de psiquiatría y aptitud motriz antes de
entregarles su herramienta de trabajo.

El seguro ARL cubre todos los gastos directos que generen las
eventualidades contempladas como accidentes laborales. Entre
ellas están el servicio médico y las intervenciones necesarios para
reparar la integridad del cuerpo de la persona. El empleador
también debe pagar los costos que produzcan las secuelas del
accidente.

Es necesario aclarar que la legislación también contempla

situaciones en que no se puede hacer uso del seguro laboral. Según
el artículo 21 de la ley 50 de 1990, “no se tendrá en cuenta el
accidente que se produzca por la ejecución de actividades
diferentes para las que el trabajador fue contratado como labores
recreativas, deportivas o culturales, incluidas en la jornada laboral,
a menos que actúe por cuenta o representación del empleador”.

En caso de presentarse un accidente, el empleador debe reportarlo

dentro de los siguientes dos días hábiles vía telefónica o internet
según las facilidades que preste su aseguradora. Posteriormente se
genera un número de radicación del reporte del cual se hace copia
y se envía vía fax o correo electrónico como constancia. Finalmente
se envía al afectado a la IPS más cercana para ser atendido por los
especialistas.
Las incapacidades médicas otorgan a los perjudicados entre tres a
cinco días de incapacidad en caso de que los daños sean leves y
entre 15 a 45 días cuando los percances son de mayor alcance
“es importante que exista una articulación con el Sistema de
Riesgos Laborales para las políticas en materia de gestión y
prevención de los riesgos. Esta es una obligación patronal de los
empleadores y debe llevarse a cabo obligatoriamente”.

Todos estos procesos son vigilados por el Sistema General de

Riesgos Laborales, un conjunto de entidades públicas compuesto
por el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo, el Consejo
Nacional de Riegos Laborales, El Comité Nacional De Salud
Ocupacional, el Fondo De Riesgos Profesionales, Juntas De
Calificación De Invalidez, la Superintendencia Financiera y
Entidades Administradoras de Riesgos Laborales. El propósito de
este conjunto es prevenir y proteger a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes durante su
desempeño en las empresas y crear entornos controlados para
disminuir la tasa de riesgo.
Una ARL o Administradora de Riesgos Laborales en Colombia es una
compañía legalmente constituida para brindar servicios de
prevención y protección a los trabajadores ante todo tipo de
accidentes laborales.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es un seguro
de la Seguridad Social, cuyo fin es proteger la salud de los
trabajadores y atender las contingencias derivadas de las
condiciones propias del trabajo.