Introducción

La ética es una parte de la filosofía que elabora una reflexión crítica sobre el
comportamiento de las personas y de las sociedades. El termino fue creado por Aristóteles
para llamar a esa reflexión utilizando una palabra que en griego tiene un doble significado,
ethos, que hace referencia tanto al carácter de una persona, el modo en que una persona se
relaciona con otras, pero también hace referencia a la sociedad en la que la personas vive, al
habitad de esa persona. Los dos se configuran en una interrelación mutua y la reflexión de
la ética no solo trata de analizar eso críticamente, sino que también trata de ser propositiva,
no solo decir que funciona y que no, sino hacer que esa persona y esa sociedad den la mejor
versión de sí mismas. Elabora, por lo tanto, ideales de vida buena o de vida plena o en
términos de Aristóteles, de una vida feliz.

La ética es la búsqueda del bien, de la realización personal en armonía con los otros seres
humanos e implica una relación dinámica entre nuestros valores y los de la sociedad en que
vivamos, la ética nos enseña cómo alcanzar la felicidad. Para pensadores contemporáneos
como Fernando Savater, este sigue siendo el objetivo de la ética.

La ética intenta responder en la teoría y en la practica la pregunta al cómo debemos vivir y

desde un punto de vista académico es la rama de la filosofía que estudia los principios
morales, lo que es bueno y malo.
 Código de ética contable

Caja de Compensación Comfenalco Santander

Este código esta descrito elementalmente, como una compilación de principios y normas
sobre las conductas, de aceptación universal basado en la primordial observancia de
principios como la supremacía del interés general, la moralidad, las buenas costumbres, el
sigilo laboral y la buena fe. Los objetivos principales que busca la adopción de este
instrumento de conducta son los siguientes:

 Constituirse en una herramienta que oriente el crecimiento personal y profesional,

tanto a nivel individual como organizacional.
 Establecer una guía de comportamiento para garantizar el ejercicio de las funciones
de la empresa dentro de claros preceptos éticos, morales y de servicio común.
 Servir de facilitador para la adecuada regulación de las actividades laborales y
construirse un parámetro de conducta, para mejorar las condiciones laborales de los
funcionarios y mantener sanas relaciones interpersonales.

Entendiendo que la ética contable es el conjunto de disposiciones morales, de

aceptación universal que todo contador público debe acatar, en la búsqueda de su
desarrollo individual y organizacional, los principios éticos considerados como
fundamentales dentro de la actividad desplegada por la Caja de Compensación Familiar
Comfenalco Santander, para regir tanto con su cliente interno (funcionarios) como con
su cliente externo (usuarios) son:

 Lealtad
 Rectitud
 Discreción
 Respeto
 Seguridad
 Eficiencia
 Honestidad
Teniendo en cuenta el objetivo principal de la Caja de Compensación Familiar Comfenalco
Santander y sus principales funciones, podemos ver en esencia, una institución prestadora
de servicios de interés social.

Cualquier orden social, debe pretender como fin principal el bienestar de los individuos que
conforman una comunidad, por esto la Caja de Compensación Familiar Comfenalco
Santander, busca no solo el cumplimiento de sus objetivos como institución, sino procurar
el desarrollo integral de todas aquellas personas que se encuentran a su servicio.

Es así como se ha considerado importante establecer un código de ética contable, que

contribuya al cumplimiento de los objetivos que a continuación se señalan.

Todos y cada uno de los funcionarios de La Caja de Compensación Familiar Comfenalco

Santander tienen una responsabilidad social, derivada de la esencia misma de los servicios
que prestan a sus clientes o usuarios y esta responsabilidad debe estar enmarcada en
principios éticos que conlleven el apego y respeto por la ley.

Capítulo 1.

Alcance del código

Artículo 1. El presente código de ética forma parte integral de las responsabilidades

asignadas a cada cargo existente en Comfenalco y a las normas que regulan las relaciones
laborales con los funcionarios de la misma.

Artículo 2. Todas las actividades que se realicen dentro y fuera de la institución, estarán
basadas en el acatamiento de la Ley Colombiana y en la observancia de los principios
éticos mencionados anteriormente.

Artículo 3. Las operaciones y acciones de aquellos funcionarios que por razón de sus
funciones tengan contacto directo con los clientes o usuarios externos, estarán
especialmente en concordancia con los principios y valores enunciados.

Artículo 4. Las políticas, normas, procedimientos y directrices de funcionamiento de la

institución, emanadas de los órganos competentes, serán acatadas por todos los
funcionarios y cada actuación en cumplimiento de las mismas, estará regida por los
principios éticos enunciados.
Artículo 5. Sin excepción, los funcionarios de Comfenalco en su conjunto constituyen el
mayor patrimonio de la misma, pues cada uno de ellos es vital para cumplir a cabalidad con
las funciones institucionales. El trato entre los funcionarios debe estar siempre enmarcado
en las normas de respeto, consideración, lealtad y honestidad.

Artículo 6. Antes que, por aislados esfuerzos individuales, el éxito de Comfenalco esta
soportado en un equipo interdisciplinario de trabajo. La calidad solo se puede garantizar, si
cada uno de los funcionarios acepta que la labor del otro es tan importante como la suya
propia.

Artículo 7. El sentido de solidaridad y el espíritu de cooperación, deben ser las directrices

fundamentales cada vez que alguien de la organización requiera de apoyo y colaboración.

Capítulo 2

Manejo de la información

Artículo 8. Es deber de todos los funcionarios velar por la integridad de la imagen

institucional, pues la misma es intangible de incalculable valor, construido con gran
esfuerzo colectivo. En consecuencia, la naturaleza de sus acciones y el manejo de la
información frente a terceros, estarán enmarcados dentro de un sentido de responsabilidad y
pertenencia a la organización.

Artículo 9. La información manejada por todos los funcionarios con ocasión del ejercicio
de sus funciones, tiene el carácter de confidencial. Luego los principios de discreción,
lealtad y mesura regirán el manejo de la misma, bajo claros preceptos de seguridad. En
consecuencia, la información de cada persona en razón de sus funciones no podrá ser
utilizada para beneficio propio o de terceros. El sigilo deberá mantenerse dentro y fuera de
la organización.

Artículo 10. Se velará porque la información suministrada por los clientes o usuarios
externos, sea veraz y oportuna y la misma sea conservada adecuadamente.

Artículo 11. Todos los funcionarios de Comfenalco deberán informar a sus superiores sobre
cualquier asunto interno o externo que pueda afectar negativamente a la institución en
forma directa o indirectamente.
Artículo 12. Toda información que se brinde debe ser exacta, oportuna y veraz, no deberá
en ninguna forma inducir a error, engaño o a tomar una decisión equivocada.

Capítulo 3

Conflicto de intereses

Artículo 13. Se entenderá que existe conflicto de intereses cuando cualquier funcionario de
Comfenalco realice una actividad en beneficio propio o de un tercero, que por cualquier
motivo sea contrario a los intereses, principios, objetivos o valores de La Caja de
Compensación Familiar Comfenalco Santander.

Artículo 14. Las decisiones que se tomen en razón de las funciones que se deben cumplir,
en ningún momento puede implicar desconocimiento de normas legales, contractuales o
morales

Artículo 15. No es permitida la interferencia entre las diferentes esferas de decisión o de

intereses, salvo los eventos normales de colaboración entre las mismas. Toda decisión debe
estar encaminada a cumplir con los objetivos y funciones de Comfenalco, siempre
salvaguardando sus intereses y la de sus clientes o usuarios.

Artículo 16. Toda relación que se genere entre los funcionarios de Comfenalco y sus
clientes deben fundamentarse en principios de respeto, rectitud y honestidad. Bajo ningún
pretexto, estará permitido que un funcionario acepte prebendas, regalos o invitaciones para
obtener de él una determinada información, actuación o decisión.

La lealtad y honestidad dentro la organización es el principal valor agregado de la misma y

es deber de todos los funcionarios velar por su conservación.

Artículo 17. Todo funcionario de Comfenalco debe evitar participar en decisiones o

procedimientos, en los cuales pueda tener un interés personal, familiar o societario.

Artículo 18. Cuando en algún momento alguien externo o vinculado a Comfenalco ejerza
sobre algún funcionario una presión material o moral para forzar alguna decisión, el
funcionario deberá informar oportunamente a su superior inmediato sobre esta
circunstancia.
Artículo 19. En el manejo con los proveedores, debe aplicarse los principios de honestidad,
rectitud y equidad. No habrá ningún trato preferencial.

Las decisiones deben ser tomadas con un sentido de imparcialidad y teniendo en cuenta las
mejores condiciones ofrecidas para los interes de Comfenalco.

En consecuencia, no deben aceptarse ofrecimientos especiales de calidad de productos o

servicios, ni concesiones especiales de plazos y precios, que constituyan en sí mismo un
condicionamiento futuro, respecto del cual el proveedor puede considerar que tiene derecho
a tratamiento especial y preferencial en reciprocidad.
 Conclusiones

Podemos concluir que la ética profesional es posible verla como todos los comportamientos
que guían al profesional a llevar acabo sus labores de la mejor forma posible, teniendo
presente los principios, normas y reglas que abarcan dicha profesión. Es por esto que, en
cualquier oportunidad referente a la profesión contable, el Contador Público debe poner en
duda que comportamiento o actitudes van conforme a el código de ética que lo rige, cabe
recordar que sus valores personales los cuales son adoptados desde la infancia, tienen una
vasta influencia en la formación de un profesional ético, responsable e involucrado con el
efecto positivo que en su labor diaria puede proporcionar a la sociedad en general.

Es de suma importancia que los códigos de ética que dirigen la profesión contable, las
normas y las leyes de la misma, no posean vacíos a los cuales se le puedan dar diversas
interpretaciones, pues dicho código debe poseer un idioma universal, con el fin de que
todos los profesionales que se desempeñen como Contador Público hagan su debido estudio
de las normas o códigos y todos den la misma interpretación del mismo, cuya intención sea
la mitigación de los riesgos respecto a la comisión de delitos y las faltas que desacreditan la
profesión.

Las universidades

Las universidades juegan un papel muy importante en cuanto al estudio de la ética profesional en
la Contaduría Pública, pues aunque un estudiante tome la decisión de iniciar esta carrera, no
quiere decir que conoce a la perfección temas tan preocupantes como este, es por ello, que si se
quiere formar un profesional íntegro y que salga al mercado a prestar sus servicios en pro de
contribuir al desarrollo positivo de la sociedad o determinadas organizaciones, se debe inculcar en
las universidades el fomento de una cultura de ética profesional, esto se puede lograr, estudiando
ética profesional en todos los niveles de la vida universitaria, es decir desde el primer semestre,
con el fin de que cuando el estudiante esté a puertas de graduarse, sepa a la perfección los
códigos de ética, leyes y normas que rigen su profesión, y así mismo sus obligaciones como
Contador Público, y las sanciones o castigos que podrían acarrearse como consecuencia de
cometer actos indebidos
 Reflexión

Son diversas las faltas en las cuales puede caer un contador público en el ejercicio diario de su
labor, esto puede causar desprestigio a la profesión en general, el señalamiento de parte de
diferentes sectores de la sociedad por consecuencia de un incumplimiento o delito realizado por
un Contador Público el cual sin tener en cuenta la falta a su código de ética, moral y al juramento
que se realiza al terminar sus estudios profesionales de dar fe pública, de ayudar a la comunidad,
en seguimiento constante de un bien social.

Existen variados tipos de delitos y distintas clasificaciones en el análisis de la profesión contable, al

interior de los tipos de delitos incurridos en la profesión contables podemos distinguir:

 Delitos tributarios: estos consisten en todo tipo de interrupción de pagos por noción de
tributos o impuestos, o también puede surgir por el encubrimiento de ingresos o bienes
con la finalidad de no cancelar impuesto determinado o aminorar dicha obligación, ya sea
con los propios impuestos o de otras personas a las cuales se le sirve como contador.
 Delitos contables: Suelen presentasen antes de la liquidación de los tributos o impuestos
y está fundamentada en manejar de manera inadecuada los libros de contabilidad, como
en el caso del no registro de operaciones contables que se llevaron a cabo, con la finalidad
de no acrecentar sus ingresos, omisión en facturas de ventas, efectuando registros
indebidamente o pasar por alto su contabilización, registros de IVA o retención en la
fuente erróneos o falsos, entre otros.
 Otros tipos de delitos: dentro de esta podemos encontrar el encubrimiento de la
información emitida por medio de los estados financieros a los accionistas, socios o
comunidad en general, cabe recordar que los estados financieros de las entidades son de
carácter público y esta información debe ser proporcionada a cualquier persona que
requiera esta información, con fines de inversión o informativos.

Sin embargo, son diversas las clasificaciones que se pueden hallar sobre las faltas en la
profesión contable, no obstante, las clasificaciones mencionadas anteriormente contribuyen a
tener una idea global de las faltas comunes dentro de las organizaciones y las actividades por
las que suelen ser sancionados o castigados los contadores en Colombia.
Los contadores infractores son los principales autores del desprestigio de la profesión,
ocasionando que poco a poco se pierda la credibilidad de la obligación que poseen los
contadores públicos frente a la sociedad.

Grafico 1. Relación entre el tipo y la cantidad de sancionados

%SANCIONADOS

Amonestaciones 5.31%
Multas sucesivas 1.12%
Supensión tarjeta
profesional 88.55%
Cancelación tarjeta
profesional 5.03%

Fuente: elaboración propia con base en la página de la JCC

https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/handle/tda/582/LA%20FALTA%20DE%20ETICA
%20PROFESIONAL.pdf?sequence=1&isAllowed=y