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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el servicio de un/a (01) persona natural para que se desempeñe como Responsable Regional –
Región Cusco para el Comité de Transparencia y Vigilancia Ciudadana del Ministerio de Desarrollo e
Inclusión Social.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, y sus
modificatorias.
b) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
c) Decreto de urgencia N° 014-2019, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2020
d) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
e) D.S. N° 040-2014-PCM Aprueba Reglamento de la Ley 30057
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía metodológica para el
Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N°30057,
Ley del Servicio Civil".
g) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y
Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
h) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
i) D.S. N° 002-2014-MIMP – Aprueba Reglamento de la Ley 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad.
j) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444
k) Las demás disposiciones que resulten aplicables.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
Experiencia(*) Tres (03) años en el sector público o privado.
Se contará desde el egreso de la formación
correspondiente.
Adjuntar constancia de egresado en la etapa de Experiencia Específica:
inscripción, caso contrario se contabilizará Experiencia de un (01) año realizando actividades de monitoreo
desde la fecha indicada en el diploma de grado
social o promoción de la participación y vigilancia ciudadana o
o título que adjunte.
realizando actividades afines al cargo a desempeñar.
Iniciativa
Organización de la Información
Habilidades o Competencias
Síntesis
Dinamismo
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
a) Elaborar y presentar el plan y presupuesto anual regional alineado al plan nacional, para su revisión,
ajuste y aprobación.
b) Ejecutar, monitorear y supervisar las estrategias y las actividades previstas en el plan regional, para
asegurar el logro de las metas.
c) Presentar de manera periódica informes de avances y resultados del plan regional y otros reportes en el
ámbito de su competencia.
d) Promover la constitución y acreditación de Comités Locales de Transparencia y Vigilancia Ciudadana, así
como fortalecer capacidades y brindar asistencia técnica a sus miembros, en las zonas de intervención
de los programas sociales a nivel regional.
e) Coordinar y supervisar el levantamiento de información durante las acciones de supervisión y vigilancia
desarrolladas en el ámbito regional
f) Organizar y coordinar las acciones de difusión de mensajes con enfoque de derechos y la distribución de
materiales comunicacionales del Comité dirigidos a usuarias/os y población, en el ámbito regional.
g) Canalizar y realizar el seguimiento a la atención de consultas, solicitudes, reclamos, quejas y denuncias
presentados por usuarias/os de los programas sociales, así como a los casos alertados por los Comités
Locales de Transparencia y Vigilancia Ciudadana de su región.
h) Realizar reuniones de trabajo con representantes de los programas sociales, instituciones, órganos del
Estado y aliados estratégicos del ámbito regional, destinados al logro de los objetivos del Comité.
i) Realizar otras funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia.
CONDICIONES DETALLE
El servicio será prestado en el Comité de Transparencia y
Lugar de prestación del servicio Vigilancia Ciudadana – Región Cusco del Ministerio de
Desarrollo e Inclusión Social.
Tres (03) meses desde la suscripción del contrato
Duración del contrato
(prorrogable).
S/ 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Soles) incluyen
Remuneración mensual los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ---------------------------------------------------.
Oficina General de
Aprobación de la Convocatoria 20/02/2020 Recursos Humanos
CONVOCATORIA
SELECCIÓN
16/03/2020 al
5 Entrevista Comité de Evaluación
18/03/2020
Oficina General de
Publicación de resultado final en el portal
6 19/03/2020 Recursos Humanos /
institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
Comité de Evaluación
Consideraciones:
1. Declaraciones Juradas
La presentación de las declaraciones juradas, son formatos establecidos por la entidad, deben consignar
una fecha actual (la fecha actual debe comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la
1
D.S.004-2019-JUS, TUO DE LA Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
página web del MIDIS hasta la fecha de inscripción) deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras,
asimismo; deben estar debidamente firmados y con impresión de huella dactilar en el mismo formato (no
se admitirán firmas o huellas sobrepuestas). La omisión de cualquiera de los supuestos antes mencionados
genera la descalificación automática del postulante.
Si el/la postulante ya se encontraba registrado/a en “el módulo” de convocatorias, deberá actualizar las
declaraciones juradas para una segunda postulación, consignando los datos del nuevo proceso CAS
(número del proceso CAS, nombre del puesto y dirección u oficina de la cual está postulando), y la fecha
actual (la fecha actual debe comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la página web
del MIDIS hasta la fecha de inscripción), caso contrario se considerará descalificado/a.
2. La Evaluación Curricular
Se basará estrictamente sobre la información registrada en la Hoja de Vida. Todo documento que no haya
sido informado en la Hoja de Vida, no será tomado en cuenta en la etapa mencionada.
Para aquellos puestos que requieran estudios Técnicos, Universitarios, Maestría o Doctorado, deberán
presentar la constancia y/o certificado de estudios (no se aceptarán constancias de ingreso y/o matrícula o
constancia de notas o impresiones vía web), éstos deberán estar firmados por las autoridades
correspondientes, indicando el ciclo, los créditos académicos y los cursos ya concluidos o en curso, caso
contrario se considerará descalificad/a y declarado no apto/a.
Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o
certificada de los mismos en original, caso contrario será descalificado/a.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero: los grados académicos, títulos profesionales o estudios
de posgrado emitidos por una universidad o entidad en el extranjero, tienen que estar VALIDADOS POR
LA SUNEDU, legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o con el Apostille correspondiente,
caso contrario será descalificado/a. Para la suscripción de contratos deberán de ser REGISTRADOS ANTE
SERVIR.
• Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros. Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias u otro medio
probatorio donde se indique el número de horas, o su equivalente en créditos académicos.
2Resolución del Consejo Directivo Nº 009-2015-SUNEDU/CD y la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General,
3 DirectivaN° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos – MPP” – Anexo N° 01.
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
• Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, a un
nivel específico o al sector al que pertenece la entidad. Las funciones y/o responsabilidades que
detallen los postulantes como parte de su experiencia específica en la Hoja de Vida serán consideradas
válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado.
Los periodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que hayan sido acreditados con alguno de
los siguientes documentos:
Constancias o certificados de trabajo o de prácticas profesionales, debidamente emitidos por la
oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, los cuales indiquen el cargo, fecha de inicio
y término de labores o prácticas. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o
Certificado NO será considerada para contabilizar el tiempo de experiencia).
Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho período de
designación o encargatura.
Contratos y/o Adendas, que consignen el cargo, fecha de inicio y fin del periodo laboral.
Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las oficinas de abastecimiento o la
que haga sus veces, éstas deberán indicar la fecha de inicio y fin del servicio y/o el tiempo total del
servicio prestado por el/la postulante. En el caso que el/la postulante presente una Orden de
Servicio, ésta deberá tener su respectiva conformidad. (De no estar suscritos los documentos
mencionados, dando conformidad a la prestación u orden de servicio, no se validarán los períodos
expresados para contabilizar el tiempo de experiencia).
Nota Importante: Todos los documentos antes mencionados deberán ser legibles, sin borrones, ni
enmendaduras. Asimismo, no se aceptarán documentos incompletos; caso contrario, no serán considerados
para la contabilización de experiencia laboral.
Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al español, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos. Caso contrario estás no serán consideradas en la evaluación.
La evaluación de los postulantes se encuentra a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos y del Comité
de Evaluación.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR
3
Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos – MPP” – Anexo N° 01.
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
a. Experiencia.
De la Bonificación
Se otorgará bonificación a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para el puesto y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio en la Etapa de Entrevista Personal (no menor a 40 puntos).
X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un plazo no mayor de cinco
(05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales, en la fecha y hora
indicada por el MIDIS.
Para la suscripción del contrato, el GANADOR/A en el proceso de selección, debe presentar los siguientes
documentos:
Copias fedateadas (por fedatario institucional del MIDIS) de los documentos ORIGINALES que adjuntó a
su Hoja de Vida al momento de su inscripción al proceso de selección del cual resultó ganador/a
En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero estos deberán estar inscritos en el
Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR 6.
Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante deberá adjuntar
la traducción oficial o certificada de los mismos.
Declaraciones Juradas y otros documentos que le sean solicitados por el MIDIS para su registro como
servidor de la entidad.
En caso que el ganador/a del proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o no cumpla con
acreditar lo declarado y presentado durante su inscripción a la convocatoria, se declarará como ganador/a al
primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá
convocar al siguiente accesitario/a según orden de Mérito. De no existir accesitario, el proceso se considerará
DESIERTO.
.
XI.- CONSIDERACIONES FINALES
En caso que se detecte fraude o falsedad en las declaraciones, información o en la documentación presentada
por el servidor o contratado según sea el caso, se realizarán las siguientes acciones:
Se resolverá el contrato Administrativo de Servicios – CAS
Se remitirá el expediente a la Secretaria técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinario y
a la Procuraduría Publica para inicio de investigaciones sobre posible delito.
Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de selección, será
resuelta por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos y/o el Comité de Evaluación a cargo del
proceso de selección, según corresponda.
Respecto a la publicación de resultados del proceso de selección, los/las postulantes podrán interponer los
recursos administrativos previstos en la normatividad legal vigente. La interposición de los mencionados
recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.
6R.P.E. N° 010-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC – Directiva para el funcionamiento y consulta
del Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero.