Asignatura Datos del alumno Fecha

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Otras Actuaciones en Materia
de Prevención
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Actividades
Trabajo: Certificación S. A.
Objetivos

Reconocer la modalidad organizativa preventiva más adecuada para una empresa entre las
diferentes opciones legalmente establecidas, además de familiarizarse con las funciones y
competencias del Comité de Seguridad y Salud.

Descripción
La empresa multinacional Certificación S. A., una de las empresas líder en el sector de la
certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud y gestión
ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere
implantarse en cada una de las 17 comunidades autónomas, desea implantar una sede
central, donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de
las comunidades para operaciones.
En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S. A. ronde
los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores,
existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno
de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:
1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale cuál sería la
opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en su caso,
explique su composición y dónde debería constituirse.
3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité
de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la
empresa.
Rúbrica

Certificación Descripción Puntuación Peso

S. A. máxima %

TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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(puntos)
Analizar cuál de los diferentes modos de
organización preventiva de gestión a los que
Criterio 1 podría acogerse la empresa son posibles y 3 30%
justificar cual sería la opción más adecuada entre
todos ellos.
Asignar el número correcto de comités de
seguridad y salud que deben crearse en la
Criterio 2 empresa y su ubicación. Además, especificar el 3 30%
número de miembros que conformarían cada uno
de los comités.
Definir la formación preventiva mínima que
deberían poseer todos los miembros que
configuran el comité de seguridad y salud, así
Criterio 3 2 20%
como describir la formación mínima de las
personas que se responsabilicen de la prevención
en la empresa.
Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios
Criterio 4 1 10%
APA (sexta edición)
Ajuste de la extensión máxima y respeto al
tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del
Criterio 5 1 10%
documento, estilo de redacción y ortografía
correcta.
10 100 %

» Nota importante: se considerará directamente suspensa en caso de que se incluya en su

desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 4 páginas máximo (incluido la bibliografía), fuente Georgia 11,

interlineado 1,5 e espaciado 6 puntos. Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5
cm. El ejercicio deberá ser presentado en formato Word.

Trabajo: Certificación S. A.

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1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale

cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.

En el RD 39/1997 (1997) Reglamento de Servicios de Prevención en su artículo 10

Modalidades, Indica:
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas
se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
a) Asumiendo personalmente tal actividad.
b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

a) No podrá adoptar la modalidad, donde el Empresario asuma personalmente la actividad

de prevención, ya que la empresa cuenta aproximadamente con 360 trabajadores y esta
empresa tendrá más de un único centro de trabajo en España, por tal motivo no puede
asumir esta modalidad.

b) El empresario si podrá adoptar esta modalidad de designar varios trabajadores, quienes

deben contar con las competencias y formaciones adecuadas, como indica el RD 39/1997
(1997) Reglamento de servicios de Prevención en su artículo 34 Clasificación de las
funciones:
a) Funciones de nivel básico.
b) Funciones de nivel intermedio.
c) Funciones de nivel superior

c) Un servicio de Prevención Propio, se establecerá cuando la empresa esté constituida por

más de 500 trabajadores o encontrándose entre 250 y 500 trabajadores realizando una
actividad peligrosa contemplado en el Anexo I del RD 39/1997 (1997), o también que, por
decisión del empresario adopte un servicio de prevención propio para su empresa y cubra
mínimo dos especialidades de prevención. Sin embargo, para la actividad que realiza y al
número de trabajadores de esta empresa, no es lo adecuado optar por esta modalidad de
prevención.
d) Esta modalidad de servicio de prevención ajeno se adoptará como se indica en el RD
39/1997 (1997) Reglamento de servicios de Prevención en su artículo 16, cuando:

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 La designación de trabajadores de la empresa sea insuficiente y no sea obligatorio

constituir un SPP.
 La autoridad laboral haya instalado a la empresa crear un SPP y la empresa decida
contratar un SPA especializado.
 La carga preventiva complementaria la asumirá la empresa.

Adicional, se indica que en el RD 39/1997 (1997) artículo 17:

No mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de

cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuación como servicio de prevención,
que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22.

En conclusión: La Empresa Certificación, debería adoptar un servicio de prevención ajeno,

ya que estaría cubriendo sus actividades preventivas por un organismo ajeno, sin
vinculaciones comerciales o financieras, que pueda actuar independientemente y no influya
en los resultaos de actividades, además este servicio tendrá la obligación de encargarse de las
actividades de prevención en todos sus centros de trabajo.

2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en

su caso, explique su composición y dónde debería constituirse.

En los distintos centros de trabajo que se quiere establecer en esta empresa y de acuerdo a lo
que establece la ley 31/1995 (1995) en su artículo 35. Delegados de Prevención, indica:

 Centro de Trabajo Central: con 70 trabajadores; debe seleccionar 02 Delegados de

Prevención y se deberá constituir un Comité de Seguridad y Salud con 02 Delegados de
Prevención y 02 Representantes de la empresa.
 04 Centros de Trabajo con: un número mayor a 50 trabajadores; seleccionar 02 Delegados
de Prevención y deberá constituir un comité de Seguridad y Salud con 02 Delegados de
Prevención y 02 representantes de la Empresa.

 12 Centro de Trabajo con: un número menor a 50 trabajadores; seleccionar 01 Delegado

de Prevención y no se deberá establecer un Comité de Seguridad y Salud en estos centros
de trabajo. Sin embargo, estos centros de trabajo podrían Instalar un Comité de

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Seguridad y Salud Conjunto, siempre y cuando sean comunidades limítrofes y la suma de

sus trabajadores sobrepasen a los 50 trabajadores.

3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que
forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se
responsabilicen de la prevención en la empresa.

 La formación mínima que debe tener los Delegados de prevención, y la que el empresario
en su mayoría debe entregar a este personal de trabajadores, deberá ser la de nivel básico.
A fin de que se constituya como el ente de enlace entre el empresario y los trabajadores, de
esta manera dar a conocer las necesidades del trabajador. Además de cumplir sus
responsabilidades principales de promover, colaborar y cooperar en la PRL que desarrolla
la empresa. Tal como se menciona en el RD 39/1997 (1997) artículo 35. Funciones Nivel
Básico.

 Las Personas responsables de las actividades de prevención en la empresa deberán estar

capacitado con una formación de Nivel Superior en PRL, formación que le permitirá
planificar, implantar y desarrollar las acciones preventivas dentro de la empresa, además
del resto de actividades preventivas que su nivel de formación lo permite, tal como indica
el RD 39/1997 (1997) artículo 37. Funciones Nivel Superior.

Bibliografía
Ley 31/1995, de 8 de noviembre. (1995). Prevención de Riesgos Laborales., 37. Boletín
Oficial del Estado 269, de 10 de noviembre de 1995, España.

López, I. Flórez,F. Baquedano G. Arrabal, P. Balanza, C. Olea, L. (2014). Otras actuaciones

en materia de prevención. (UNIR). Logroño, España: Material No Publicado. Recuperado el
04 de mayo de https://unir-
espana.s3.amazonaws.com/Escuela_de_Ingenieria/master_prl/ARCHIVOS_COMUNES/ve
rsiones_para_imprimir/msig004/manual4.pdf

Real Decreto 39/1997. (1997). Reglamento de los Servicios de Prevención. Boletín Oficial del
Estado 27, de 31 de enero de 1997, España.

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Comentario profesor:

Excelente trabajo. La elección dela modalidad preventiva preferente podría estar mejor
razonada, así como la formación de los técnicos del SPA. El resto del ejercicio está
correctamente resuelto.
Para más información puedes visualizar la clase de refuerzo 2. A continuación, se indican la
justificación al caso práctico. Pregunta 1: Las diferentes modalidades preventivas están
recogidas en los artículos 10 al 16, y 21 del Reglamento de los servicios de prevención (Real
Decreto 39/97). Pregunta 2: La constitución del comité de Seguridad y Salud esté regulado en
el art 38 de la Ley 31/1995. Número de delegados de prevención art 35 de la misma Ley.
Pregunta 3: Delegado de prevención mínimo nivel básico. Las personas que se
responsabilicen de la prevención tendrían la formación mínima según sus funciones
preventivas derivadas de la modalidad organizativa seleccionada. Revisar tema 1 de la
asignatura

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