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mpresarial
de Asesoría Especializada
NUEVA PLANILLA
ELECTRÓNICA:
T-REGISTRO Y PLAME
ASESOR EMPRESARIAL
www.asesorempresarial.com
ventas@asesorempresarial.com
Aspectos Generales 3
Staff Laboral
• A sí mismo
• Trabajadores
• Pensionistas
• Prestadores de servicios que no generan rentas de 4ta. categoría
• Personal en formación - modalidad formativa laboral y otros
• Personal de terceros; y,
• Derechohabientes
El uso del T-REGISTRO es obligatorio desde el 01 de agosto del año 2011.
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2. OBLIGADOS AL USO
Aspectos Generales 5
Staff Laboral
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Aspectos Generales 7
Staff Laboral
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FORMULARIO
FUNCIÓN
VIRTUAL Nº
FORMULARIO
FUNCIÓN
VIRTUAL Nº
Aspectos Generales 9
Staff Laboral
6.1 Generalidades
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6.2 Operatividad
Aspectos Generales 11
Staff Laboral
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EMPLEADOR
Módulo del menú principal del programa que muestra los datos del empleador registrado
en el PDT.
Permite “consultar”, “modificar” o “eliminar” sus datos.
DECLARACIONES JURADAS
Módulo del menú principal del programa que permite elaborar una nueva declaración,
administrar las declaraciones registradas y enviadas; asimismo, se cuenta con una opción
para efectuar el envío de su declaración a través de SUNAT Virtual.
REPORTES
OPCIONES DEL Permite seleccionar y generar reportes de sus declaraciones registradas; asimismo, en este
módulo se muestran los reportes de error generados por la importación de archivos y la
PROGRAMA validación de datos de la declaración.
PARÁMETROS
Muestra los principales parámetros que utiliza el PDT.
UTILITARIOS
Módulo que cuenta con opciones para el uso del programa, configurar impresora, generar
y restaurar copia de seguridad, mantenimiento de períodos y la importación del archivo
personalizado del T-REGISTRO a ser utilizado por el PDT Planilla Electrónica PLAME.
AYUDA
Módulo que proporciona información sobre los datos y conceptos que son solicitados por el
PDT, así como la funcionalidad del programa.
Aspectos Generales 13
Staff Laboral
NUEVO
Si ingresa al PDT “con clave SOL”, podrá registrar el RUC del empleador en el PDT al pulsar
el botón “Validar”, con lo cual se descargan automáticamente los datos del empleador desde
el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO); luego de ello proceda a completar los
datos del empleador en el PDT.
Si ingresa al PDT “sin clave SOL”, para registrar el RUC del empleador en el PDT ingrese al
módulo “Utilitarios”, Opción “Importación de Archivo personalizado T-REGISTRO” y proceda
a importar el archivo previamente generado en SUNAT Operaciones en Línea. Luego de
ello, podrá completar los datos del empleador en el PDT.
Para generar el Archivo Personalizado T-REGISTRO para el PLAME, ingrese a SUNAT
Operaciones en Línea, Opción “Mis declaraciones y pagos” / “Utilitarios para mis
declaraciones y pagos”, y genere su pedido de descarga.
MODIFICAR
Permite modificar los datos del empleador para elaborar las declaraciones. Respecto
a los datos que provienen del T-REGISTRO, si ingresó al PDT “con clave SOL”, para
actualizar dichos datos en el PDT deberá pulsar el botón “validar”, con lo cual se descargan
automáticamente los datos desde el T-REGISTRO. De ingresar al PDT “sin clave SOL”, la
modificación o actualización de los datos antes señalados se podrá realizar a través de la
“Importación del Archivo Personalizado T-REGISTRO”, ubicada en la Opción “Utilitarios”
del PDT.
CONSULTAR
EMPLEADOR Permite consultar los datos del empleador que se encuentran registrados en el PDT para
elaborar las declaraciones.
ELIMINAR
Permite eliminar del PDT todos los datos del empleador. De tener declaraciones registradas
y confirmar la eliminación, perderá los datos de sus declaraciones. Para generar una copia
de seguridad de la información del RUC a eliminar, puede ingresar a la Opción “Utilitarios”,
Opción “Generar copia de seguridad”.
EMPLEADOR > IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR
Al ingresar el número de RUC y pulsar el botón “Validar”, se descargan automáticamente los
datos del T-REGISTRO que utilizará el PDT para elaborar las declaraciones. Para ello, debe
acceder al aplicativo con su clave SOL.
Los datos a considerar son:
• Tipo de empleador.
• Indicador si se trata de una microempresa inscrita en el REMYPE.
• Indicador si realiza actividades por las que aporta al SENATI.
• Si los datos del empleador han sido modificados en el T-REGISTRO en SUNAT
Operaciones en Línea, deberá pulsar la Opción “validar” para actualizar dichos datos en
el PDT.
Adicionalmente, el empleador debe indicar si tiene convenio de estabilidad y/o exoneración
tributaria.
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NUEVA DECLARACIÓN
A través de esta opción el empleador podrá elaborar una nueva declaración mensual,
indicando el período a declarar, y ejecutando las opciones que le permitan obtener del
T-REGISTRO los datos de los trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal
de terceros que corresponden ser declarados en dicho período.
Para elaborar la declaración, se debe completar la información en las 3 secciones:
Identificación General, Detalle de la declaración y Determinación de deuda.
DECLARACIONES DECLARACIONES REGISTRADAS
JURADAS
Muestra las declaraciones registradas en el PDT, y permite ingresar a las mismas a fin de
“modificar”, “copiar”, “ eliminar” o “generar el archivo de envío” de las declaraciones.
DECLARACIONES ENVIADAS
Muestra las declaraciones por las que se ha generado “archivo de envío” y permite registrar
el número de orden de la declaración presentada.
Asimismo, cuenta con la Opción para “recuperar archivo”, a fin de consultar, modificar y/o
presentar declaración rectificatoria o sustitutoria.
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Staff Laboral
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Staff Laboral
CONVENIO
De tener convenio IES y corresponde efectuar el pago por el trabajador incorporado,
deberá seleccionar la tasa IES aplicable al trabajador, la que previamente deberá haberse
DATOS DEL consignado en el módulo “Empleadores”. Sólo se habilita este dato cuando el empleador
TRABAJADOR registró información en la Sección Convenios del módulo Empleadores del PDT.
GRABAR
Permite grabar los datos del trabajador a declarar, incluyendo aquellos que correspondan a
jornada laboral, ingresos, descuentos, tributos y aportes.
DÍAS DE LA JORNADA
JORNADA Se deben ingresar los días de la jornada del trabajador, teniendo en cuenta lo siguiente:
LABORAL DEL A) DÍAS EFECTIVAMENTE LABORADOS
TRABAJADOR
Se consideran como tales, los días efectivamente trabajados durante el período, así como
los días feriados y los días de descanso semanal obligatorio.
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B) DÍAS SUBSIDIADOS
Se consignan los días subsidiados por el EsSalud, de acuerdo al motivo de suspensión de
labores. Los tipos de suspensión que se habilitan son los tipos 21:S.I.Incapacidad Temporal
(invalidez, enfermedad y accidentes) y 22:S.I.Maternidad durante el descanso Pre y Post
Natal.
C) DÍAS NO LABORADOS Y NO SUBSIDIADOS
Se consigna la cantidad de días no trabajados y no subsidiados, de acuerdo al motivo de
JORNADA
suspensión de labores descritos en la Tabla 21:”Tipo de Suspensión de la relación laboral”.
LABORAL DEL
TRABAJADOR El total de días (efectivamente laborados + subsidiados + días no laborados y no subsidiados)
debe corresponder al total de días con vínculo laboral que tiene el trabajador en el período
declarado.
D) HORAS LABORADAS
En esta sección, aparecen 2 opciones: horas ordinarias y sobretiempo. En la primera, el
empleador debe registrar las horas de trabajo efectivas (por ejemplo, si la jornada es de 8
horas de lunes a viernes, Ud. deberá registrar 160 horas aproximadamente); con respecto a
la segunda opción, Ud. debe ingresar las horas extras.
INGRESOS, DESCUENTOS, TRIBUTOS Ingresar todos los pagos, descuentos, aportes, entre otros que se
Y APORTES efectúen al trabajador.
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Staff Laboral
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Staff Laboral
PERSONAL Ingresar el DNI, Apellidos y Nombres, y otros datos referidos al personal de terceros.
TERCEROS
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PS 4TA Ingresar el DNI, Apellidos y Nombres, Importe de los Honorarios, Importe retenido referidos
CATEGORÍA al prestador de servicios que genera rentas de cuarta categoría.
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Staff Laboral
TIPO DE
LUGAR
CONTRIBUYENTE
En SUNAT Virtual o en los lugares fijados por la SUNAT para la
Se trata de Principales
declaración y pago de sus obligaciones tributarias, salvo cuando sea
Contribuyentes (PRICOS)
obligatoria la presentación a través de SUNAT Virtual.
Se trata de Medianos y En SUNAT Virtual o en las sucursales y agencias bancarias autorizadas
Pequeños Contribuyentes por la SUNAT, salvo cuando sea obligatoria la presentación a través
(MEPECOS) de SUNAT Virtual.
TRIB. 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
8y9
ENE. 13.02.15 16.02.15 17.02.15 18.02.15 19.02.15 20.02.15 09.02.15 10.02.15 11.02.15 12.02.15 23.02.15
FEB. 13.03.15 16.03.15 17.03.15 18.03.15 19.03.15 20.03.15 09.03.15 10.03.15 11.03.15 12.03.15 23.03.15
MAR. 16.04.15 17.04.15 20.04.15 21.04.15 22.04.15 23.04.15 10.04.15 13.04.15 14.04.15 15.04.15 24.04.15
ABR. 15.05.15 18.05.15 19.05.15 20.05.15 21.05.15 22.05.15 11.05.15 12.05.15 13.05.15 14.05.15 25.05.15
MAY. 12.06.15 15.06.15 16.06.15 17.06.15 18.06.15 19.06.15 08.06.15 09.06.15 10.06.15 11.06.15 22.06.15
JUN. 14.07.15 15.07.15 16.07.15 17.07.15 20.07.15 21.07.15 08.07.15 09.07.15 10.07.15 13.07.15 22.07.15
JUL. 14.08.15 17.08.15 18.08.15 19.08.15 20.08.15 21.08.15 10.08.15 11.08.15 12.08.15 13.08.15 24.08.15
AGO. 14.09.15 15.09.15 16.09.15 17.09.15 18.09.15 21.09.15 08.09.15 09.09.15 10.09.15 11.09.15 22.09.15
SET. 15.10.15 16.10.15 19.10.15 20.10.15 21.10.15 22.10.15 09.10.15 12.10.15 13.10.15 14.10.15 23.10.15
OCT. 13.11.15 16.11.15 17.11.15 18.11.15 19.11.15 20.11.15 09.11.15 10.11.15 11.11.15 12.11.15 23.11.15
NOV. 15.12.15 16.12.15 17.12.15 18.12.15 21.12.15 22.12.15 09.12.15 10.12.15 11.12.15 14.12.15 23.12.15
DIC. 15.01.16 18.01.16 19.01.16 20.01.16 21.01.16 22.01.16 11.01.16 12.01.16 13.01.16 14.01.16 25.01.16
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Aspectos Generales 29
Staff Laboral
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Procedimiento a seguir para efectos de dar de Alta a
Empleadores y Trabajadores en el T-Registro
1. GENERALIDADES - PLAZOS
PASO Nº 1
PASO Nº 2
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PASO Nº 3
PASO Nº 4
PASO Nº 5
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PASO Nº 1
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PASO Nº 2
PASO Nº 3
PASO Nº 4
PASO Nº 5
Una vez obtenido todos los datos generales del trabajador a registrar
así como el que Ud. mismo deberá ingresar, seleccionar la PESTAÑA
TRABAJADOR ubicado en la SECCIÓN CATEGORÍA (parte inferior de la
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PASO Nº 6
PASO Nº 7
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Para registrar los datos del estudio concluido del trabajador, se debe indicar:
• La Formación Superior Completa a la que corresponde el estudio
concluido: Educación Superior Completa o Educación Universitaria
Completa (a partir de esta opción, se desplegará el menú que se
presenta a continuación).
• Indicar si el estudio concluido se realizó en una institución educativa del
Perú
• Régimen de la institución educativa (Pública o Privada)
• Indicar el tipo de institución educativa, para facilitar la identificación de
la institución educativa y su carrera.
• Nombre de la institución educativa
• Nombre de la carrera
• Año de egreso
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PASO Nº 9
PASO Nº 10
PASO Nº 11
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PASO Nº 12
MODIFICACIÓN O
Dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la fecha en que se
ACTUALIZACIÓN DE
produjo la modificación o actualización.
DATOS
PASO Nº 1
PASO Nº 2
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PASO Nº 2
PASO Nº 3
Una vez en esta nueva pantalla, dirigirse al espacio FECHA DE FIN (dd/
mm/aaaa), ingresar la fecha respectiva así como el motivo del fin del
vínculo laboral.
PASO Nº 4
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PASO Nº 5
1. PASOS A SEGUIR
PASO Nº 1
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PASO Nº 2
ACCIÓN PLAZO
PASO Nº 3
PASO Nº 4
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IMPORTANTE
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Tributos y Aportaciones que Gravan las Remuneraciones
Descripción de los ingresos, essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rég.esp. renta 5ta essalud contrib.
cód seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categoría seguro solidaria
tributos y descuentos senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio- regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.
0100 INGRESOS
0101 Alimentación principal en dinero SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0102 Alimentación principal en especie SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Comisiones eventuales a tra-
0104 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
bajadores
Descripción de los ingresos, essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rég.esp. renta 5ta essalud contrib.
cód seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categoría seguro solidaria
tributos y descuentos senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio- regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.
INGRESOS: GRATIFICACIO-
0400
NES / AGUINALDOS
Gratificaciones de fiestas pa-
0401 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
trias y navidad
Gratificaciones proporcional –
0407 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Ley 29351
0500 INGRESOS: INDEMNIZACIONES
Indemnización por despido injusti-
0501 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
ficado u hostilidad
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Descripción de los ingresos, essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rég.esp. renta 5ta essalud contrib.
cód seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categoría seguro solidaria
tributos y descuentos senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio- regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.
Descripción de los ingresos, essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rég.esp. renta 5ta essalud contrib.
cód seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categoría seguro solidaria
tributos y descuentos senati
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trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.
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Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrónica
Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de seguir laborando.
0118 Remuneración Vacacional Se considera remuneración, para estos efectos, la computable para la CTS aplicándose analógicamente los
criterios establecidos para la misma.
Constituidas por las remuneraciones que se hubiesen generado en periodos anteriores, y no hubiesen sido
Remuneraciones pagadas en ellos. Esta casilla no puede ser utilizada para registrar conceptos cuyo devengo se produjo en
0119
Devengadas períodos anteriores, los que deberán ser declarados en los períodos en que se produjo el devengo. Sólo debe
ser utilizada para registrar el pago de conceptos cuyo devengo se produjo en períodos anteriores.
Subvención Económica Este concepto sólo será consignado para el Practicante SENATI.
0120 Mensual (sólo Art. 9° del Decreto Ley N° 20151.
Practicante SENATI)
Remuneración o Jornal Concepto que el trabajador en relación de dependencia percibe de manera incondicional por la prestación de
0121
Básico sus servicios personales.
Aquella cuya percepción es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carácter general
para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administración Pública, y está constituida por:
1. La Remuneración Principal,
2. La Bonificación Personal,
Remuneración
0122 3. La Bonificación Familiar,
Permanente
4. La Remuneración Transitoria para Homologación, y
5. La Bonificación por Refrigerio y Movilidad.
Inc. a) Art. 8º, del D.S. Nº 051-91-PCM, Normas Reglamentarias sobre niveles remunerativos de funcionarios,
servidores y pensionistas del Estado.
Remuneración de los
0123
Socios de Cooperativas
Corresponde al pago efectuado a la trabajadora por la hora de permiso por concepto de lactancia. Beneficio
que es otorgado a la madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene derecho a una hora diaria de
Remuneración por la Hora permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad. En caso de parto múltiple, el permiso
0124
de Permiso por Lactancia se incrementará una hora más al día. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será
otorgado dentro de su jornada laboral.
Art. 1° de la Ley N° 27240. Aprueba Ley que otorga permiso por lactancia materna.
Importe aplicable a la remuneración pactada entre empleador y trabajador que perciba una remuneración
mensual no menor a 2 UITs, que comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables en
la empresa, excepto la participación en las utilidades. Para efectos del pago mensual se deberá dividir la
remuneración entre 12.
Remuneración Integral En la medida que este concepto puede comprender conceptos remunerativos y no remunerativos (afectos y
0125
Anual – Cuota no afectos, respectivamente), debe ser empleado únicamente para registrar los conceptos que se encuentren
afectos a dichos tributos y retenciones; debiendo los conceptos inafectos ser registrados en el rubro que les
corresponda. Así deberá procederse, por ejemplo, con la CTS (cód.0904), la que deberá ser registrada de
manera diferenciada de la cuota mensual de la remuneración integral.
Cuarto párrafo del Art. 8° del TUO del D.Leg. N° 728.
Ingresos del Conductor de En esta casilla se ingresarán los montos atribuidos por el conductor de la microempresa que haya optado por
0126
la Microempresa – SIS afiliarse al Seguro Integral de Salud.
Ingresos del Conductor de En esta casilla se ingresarán los montos atribuidos por el conductor de la microempresa que haya optado
0127 la Microempresa – Seguro por afiliarse al EsSalud, constituyéndose en la base imponible de los aportes al EsSalud, SNP, SCTR (según
Regular corresponda).
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Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del empleador al trabajador cuando fallece alguno
Asignación por
0206 de sus familiares.
Fallecimiento de Familiares
Inc. g) del Art. 19° del TUO del D. Leg. N° 650.
Asignación por Otros Monto otorgado con ocasión de circunstancias diferentes a las descritas en los códigos anteriores (201 al 206),
0207
Motivos Personales que responden a situaciones de interés para el trabajador.
Asignación por Este concepto carecerá de naturaleza remunerativa si su abono es consecuencia de una negociación colectiva.
0208
Festividad Inc. g) del Art. 19° del TUO del D. Leg. N° 650.
Monto correspondiente a la compensación por tiempo de servicios y sus intereses y es otorgada en aquellos
Asignación Provisional por
casos en que el trabajador se encuentre siguiendo un proceso de impugnación por despido nulo, en la
0209 Demanda de Trabajador
oportunidad que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene.
Despedido
Art. 43° del TUO del D.Leg. N° 650.
Monto adicional a la remuneración vacacional, otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del
0210 Asignación Vacacional
empleador al trabajador.
Asignación por Otorgado a los trabajadores bajo el régimen laboral de construcción civil, equivalente a 30 jornales básicos
0211 Escolaridad 30 Jornales anuales, se abona por cada hijo menor de edad y en edad escolar .
Básicos / Año RSD N° 531-81-91100 del 07.03.1974.
Asignaciones otorgadas Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del empleador al trabajador.
0212 por única vez con motivo de
Ciertas Contingencias
Asignaciones otorgadas Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o a título de liberalidad.
0213
Regularmente
Otorgada a los familiares ante el fallecimiento de un trabajador de construcción civil, equivalente a 1 UIT. Se
Asignación por
0214 abona a los familiares cuando acrediten los gastos de sepelio y siempre que la obra sea mayor a 500 UITs.
Fallecimiento 1 UIT
RSD N° 143 del 16.03.1973.
Monto que será abonado a los trabajadores y que equivale al aporte al EsSalud que hubiese correspondido
efectuar al empleador si las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre estuvieran gravadas. Aplica a los
ejercicios 2009 al 2014.
Bonificación
En el caso de los trabajadores afiliados a una EPS, del 9% que le hubiese correspondido al empleador aportar
0312 Extraordinaria Temporal
al EsSalud por la gratificación ordinaria, el 6.75% será otorgado al trabajador.
– Ley Nº 29351
Esta bonificación sólo se encuentra gravada con el IR de quinta categoría.
Este concepto será otorgado a los trabajadores del Régimen Laboral Privado.
Art. 3° de la Ley 29351 y 2do párrafo del Art. 6° del D.S. N° 007-2009-TR.
Monto que será abonado a los trabajadores cuyo cese laboral se produzca a partir del 02.05.2009, pero hubiera
laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Bonificación El monto equivale al aporte al EsSalud que hubiera efectuado el empleador si la gratificación proporcional
Extraordinaria Temporal otorgada estuviese gravada con dicho tributo.
0313
Proporcional – Tratándose de trabajadores afiliados a una EPS, del 9% que le hubiese correspondido al empleador aportar al
Ley Nº 29351 EsSalud por la gratificación ordinaria proporcional, el 6.75% será otorgado al trabajador.
Esta bonificación proporcional sólo se encuentra gravada con el IR de quinta categoría.
Art. 3° de la Ley 29351 y 2do párrafo del Art. 5° del D.S. N° 007-2009-TR.
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Monto pagado por el Empleador cuando el trabajador no disfrute del descanso vacacional dentro del año
Indemnización por siguiente a aquél en que adquiere el derecho al goce de vacaciones por 30 días naturales. La obligación de
0504
vacaciones no gozadas pago de la indemnización, equivale a 1 remuneración por el no disfrute.
Art. 23° del Decreto Legislativo 713.
Esta indemnización busca reparar el daño ocasionado por retenciones de CTS que no se encuentren conforme
a ley; correspondiéndole el pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, así como
Indemnización por
0505 de entregar la certificación de cese de la relación laboral. Para estos efectos se tomará como referencia la
retención indebida de CTS
remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación laboral.
Art. 52° del TUO del D.Leg. N° 650
Indemnización por no Monto que corresponde en caso que el empleador no otorgara la preferencia para la readmisión en el empleo
reincorporar a un de aquellos trabajadores que fueron cesados en virtud de un procedimiento de cese colectivo por caso fortuito,
0506 trabajador cesado en fuerza mayor, o motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, dentro de un año de producido el
un procedimiento de cese cese colectivo. Art. 52° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
colectivo
Indemnización por realizar Pago procedente en caso que el trabajo en sobretiempo hubiese sido impuesto, equivalente al 100% del valor
0507 horas extras impuestas por de la hora extra. Art. 9° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado
el empleador por D.S. Nº 007-2002-TR.
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2. Asegurado Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador (CBSSP) – Ley N°
28193
En el caso del tipo de trabajador 36 - Pescador Ley 28320, el sistema calculará el importe de la remuneración
afecta a la aportación a la Seguridad Social de los Trabajadores Pesqueros y Pensionistas de la CBSSP, de
acuerdo a la normatividad vigente, aplicándosele como tasa de aporte al EsSalud el 9%. No obstante, de
acuerdo a lo establecido en la 4ta Disposición Final del D.S. N° 005-2005-TR existe una base imponible mínima
(BIM) de 4.4 RMV.
3. Agrario/ Acuicultor
Se requiere que el empleador se acoja a la Ley de Promoción del Sector Agrario, en cuyo caso el empleador
deberá pagar por los trabajadores que se dediquen a esta actividad el 4% de su remuneración como aporte
al EsSalud. La Ley 27360 (31/10/2000) señala que el empleador deberá pagar como mínimo S/.16 diarios por
trabajo mayor a 4 horas, la misma que se actualizará en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV.
Asimismo, se indica que la base imponible mínima mensual prevista en el inciso a) del artículo 6° de la Ley N°
26790, modificado por la Ley N° 28791, no resulta de aplicación para la determinación del aporte al EsSalud
de los trabajadores dependientes de la actividad agraria.
4. Contratación Administrativa de Servicios – Decreto Legislativo 1057
En el caso del tipo de trabajador 67, el sistema calculará el importe de la contraprestación afecta a la aportación
al EsSalud, de acuerdo a la normatividad vigente, aplicándosele como tasa de aporte al EsSalud el 9%. No
obstante, de acuerdo a lo establecido en el D.Leg. N.° 1057 que crea esta modalidad de contratación propia
de la Administración Pública, la base imponible mínima del aporte equivale a una RMV, debiendo aplicarse
además una base imponible máxima equivalente al 30% de la UIT.
ESSALUD (Seguro 5. Pescador Artesanal y procesador pesquero artesanal independiente
Regular, CBSSP, Agrario El aporte mensual al EsSalud a cargo de cada Procesador pesquero artesanal independiente es de 9% de la
0804
/ Acuicultor y CAS) - RMV.
Trabajador La tasa del pescador artesanal independiente es conjunta (9%):
El armador artesanal aporta = 3%
El propio pescador artesanal = 2%
El comercializador aporta = 4%
La base de cálculo es el Valor del Producto Hidrobiológico Comercializado (VPC) en el punto de desembarque
por operación. Para la determinación de la cobertura de atención en EsSalud, la contribución no podrá ser
menor al 9% de la RMV. Si fuera menor corresponde al pescador depositar el diferencial en las cuentas del
Banco de la Nación, a nombre de la entidad responsable.
El Armador retiene los aportes al pescador artesanal independiente, percibe los que le corresponden al
Comercializador y los deposita en las cuentas de la entidad responsable, habilitadas en el Banco de la Nación,
así como los aportes que se encuentran a su cargo, en las fechas previstas en el Art. 13° del D.S. 002-2000-TR.
El armador y el pescador artesanal independiente deben entregar las constancias de depósito a la entidad
responsable respectiva, para que ésta efectúe la declaración y el pago de las contribuciones correspondientes.
La tasa del procesador pesquero artesanal independiente es de 9%, aplicable sobre la RMV. Este procesador
deberá efectuar el depósito en las cuentas de la entidad responsable, en las fechas previstas en el Art. 13° del
D.S. 002-2000-TR. y entregar el depósito efectuado a la entidad responsable.
La entidad responsable (asociación, sindicato, gremio comité, comunidad u otra modalidad asociativa,
constituida legalmente, que representa a pescadores y/o procesadores pesqueros artesanales independientes
de una determinada localidad y/o punto de desembarque) es la encargada de efectuar el registro y consolidación
de las contribuciones por cada pescador y procesador pesquero artesanal independiente, considerando la
información recibida y con esta información efectúa la declaración y pago mensual de las contribuciones a
través del PDT.
La cobertura abarca invalidez y sepelio por trabajo de riesgo y protegerá al asegurado o a sus beneficiarios
Pensiones Seguro contra los riesgos de invalidez o muerte producida por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
0805 Complementario de La cobertura puede ser contratada con la ONP o con cualquier Compañía de Seguros establecida en el país y
Trabajo de Riesgo que cumpla con las normas que regulan la materia y siempre que se encuentren autorizadas para ello por la SBS.
Mayor información en http://www.onp.gob.pe
Este seguro es de cargo del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, comprendidas en el Anexo
5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y cubre
contingencias de salud y de pensiones. Los riesgos de salud pueden ser cubiertos por el EsSalud o una EPS.
EsSalud Seguro
En el PDT Planilla Electrónica - PLAME se pagará el SCTR- Salud siempre que previamente se haya suscrito
0806 Complementario de
convenio con el EsSalud.
Trabajo de Riesgo
En este seguro no existen derechohabientes ya que se cubren accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los trabajadores.
Mayor información en la siguiente dirección: http://www.essalud.gob.pe
Contribución económica que aportan mensualmente las empresas de más de 20 trabajadores, respecto
al personal dedicado a la actividad industrial manufacturera (Categoría D de la Clasificación Industrial
0807 SENATI Internacional Uniforme – Revisión 3) y a las labores de instalación, reparación y mantenimiento. A partir de
1997, el monto de la contribución es equivalente al 0.75% del total de las remuneraciones que paguen las
empresas a sus trabajadores.
Cuando, además de la actividad industrial, una empresa desarrolle otras actividades económicas, el pago de la
contribución se hará únicamente sobre el monto de las remuneraciones correspondientes al personal dedicado
a la actividad industrial y a las labores de instalación, reparación y mantenimiento.
0807 SENATI Constituye la base imponible para este concepto todo pago que perciba el trabajador por servicios personales,
sujeto a contrato de trabajo cualquiera sea su origen, naturaleza o denominación, salvo los señalados en la
ley y su reglamento.
Art.3° del D.S: N° 139-94-EF y Art. 11° de la Ley N° 26272
Corresponde a los datos de la base imponible declarada y el cálculo del IES, sólo cuando el empleador haya
Impuesto Extraordinario de
0808 suscrito convenio de estabilidad tributaria con el estado peruano, y la tasa haya sido registrada en la Sección
Solidaridad
de Convenios del módulo de “Empleadores”, siendo aplicable para el trabajador declarado.
Otras Aportaciones de En este rubro se registran todas las otras aportaciones a cargo del empleador que no se encuentran descritas
0809
Cargo del Empleador en las otras casillas de aportaciones a cargo del empleador.
Este seguro es de cargo del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, comprendidas en el Anexo
EPS - Seguro
5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y cubre
0810 Complementario de
contingencias de salud y de pensiones. En esta casilla consignará los aportes que corresponden a la cobertura
Trabajo de Riesgo
de salud, siempre que el convenio se haya suscrito con una EPS.
En esta casilla se consigna el importe del aporte al SIS que el empleador de una microempresa efectúa por
sus trabajadores afiliados al SIS.
Seguro Integral de Salud
0811 Para su registro en esta casilla el empleador debe haber concluido su inscripción en el REMYPE, así como la
- SIS
afiliación de sus trabajadores al SIS, incluso el pago del aporte.
Se precisa que a través del PDT 601 no se realiza el pago del aporte al SIS.
Bienes de la propia Corresponde a la valorización de los bienes otorgados por la empresa -de su propia producción- en cantidad
0901 empresa otorgados para el razonable para su consumo y el de su familia.
consumo del trabajador Inc. h) del Art. 19° del TUO del D.Leg. N° 650.
Contraprestación dineraria a otorgarse en el caso que la entidad suscriba un convenio de gestión y cumpla con
0902 Bono de Productividad las condiciones allí estipuladas", debiendo constituir un estímulo para mejorar los resultados de las empresas
a cargo de los funcionarios.
Canasta de Navidad o Corresponde a la valorización de los bienes otorgados a los trabajadores por concepto de canasta navideña.
0903
Similares Inc. d) del Art. 19° del TUO del D.Leg. N° 650.
Importe con calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese del trabajo y
de promoción para el trabajador y su familia. El empleador se encuentra obligado a efectuar depósitos
semestrales en la institución financiera elegida por el trabajador, excepto en el caso que el trabajador haya
suscrito con su empleador un convenio de remuneración integral, en cuyo caso la CTS forma parte de este
Compensación por Tiempo tipo de remuneración.
0904
de Servicios – CTS La CTS a depositarse en mayo y noviembre se entiende devengada en dichos meses, dado que es en los
primeros quince (15) días de éstos que el empleador debe cumplir con efectuar el depósito respectivo. De
haberse cumplido con tal depósito en dichos periodos, la CTS deberá además ser registrada como pagada en
la declaración que se presente respecto de ellos.
TUO de la Ley de CTS aprobado por el D.S. N° 001-97-TR y su Reglamento contenido en el D.S:N° 004-97-TR.
Gastos de Representación Es el monto otorgado a los trabajadores y que es de su libre disponibilidad , por lo que se considera como
0905 (movilidad, vestuario, viáticos y remuneración.
similares) - libre disponibilidad
Incentivo por Cese del Monto otorgado como beneficio complementario al producirse el retiro de un trabajador.
0906
Trabajador
Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo determinado y
Licencia con Goce de
0907 aún cuando no exista la prestación efectiva de labores, por decisión del empleador se le continúa efectuando
Haber
el pago de su remuneración.
Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero no se encuentra sujeto de forma exclusiva al
Movilidad de libre
0908 uso en transporte para movilización al centro laboral, ni se encuentra supeditado a su asistencia al centro de
Disposición
labores, además que éste excede el que razonablemente debería otorgarse.
Movilidad Supeditada a Aquella otorgada al trabajador, con la única finalidad de que pueda trasladarse a su centro de trabajo y
0909 Asistencia y que cubre viceversa. Se encuentra condicionada a la asistencia y debe razonablemente cubrir dicho traslado.
sólo el traslado Inc. e) del Art. 19° del TUO del D.Leg. N° 650.
Participación en las Monto percibido por el trabajador a cuenta del reparto de utilidades de la empresa. En este rubro se deben
Utilidades - Pagadas antes considerar los importes efectivamente pagados o anticipos al monto que en definitiva corresponda como
0910
de la Declaración Anual participación de utilidades del trabajador.
del Impuesto a la Renta D.L. N° 892.
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Importe a que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por
Participación en las
concepto de participación en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas
Utilidades - Pagadas
de tercera categoría.
0911 después de la Declaración
La participación debe ser pagada dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado
Anual del Impuesto a la
por las disposiciones legales, para la presentación de la declaración jurada anual del Impuesto a la Renta.
Renta
Art. 6° del D.Leg. N° 892.
Monto cobrado por los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas que hayan acordado
con sus trabajadores fijar un recargo al consumo no mayor al 13% del valor de los servicios que prestan. Su
0913 Recargo al Consumo percepción por los trabajadores no tendrá carácter remunerativo y, en consecuencia, no estará afecto a las
contribuciones de Seguridad Social, ni afecto a indemnización, beneficios laborales o compensación alguna
Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley Nº25988.
Refrigerio que no es Aquel que por su calidad, cantidad u oportunidad no sustituye a la alimentación principal.
0914
Alimentación Principal
Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 90 días de goce del descanso por alumbramiento, pudiendo
Subsidios por éstos distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre,
0915
Maternidad con la condición de que durante esos períodos no realice trabajo remunerado. (Art. 16° del D.S 009-97-SA).
Se extenderá el período subsidiado de 90 a 120 días en los casos de nacimiento múltiple. Artículo 12° de la Ley 26790.
Monto otorgado para resarcir las pérdidas económicas de los trabajadores en actividad, derivadas de la
Subsidios de Incapacidad incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud. Tiene derecho a subsidio por cuenta del
0916
por Enfermedad EsSalud todo trabajador acreditado, a partir del vigésimo primer día de incapacidad, correspondiendo el pago
de los primeros 20 al empleador.
Monto otorgado al trabajador para el cabal desempeño de su labor y que está directamente vinculado a la
actividad que realiza y que de no otorgarse no se podría cumplir con la prestación del servicio.
Condiciones de Inc. j) del Art. 19° del TUO del D.Leg. N° 650
0917
Trabajo Para que sea considerada una Condición de Trabajo, se deben reunir 3 requisitos: 1.- Se entreguen al
trabajador para el cabal desempeño de sus funciones, 2.- No constituyen beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador y 3. Razonabilidad del monto otorgado. Ver RTF 054-4-2005.
Impuesto a la Renta de Monto correspondiente al pago del impuesto a la renta de quinta categoría que no ha sido retenido de la
0918
Quinta Categoría Asumido remuneración del trabajador, y que la asume el empleador sin constituir un gasto deducible para este último.
Importe, equivalente al 13% de la remuneración devengada del trabajador, asumido por el empleador por un
0919 SNP asumido acto de liberalidad para efectos del pago obligatorio al Sistema Nacional de pensiones, cuya obligación está
a cargo del trabajador.
Importe, asumido por el empleador por un acto de liberalidad y que corresponde ser asumido por el trabajador
0920 SPP asumido
para efectos del pago obligatorio al Sistema Privado de Pensiones cuya obligación está a cargo del trabajador.
Sumas o bienes que no son Aquellos que son otorgados al trabajador para el adecuado desempeño de sus funciones, y que no representan
0922
de Libre Disposición una ventaja patrimonial para el mismo.
Se refiere a los ingresos obtenidos por la prestación de servicios de cuarta categoría, efectuados para un
Ingresos de Cuarta
contratante (empleador) con el cual se mantenga simultáneamente una relación laboral de dependencia los
Categoría que son
0923 que son considerados como quinta categoría. Estos ingresos no forman parte de la base imponible de las
considerados de Quinta
aportaciones al EsSalud y al Sistema Nacional de Pensiones.
Categoría
Inc.f) del art. 34° de la Ley del Impuesto a la Renta.
Monto pagado a las personas que realicen su trabajo en forma independiente con contratos de prestación
Ingresos Cuarta-Quinta de servicios normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado
0924
sin relación de dependencia por quien lo requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la
prestación del servicio demanda. Inc. e) del art. 34° de la Ley del Impuesto a la Renta.
Consigne la base de cálculo del aporte a realizar al EsSalud por los Pescadores o Procesadores Artesanales
Independientes.
En el caso de los pescadores artesanales independientes el pago de la tasa es conjunta y será del 9% del valor
Ingreso del Pescador y del producto comercializado en el punto de desembarque el mismo que, con carácter obligatorio, será abonado
Procesador Artesanal de la siguiente manera: 2% de cargo del pescador artesanal, 3% de cargo de los armadores artesanales y 4%
0925 Independiente - Base de de cargo de los comercializadores que compren el producto hidrobiológico en el punto de desembarque. Para la
Cálculo Aporte EsSalud - determinación de la cobertura de atención en EsSalud, la contribución no podrá ser menor al 9% de la RMV. Si
Ley N° 27177 fuera menor corresponde al pescador depositar el diferencial en las cuentas del Banco de la Nación, a nombre
de la entidad responsable. La tasa del procesador pesquero artesanal independiente es de 9%, aplicable sobre
la RMV. Este procesador deberá efectuar el depósito en las cuentas de la entidad responsable, en las fechas
previstas en elArt. 13° del D.S. 002-2000-TR. y entregar el depósito efectuado a la entidad responsable.
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2.5.7 Estado civil (1). Solo para los mayores de 2.2.3 Indicador de tipo de aporte al Fondo de
edad identificados con DNI. Derechos Sociales del Artista - FDSA.
Datos de Vínculo Familiar 2.2.4 Información de percibir otras rentas
2.6.8 Vínculo familiar. afectas de quinta categoría: (Incluye Nº
de RUC).
2.6.9 Tipo de documento que acredita el vínculo
familiar. 2.2.5 Indicador de domiciliado, según las
normas del Impuesto a la Renta.
2.6.10 Situación del derechohabiente.
2.2.6 Tasa del SCTR EsSalud, en caso la
2.6.11 Fecha de baja.
cobertura haya sido contratada con el
2.6.12 Motivo de baja como derechohabiente. EsSalud.
2.6.13 Número del documento que acredita el 2.2.7 Número de días efectivamente laborados.
vínculo familiar.
2.2.8 Días subsidiados: Tipo y número de días
2.6.14 Mes estimado de la concepción (sólo para subsidiados del período mensual.
el vínculo familiar Gestante).
2.2.9 Días no laborados y no subsidiados:
Dirección Tipo y número de días no laborados y no
2.6.15 Dirección 1 (8). subsidiados eh el período mensual.
2.6.16 Dirección 2 (9). 2.2.10 Horas ordinarias y en sobretiempo (18).
2.6.17 Indicador de adscripción para el centro 2.2.11 Montos de ingresos o remuneraciones:
asistencial del EsSalud (10). devengado y pagado.
2.6.18 Correo electrónico (6). 2.2.12 Montos de descuentos.
2.6.19 Teléfono: Código LDN, Número (6). 2.2.13 Base de cálculo de los tributos y
aportaciones vinculados a ingresos o
II. PLANILLA MENSUAL DE PAGOS remuneraciones.
(PLAME) 2.2.14 Monto de tributos y aportaciones.
2.2.15 Tipo y tasa del convenio (19).
Información Mensual de los Trabajadores,
Pensionistas, Prestadores de Servicios, Personal 2.2.16 Número de la semana contributiva - Solo
en Formación - Modalidad Formativa Laboral y para trabajadores pesqueros afiliados al
otros, y Personal de Terceros Régimen Especial de Pensiones para los
trabajadores pesqueros - Ley Nº 30003.
1. De la información. Modificado por R.S. Nº 27-2014/SUNAT.
1.1 Número de RUC del empleador.
3. Del Pensionista
1.2 Período al que corresponde la información.
3.1 Datos del pensionista inscritos en el T-Registro
1.3 Indicador de declaración sustitutoria o
(15).
rectificatoria.
Los datos del T-REGISTRO a considerar en
2. Del Trabajador (11). el PLAME son: tipo y número de documento
2.1 Datos del trabajador inscrito en el T-Registro (15). de identidad, apellidos y nombres, fecha
Los datos del T-REGISTRO a considerar en de nacimiento, tipo de pensionista, régimen
el PLAME son: tipo y número de documento pensionario y situación del pensionista en el
de identidad, apellidos y nombres, fecha período.
de nacimiento, tipo de trabajador, régimen 3.2 Datos del período mensual.
pensionario, régimen de salud, indicador de 3.2.1 Montos de ingresos o pensiones:
aportes al SCTR Salud y Pensión, y situación del devengado y pagado.
trabajador en el período. 3.2.2 Monto de descuentos.
2.2 Datos del período mensual 3.2.3 Indicador de aporte a “+ Vida Seguro de
2.2.1 Indicador de aporte a “+ Vida Seguro de Accidentes”.
Accidentes” (16). 3.2.4 Base de cálculo de tributos y aportaciones
2.2.2 Indicador de aporte a “Asegura tu Pensión” vinculados a ingresos o pensiones.
(17)
. 3.2.5 Monto de tributos y aportaciones.
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5.2 Datos del período mensual: Monto pagado de la Pueden afiliarse aquellos trabajadores activos afiliados al Decreto Ley Nº
(17)
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