e.

La Investigación implementada para este artículo es:

Es una investigación descriptiva, ya que la encuesta se usa procedimiento para
que el investigador recopile datos mediante un cuestionario previamente diseñado,
sin modificar el entorno ni el fenómeno donde se recoge la información, ya sea
para entregarlo en forma de dibujo, gráfica o tabla.

Investigación exploratoria

La investigación exploratoria es un parte importante de cualquier estrategia

comercial o de marketing. Se centra en el descubrimiento de ideas y percepciones
en lugar de recopilar datos estadísticos precisos. Por este motivo, la investigación
exploratoria es ideal como primer paso en un plan global de investigación. Se usa
comúnmente para definir con mayor profundidad los problemas de una empresa,
las áreas de crecimiento potencial, las medidas alternativas que se pueden tomar
y para priorizar las áreas que requieren investigación estadística.

Investigación causal

Al igual que la investigación descriptiva, la investigación causal es de naturaleza

cuantitativa, está previamente planeada y tiene un diseño estructurado. Por este
motivo, también se considera investigación concluyente. La investigación causal
se diferencia por su intención de explicar la relación de causa y efecto entre
variables. Esto se opone al estilo observacional de la investigación descriptiva,
debido a que intenta descifrar si una relación es causal por medio de la
experimentación. La investigación causal tiene dos objetivos:

1. Entender qué variables son la causa y qué variables son el efecto.

2. Determinar la naturaleza de la relación entre las variables causales y el
efecto que se predirá.

Ya que no buscar cambiar, si no complementar y ser apoyo al fortalecimiento del

sistema de formación del Capital Humano.
Brinda información del Recurso Humano, con el propósito de recoger datos sobre
la capacitación, labora y productiva, porcentajes de hombres y de mujeres que se
desempeñan en las diferentes labores e industrias.
Identifica los factores que inciden en la capacitación laboral, y las brechas de
competencias y calificaciones en el recurso humano a las que se enfrentan las
empresas.