Las cinco recomendaciones imprescindibles

de un HEADHUNTER
Es recomendable que tengas en cuenta estos consejos para tener éxito
en cualquier contacto que tengas con el cazatalentos de cualquier
empresa para la que quieras trabajar. Benjamín Toselli, presidente del
grupo IT Hunter, explicó en una charla con América Economía, cómo
la entrevista personal sigue siendo una herramienta fundamental que
el headhunter utiliza para tomar la iniciativa de contratar. Además “es
el cazatalentos el que hace las preguntas, quien maneja los tiempos
y quien le pone fin”. El entrevistado ha de mantenerse proactivo con
respecto a las preguntas e, incluso, si fuera necesario, aclarar o describir
algún aspecto relevante de tu currículum que se haya pasado por alto.

Estas son cinco de las recomendaciones que podemos tener cuando

un cazatalentos nos haya contactado y tengamos que mantener una
entrevista con él:

1
Presenta un currículum
sencillo y cuantificable.
De nada sirve presentar un currículum
4 Muéstrate confiado.
No te muestres poco confiado a la hora
de aportar información al cazatalentos.
de dos páginas si la información que Esta es la mejor manera para que el
aportas en él está plagada de datos reclutador esté seguro de la información
subjetivos que no sean comprobables. que le das. No ocultes información que
pueda hacer pensar que no estás jugando

2
Adapta tu currículum
a la entrevista.
Modificar el currículum no significa
que se falseen los datos. Resalta
en la redacción de cada currículum
aquellos aspectos que pienses que le
van a interesar más al entrevistador.
limpio, el entrevistador puede pensar que
le estás haciendo perder el tiempo. Nunca
hables más de antiguos jefes, empresas
o trabajos.”Entrar en descalificaciones
o críticas destempladas no aporta nada
e, incluso, habla mal de uno mismo.
Es ideal que se resalten los logros,
resultados y aciertos de los cargos en los
que la persona se ha desempeñado”,

3
Busca la excelencia
en tu puesto actual.
comentó el ejecutivo de IT Hunter.

Los cazatalentos están siempre

en la búsqueda de los mejores
profesionales para cubrir los puestos
5 Busca un puesto que se
adapte a tus posibilidades.
que les exigen sus clientes, tienen muy Empléate en preparar entrevistas para
buenas relaciones en los sectores para puestos a los que puedas acceder,
los que trabajan y saben reconocer no pierdas el tiempo ni se lo hagas
en ellos a los mejores profesionales, perder al reclutador presentándote
que serán su objeto de acción. a un puesto al que no puedes optar.