Cultura de la Calidad

Evaluación 3

Nombres: Thalia Olvino 26899395

Miguel Paez 26192623

Alejandra Ramos 22842991

Jose Vicuña 24553423

Fecha: Mayo 2021.

1 Universidad Tecnológica del Centro
 Universidad
Ciencias
Cultura tecnológica
Gerenciales del centro
de lay Calidad
Administrativas

Sede Guacara

1. ¿Existe algún escudo de identifique a la organización?

2. ¿Existe algún mito conocido?

NO

3. ¿Hay algún animal o planta, canción o himno relacionado con la organización?

NO

4. ¿Cuáles son los colores con los que se identifica?

Blanco y azul

5. Cuál es la visión y misión de la empresa, es conocida por todos en la empresa, es

publica, como se pone en práctica en la organización
La misión de la empresa corrosion & pollution 2000 C.A, como laboratorio de ingeniería
ambiental es realizar análisis fisicoquímicos, biológicos y bacteriológicos en muestras de
agua, de igual forma realizar estudios de gases de combustión, partículas y VOC en
chimeneas para mantener un medio ambiente libre de emisiones atmosféricas perjudiciales.
La visión de la empresa es ser una opción totalmente funcional y líder del mercado del
control ambiental, comprometiéndose con sus clientes y medio ambiente a realizar el mejor
servicio posible.

2 Universidad Tecnológica del Centro

Esta información es conocida por todos los miembros de la organización y es de acceso
público ya que se encuentra reflejada en la página web de la empresa. Lo anteriormente
descrito se pone en práctica en la organización mediante la aplicación de rigurosos
procedimientos para permitirnos ofrecer los más exactos resultados para la empresa
contratante, además en todo el proceso se asegura un feedback constante con la empresa
contratante para así, establecer las mejores acciones a tomar para mejorar las emisiones al
medio ambiente en caso de obtener resultados poco satisfactorios.

6. ¿Cuáles son los valores en los que se fundamenta la organización, se establecen en

alguna publicación? ¿Como se llevan a la práctica?
Los valores promovidos en la organización son el trabajo en equipo y la atención hacia el
cliente, así como la eficiencia para realizar los trabajos. No se establecen de forma escrita
en alguna publicación y se llevan a la práctica a diario al tratar en los diferentes
requerimientos solicitados por las empresas contratantes.

7. Si la hay, narre alguna leyenda sobre algún personaje que haya dejado una huella en
la organización.
El Ing. Víctor San Vicente es una de las personas que ha dejado huella en la organización
ya que hace aproximadamente 20 años, en los inicios de esta, el Ing. Víctor fue pionero en
el área de análisis de partículas, enseñando la metodología para realizar estos estudios en su
llegada a la organización, ampliando así los estudios que puede realizar actualmente
Corrosion & Pollution 2000 C.A.
Lamentablemente el Ing. Víctor falleció en 2021 a causa de un infarto. En Corrosion &
Pollution jamás olvidaremos su excelente desempeño así como su compromiso con el
medio ambiente y con el desarrollo industrial en el país.

8. ¿Hay algún monumento en sus instalaciones?

NO.

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 9. Localice a una de las personas con mayor antigüedad. Tómese una foto con él o ella
y pídale que le cuente alguna anécdota interesante o que le hable de cómo era la
organización cuando inicio sus labores en la misma.
Glaen Gonzales, quien desempeña un cargo en el área administrativa de la empresa, cuenta
que hace más de 10 años ese fue su primer trabajo: “entré como pasante en administración,
los primeros años fueron bastante movidos teníamos mucha demanda para hacer las
evaluaciones de aire que fueron el primero análisis que se realizaban en la empresa. Debido
a su alta demanda el laboratorio se pudo expandir en su cartera de servicio, pasamos de solo
prestar el servicio de análisis de aire en chimeneas a hacer estudio de higiene ocupacional;
ahí fue cuando se comenzaron a realizar los estudios de polvo, iluminación, ruido
ocupacional y perimetral lo cual fue posible gracias a la compra de los diferentes equipos
que se utilizaban en dichos estudios. Posteriormente las ganancias de la empresa
aumentaron, lo que generó una nueva expansión en los servicios que prestamos al
incorporar los análisis de agua blanca e industrial, todo eso permitió la contratación de más
personal especializado en la rama. Lamentablemente la situación económica de nuestro país
ocasionó una gran baja en los ingresos y en la demanda que teníamos de los servicios,
tristemente el laboratorio se vio obligado a disminuir no solo su cartera de servicio sino
también, la cantidad de empleados que poseía”.

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